部门职能、岗位说明书(1).doc

2012年2月四川省安监局 四川煤矿安全监察局安全技术中心部门职能、岗位设置及工作说明书汇总目录一、办公室（党委办公室）7（一）部门职能7（二）部门岗位设置表7（三）岗位说明书81、主任岗位说明书82、副主任（行政）岗位说明书103、副主任（党务）岗位说明书124、党群秘书岗位说明书145、行政秘书岗位说明书166、档案管理岗位说明书187、内务管理岗位说明书208、文印岗位说明书22二、监察室（纪委办公室）24（一）部门职能24（二）部门岗位设置表24（三）岗位说明书251、主任岗位说明书252、纪检监察岗位说明书273、审计岗位说明书29三、人力资源部30（一）部门职能30（二）部门岗位设置表31（三）岗位说明书321、部长岗位说明书322、副部长岗位说明书343、绩效薪酬管理岗位说明书364、劳动关系管理岗位说明书385、招聘培训管理岗位说明书40四、财务部42（一）部门职能42（二）部门岗位设置表42（三）岗位说明书431、部长岗位说明书432、副部长岗位说明书453、主办会计管理岗位说明书474、会计岗位说明书495、出纳岗位说明书51五、事务部53（一）部门职能53（二）部门岗位设置表53（三）岗位说明书541、部长岗位说明书542、副部长岗位说明书563、内务管理岗位说明书584、设备管理岗位说明书605、库房管理岗位说明书626、采购岗位说明书647、车队队长岗位说明书668、驾驶员岗位说明书68六、经营部70（一）部门职能70（二）部门岗位设置表70（三）岗位说明书711、部长岗位说明书712、副部长岗位说明书733、市场营销岗位说明书754、业务管理岗位说明书775、客户管理岗位说明书79七、技术管理部（总工程师办公室）81（一）部门职能81（二）部门岗位设置表81（三）岗位说明书821、技术管理部部长岗位说明书822、技术管理部副部长岗位说明书843、报告审核岗位说明书864、科研项目管理岗位说明书885、地方标准研究岗位说明书906、资质、质量管理岗位说明书92八、安全培训中心（安全教育研究所）94（一）部门职能94（二）部门岗位设置表95（三）岗位说明书961、主任岗位说明书962、副主任岗位说明书983、学员管理部部长岗位说明书1004、班主任岗位说明书1025、档案管理岗位说明书1046、教室管理岗位说明书1067、图书管理岗位说明书1088、综合部部长岗位说明书1109、事务管理岗位说明书11210、培训研究部部长岗位说明书11411、培训策划岗位说明书11612、专职教师岗位说明书11813、教学管理部部长岗位说明书12014、教学管理岗位说明书12215、证书管理岗位说明书124九、矿用品检验研究所126（一）部门职能126（二）部门岗位设置表126（三）岗位说明书1271、所长岗位说明书1272、副所长岗位说明书1293、主任工程师岗位说明书1314、内业技术管理岗位说明书1335、实验室主任岗位说明书1356、实验分析岗位说明书1377、检测检验室主任岗位说明书1398、检验检测岗位说明书1419、内务管理岗位说明书143十、职业安全健康研究所145（一）部门职能145（二）部门岗位设置表145（三）岗位说明书1461、所长岗位说明书1462、副所长岗位说明书1483、主任工程师岗位说明书1504、检测岗位说明书1525、评价岗位说明书1546、 实验室技术负责岗位说明书1567、实验室质量负责岗位说明书1588、 样品分析岗位说明书1609、内务管理岗位说明书162十一、矿山建设工程质量监督所164（一）部门职能164（二）部门岗位设置表164（三）岗位说明书1651、所长岗位说明书1652、副所长岗位说明书1673、主任工程师岗位说明书1694、矿山监督室主任岗位说明书1715、监督工程师岗位说明书1736、注册认证室主任岗位说明书1757、质量认证岗位说明书1778、内务管理岗位说明书179十二、劳动防护技术研究所181（一）部门职能181（二）部门岗位设置表181（三）岗位说明书1821、所长岗位说明书1822、副所长岗位说明书1843、主任工程师岗位说明书1864、检测实验室主任岗位说明书1885、检验员岗位说明书1906、标准化项目室主任岗位说明书1927、标准化考评岗位说明书1948、内务管理岗位说明书196十三、矿用仪器仪表检验所（计量监督总站办公室）198（一）部门职能198（二）部门岗位设置表198（三）岗位说明书1991、所长岗位说明书1992、实验室管理岗位说明书2013、计量监督岗位说明书203十四、技术咨询服务所205（一）