中西方管理思想的比较分析.pdf

第2 卷第3 期 2 0 0 2 年9 月 昆明理工大学学报 社会科学版 j o u r n a lo fk u n m i n gu n i v e r s i t yo fs c i e n c ea n dt e c h n o l o g y v 0 1 2n o 3 s e p 2 0 0 2 中西方管理思想的比较分析 杨红娟 昆明理工大学管理与经济学院 云南昆明6 5 0 0 9 3 摘要 通过研究中西方管理思想的产生与发展 比较分析了中西方管理思想的差异 指出造成这种 差异的原因是中西方文化的不同 提出只要能够充分地吸取中国文化中的精华 有效地剔除糟粕 开拓创 新 就能建立起一种有中国特色的现代管理体系 关键词 管理思想 管理理论 文化 中图分类号 c 9 3 文献标识码 a 文章编号 1 6 7 1 1 2 5 4 2 0 0 2 0 3 0 2 6 0 5 a c o m p a r a t i v es t u d yo ft h ec h i n e s ea n d w e s t e r nm a n a g e m e n tt h o u g h t s 舱n gh o n g l u a n f a c u l t y 矿尬珊垮m 洲蒯踟融 豇嘶u n v e r s t yo f e n c e t e c h n o o g y k u n m n g y u a n a n6 5 x 9 3 c h n a a b s t r a c t b a s e do nt h es t u d yo ft h eb i r t ha n dd e v e l o p m e n to ft h ec h i n e s ea n dw e s t e r nm a n a g e m e n tt h o u g h t s t h ep a p e rc o m p a r a t i v e l ya n a l y z e st h ed i f f e r e n c e sb e t w e e nt h ec h i n e s ea n dw e s t e r nm a n a g e m e n tt h o u g h t sa n dp o i n t s 盎tt h a ti ti st h ec u l t u r a ld i f f e r e n c e st h a ti e s u l ti nt h ed i f f e r e n c e si nt h ec h i n e s ea n dw e s t e r nm a n a g e m e n tt h o u g h t s t h ep a p e ra l g u e st h a tt h em o d e mm a n a g e m e n ts y s t e m sw i t hc h i n e s ec h a r a c t e r i s t i c sc a nb ee s t a b l i s h e db ya b s o r b i n g t h eq u i n t e s s e n c ea n dr e j e c t i n gt h ed r o s so ft h ec h i n e s ec u l t u r e k e yw o r d m a n a g e m e n tt h o u t s m a n a g e m e n tt h e o r i e s c u l t u r e 自从有了人类历史就有了管理 因为人是社 会动物 人们所从事的生产活动都是集体进行 的 要组织和协调集体活动就需要管理 管理思 想是随着生产力的发展而发展起来的 一 中国管理思想的产生和发展 中华文明是人类历史上唯二没有中断过的古 老文明 具有延续几千年的社会管理的丰富经 验 一 中国古代的管理思想 1 儒家管理思想 儒家管理哲学的基本精神是以 人 为中 心 讲 为政以德 讲 正己正人 