某公司岗位评价体系实用方案.doc

*公司岗位研究 *公司职位评价体系一、 职位评价要素及权重分配表要素指标因素指标权重因素各因素等级评分12345工作责任40%决策责任14%285684112140安全责任10%20406080100质量责任6%1224364860监督责任6%1224364860成本控制责任4%816243240知识技能30%学历要求5%1020304050经验要求5%1020304050专业技能12%24487296120工作复杂程度8%1224364880工作强度15%体力劳动强度5.5%1122334455脑力紧张程度5.5%1122334455工作时间4%816243240劳动条件15%劳动危害程度5%1020304050劳动危险程度5%1020304050劳动环境5%1020304050合 计100%2004006008001000*公司评价要素评级标准 工作责任 指在*公司的生产经营活动中，岗位要求任职者应承担的决策、安全、经济等方面的责任，其主要包括：（一） 决策责任：决策责任的大小根据所参与决策的层次高低、影响范围及频次作为判断基准。1. 工作中常做一些小的决定，一般不影响他人。2. 工作中需要做出一些决定，只影响与自己有所分管工作有关系的部分员工。3. 工作中需要做出一些决定，对本部门工作有直接影响。4. 参与高层决策，对全公司工作有较大影响。5. 需做出对全公司生产经营活动产生重大影响的高层决策。（二） 监督责任：从岗位工作的管理幅度大小、层次高低、重要程度等方面来评价岗位在在对他人的指导协调、监督检查、考核工作中承担的责任大小。1. 不对他人进行监督检查。2. 不仅完成本职工作，还对单项工作进行检查指导。3. 对生产经营活动部门的工作有一定监督责任。4. 对生产经营活动部门的工作有较大监督责任。5. 对他人负有工作分配、指导、考核等综合管理责任。（三） 安全责任：该岗位对*公司安全生产（包括行车安全、劳动安全、消防安全、交通安全）的责任大小，主要从岗位对实现公司安全生产目标的影响程度、被追究责任的频次、承担责任的级别等几方面来考虑。1. 该岗位对全公司安全生产基本没有影响。2. 该岗位对全公司安全生产影响小。3. 该岗位对全公司安全生产有一定影响。4. 该岗位对全公司安全生产有相当影响。5. 该岗位对全公司安全生产产生重大影响。（四） 质量责任：评价岗位对完成*公司的质量指标的责任大小，主要从该岗位对实现段质量指标的影响程度、责任追究的频次，承担责任的级别几方面来考虑。1. 该岗位对全公司质量生产基本没有影响。2. 该岗位对全公司质量生产影响小。3. 该岗位对全公司质量生产有一定影响。4. 该岗位对全公司质量生产有相当影响。5. 该岗位对全公司质量生产产生重大影响。（五） 成本控制责任：评价岗位在成本控制方面承担的责任大小，主要从该岗位管理决定、工作行为对成本节支的影响或造成损失大小等几方面来考虑对成本的影响。1 该岗位对全公司安全生产基本没有影响。2 该岗位对全公司安全生产影响小。3 该岗位对全公司安全生产有一定影响。4 该岗位对全公司安全生产有相当影响。5 岗位对全公司安全生产产生重大影响。知识与技能 指在*公司的生产经营过程中，岗位要求任职者应具有的文化知识、专业技术水平和完成其本职工作应具备的经验和能力。（六） 文化技术知识：主要从*公司该岗位所需要的文化水平的高低、学习时间的长短、掌握和巩固的难易程度来评价岗位对文化、技术理论知识方面的要求。1. 高中及以下学历。2. 中技及其他同等学历及以上。3. 中专学历及其他同等学历及以上。