部门职能205（二）部门岗位设置表205（三）岗位说明书2061、所长岗位说明书2062、副所长岗位说明书2083、技术咨询工程师岗位说明书2104、内务管理岗位说明书212十五、宣传所（文化研究所）214（一）部门职能214（二）部门岗位设置表214（三）岗位说明书2151、所长岗位说明书2152、副所长岗位说明书2173、文字采编岗位说明书2194、美术编辑岗位说明书2215、视频编辑岗位说明书2236、内务管理岗位说明书225十六、政策研究所227（一）部门职能227（二）部门岗位设置表227（三）岗位说明书2281、228十七、安全物联网技术研究所（信息工程研究所）229（一）部门职能229（二）部门岗位设置表229（三）岗位说明书2301、所长岗位说明书2302、副所长岗位说明书2323、技术支持岗位说明书2344、软件研发岗位说明书2365、硬件研发岗位说明书238十八、四川安全应急实训出江基地240（一）部门职能240（二）部门岗位设置表（略）240一、办公室（党委办公室）（一）部门职能1、 负责中心行政管理和党务工作；2、 拟订党政规章制度，草拟、审核各类文稿；3、 拟订中心年度工作目标及各部门年度工作任务；4、 承办中心党政相关会议；5、 负责印章、介绍信、电话信函等日常工作；6、 负责中心档案管理、相关证照及资质证书管理等工作；7、 负责中心保密、信访和计划生育管理工作；8、 负责中心接待工作； 9、 负责中心技术报告印刷出版工作；10、 配合中心工会、团委和妇委会的工作；11、 配合中心相关业务牵头部门完成相关业务工作；12、 协助领导处理突发性事件；13、 完成领导交办的其他工作。（二）部门岗位设置表岗位名称岗位数定员(人)管理人员(人)技术人员(人)工勤人员（人）备注主任111副主任(行政)111副主任（党务）111党群秘书111行政秘书122档案管理122内务管理122文印144小计814104（三）岗位说明书1、主任岗位说明书一、基本资料岗位名称主任岗位编号所在部门办公室（党委办公室）岗位定员1人直接上级中心主任岗位等级岗位类别管理岗位分析日期2011年12月所辖岗位副主任、党群秘书、行政秘书、档案管理、内务管理、文印二、工作概述 全面负责办公室（党委办公室）的各项工作，带领下属做好中心的行政管理和党务工作三、职责与任务说明1、 编制中心行政管理及党务工作的各项规章制度，检查与监督中心各部门执行情况；2、 组织下属围绕中心发展开展调查研究，为领导决策提供信息；3、 负责中心行政（党务）工作计划、总结、情况汇报、交流材料、工作报告等的草拟及上报工作；4、 负责中心公文办理各个环节的管理工作，确保文书处理的及时、准确、迅速，并对部门公文处理工作进行业务指导；5、 负责中心行政事务、党务工作的安排、处理、落实以及催办、督办工作；6、 负责中心有关会议的组织、记录和会务工作以及文件、会议纪要的草拟、印发工作；7、 负责中心印章管理；8、 负责中心文书档案管理和相关证照办理；9、 负责中心保密、信访和计划生育管理工作；10、 协助中心领导处理日常事务和对外联系、接待等；11、 完成上级交办的其他工作。四、工作权力1、 对本部门管理工作的业务决策权；2、 对所属下级有工作调配权；3、 对所属下级的工作有监督、检查权；4、 对所属下级的业务水平和业绩有考核权；5、 对本部门物资有调配权。五、工作协作关系内部协作关系： 中心各部门外部协调关系：上级主管对口部门、街道办事处和相关外联单位等六、任职资格专业及学历文秘、行政管理或相关专业大学本科以上学历资格证书经 验8年以上工作经验，5年以上行政管理工作经验知识技能通晓行政管理知识；有较强的语言、文字表达能力及组织协调能力；优秀的外联与公关能力和解决突发事件的能力；具有较强的协调能力和沟通能力；熟练使用办公软件素质要求工作态度认真、坚持原则，有很强的责任心、有较强的政治敏锐性、有坚定正确的政治立场、有服从服务事业发展的大局意识和团队意识；具有良好的职业道德及敬业精神，身体、心理健康；中共正式党员七、工作环境及特征使用工具/设备计算机工作环境办公室工作时间特征行政班，偶尔加班八、备 注2、副主任（行政）岗位说明书一、基本资料岗位名称副主任（行政）岗位编号所在部门办公室（党委办公室）岗位定员2人直接上级主任岗位等级岗位类别管理岗位分析日期2011年12月所辖岗位行政秘书、档案管理、内务管理、文印二、工作概述 协助主任做好中心的行政管理工作三、职责与任务说明1、 协助制定中心行政管理制度、目标和计划，并组织实施；2、 组织收集和了解各部门的工作动态，协助主任协调各部门之间有关的业务工作，掌握中心主要活动情况，为中心领导决策提供意见和建议；3、 拟定中心通用行政规章制度；4、 检查督促办公会决议和中心领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；5、 协助做好中心日常接待工作和相关的外联工作；6、 密切各部门工作关系，加强协作配合，做好衔接协调工作；7、 组织本部门人员进行专业知识、规章制度及其他相关技能培训；8、 完成上级交办的其他工作。