在管理的 载体 手段 途径方面提出了独到的见解 管理 者要想取得 众星共之 的效果 就要从自己做 起 注意个人的道德修养 达到 修己安人 的 目的 所谓 修身 齐家 治国 平天下 从管 理者的自我管理 再到家庭管理 国家管理和社 会管理 层层推进 不可或缺 不能跳越 这是 历代君王较为推崇的管理思想 2 墨家管理思想 墨家管理哲学遵循 尚同 和 尚贤 两大 管理原则 即上下一致的集体主义原则和重视人 事管理原则 墨家所说的 尚同 是要求上到 最高领导者 下到各级管理者和被管理者 都能 够做到同心同德 步调一致 尚贤 是要求各 级领导者重视人才 崇尚贤者 把那些真正有才 收稿日期 2 0 0 2 0 3 0 5 作者简介 杨红娟 1 9 6 6 7 一 女 云南大理人 讲师 研究方向 管理学 万方数据 第3 期杨红娟等 中西方管理思想的比例分析 2 7 能的贤人推举到各级管理岗位上来 3 道家管理思想 道家管理哲学的基本精神是以 道 为中心 讲 道法自然 讲 无为而治 讲 弱者道之用 在管理的规律 方式和艺术方面提出了独特的见 解 从管理的角度讲 就要求管理者必须遵循社 会管理的客观规律 一切顺其自然 才能取得良好 的效果 通过最少的 必要的 有效的法律制度把 社会干涉行为减少到最低限度 从而实现组织的 自然和谐与个人自由的协调发展 4 法家管理思想 历史上以法治国的思想是到战国时期才建立 起来的 法家管理哲学以 法 为中心 讲 法 术 势 相结合 在管理的制度 技巧 权威方面提出了独特的见解 就执法而言 法家 主张 法治 反对 人治 当然 就立法而 言 法家以君主为中心 说到底也是 人治 法家为君王服务 以成文或不成文法作为标准 以赏罚为手段 进行比较简单的管理 一般不重 视教育工作 不重视道德方面的培养 5 兵家的管理思想 兵家的活动领域主要在于军事 军事管理也 是人类社会管理的一个重要组成部分 它们的基 本原则对于任何类型的社会组织和任何类型的社 会管理活动都普遍适用 以孙子为代表的中国兵 家思想十分丰富 它以 谋略 为中心 讲 谋 攻庙算 讲 因变制胜 讲 令文齐武 对 于管理的战略 策略 方略均有一定的启发作 用 综上所述 中国传统的管理思想主要集中在 下列两个方面 第一 管理 调节人际关系的思想 管理的过程实际上是避免冲突的过程 包括避免 人与人之间 人与物之间 物与物之间的冲突 而 避免冲突的目的 则是为了求得社会的稳定和经 济的增长 中国的传统管理主要是为了求得稳 定 而人与人之间的冲突又是造成社会动荡和不 稳定的主要因素 因此 中国传统管理主要注重 调节人际关系 和 是这种管理的目的 为求 和 仁 义 礼 智 信 是杠杆 是处理 各类人的手段 这种思想成为中国传统管理思想 的主流 第二 管理战略战术思想 这种思想主 要集中在兵法中 被现代企业管理广泛移植 商 场如战场 商战如兵战 军事战场上的预测 决策 权变 计谋 用人 后勤等 与商场上的激烈竞争几 无二制 其中许多名言警句 成为商战中的至理名 言 如 知己知彼 百战不殆 不战而屈人之兵 上兵伐谋 其次伐交 其次伐兵 其下攻城 因 粮于敌 取用于国 等 企业经营管理中的以谋取 胜 就是在掌握彼此双方情况后 以己之长击彼之 短 以我之实击彼之虚 斗智斗勇 权谋较量 二 中国近代的管理思想 鸦片战争前后 延续了两千年的中国封建社 会开始进入它的暮年时期 古老的中国大地上酝 酿着一场剧烈的社会变动 1 8 4 0 年的鸦片战争 加剧了这个变化的过程 鸦片战争时期的急剧变 化 迫使人们要用新的眼光 新的思维方法寻求 政治管理 经济管理理论 影响较大的是以下两 种管理思想 1 理想天国的美丽蓝图一 天朝田亩制度 农民英雄洪秀全从打破封建制度的愿望出 发 吸取西方基督教义中的平等思想 计划建立 一个地上的 天国 来实现其治国理想 这种理 想天国 集中反映在其立国纲领性文件 天朝田 亩制度 中 它的主要内容有 1 废除封建土 地所有制 实行人人有地种 土地所有权收归国 有 2 实行平均主义的分配制度 实现 有田 同耕 有饭同吃 有衣同穿 