工业企业安全生产管理目标责任书.doc

工业企业安全生产管理目标责任书 为进一步贯彻“安全第一，预防为主“的安全生产方针，切实防止重特大恶性事故的发生，避免和减少各类事故的发生，根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国消防法和区政府的要求，为进一步强化企业安全生产意识和法制观念，全面落实安全生产责任制，促进企业安全生产管理制度化、规范化、标准化，保障企业和职工生命财产安全，特制订本责任书。 一、责任内容： 1、企业法人是企业安全生产第一责任人，对本企业的安全生产、管理负有全面责任。 2、健全安全生产管理机构，配备专兼职安全员13人，制订管理目标，明确管理职责。化工及有易燃易爆物料企业必须配备专职安全员25人。 3、认真执行安全生产法规、条例、规程，并积极开展宣传。按时参加各种安全会议和各种培训，特殊工种持证上岗率100%。 4、进一步完善安全生产、消防、职业卫生等有关管理制度和操作规程，建立健全各种台帐（安全会议、安全检查、消防（动火）管理、事故隐患整改、职工安全培训、违章违纪处罚、各类事故等）。 5、坚持“以人为本“，坚决杜绝“三合一”现象，做到生产区、生活区、仓库区严格分开。 6、危险性较大的生产设备、生产重点部位，要有专人负责和防范措施，并设有明显的安全警示标志。 7、积极开展“隐患排查治理年”活动及各种安全活动，全厂性安全检查每月不少于1次。 8、当年职工安全知识及普法教育培训率不少于80%。 9、严格控制各类事故： 不发生死亡事故。 不发生一次重伤3人（含3人）以上事故。 不发生一次直接经济损失30万元以上（含30万元）火灾事故。 事故直接经济损失不超过当年工业产值1.50/万元。 10、特种设备必须按规定检验合格后方可使用，严禁使用土制锅炉和土制升降机。 11、按国务院2003第375号令工伤保险条例、省人民政府浙政发200352号和“四不放过”原则，及时报告、处理各类生产事故。 二、考评办法： 1、本责任书的责任期为2008年3月18日至2008年12月31日。 2、各企业须在2009年1月8日前，将上年度安全生产工作情况书面报送东城工贸办。 3、责任期满，企业主要负责人组织有关人员进行自评，办事处按行业分组进行互评。 4、经考评获得办事处先进集体、先进个人的，办事处给予以通报表彰。对不认真履行本责任书或发生重大事故的企业，办事处给予以通报批评，同时取消各项先进集体的评选资格。 黄岩区东城街道办事处 签字人： 责 任 企 业 （印） 责任人:模板2安全施工责任状（对外使用）甲方：乙方：为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，严格执行劳动保护和安全生产的法令、法规，强化安全生产管理，落实安全生产责任制，依法从严治理施工现场，确保项目施工中操作人员的安全与健康，促进施工顺利进行，特签定本合约。在施工工程总分包合同的执行上，本合约具有优先权一、管理目标：1. 杜绝重大安全事故，工亡事故为零；2. 重伤频率控制在万分之三以下，负伤频率控制在千分之四以下；3. 现场内的安全隐患整改率必须保证在时限内达到100%，杜绝现场重大隐患的出现；4. 现场内不发生火灾事故，火险隐患整改率必须保证在时限内达到100%；5. 不发生重大中毒事故以及群发性传染病；6. 必须保证施工现场创建文明安全施工工地；二、安全生产要求1. 分包方应按有关规定，采取严格的安全防护措施，否则由于自身安全措施不力而造成事故的责任和因此而发生的费用由分包方承担。非分包方责任的伤亡事故，由责任方承担责任和有关费用；2. 分包方应熟悉并能自觉遵守、执行建设部建筑施工安全检查标准以及相关的各项规范；自觉遵守当地政府有关安全施工的各项规定和行业主管部门颁布实施的有关安全生产的法律、法规、规范、标准及各项规定，并且积极参加各种有关促进安全生产的各项活动，切实保障施工工作人员的安全与健康。3. 分包方必须尊重并且服从总包方现行的有关安全生产各项规章制度和管理方式，并按经济合同有关条款加强自身管理，履行乙方责任。4. 分包方必须执行下列安全管理制度：4.1、安全技术方案报批制度：分包方必须执行总包方总体工程施工组织设计和安全技术方案。分包方自行编制的单项作业安全防护措施，须报总包方审批后方可执行，若改变原方案必须重新报批。4.2、分包方必须执行安全技术交底制度、周一安全例会制度与班前安全讲话制度，并做好跟踪检查管理工作。