四、工作权力1. 对所属下级有工作调配权；2. 对所属下级的工作有监督、检查权；3. 对所属下级的业务水平和业绩有考核权。五、工作协作关系内部协作关系：中心各部门外部协调关系：上级主管对口部门、街道办事处和相关外联单位等六、任职资格专业及学历文秘、行政管理或相关专业大学本科以上学历资格证书经 验5年以上工作经验，3年以上行政管理工作经验知识技能具备行政管理相关知识；有较强的语言、文字表达能力及组织协调能力；优秀的外联与公关能力和解决突发事件的能力；较强的协调能力和沟通能力；熟练使用办公软件素质要求工作态度认真、坚持原则，有很强的责任心、有较强的政治敏锐性、有坚定正确的政治立场、有服从服务事业发展的大局意识和团队意识；具有良好的职业道德及敬业精神，身体、心理健康，中共正式党员七、工作环境及特征使用工具/设备计算机工作环境办公室工作时间特征行政班、偶尔加班八、备 注3、副主任（党务）岗位说明书一、基本资料岗位名称副主任（党务）岗位编号所在部门办公室（党委办公室）岗位定员2人直接上级主任岗位等级岗位类别管理岗位分析日期2011年12月所辖岗位党群秘书二、工作概述 在党委书记和党办主任的领导下，围绕党委的中心任务对党务管理的日常工作三、职责与任务说明1、 制订党务办公室工作制度、工作规范，检查部门工作落实情况，提出改进要求；2、 参加党委会议，检查督办党委决议的落实情况；3、 组织开展党的各项活动的，拟定实施方案、活动总结报告；4、 做好党务会议的会务工作；5、 协助主任抓好党的组织建设、思想政治工作、精神文明建设工作及党风党纪建设工作；6、做好中心党务接待工作和相关的外联工作；7、指导工、青、妇及计划生育工作；8、处理群众来信来访；9、积极配合其它部门人员的工作；四、工作权力4. 对所属下级有工作调配权；5. 对所属下级的工作有监督、检查权；6. 对所属下级的业务水平和业绩有考核权。五、工作协作关系内部协作关系：中心各部门外部协调关系：上级主管对口部门、街道办事处和相关外联单位等六、任职资格专业及学历文秘、行政管理或相关专业大学本科以上学历资格证书经 验5年以上工作经验3年以上行政管理工作经验知识技能具备党的知识、党务管理、政治管理等知识；有较高的政治理论水平；有较强的语言、文字表达能力及组织协调能力；优秀的外联与公关能力和解决突发事件的能力；熟练使用办公软件素质要求工作态度认真、坚持原则；有很强的责任心和政治敏锐性、有坚定正确的政治立场；有服从服务事业发展的大局意识和团队意识；具有良好的职业道德及敬业精神，身体、心理健康；中共正式党员七、工作环境及特征使用工具/设备计算机工作环境办公室工作时间特征行政班、偶尔加班八、备 注4、党群秘书岗位说明书一、基本资料岗位名称党群秘书岗位编号所在部门办公室（党委办公室）岗位定员1人直接上级主任岗位等级岗位类别管理岗位岗位分析日期2011年12月所辖岗位二、工作概述 协助做好中心党务工作，承担党委办公室的日常管理工作三、职责与任务说明1、 起草中心党委有关工作计划、总结、综合性报告和领导有关讲话稿等文件材料；2、 根据中心党委工作安排，开展政策研究和调查研究工作；3、 承担中心党委有关会议的会务、记录等项工作；4、 掌握中心党委有关重要工作的进展情况，协助做好有关督查督办工作；5、 承担党员建档统计，办理党员的组织关系接转工作；6、 负责中心党委党费的管理工作，按规定定时收缴党费，并上缴局机关党委，年底向中心党委汇报党费收缴及开支情况；7、 承担中心工会、团委、妇委会的日常工作；8、 接听办公电话，向电话询问者提供信息或记录留言；9、 负责做好访客的接待工作； 10、 完成上级交办的其他工作。