宁波某集团考核咨询报告1.doc_第1页
宁波某集团考核咨询报告1.doc_第2页
宁波某集团考核咨询报告1.doc_第3页
宁波某集团考核咨询报告1.doc_第4页
宁波某集团考核咨询报告1.doc_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

7 / 8贝发集团有限公司普通员工年度业绩统计表_年度 责任中心名称职位工号姓名1季度得分2季度得分3季度得分4季度得分年度业绩得分（四个季度平均值）人力资源部经理审核：_ 日期：_年_月_日注：若某员工季度考核成绩不到4个，年度业绩考核成绩为有考核成绩的那几个季度考核得分平均值贝发集团有限公司普通员工年度能力考核表_年度 职位工号姓名指标名称指标权重考核得分考核者直接上级直接上级直接上级直接上级直接上级能力考核加权平均分考核者签字：_日期：_年_月_日 贝发集团有限公司普通员工年度态度考核表_年度 职位工号姓名指标名称指标权重考核得分考核者是否能认真完成任务25直接上级是否愿意承担责任25直接上级是否能够遵守领导指示20直接下级是否主动及时向领导汇报工作20直接下级出勤率10直接下级态度考核加权平均分考核者签字：_日期：_年_月_日贝发集团有限公司普通员工年度考核得分统计表责任中心名称：_ _年度职位工号姓名年度业绩考核得分权重能力考核得分权重态度考核得分权重年度考核得分(加权平均分)人力资源部经理签字：_日期：_年_月_日贝发集团有限公司普通员工年度考核等级表_年度责任中心名称责任中心考核等级规定员工考核等级比例S:A:B:C:D职位工号姓名考核得分员工考核等级备注实际员工考核等级分布情况S:A:B:C:D_：_：_：_：_责任中心负责人签字：_ 日期：_年_月_日人力资源部经理审核：_ 日期：_年_月_日贝发集团有限公司普通员工年度考核结果与年度奖金发放对照表责任中心名称：_ _年度职位工号姓名考核等级年度奖金系数岗位工资本年在岗月数奖金基点值*奖金额人力资源部经理签字：_ 日期：_年_月_日总裁审批：_ 日期：_年_月_日注：上表中奖金基点值指普通员工奖金基点值贝发集团有限公司普通员工年度考核等级与薪级调整对照表职位工号姓名薪酬级别考核等级去年考核等级去年是否调薪本年度能否调薪调整后薪酬级别人力资源部经理签字：_ 日期：_年_月_日总裁审批：_ 日期：_年_月_日贝发集团有限公司普通员工年度考核业绩沟通表被考核者直接上级关于能力和态度需提升的能力：
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论