有钱同使 无处不 均 无人不饱暖 的绝对平均主义的 大同 境 界 3 在社会组织结构上 天朝田亩嬲度 设计了以 两 由2 5 家组成 为农村基层组织 的公社或共同体 2 毛泽东的管理思想 毛泽东管理思想的精髓是关于劳动者管理国 家 管理社会的道理 第一 民主集中制原则 毛泽东指出 克服困难 没有民主不行 当然 没有集中更不行 但是 没有民主就没有集中 第二 群众路线的原则 毛泽东指出 在实践工 作中 凡属正确的领导 必须是从群众中来 到 群众中去 从群众中集中起来又到群众中坚持下 去 这是基本的领导方法 第三 集体领导原 则 毛泽东指出 党委制是保证集体领导 防止 个人包办的党的重要制度 一切重要问题 均须 万方数据 2 8 昆明理工大学学报 社会科学版 第2 卷 交委员会讨论 由到会委员充分发表意见 做出 明确决定 然后分别执行 综上所述 近代管理思想对中国的管理产生 了深远的影响 第一 毛泽东的论述为社会主义 经济管理提供了极为丰富的思想理论宝库 不仅 是我们长期以来开展社会主义经济管理工作的指 导思想 而且是我们建设具有社会主义特点的中 国管理理论和艺术的指导思想 第二 天朝田 亩制度 的思想在人们的头脑中根深蒂固 平均 主义一直是我们的分配原则 干好干坏一个样 这对我国改革开放的顺利进行起了阻碍的作用 西方管理思想的产生和发展 管理现象随着人类共同劳动的出现已有几千 年的悠长历史 但把管理知识体系作为一个独立 的领域进行研究与发展只有百年历史 从西方管 理理论发展的历史及内容看 大致可分为四个阶 段 古典管理理论 行为科学理论 当代管理理 论 文化管理理论 古典管理理论 又称科学管理理论 主要代 表人物有美国的泰勒 f w t a y l o r 法国的 法约尔 h f a y 0 1 等人 科学管理理论的重点 内容是计划 标准化和在操作层次提高人们的工 效 达到以最小投入获得最大的产出 科学管理 理论要求管理作好计划 组织 领导和控制工作 绩效 它要求管理上实行新的系统管理过程 科 学管理的局限性主要在于其单纯的经济观点 把 操作者当作 经济人 来对待 强调理性和科学 性 而对人的因素较少关心 行为科学管理理论把人视为提高效率的关 键 比之科学管理学派的 经济人 的观点 有 了很大的进步 行为科学管理理论的主要贡献是 提供了有关组织中人的行为方面的知识 该理论 的研究课题包括 领导行为 群体动力学 动机 与满足 参与管理 个人决策与集体决策 行为 修正 敏感训练 工作设计 组织变革 信息沟 通 目标管理等 总之 行为科学管理理论是从 人的行为的本质中激发出动力 不断提高生产效 率的理论 但是 其思想观点在处理复杂的管理 问题时仍然过于简单与片面 在调动人们积极性 方面缺乏向人们阐明明确的整个目标 缺乏从多 方面因素着手去调动积极因素 因之有当代管理 理论的出现 在当代管理理论中 由于管理学家和实业家 们所研究的侧重点不同 因而呈现出管理学派林 立的局面 故有人称之谓 管理理论的丛林 这些学派主要有 社会系统学派 主要代表人物 是美国的巴纳德 c i b a m a r d 决策理论学 派 主要代表人物是美国的西蒙 h a s i m o n 经验主义学派 代表人物是美国的德鲁克 p f d r u c k e r 权变理论学派 权变理论学 派是7 0 年代在西方风行一时的管理学派别 管 理科学学派 管理科学学派又称数量学派 营筹 学派 模式学派等 其代表人物是美国的伯法 e s b 曲 这些学派都基于自己的看法而 建立起一整套理论 它们虽然都有自己的独到之 处 但它们所研究的对象基本一致 这些学派都 在受着实践的检验 文化管理 理论以4 部著作的诞生为标志 即 z 理论 美国企业界怎样迎接日本的挑 战 日本企业管理艺术 企业文化 企业 生存的习俗和礼仪 寻求优势 而使管理进 入了一个新的阶段 文化管理与科学管理思想一 样 是一种管理理论 是一种以文化为中心的管 理理念 文化管理理论强调管理不仅受到其内部 人文环境的影响和制约 而且受到文化大背景的 影响和制约 纵观西方管理理论与思想的发展 