四、工作权力五、工作协作关系内部协作关系：中心各部门外部协调关系：上级主管对口部门、街道办事处和相关外联单位等六、任职资格专业及学历文秘、行政管理或相关专业大学本科以上学历资格证书经 验3年以上工作经验，2年以上文秘工作经验知识技能具备党的知识、党务管理、政治管理等知识；有较强的语言、文字表达能力及组织协调能力；熟练使用办公软件素质要求工作态度认真、坚持原则；有很强的责任心和政治敏锐性、有坚定正确的政治立场；有服从服务事业发展的大局意识和团队意识；具有良好的职业道德及敬业精神，身体、心理健康；中共正式党员七、工作环境及特征使用工具/设备计算机工作环境办公室工作时间特征行政班八、备 注5、行政秘书岗位说明书一、基本资料岗位名称行政秘书岗位编号所在部门办公室（党委办公室）岗位定员2人直接上级主任岗位等级岗位类别管理岗位岗位分析日期2011年12月所辖岗位二、工作概述 协助主任做好中心行政管理相关工作三、职责与任务说明1、 起草中心年度工作计划和工作总结、经验材料、领导讲话稿等公文；2、 撰写中心会议通知、会议记录、会议纪要、日常信件和工作报告；3、 安排会谈、做好相关会议的会务工作；4、 收发与回复日常邮件；5、 负责办公室文件的发放、回收、销毁登记及借阅、传阅登记工作；6、 撰写中心新闻动态和工作动态；7、 协助领导做好相关工作的协调服务工作；8、 接听办公电话，向电话询问者提供信息或记录留言；9、 负责做好访客的接待工作；10、 安排中心领导的商务旅行，做好票务、住宿等预订工作；11、 完成上级交办的其他工作。 四、工作权力五、工作协作关系内部协作关系：内部协作关系：中心各部门外部协调关系：上级主管对口部门、街道办事处和相关外联单位等六、任职资格专业及学历文秘、行政管理或相关专业大学本科以上学历资格证书经 验3年以上工作经验，2年以上文秘工作经验知识技能具备文秘、行政管理专业知识知识；写作能力强，具备较强的听说能力及速记能力，有一定英语基础；熟练使用办公软件素质要求工作态度认真、坚持原则；责任心强；有服从服务事业发展的大局意识和团队意识；具有良好的职业道德及敬业精神，身体、心理健康；七、工作环境及特征使用工具/设备计算机工作环境办公室工作时间特征行政班八、备 注6、档案管理岗位说明书一、基本资料岗位名称档案管理岗位编号所在部门办公室（党委办公室）岗位定员2人直接上级主任岗位等级岗位类别管理岗位岗位分析日期2011年12月所辖岗位二、工作概述 承担中心档案管理工作，做好各类档案的入库、分类、查阅手续、保管、销毁等工作三、职责与任务说明1、 负责中心文件资料等的收集、整理、立卷、归档及保管工作；2、 严格执行档案资料保密制度；3、 负责中心公文（含机要文件）的收发和文书处理；4、 负责有关文件签阅、清退或查（借）阅工作；5、 负责中心综合合同、技术服务合同和有关资料的存档及管理工作；6、 负责各类信件及其他文书文档的归档、备份、保管；7、 保管中心各种证、照及相关资料；8、 负责档案的统计工作；9、 做好档案室的日常清洁工作，保持档案室空气流通，做好防潮、防火、防虫、防盗工作；10、 完成上级交办的其他工作。四、工作权力五、工作协作关系内部协作关系：中心各部门外部协调关系：上级主管对口部门、档案局等六、任职资格专业及学历档案管理或相关专业大专以上学历资格证书经 验具有2年以上档案管理工作经验。知识技能精通中华人民共和国档案法及相关法律法规；熟练掌握档案管理的相关知识；熟悉国家及地方的有关政策法规及国家档案管理新政策；熟练使用相关办公软件素质要求政治觉悟高，党性强，保密意识强；具有良好的职业道德及敬业精神，团队合作意识强，身体、心理健康。七、工作环境及特征使用工具/设备计算机工作环境办公室工作时间特征行政班八、备 注7、内务管理岗位说明书一、基本资料岗位名称内务管理岗位编号所在部门办公室（党委办公室）岗位定员2人直接上级主任岗位等级岗位类别管理岗位岗位分析日期2011年12月所辖岗位二、工作概述 负责中心办公室日常事务及相关工作三、职责与任务说明1、 负责中心领导签阅文件的催办、督办等工作；2、 保管中心各种党政工团等各类文件，并于次年初即使归档；3、 保管中心各类合同、证明文书；4、 负责中心各类文件的出版，发放等工作；5、 负责中心印章（包括党政公章、法人代表印章）的保管，按规定做好使用登记；6、 办理行政有关印章的刊刻手续；7、 办理开据中心介绍信函等工作；8、 做好访客的接待工作；9、 负责中心计划生育工作；10、 接听办公电话，向电话询问者提供信息或记录留言；11、 完成上级交办的其他工作。 四、工作权力五、工作协作关系内部协作关系：中心各部门外部协调关系：省局对口部门六、任职资格专业及学历文秘、行政管理或相关专业大学本科以上学历资格证书经 验3年以上工作经验，2年以上文秘工作经验知识技能具备文秘、行政管理专业知识知识；写作能力强，具备较强的听说能力及速记能力，有一定英语基础；熟练使用办公软件素质要求工作态度认真、坚持原则；责任心强；有服从服务事业发展的大局意识和团队意识；具有良好的职业道德及敬业精神，身体、心理健康七、工作环境及特征使用工具/设备计算机工作环境办公室工作时间特征行政班八、备 注8、文印岗位说明书一、基本资料岗位名称党群秘书岗位编号所在部门办公室（党委办公室）岗位定员4人直接上级主任岗位等级岗位类别工勤技能岗位岗位分析日期2011年12月所辖岗位二、工作概述 负责中心各类报告的出版工作和资料的印刷工作三、职责与任务说明1、 .