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文档简介

.临时代课教师聘用合同书甲方：乙方： 身份证号码：甲方因工作需要，聘用 同志为 临时代课教师，担任教育教学工作。双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同： 一、合同期限：聘期从2016年8月29日起至2017年7月10日止。二、在聘用期内，受聘人员每月总工资 元（寒暑假期间不享受工资待遇），此工资中包含养老保险金、医疗保险金、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果乙方要求甲方代缴以上“五险一金”，则从乙方的月工资里扣出。如乙方不要求甲方代缴，则全额发给乙方。聘用合同一经解除，即终止聘用期内的工资待遇，聘用关系自然解除。三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成教育教学工作任务目标。1、热爱教育事业，遵守聘用单位的各项规章制度。严格遵守师德规范，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生；忠实饯行教师法、教育法等法律法规，为人师表、率先垂范。2、尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生，关注所教每一位学生的发展。3、服从学校工作安排，承担学校分配的工作量，认真履行相应的岗位职责。4、学习业务，钻研教材，努力完成岗位职责所规定的目标任务。四、聘用期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以单方解除聘用协议：1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；2、不服从聘用单位工作安排；3、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差，教学业务差，在校内及社会上影响很坏；4、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养；5、受聘人连续旷工1天或一月内累计旷工2天；6、聘用期满本协议自行解除。五、违约责任 1、如甲方违约，支付乙方一个月工资的违约金。2、如乙方因工作不负责任、违反教师职业道德等而被解聘，解聘当月的工资不发放。六、其他事宜1、甲乙双方如因上级政策变动或不可抗拒因素需提前终止协议，应提前一个月告知对方，待学校做好后续工作，方可离岗，从离岗之日起协议终止。2、在聘用期内，受聘人员如因违反教师职业道德或工作失职而导致安全责任事故，由此产生的一切法律责任均由乙方承担。3、合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。4、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份；双方签字盖章后有效。
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