可以看 出 第一 管理学已构成了一个由众多学科的科 学家 工程师与实际工作者参与研究与发展的新 兴学科 第二 管理理论已形成了完备的思想理 论体系 从最早的基层效率的研究发展到对整个 组织 社会的系统管理体系 第三 管理理论与 实践在发展过程中受到社会变革与思想进化运动 的强烈影响 这种变革和进化还将进一步推动管 理理论与思想的发展 第四 管理理论与方法的 进展也表明 对于复杂的管理现象和庞大的组织 系统 不可能依赖单一的或少数的学科 依靠一 些简单的原则与方法就能达到有效的管理 万方数据 第3 期杨红娲等 中西方管理思想的比倒分析 2 9 中西方管理思想的差异 西方管理思想的建立 大都是由本身具有实 践经验的企监家完成的 如泰勒 福特等 他们 亲自管理一个企监 并通过大量的实践 从中找 出规律性的东强 加以整理 归纳和提高 从丽 形成具有指导意义的科学管理理论 与西方的这 种管理理论产生的方式不同 中国的管理思想基 本上是一种经验性的产物 它的创立者是一些本 身没有管理实践经验的哲学家 思想家 丽且管 理思想只是作为一种副产品 在论述其他问题时 附带提出 因此这种理论缺乏系统性 没有形成 具有规律性的理论 管理作为一种解决现实世界中各种矛盾 问 题的方式 方法 深刻地反映着桂会所赣以生存 的文化渊源 中国传统思想内容非常丰富 妙语 迭出 警句纷呈 涉及行政管理 经济管理 军 事管理 文化管理等各方面 然两如果从其管理 过程加以分类 中国传统管理则可以分为 修 已 和 安人 即自我管理和社会管理两大部 分 以儒家学派隽代表的中国传统管理方式的逻 辑是发展 是以 修己 即自我管理为起点 以 安人 即理想化的社会管理为过程 最终达到 天下大圊为归宿 因此 中国传绕管理思想的主 要内容 集中在伦理规范和国家管理两个方面 从管理者本人自我修养的角度出发 首先通过观 察和认识事物 来获取广泛的知识 同时注重精 神的锻炼和提高自身素质 使得管理者本人无论 在道德修养 行为规范等方面都达到较高的境 界 实现自我管理的目标 然后由家扩大到困 实现对国家的治理 在儒家看来 圜是家的扩 大 家积国在管理上只是空间范固翻人口及其相 互美系的不同 在管理方法上没有实质性的差 别 家庭家族的管理方法同样可以用来管理国 家 这祥 就导致中国以管理家庭家族为出发点 而产生的传统的管理思想 与以管理工厂 企业 为j 出发点而产生的西方管理思想有很大翦不同 一是伦理管理与制度管理的区别 西方的管 理思想和方法 不管是泰勒的科学管理 福特的 流水线管理 斯隆的事韭部裁管理或马斯罗 赫 兹伯格的行为管理 都强调一个制度化 标准 化 郝主张管理与伦理分开 在实旄管理的具体 过程中 他们并不很重视依靠入与入之阅的伦理 关系或道德来维系加以实施 而是主张不论亲 疏 不分远近 一律统一予整齐划一的组织翩度 和纪律 理性管理在其管理理论中占据绝对地 位 以儒家文化为代表的中国传统管理思想 是 以 推己及人 的方式来看待整个社会 在德们 看来 家庭是社会的细胞 仁者爱人 人性都 是善的 人的本性都是爱他人 爱朋友 是 善 相爱 交楣利 的 因此家庭关系只是社会关 系 国家关系的一个缩影 管理企业 管理国家 的方法与管理家庭的方法没有什么两样 这样 中国的传统管理和近代管理就是以管理家庭的方 法来管理氽业和国家 把治家的伦理道德秩序推 广到管理企韭和国家上 鄹 修身 齐家 治 国 平天下 从而导致中国传统管理思想带有 浓厚的伦理色彩 单纯地用家长管理家庭的方法 来管理企煎 管理屡家 要求家庭以外的人们之 问以父子 兄弟般的关系相处 结果就导致在管 理过程中讲人情 讲关系 搞平均主义 搞 大 锅饭 二是 修已 与 安人 的区别 西方的管 理思想和方法不很重视 修己 它们不把管理 者自身的道德修养放在首要位燕 对管理者本人 的行为没有比对一般人员更严格的要求 而是强 调以统一的行动规范来约束人的行为 以便缀织 能够有效的运转 西方的管理思想特剔重视 安 人 在客观上如何对人的行为 对组织运转的 环节实施有效的管理方覆动了不少的脑筋 对管 