承担中心各类资料的打印及复印工作；2、 按各类报告规格、要求，做好中心各类技术报告的印刷、出版工作；3、 完成上级交办的其他工作。 四、工作权力五、工作协作关系内部协作关系：中心各部门外部协调关系：六、任职资格专业及学历档案管理或相关专业大专及以上学历或同等文化程度。资格证书经 验具有2年以上相关工作经验。知识技能熟练地掌握电脑、打印机及复印设备的使用性能和操作技能素质要求工作认真、细致，责任心强；具有良好的职业道德及敬业精神，身体、心理健康七、工作环境及特征使用工具/设备计算机、复印机、装订机等文印设备工作环境办公室工作时间特征行政班八、备 注二、监察室（纪委办公室）（一）部门职能1、 监督检查中心各部门对党和国家的方针政策、法律法规和上级决定、规定的贯彻执行情况；2、 监督检查中心的决定、规章制度、工作安排部署和要求的落实情况；3、 负责中心党政会议、纪委会议议定事项的督办；4、 负责教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设以及效能建设工作；5、 受理、调查、处理中心部门（下属单位）和有关人员违反党纪政纪的行为；6、 负责中心下属单位和控股公司的财务监察审计工作；7、 负责中心廉政监督员队伍的建设及管理；8、 负责中心安全生产和食品安全的监督；9、 配合中心相关业务牵头部门完成相关业务工作；10、 完成领导交办的其他工作。（二）部门岗位设置表岗位名称岗位数定员(人)管理人员(人)技术人员(人)工勤人员（人）备注主任111监察111审计111小计333（三）岗位说明书1、主任岗位说明书一、基本资料岗位名称主任岗位编号所在部门监察室（主任办公室）岗位定员1人直接上级中心纪委书记岗位等级岗位类别管理岗位岗位分析日期2011年12月所辖岗位监察、审计二、工作概述 全面负责监察室（纪委办公室）的工作，三、职责与任务说明1、 监督检查党和国家的方针政策、法律法规和上级决定、规定的贯彻执行情况；2、 监督检查中心的决定、规章制度、工作安排部署和要求的落实情况；3、 组织起草部门工作计划和工作总结，组织撰写、审核以本部门名义上报下发的文件；4、 负责党纪、政纪、效能监察等纪检监察工作；5、 监督、检查党风廉政建设；6、 负责组织、监督、检查中心各部门及其工作人员贯彻执行国家法律、法规和政策的情况，调查、处理重大的违法违纪案件；7、 组织对中心下属单位、控股公司和参股公司的财务监察审计工作；8、 对中心内部控制度的建立、健全及有效性和实施情况进行审计和评价，完善中心的内部管理；9、 对中心经济活动及其管理中的重要问题开展审计调查；10、 负责中心安全生产管理和食品安全管理工作的监督（监察）；11、 完成领导交办的其他工作。四、工作权力1、对本部门管理工作的业务决策权；2、对所属下级有工作调配权；3、对所属下级的工作有监督、检查权；4、对所属下级的业务水平和业绩有考核权；5、对本部门物资有调配权。五、工作协作关系内部协调关系： 中心各部门外部协调关系： 省局纪检监察部门六、任职资格专业及学历政治管理、社科类或相关专业，大学本科及以上学历资格证书经 验10年以上工作经验，5年以上党务工作经验知识技能具备纪检知识、政治管理、社会科学、行政、法律法规等方面的知识；熟悉法律、法规及审计工作程序；具有较强的判断决策能力、分析判断能力、组织协调能力、沟通能力和文字写作能力；具有一定的政治理论水平；熟练使用办公软件素质要求中共正式党员；忠诚党的事业，有高度的责任感、敬业精神较强；较强的原则性和保密观念；身体、心理健康七、工作环境及特征使用工具/设备计算机工作环境办公室工作时间特征行政班八、备 注2、纪检监察岗位说明书一、基本资料岗位名称纪检监察岗位编号所在部门监察室（纪委办公室）岗位定员1人直接上级主任岗位等级岗位类别管理岗位岗位分析日期2011年12月所辖岗位二、工作概述 协助主任开展中心的纪检监察工作。