数码师岗位职责.doc

数码师岗位职责数码师岗位职责 篇一：数码师岗位说明书 篇二：数码部组织结构及岗位职责 爱之城铂爵婚纱摄影 第 1 页 共 1 页数码部组织结构及岗位职责 一组织结构图二、岗位职责：数码部主管： 1、 严格遵守公司之各项规定，遵循公司作业制度和数码部作业流程规章，受公司展业部经理指挥监督。2、 负责数码部的流程管理。3、 负责数码部人员工作、出勤、加班人员的安排、请休假的审批等管理工作。4、 负责数码设计输出照片的质量控制。导片修片调色员： 1、 严格遵守公司之各项规定，遵循公司作业制度和数码部作业流程规章，受公司数码部主管指挥监督。2、 准确将摄影部所拍摄照片由存储卡导入电脑，完成格式转换，并进行色彩调整 3、 对导入客户原始照片进行管理，确保文件安全，无误。 4、 完成客户照片初步修饰：按客户要求，对照片上明显瑕疵、疤痕等明显影响照片美观的问题进行修饰5、 负责和门市选片的交接和沟通工作，交接过程中准确登记客户信息，并要求门市签字确认。 6、 负责将所设计完成数据打包发送至冲印公司。 7、 负责冲数码部与冲印公司回件的交接。 8、 负责数码部与后期制作的交接。 设计师1、 严格遵守公司之各项规定，遵循公司作业制度和数码部作业流程规章，受公司数码部主管指挥监督。2、 “按时、按质、按量”地完成每对客人的全部加工件的设计工作。3、 定期设计更新模版。打印员 1、 严格遵守公司之各项规定，遵循公司作业制度和数码部作业流程规章，受公司数码部主管指挥监督。2、 “按时、按质、按量”地完成每对客人的全部加工件的打印工作。3、 打印员必须合理使用和保管设备，努力节约原材料，杜绝浪费。4、 协助导片修片调色员完成导片、修片、及其它交接工作。篇三：影楼的岗位职责 一、店长岗位职责：1、根据公司营销战略，制定营销计划，并进行目标分解；2、分析市场动态，撰写分析报告；3、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；5、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；6、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。任职资格：1、热爱儿童事业2、有销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先；3、能承担较大压力。二、门市经理岗位职责：1. 认真执行经理交办的各项任务2. 协助经理经营管理本部门,策划及拓展企业业务3. 负责编写部门营业计划和实施方案,对部门员工工作情况进行考核、评估，监督部门员工完成营业计划4. 了解有关市场状况及同行业状态，有针对性地向经理提出策划方案，供其参考和决策5. 协调部门员工之间的关系及与影楼各部门之间的关系，提高员工协作能力6. 以身作则，带领部门员工服务好每一位顾客，尽量避免跑单或毁单7. 具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职责素质8. 负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”9. 每日统计客流量，了解顾客流失原因，找到解决办法并汇报经理10.对突发事件及时予以解决，解决不了汇报经理11.督促员工不得私拿影楼物品，提升员工节约意识12.上情下达，下情上传协调员工与影楼之间的关系13.定期召开部门会议，商讨、解决工作进程中的问题并汇报经理三、门市岗位职责：1、将企业文化以及套系产品服务流程介绍于客户，结合销售技巧为客户套系形成定单；2、如客户有走单意向，必须经主管领导押单，一周内进行连续电话追踪，促成二次进店；3、主动将联系方式留给客户，送客至电梯口。整理谈单桌，物品归为，摆放整齐。拍摄前一周电话问候并提醒客户；4、客户订单后负责做好客户服务管理工作。