理者本身自我约束后形成的人格力量的影响则不 多考虑 而中国传统管理思想则首先主张要 修 已 扶入的主溉出发 通过管理者的寓我修养 自我约束来对被管理者产生一种人格影响力 促 使被管理者也从主观上对自己加以管理 而外部 的监督机制 管理机制只是一种辅助力量 而且 即使是外部管理机制也只以正面教育 感应为 主 惩罚与处分为辅 更重视管理中的 软约 束 主张以情动人 三是行政管理与企业管理的区别 企业管理 在整个西方管理思想中占据了相墨重要的地位 可以说 企北管理作为一门科学是由西方的企业 万方数据 3 0 昆明理工大学学报 社会科学版 第2 卷 家们创造的 尤其是近1 0 0 年来 疆方的很多重 要的管理思想都是围绕企业管理来展开的 许多 管理思想 如 科学管馔 行为管理等 都是 先从企业管理憨焦度趣以设计秘实践 然后薅摧 广 运用于社会其他部门 而中国的传统管理思 想 则主要是围绕管理国家 即阑绕 治阑 平天下 来设计的 德重予行政管理 良予牵 国是 个历史悠久的文明古国 中国劳动人民在 丰富的社会经济生活中创造了许多管理方法 留 下了许多管理的精辟觅勰 这些对当代我国的企 业管理水平的提高和管理的创新都十分宝贵 但 是 由于我国现代企业的产生较晚 因此 现代 型的管理理论相对来说还是比较贫乏的 管理学 派就更谈不上 综褒管理思想的发展史 从现代企业管理之 父泰勒提出 科学管理 的理论 直到本傲纪 8 0 年代初出现的企业 文化管理 理论 其发 震鞔迹表明管理漂本就是一静文化 它溉源予文 化又创造文化 每一种管理理论的诞生 都和其 当时的历史背景有着十分密切的不可分割的关 系 美国著名管理学家丹尼尔轰雷愚在他的 管理思想演变 一书中指出 管理思想既是文 化环境的一个过程 也是文化环境的产物 在 看到管理渊源予文讫又雹l 造文纯的圊嚣季 我们也 可以深刻地感觉到 在管理思想本身的发展中 依然非常强烈地受到文化的制约 我们可以注意 蓟申谣方的管理思想具有不同的特点积差异 其 关键原因是因为中西方民族所处的文化背景 思 维方式 行为准则等皆有不同 尽管受到文化大 背景的影响和制约 但是无论哪种管理理论和方 法 只要能够充分地吸取文化中的精华 有效地 裂除糟糕 开拓戗薪 就能够取得丰硕的结果 正如美国著名管理学家德鲁克所说 管理上越 是能够利用一个社会的传统 价值和信念 则管 理的成就便越大 中国传统文化内容丰富 历史悠久 积淀了 许多优秀的成分 但同样也混杂了不少糟粕 因 此 中国文化对中国社会的影响是双重的 郎有 大量的促进社会发展的因素 同时也有阻碍社会 发展的成分 理论的生命在于创造 传统文化必 须经过脱胎换骨的改造后才能与市场经济楣容 中国管理文亿杰出的本质特征有三条 一是 以 人为本 中国管理文化高度重视人在管理系统 中的作用 作为中国传统道德的基础 仁 其 根本含义即是 人 仁者人也 二是 以德 为先 中阑管理思想的逻辑起点是 修已 即 嬲我管理 毳 以 安人 鞠理憨纯的毒 会管理及 最终达到世界大同为归宿 修已以安人 是带 有根本性的管理方法 管理者通过自己的道德修 养的提高 瑟使民众在道德威望觞影e 惠下蠹然地 达到管理的良好状态 同时 人际关系也通过人 的道德伦理来加以调节 三是 人为为人 人 为 是发挥入的积极性 中国管理文化重视入的 邋德和行为的可塑性 从而提供了人的发展的可 戆性 在中圜管理文化杰出本质特征的糕础上 其有中国特色管理体系思想还应该体现书黼社会 主义特点 民族特点 必须与中国当前豳情结 合 不仅要吸收国外现代管理理论麓科学部分 更要吸收和提炼中国古代思想家丰富的管理思想 和中国优秀管理实践家的成功经验 从根本上来 说 吴有审毽特色管理绺系的疼容应包括会理地 组织生产力和正确地调整生产关系 体现在管理 思想科学化 管理组织效能化 管理方法先进 纯 管理手段现代诧 管理久才智能讫等嚣拿方 面 这五个方面相辅相成 管理思想是基础 管 理组织是体系 管理人才是核心 管理方法是途 径 管瑾手段是条件 参考文献3 黄渝祥 企业管理概论 m 北京 高等教育出 舨李主 2 0 0 0 3 2 唐任