三、职责与任务说明1、 协助领导监督检查中心纪检监察对象贯彻执行国家法律、法规、党纪、政纪、政策和中心的重大决策、决定、计划的情况； 2、 调查、处理纪检监察对象违反党纪、行政纪律的行为；3、 受理纪检监察对象在党风廉政建设方面的检举、控告、申诉和建议；4、 参与制定党风廉政建设工作的规划、制度和措施；5、 组织对党员进行党性、党风、党纪教育，并制定教育计划及实施方案；6、 负责中心的执法监察和效能监察工作；7、 负责中心的安全生产管理和食品安全管理工作的监督（监察）；8、 完成领导交办的其他工作。四、工作权力五、工作协作关系内部协调关系： 中心各部门外部协调关系： 省局纪检监察部门六、任职资格专业及学历政治管理、社科类或相关专业，大学本科及以上学历资格证书经 验5年以上工作经验，3年以上党务工作经验知识技能具备纪检知识、政治管理、社会科学、行政、法律法规等方面的知识熟悉法律、法规及审计工作程序；具有较强的组织协调能力、沟通能力和文字写作能力；具有一定的政治理论水平；熟练使用办公软件素质要求中共正式党员；忠诚党的事业，有高度的责任感、敬业精神较强；较强的原则性和保密观念；身体、心理健康七、工作环境及特征使用工具/设备计算机工作环境办公室工作时间特征行政班八、备 注3、审计岗位说明书一、基本资料岗位名称审计岗位编号所在部门监察室（纪委办公室）岗位定员1人直接上级主任岗位等级岗位类别管理岗位岗位分析日期2011年12月所辖岗位二、工作概述 协助上级对中心各部门的财务收支、经济效益和相关经济责任进行监督、评议和审计，确保中心各项经济活动的正常进行。三、职责与任务说明1、 起草中心的各项内部审计制度；2、 协助上级制定中心审计计划方案；3、 对中心下属单位和控股公司的经营成果、财务收支等进行审计；4、 对经济合同、契约等进行审计；5、 编写审计工作报告，确保审计证据支持审计目的；6、 实施专项审计任务；7、 建立管理审计档案。8、 完成领导交办的其他工作。四、工作权力五、工作协作关系内部协调关系： 中心各部门外部协调关系：省局相关部门 六、任职资格专业及学历财会、审计、金融或相关专业本科以上学历资格证书持会计师或审计师资格证书经 验5年以上工作经验，2年以上内部审计部门或会计师事务所审计工作经验知识技能熟悉国家财务政策、会计准则；精通审计、税务法律法规；熟悉行业以及中心经营范围、业务流程；了解相关经济法律政策；良好的沟通及书面表达能力；熟练使用办公软件素质要求工作严谨，有责任心，有团队合作精神； 工作认真负责，善于思辨；较强的原则性和保密观念；身体、心理健康七、工作环境及特征使用工具/设备计算机工作环境办公室工作时间特征行政班八、备 注三、人力资源部（一）部门职能1、 制定并实施中心人力资源战略规划及人力资源管理制度；2、 负责中心定岗、定编、定员管理；3、 负责中心人员招聘工作；4、 负责中心员工培训体系建设；5、 负责组织中心员工专业技术职称评审及管理工作；6、 负责中心绩效管理工作；7、 负责中心薪酬管理工作，办理有关工资、福利、社会保险等相关事务；8、负责中心员工劳动关系管理工作；9、配合中心相关业务牵头部门完成相关业务工作；10、完成领导交办的其他工作。（二）部门岗位设置表岗位名称岗位数定员(人)管理人员(人)技术人员(人)工勤人员（人）备注部长111副部长111绩效薪酬管理122劳动关系管理122招聘培训管理111小计577（三）岗位说明书1、部长岗位说明书一、基本资料岗位名称部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级中心主任岗位等级岗位类别管理岗位分析日期2011年12月所辖岗位副部长、绩效薪酬管理、劳动关系管理、招聘培训管理二、工作概述 制定、组织实施中心人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障三、职责与任务说明1、 根据中心发展战略，组织制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、 组织制定、执行、监督公司力资源管理制度；3、 参与中心重大人事决策；4、 根据中心各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5、 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、 组织中心的员工培训工作；7、 根据中心对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价管理体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；9、 协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；10、 完成上级交办的其他工作。 