岗位技能等级评定办法最新版本.doc

岗位技能等级评定办法第一章 总则第一条 为鼓励一线员工努力学习岗位技能，不断提高操作水平，认真掌握工艺技术知识，严格遵守公司的各项规章制度，同时为稳定一线生产技术骨干，为其提供明确的发展空间和晋升渠道，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司计件制、计件平均工资制相关岗位员工。第二章 技能等级与岗位分类第三条 岗位技能等级设定员工岗位技能等级共分三级九档，即：初A、初B、初C，中A、中B、中C，高A、高B、高C。第四条 岗位技能等级津贴级别每月津贴(元)级别每月津贴(元)级别每月津贴(元)初A50中A200高A500初B100中B300高B650初C150中C400高C8001、以上岗位技能等级津贴标准从2010年1月份开始执行。2、当月出满勤，全额发放技能津贴，未达满勤者，按实际出勤天数进行折算。第五条 岗位(工种)分类：1、绞丝工（束丝、绞线、成缆、绕包、对绞等）2、拉丝工（中拉、小拉、铜拉、铝拉等）3、退火工（退火、镀锡、中镀等）4、装铠工（屏蔽、铠装、编织等）5、挤塑工（绝缘、护套挤塑等）6、交联工（交联绝缘挤塑）7、挤橡工8、混橡工9、检验工（原材料、中检、成品）10、模具维护工11、行车工第六条 最高等级限制岗位(工种)最高评定等级最高技能津贴绞丝工高B650拉丝工高B650退火工高B650装铠工高B650挤塑工高C800交联工高C800挤橡工高C800混橡工高C800检验工高B650模具维护工高B650行车工高A500第三章 评定时间与评定办法第七条 员工岗位技能等级评定小组组 长：李自为副组长：乔新霞、张蓓组 员：马军、张勇、谢松华、吴松梅、林磊、吴卫峰、朱德斌、虞建良、潘志坚、吴志勇、毕剑锋、王后江、席松、施学青、张娟芳第八条 评定时间及评定办法1、原则上每年评定一次，每年的1月提出申请，申请提交截止时间为每年的1月20日；2、申请提交之后半个月内人力资源部组织进行理论考试命题、考试、阅卷，并公布理论考试成绩；3、评定初C及以下技能等级的员工在每年的2月份根据理论考试情况由生产部、技术部组织实践考试，最后得分理论考试成绩40%+实践考试成绩60%；4、评定中A及以上技能等级的员工，由岗位技能评定小组按照岗位技能等级评定标准，并结合前12个月带班生产的各项指标，进行评定；5、每年的2月份对所有申报技能等级晋升的员工进行综合评价，评定最终等级，并公布结果；6、以上申请及评定时间如与年假冲突，将做顺延调整，具体按临时通知时间为准。第九条 岗位技能等级晋升申请条件相关岗位员工，满足一定条件，均可申报本岗位技能等级，具体如下：1、新进员工试用期合格，在入司一年后可申报初A；2、评定级别在初A员工，一年后可以申报初B；入司满2年者亦可直接申报初B；3、评定级别在初B员工，一年后可以申报初C；评定为初A后满2年可直接申报初C；4、评定级别在初C员工，一年后可以申报中A；5、评定级别在中A员工，一年后可以申报中B；6、评定级别在中B员工，一年后可以申报中C；7、评定级别在中C员工，一年后可以申报高A；8、评定级别在高A员工，一年后可以申报高B；9、评定级别在高B员工，一年后可以申报高C。第十条 破格评定员工在工作中有突出表现和突出贡献（须有详细事迹、业绩说明），且操作技能娴熟、绩效评价优异的，经个人申请，部门批准后，向评审委员会提出破格评定的申请，通过评定后破格评定级别。第十一条 岗位技能等级评定标准（详见附表1-7）第十二条 其它说明员工被评定为相应技能等级后，如出现严重违纪、弄虚作假、造成重大质量事故、不服从工作安排等恶劣行为，或工作表现不能满足相应技能等级标准要求时，将由岗位技能等级评