将客人信息及时备案；5、做好顾客选服装，拍摄，选片，设计、取产品等流程的后续服务工作；6、做好老客户经营，促成转介绍客户，并本着对客户负责到底的原则，对客户提出的任何问题都要跟进解决。 任职要求：1、形象气质佳，性格开朗，有较强的亲和力；2、具备较强的销售能力，积极热情；3、具备较强的服务意识和良好的团队协作精神；4、有大中型影楼同行工作经验者优先。另:公司营业场所卫生状况四、摄影艺术总监岗位职责： 1协调各部门之间的关系，以及下属之间的关系，创造良好的工作环境，包括物质条件、制度条件、人际关系条件等，以增强团队的凝聚力，提升团队的战斗力。2对下属作出正确、公正的绩效考评，实施人性化的管理，激发下属的创造力。3每天对拍摄的照片进行检查。发现有技术问题当天与技术人员进行沟通与改善。4定期调查顾客对技术的反馈意见。 5组织督导下属进行新产品及新造型的开发。任职要求:1同行业5年以上从业经验，3年以上管理经验。2有丰富的儿童摄影经验，能把握儿童摄影流行前沿动态，思维新颖，富有激情和团队意识，创作能力强。五、摄影师岗位职责：1.及时准确了解顾客拍摄需求。2.准确无误的高质量完成拍摄工作。3.及时查看自己拍过的照片，发现问题、总结问题、改正问题。4.平时注意搜集好的素材，理解并创新的应用到自己的拍摄中去，不断提高自己的艺术修养。5.多与同事互相沟通，交流经验。6.保管好自己专管的器材，每天检查并及时加以清洁。每月15号对相机进行维护。7.对工作提出合理化建议。8.认真遵守公司各项规章管理制度。9.有对化妆质量及礼服质量的检查和监督权。10.对所带助理的工作安排及监督权。11.每周五按时上交周总结。任职要求 ：1.3年以上大型工作室或影楼师职工作经验2.高中以上或同等学历3.年龄22-35周岁 4.除专业的技术功底意外有良好的审美意识以及创新意识，具有一定的样片创作能力；5.吃苦耐劳，有团队意识，服从管理。备注：面试时要求携带个人作品六、摄影师助理岗位职责： 1.多与顾客沟通，把客人的需要及时向摄影师反馈，以便在第一时间把问题解决掉。2.准确无误的高质量完成助理的工作。3. 随时查看摄影师拍的照片，发现问题、总结问题、改正问题，学习摄影师的拍摄技术。4.出外景注意周围的风景和建筑等，若发现有好的场景告之摄影师。5.多与摄影师互相沟通，交流经验。6.维护好自己摄影师的器材，每天检查并及时加以清洁。7.对工作提出合理化建议。8.认真遵守公司各项规章管理制度。七、引逗师岗位职责：1、拍摄之前与家长确定相关拍摄风格、要求等沟通工作；2、拍摄时积极配合摄影师，引逗及保护孩子，完成拍摄工作；3、做好拍摄道具及服装的修理维护工作，服装清洁整理工作；4、拍照过程中服从摄影师的合理安排。岗位要求： 1、20-25岁之间，高中以上学历，应届毕业生亦可；2、男女不限、户籍不限；3、形象气质佳，口齿伶俐；4、幼师相关专业毕业女生优先，有影楼摄影助理工作经验者优先；5、能够承受较大的工作压力；6、有较强的服务意识、亲和力和沟通能力。八、化妆造型师岗位职责 ：1. 及时准确了解顾客想要的妆面造型要求。2. 准确无误的高质量完成顾客要求的妆面造型。3. .及时查看自己给顾客画的妆面以及造型，发现问题、总结问题、改正问题。4. 平时注意搜集好的造型，在平时做一些创新的造型，不断提高自己的艺术修养。5. 多与同事互相沟通，交流经验。 6. 7.8.9.保管好自己专属的化妆用品以及造型用品，每天检查并及时加以清洁。 对工作提出合理化建议。 认真遵守公司各项规章管理制度。 对礼服质量的检查和监督权。任职要求 ：1.3年以上大型工作室或影楼工作经验2.高中以上或同等学历3.年龄21-27周岁4.吃苦耐劳，有团队意识，服从管理。九、数码总监/数码师岗位职责：1、根据客户提供要求，设计图片整体框架；2、为公司客户提供全方位的创意、策划及文案支持；3、及时关注行业发展潮流，根据公司具体情况进行不断吸收与优化。 