4. 大专学历及其他同等学历及以上。5. 大学本科学历及以上。（七） 经验要求：指基本胜任本岗位工作所需的工作时间。1. 需要1年以下工作经验或基本不需要工作经验。2. 需要1-3年工作经验。3. 需要3-5年工作经验。4. 需要5-8年工作经验。5. 需要8年及以上工作经验，并且需要具有多方面的工作经验。（八） 专业技能：指全面熟练地从事该岗位工作所需要掌握的专业技术和管理技术的难易程度。包括从事岗位全部工作内容需要的专业技术或管理技术的复杂程度，设备操作的难易程度，掌握及巩固专业技术或管理技术的难易程度等几个方面来评价岗位的技术复杂程度和对技能积累程度的要求。1. 该岗位对专业技术技能几乎没有要求。2. 该岗位技能比较容易被掌握。3. 该岗位技能掌握有难度。4. 该岗位需要很高的专业技术，该技能难于掌握。5. 该岗位所需要的专业技术技能要求非常高。（九） 工作复杂程度：通过从事*公司该岗位的工作难易程度、需要的知识和所用精力的多少及难易程度来评价岗位工作内容的复杂程度。1. 从事常规性工作。2. 从事有限难度的工作（问题已确定）。3. 从事有较多难度的工作（问题已确定，需要一些分析）。4. 工作难处理（需要自己确定问题，并调查分析）。5. 工作内容复杂（问题很复杂，不易发现，需深入分析，详细调查）。工作强度 指在*公司的生产经营活动中，该岗位的劳动者付出的脑力和体力消耗的程度。（十） 体力劳动强度：指在*公司的劳动生产中，从岗位工作需要的动作的频率高低，注意力集中程度，以及劳动姿势等来评价该岗位劳动者的体力消耗程度。1体力劳动强度很低。2体力劳动强度较低。3体力劳动强度一般，工作中有时需要体力劳动。4体力劳动强度较高，工作中经常需要体力劳动。5体力劳动强度很高，基本以体力劳动为主。（十一） 脑力紧张程度：指在*公司的劳动生产中，从岗位工作需要的脑力劳动的强度，注意力集中程度等评价岗位劳动者的脑力消耗程度和疲劳程度。1. 工作中几乎不需要脑力劳动。2. 工作中需要一定的精神集中度，但不容易疲劳。3. 工作中有时需要精神高度紧张作业，疲劳度一般。4. 工作中经常需要精神高度紧张作业，容易疲劳。5. 工作中精神必须高度集中，非常紧张，极易疲劳。（十二） 工作时间：主要评价工作班制、劳动时间对岗位劳动者的影响。1. 日勤制，按正常时间上下班。2. 日勤制，基本按正常时间上下班，偶尔需要早到迟退。3. 日勤制，经常加班。4. 倒班制，按正常时间上下班。5. 上下班时间根据工作具体情况而定，并无规律可循，自己无法安排控制。劳动条件。指在*公司的生产经营活动中，岗位所处的工作环境和条件状况对劳动者身体健康的影响程度。该指标直接影响工作的数量和质量，而较多地关系到劳动强度。主要包括：（十三） 劳动危害程度：评价岗位工作环境中的温度、湿度、电磁辐射、化学污染、振动程度、噪音和粉尘等对*公司劳动者的身体健康可能引起的危害程度。1. 岗位劳动中没有劳动危害。2. 岗位劳动中劳动危害程度较低，基本不影响身体健康。3. 岗位劳动中劳动危害程度一般，对身体健康有轻微影响。4. 岗位劳动中劳动危害程度较大，对身体健康有一定的影响。5. 岗位劳动中劳动危害程度很大，影响身体健康。（十四） 劳动危险程度：评价岗位对*公司劳动者可能引起的危险程度。1. 岗位劳动对劳动者没有劳动危险。2. 岗位劳动对劳动者的劳动危险程度较低。3. 岗位劳动对劳动者的劳动危险程度一般，有遭遇危险的可能。4. 岗位劳动对劳动者的劳动危险程度较大，遭遇危险可能性很大，但不会危及生命安全。5. 岗位劳动对劳动者的劳动危险程度很大，工作环境