企业共青团与青年工作创新研究.doc

.企业共青团与青年工作创新研究 摘要：随着社会的不断进步、经济的不断发展，社会各行业领域内的市场竞争愈加激烈。而企业共青团在服务企业工作尤其是青年工作中发挥的重要作用，积极助推着企业的深远发展与进步。新时期下，国际竞争日益加剧，企业经营发展极具挑战。企业共青团工作也面临着改革创新的新形势。本文将就企业共青团与青年工作的创新发展方面进行分析与探究。关键词：企业 共青团 青年工作 创新研究 企业共青团是引导企业青年树立正确价值观念、推动企业青年创新工作、培养企业知识环境的重要影响力量。企业经营的目的是发展，建设中国特色社会主义首先需要发展。企业共青团和青年工作重点必须以科学发展观为指导，以及引导青年工作。一、企业共青团与青年工作创新策略（一）建立健全工作服务机制 企业的发展进步，既离不开领导者与组织者的精明决策领导，也依赖于科学合理的工作服务机制。企业共青团与青年工作的顺利开展，依托适应市场经济变化发展的管理机制。新时期下，企业共青团团员数量呈现逐渐减少的趋势，在成员数量精简的情况下，共青团首先要明确青年工作重点，将青年工作列为企业共青团工作重点对象，就企业发展的实际情况，建立一个科学的、可行的管理服务机制。企业共青团工作中的理论与实践操作都需要围绕工作机制开展，树立“适应才会发展”的新理念。使共青团工作服务机制适应于当前深化改革调整的步伐，能够积极迎接市场经济形势下的机遇与挑战。此外，面对共青团员数量减少的情况，企业也要双管齐下，一方面调整工作重点，另一方面，也需要积极采取有效措施，努力壮大企业青年队伍，提高其成员的福利待遇重点考虑这些人群的成长服务计划，以强化企业的凝聚力与核心竞争力。其中，激励机制要注重物资激励与精神激励两方面共同进行，尽量使精神与物资的结合，做到一加一大于二的优化效果。（二）提高共青团员和青年综合素质新时期下，企业发展与竞争的优势力量即是创新人才的创造力与学习力。企业青年工作的重点之一也是对企业成员创造力与学习力的培养。而这离不开共青团对青年队伍综合素质的提升锻炼。其中，思想素质与专业素质提升要相结合。一方面，共青团要加强对企业青年队伍的专业知识教育，可以通过专业讲座与技能培训等方式进行。另一方面，共青团作为企业的重要组成部分，其整体的素质形象塑造不仅关乎青年队伍的个人成长，也有利于促进企业的文化建设。因此，共青团要着重加强对青年工作的思想素质教育。将传统工作中存在的拜金主义、享乐主义等排除出去，而代之以高尚的品格与无私奉献的精神影响青年队伍。其中，要积极发挥企业的优秀青年代表的带头模范作用，通过对其行为典范、素质形象的观摩与学习，以及优秀青年代表自身对企业工作的参与，使企业内部形成互相学习进步、扬长避短、优势互补的积极氛围。（三）做好宣传报道工作企业共青团与青年工作涉及到方方面面，就宣传教育而言，其工作重点应该受到高度的关注与重视。对于企业的优秀共青团员的振奋人心的感人事迹，共青团要加强合理的利用。通过新时期下告诉发展的多媒体资源，微博、视频、报刊、等资源，将企业内部、青年身边的具体事迹宣传报道出来，以此广泛激励企业工作人员。新时期下，微博作为信息资源传播的重要渠道，在社会各行业领域内发挥着极其巨大的作用。企业共青团与青年工作中也可以积极利用微博视角开展。企业共青团工作阵地不仅包含信息宣传渠道，还包括社会各方资源，诸如城市工会、劳动竞赛等，通过整合社会资源渠道，既有利于加强企业共青团工作阵地，也有利于推进青年工作活动的社会化。（四）结合青年特点企业共青团工作的对象主要就是企业青年。新时期下，随着社会的发展、物质文化需求的不同、以及国内外各思想的冲击，企业青年的思想动态也较传统时期发生了变化。当前，企业共青团青年工作中，要具体问题具体分析，根据现当代企业青年的现实需求与理想追求、工作习惯等进行逐步调整。当前，越来越多企业青年的理想追求不再是简单的工资、利益的获取，而转向了更为广阔的社会空间。企业共青团组织要通过活动调查、信息申报、网络汇总等各种渠道深入分析与了解企业青年的思想变化，有效的针对青年特点，为企业青年提供发挥才能技术的发展空间。例如，高度重视企业青年工作的服务工作，和企业每一位共青团员都要建立良好的互动关系，亲密互动才能深入了解需求，才能及时的解决其在企业工作与日常生活中的难题。同时，双向互动的沟通，也是企业青年认识了解企业的有效途径之一，一定程度上能够强化企业凝聚力。此外，关注青年视角，重视青年特点，实际上也是对以人为本工作理念的贯彻与落实，适应了新时期社会发展需求。只有这样，才能在把握企业青年现实需求的情况下，积极的调动企业青年的工作积极性与创造性，使其在企业工作、学习甚至是生活中，都潜移默化收到共青团正确青年工作的影响。企业共青团青年工作与企业员工日常工作内容的结合，使双方得到更多程度的渗透，有利于促进生产经营指标的高质实现。二、小结新时期下，企业共青团工作也面临着改革创新的新形势。本文就企业共青团与青年工作的创新发展方面进行了分析与探究。青年是企业未来发展的主力军与中心力量，做好企业共青团与青年工作对企业未来的可持续发展与深远进步极其重要。因此，企业共青团与青年工作方向要紧跟时代潮流发展，创新调整策略，完善各项管理机制，坚持以人为本的工作管理理念，从建立健全工作服务机制、提高共青团员综合素质、做好宣传报道工作、结合青年特点等方面着手，积极为企业发展积蓄青年人才力量。参考文献：1许高峰,董白云,巴清宏. 中央企业共青团创新引导青年工作的探索与实践J. 中国青年研究,2011,08:38-41.2钱海,周涛,黄昉,田雨,谭黎明. 企业共青团组织引导青年创先工作研究基于“米”字型多维度贯通模型的探索和实践A. .电力行业优秀管理论文集2014年度全国电力企业优秀管理论文大赛获奖论文（中国电力企业管理2014年第一期增刊）C.:,2014:2.3张树栋. 发挥企业文化建设在共青团青年工作中的作用J. 品牌(下半月),2012,06:65-66.4严国华.