任职资格：1、1年以上相关工作经验，平面设计等相关专业；2、具备一定广告营销知识，及一定的审美观及评判能力；3、良好语言表达和沟通能力，具备团队思维；4、有较好的沟通、协调能力和分析能力；细致、负责的工作态度；5、熟练操作potoshop，掌握一定的美术设计、能独立完成修图工作。6、服从管理，按时完成部门主管交付的任务;篇四：摄影师岗位职责 摄影师岗位职责直接上级：摄影总监管理权限：具体实施、执行本公司的管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。管理责任：对所管范围内的各项工作负责。能力要求：1、 必须具备2年以上商业摄影经验。2、 摄影、美术、设计相关专业，了解平面设计，商业创意所需图片的要求。良好的创意、美术功底，能独立工作能力。3、 会摆物品造型，能根据产品设计实景；会引导模特拍摄，抓拍能力强。4、 熟练使用数码单反相机，灯光等各种摄影器材。5、 能独立完成拍摄任务，及产品布局打光、后期图片处理。6、 工作主动性强，耐心细致，责任心强，思维活跃，有创意，善于色彩搭配，学习能力强，有团队合作精神，保密意识强。开朗，爽直，具良好人际关系及沟通协调能力。工作态度负责、认真，能够承受工作压力。主要职责：1、 为客户需要的景物进行拍摄，包括产品静态拍摄及人物、活动抓拍等；2、 做好拍摄前、拍摄、拍摄后工作，供设计师或客户使用；拍摄前准备工作：每次接到拍摄工作单时，先仔细了解拍摄要求，然后策划拍摄方案，跟踪准备拍摄所需要的器材及道具，如遇到以前没有拍摄过的，应参考网上同类资料，达到拍摄时心里有底。拍摄工作：跟据拍摄计划进行拍摄，并做好相应的书面记录。在遇到计划中未能提及的拍摄 状况时，与上级沟通后，及时调整拍摄计划，圆满完成拍摄工作。 拍摄后工作：清理现场，清点及整理摄影器材。将相机卡上面的资料读出保存在电脑磁盘上面，整理分类有用的图片，将分类信息书面形式交给业务部或设计部签收。3、道具使用完后及时放回原处，不得乱丢，工作完毕后，及时关闭所有电源，收好摄影器材。4、妥善收存拍摄器材及设备，并对其进行日常维护、保养，确保其处于良好的使用状态。5、完成领导交办的其他任务。篇五：数码师【】 2016 年_月度绩效考核表责任人 数码师项目 序号部门 数码部指标名称 权 重20% 10% 20% 20% 30%岗位 数码师目 标预测 5% 5% 8% 70 分上级岗位 数码主管评分标准 完成 情况 本项 分数 加权 分数达到目标值本项 100 分，每提升 500 张 加 1 分，每降低 500 张减 1 分； 达到目标值本项 100 分，每降低 0.25% 加 1 分，每提升 0.25%减 1 分； 达到目标值本项 100 分，每降低 0.25% 加 1 分，每提升 0.25%减 1 分； 达到目标值本项 100 分，每降低 0.4% 加 1 分，每提升 0.4%减 1 分； 达到目标值本项 100 分，每提升 0.25 分 加 1 分，每降低 0.25 分减 1 分；1 2 3 4 5初修张数 返修率 返件率 客诉率 品质评分平均分KPIKPI 权重小计：100%KPI 总得分：月工资=基本工资根据当月评级+KPI 系数 最终绩效奖金：技术评级 一级 二级 三级 四级 五级 约占人数 2 2 4 4 3 占比 13.33% 13.33% 26.67% 26.67% 20.00% 底薪 1500 1750 2000 2250 2500 KPI 评级 E 级.不可接受 D 级.需要改进 C 级.达到标准 B 级.表现良好 A 级.优秀卓越 约占人数 1 3 4 3 3 占比 10% 20% 30% 20% 20% KPI 系数 0.8 0.9 1 1.1 1.2最终绩效工资=绩效奖金绩效系数绩效计划确认 绩效结果确认 签字： 签字： 直属上级确认 总经理确认 签字： 签字： 技术部门岗位说明书岗位名称 定编标准 岗位编码 现编制人数 一个数码师一天调修的量为 150-20