某企业在人力资源和社会保障工作会议上的表态发言.doc

加大社会保障力度 构建和谐劳动关系临海中玻特种玻璃有限公司临海中玻特种玻璃有限公司位于江苏临海经济开发区内，自2008年建立以来，公司始终将劳动用工和社会保障的规范化运行放在首要位置，按照人力资源和社会保障部门的统一要求，加大社会保障力度，努力构建和谐的劳动关系。一、生产线一期工程全面完成建设任务2008年4月，在香港上市的中国玻璃控股有限公司及其全资子公司江苏苏华达新材料有限公司，决定利用当地的焦炉煤气资源建设在线Low-E特种浮法玻璃项目，采用我国先进的浮法工艺技术装备及中国玻璃控股有限公司具有自主知识产权的在线Low-E技术装备，生产在线Low-E浮法玻璃及优质深加工用浮法玻璃基片，打造中国玻璃临海生产基地。项目计划投资十亿元建设三条600吨/天在线Low-E浮法玻璃生产线，其中一期工程投资近七亿元建设两条生产线。在临海市委、市政府及各有关部门的大力关心、支持下，临海中玻一期工程于2008年6月28日开工建设，到2009年9月底，公司一期工程第一条生产线设备安装调试全面完成，并点火投产，10月30日公司第一片合格浮法玻璃下线，从而实现了临海乃至盐城历史上玻璃工业发展新的历史。在一线投产时，公司迅速启动二线建设，到2010年3月底二线全面完成设备安装调试工作，并于3月底进行点火烤窑，4月20日正式生产出浮法玻璃。至此，公司一期工程全面完成建设任务。2010年公司共生产浮法玻璃727万重箱，实现销售收入4.92亿元，实现利润总额13,576.24万元，上缴税金2292.8万元，比2009年增长近2000万元，投产一年多就晋级全市工业企业纳税前十强，为临海经济的发展作出了应有的贡献。二、规范用工行为，加大社会保障力度我公司目前共有员工639人，除少部分技术岗位由母公司江苏苏华达新材料有限公司劳务输出外，其余大部分员工都是从当地招收或由劳务派遣单位派遣。建厂以来，公司始终将劳动用工和社会保障的规范化运行放在首要位置，按照人力资源和社会保障部门的统一要求，加大社会保障力度，努力构建和谐的劳动关系。认真履行劳动法和劳动合同法，保障员工的合法权益为了保证员工的合法权益，真正做到制度化、规范化，公司按照相关法律法规，对员工的权利义务、工作要求、劳动报酬与福利、工作时间等专门印制了员工手册。凡公司新招收的员工，在报到后都会拿到一本员工手册，使其更好地了解就职于临海中玻的基本规则和要求。新员工在通过必要的安全教育、岗位培训后，方可上岗工作。对于每个岗位，公司制定不同的试用期，新员工试用期满，经公司考评合格后，方可予以转正，由公司根据生产经营需要，遵循平等自愿、协商一致的原则，与员工签订正式劳动合同，办理入职手续。对通过劳务派遣单位派遣的员工，直接与劳务派遣单位签订劳动合同，在公司享受同工同酬待遇。劳动合同一经签订，公司与员工双方都必须严格按照劳动合同法等相关法律规定予以履行，任何一方要变更劳动合同，都要依据劳动合同法规定的程序办理，真正建立起公司与员工平等、和谐的劳动关系，让员工称心如意地在公司工作。自公司成立以来，尚未出现一例员工因劳动合同等与公司发生纠纷的现象。在工作时间方面，由于公司生产性质因素，大部分岗位都是实行的三班制运转。为保障员工的合法权益，公司实行四班三运转工作制度，保证员工每月的休息时间不低于法定休息时间，此外在节假日上班的，严格按规定支付加班报酬。做好员工思想工作，实行员工人性化管理人员流失对于每个企业来说，都是一个不可避免的课题。为了尽可能减少在职人员的流失，公司实行人性化管理。对离职人员，首先了解其离职的真正原因，并与他们进行积极沟通，对绩效良好的员工公司尽力挽留。如确实因个人原因不能在公司继续工作的，只要他们按照规定时间提前提出申请的，公司即在次月计算工资时与其准时进行结算，并办理离职手续。通过努力，公司自投产以来仅流失30余人，且都是因个人原因而离职的。实行全员参保，保障员工的社会保障权益为了保证员工的社会保险权益，公司在与员工签订劳动合同后，就统一为员工办理养老、医疗、工伤、生育等社会保险，并严格按照有关法律、法规要求，按时足额缴纳各项社会保险费。目前除三百多人在两个劳务派遣公司参保外，其余288人均已参加社会保险。自投产以来，公司已有多名员工享受到生育、工伤等保险赔付，让他们真正感受到了公司的温暖和依托，从而更好地为公司生产经营发展服务。三、以本次会议为契机，做好人力资源和社会保障工作一年多来，公司虽然在人力资源管理和社会保障等方面取得了一定的成绩，但是与上级的要求以及各兄弟单位相比，还存在一定差距。我们将以本次会议为契机，以贯彻实施劳动合同法和社会保险法为主要内容，在市委、市政府及上级主管部门的正确领导下，不断完善和改进各项管理措施，强化