四、工作权力6、 对本部门管理工作的业务决策权；7、 对所属下级有工作调配权；8、 对所属下级的工作有监督、检查权；9、 对所属下级的业务水平和业绩有考核权；10、 对本部门物资有调配权。五、工作协作关系内部协作关系： 中心各部门外部协调关系：省局人事管理部门、 省机保中心、省医保中心、社保局、人事考试中心、职业健康协会、政务中心、成都各人才交流中心和相关外联单位六、任职资格专业及学历人力资源管理或管理类相关专业大学本科以上学历资格证书经 验8年以上工作经验，5年以上人力资源管理相关工作经验知识技能熟悉人力资源管理、劳动法、劳动合同法、及相关政策法规和国家社保政策；熟练掌握人事档案管理的相关制度规定；有较强的语言、文字表达能力及组织协调能力；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；具有较强的协调能力和沟通能力；熟练使用办公软件。素质要求有高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平七、工作环境及特征使用工具/设备计算机工作环境办公室工作时间特征行政班，偶尔加班八、备 注2、副部长岗位说明书一、基本资料岗位名称副部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级部长岗位等级岗位类别管理岗位分析日期2011年12月所辖岗位绩效薪酬管理、劳动关系管理、招聘培训管理二、工作概述 协助部长做好部门的各项工作。三、职责与任务说明1、 协助部长组织制定中心人力资源管理的相关制度并组织实施；2、 根据中心发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善；3、 实施中心人力资源规划并检查其执行情况；4、 根据中心发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋级、辞退等工作；5、 负责中心员工职称评定的组织工作；6、 负责人才的开发、引进和培训，组织中心培训计划的实施和跟进工作；7、 组织实施考核方案，根据员工考核结果，对员工进行职务调整、薪酬调整、培训与开发等管理；8、 协助部长贯彻实施薪酬体系，组织相关人员为员工办理各项保险、福利相关事宜；9、 受理员工投诉和劳动争议事宜并予以妥善解决；10、 组织人员进行员工档案建立、更新与维护；11、 完成上级交办的其他工作。四、工作权力7. 对所属下级有工作调配权；8. 对所属下级的工作有监督、检查权；9. 对所属下级的业务水平和业绩有考核权。五、工作协作关系内部协作关系： 中心各部门外部协调关系：省局人事管理部门、 省机保中心、省医保中心、社保局、人事考试中心、职业健康协会、政务中心、成都各人才交流中心和相关外联单位六、任职资格专业及学历人力资源管理或相关专业大学本科以上学历资格证书经 验5年以上工作经验，3年以人力资源管理相关工作经验知识技能熟悉人力资源管理、劳动法、劳动合同法、及相关政策法规和国家社保政策；熟练掌握人事档案管理的相关制度规定；有较强的语言、文字表达能力及组织协调能力；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；熟练使用办公软件素质要求工作态度认真、坚持原则，有很强的责任心；有服从服务事业发展的大局意识和团队意识；具有良好的职业道德及敬业精神，身体、心理健康七、工作环境及特征使用工具/设备计算机工作环境办公室工作时间特征行政班八、备 注3、绩效薪酬管理岗位说明书一、基本资料岗位名称绩效薪酬管理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员2人直接上级部长岗位等级岗位类别管理岗位岗位分析日期2011年12月所辖岗位二、工作概述 协助部门领导做好中心的绩效和薪酬管理的日常工作。三、职责与任务说明1、 协助制定中心绩效管理制度、工作流程；2、 根据绩效管理制度的规定，组织对中心各部门、各下属单位及员工的绩效考核，指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；3、 受理考核申诉，组织实施绩效评价面谈，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，并提出对各类员工的奖惩、晋升、职务调整等处理意见；4、 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；5、 起草公司年度薪酬规划及福利计划；6、 参与制定、调整薪酬福利政策；7、 根据中心业务发展情况和市场水平以及上级主管部门的相关规定，制定合理薪酬调整实施办法；8、 定期收集市场薪酬信息和数据薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为中心薪酬决策提供数据支持；9、 建立薪酬调查数据库，以中心内外信息为基础，进行人力资源成本的核算与预测并提供分析报告；10、 编制中心的工资报表，按时发放工资；11、 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险； 12、 负责中心员工的考勤、休假管理； 13、 完成上级交办的其他工作。四、工作权力五、工作协作关系内部协作关系：中心各部门外部协调关系：省局人事管理部门、 省机保中心、省医保中心、社保局、人事考试中心、职业健康协会、政务中心、成都各人才交流中心和相关外联单位六、任职资格专业及学历人力资源、劳动经济、心理学及管理类专业大学本科以上学历资格证书经 验3年以上工作经验，1年以管理或人力资源管理工作经验知识技能熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；熟悉与薪酬相关的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件素质要求良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识七、工作环境及特征使用工具/设备计算机工作环境办公室工作时间特征行政班八、备 注4、劳动关系管理岗位说明书一、基本资料岗位名称劳动关系管理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员2人直接上级部长岗位等级岗位类别管理岗位岗位分析日期2011年12月所辖岗位二、工作概述 协助部门领导做好中心劳动关系管理的相关工作。三、职责与任务说明1、 协助制定中心劳动关系管理相关制度和员工关系管理的风险控制策略；2、 向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助；3、 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；4、 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；5、 管理员工信息资料及各类人事档案；6、 填制和分析各类人事统计报表；7、 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；8、 完成上级交办的其他工作。 四、工作权力五、工作协作关系内部协作关系：中心各部门外部协调关系：省局人事管理部门、 省机保中心、省医保中心、社保局、人事考试中心、职业健康协会、政务中心、成都各人才交流中心和相关外联单位六、任职资格专业及学历人力资源、劳动经济、心理学及管理类专业大学本科以上学历资格证书经 验3年以上工作经验，1年以管理或人力资源管理工作经验知识技能熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；熟悉与薪酬相关的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件素质要求良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识七、工作环境及特征使用工具/设备计算机工作环境办公室工作时间特征行政班八、备 注5、招聘培训管理岗位说明书一、基本资料岗位名称招聘培训管理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级部长岗位等级岗位类别管理岗位岗位分析日期2011年12月所辖岗位二、工作概述 协助部门领导做好中心的招聘和培训的日常工作。三、职责与任务说明1、 协助制定中心招聘、培训管理制度；2、 根据中心现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；3、 建立和完善中心的招聘流程和招聘体系；4、 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5、 承担招聘的招募、甄选、面试、选择、安置等工作； 6、 建立中心的后备人才选拔方案和人才储备机制。7、 做好中心内部培训需求调查，会同部门