4.3、分包方必须执行各级安全教育培训以及持证上岗制度；4.3.1、分包方项目经理、主管生产经理、技术负责人须接受安全培训、考试合格后办理分包单位安全资格审查认可证后方可组织施工；4.3.2、分包方的工长、技术员、机械、物资等部门负责人以及各专业安全管理人员等部门负责人须接受安全技术培训、参加总包方组织的安全年审考核，合格者办理安全生产资格证书，持证上岗；4.3.3、分包方工人入场一律接受三级安全教育，考试合格并取得“安全生产考核证”后方准进入现场施工，如果分包方的人员需要变动，必须提出计划报告总包方，按规定进行教育、考核合格后方可上岗；4.3.4、分包方的特种作业人员的配置必须满足施工需要，并持有有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证，持证上岗。4.3.5、分包方工人变换施工现场或工种时，要进行转场和转换工种教育；4.3.6、分包方必须执行周一安全活动一小时制度。4.4、分包方必须执行总包方的安全检查制度：4.4.1、分包方必须虚心接受总包方以及其上级主管部门和各级政府、各行业主管部门的安全生产检查，否则造成的罚款等损失均由分包方承担；4.4.2、分包方必须按照总包方的要求建立自身的定期和不定期的安全生产检查制度，并且严格贯彻实施；4.4.3、分包方必须设立专职安全人员实施日常安全生产检查制度及工长、班长跟班检查制度和班组自检制度。4.5、分包方必须严格执行检查整改消项制度。4.6、分包方必须执行安全防护措施、设备验收制度和施工作业转换后的交接检验制度；4.6.1、分包方自带的各类施工机械设备，必须是国家正规厂家的产品，且机械性能良好、各种安全防护装置齐全、灵敏、可靠；4.6.2、分包方的中小型机械设备和一般防护设施执行自检后报总包方有关部门验收，合格后方可使用；4.6.3、分包方的大型防护设施和大型机械设备，在自检的基础上申报总包方，接受专职部门的专业验收；分包方必须按规定提供设备技术数据，防护装置技术性能，设备履历档案以及防护设施支搭（安装）方案，其方案必须满足总包方所在地方政府有关规定。4.7、分包方须执行安全防护验收表和施工变化后交接检验制度。4.8、分包方必须执行中建一局集团和当地政府行业主管部门对重要劳动防护用品的定点采购制度。4.9、分包方必须执行个人劳动防护用品定期定量供应制度。4.10、分包方必须预防和治理职业伤害与中毒事故。4.11、分包方必须严格执行职工因工伤亡报告制度；4.11.1、分包方职工在施工现场从事施工过程中所发生的伤害事故为工伤事故；4.11.2、如果发生因工伤亡事故，分包方应在1小时内，以最快捷的方式通知总包方的项目主管领导，向其报告事故的详情。由总包方通过正常渠道及时逐级上报上级有关部门，同时积极组织抢救工作采取相应的措施，保护好现场，如因抢救伤员必须移动现场设备、设施者要做好记录或拍照，总包方为抢救提供必要条件；4.11.3、分包方要积极配合总包方上级部门、政府部门对事故的调查和现场勘查。模板3生产部经理安全环保目标责任书 （各单位对下属部门或车间使用）一、责任内容1、为本单位安全环保第一责任人。2、贯彻执行上级及集团公司有关安全环保工作的方针政策，认真组织好本单位的安全生产、环境保护等管理工作3、建立、补充、完善本单位以安全环保责任制为中心内容的各项安全环保管理制度并组织进行宣贯。4、制定、完善本单位安全技术规程和操作规程并认真贯彻执行。 5、保证本单位安全环保资金的投入及各项措施的有效实施。 6、督促、检查本单位的安全生产及环保工作，及时消除生产中出现的安全及环保隐患并落实各项安全环保措施。 7、组织制定并实施本单位的各类安全环保事故应急救援预案； 8、及时、如实上报各类事故，严格执行事故“四不放过”的原则。二、责任目标1、无本单位责任的重伤事故、死亡事故，无本单位责任的爆炸、环境污染事故、重大设备事故、重大生产事故、一般以上火灾事故；年度无新发职业病病例；年度本单位千人轻伤率低于3.3。2、本单位员工认真执行职业安全健康管理体系、环境管理体系文件，体系运行无严重不符合项；职业安全健康管理方案、环境管理方案、安全环保技术措施计划实施率95（按项目总量计）。3、安全、环保无政府部门进行的处罚和相关方投诉事件。4、作业环境符合国家标准要求；员工对作业环境粉尘、恶臭治理满意度大于60。5、现场清洁文明生产有明显改进，外排废水、废气、废渣、噪声符合国家及地方有关标准和要求，卫生、绿化及现场工作环境达到集团公司企管部下发的标准。6、组织开展全员安全教育（作业员工全年48小时、技术、生产管理人员24小时，其他人员12小时），考核合格率不低于95，补考合格率不低于100。7、本单位员工违章违纪率2。8、安全环保隐患整改率100；按要求落实各项安全环保措施。9、安全环保基础工作达标率95。10、生产经营活动无违反中华人民共和国安全生产法法行为。11、按要求完成集团公司布置的安全生产工作。三、责任兑现1、出现事故分责任考核。本部门承担全部责任的，发生一人次死亡事故处罚10000元，发生两人次及以上死亡事故建议给予免职处分；发生重伤一人次处罚5000元，轻伤一人次处罚1000元；新发职业病一例处罚5000元；发生一般爆炸、火灾事故处罚1000元次；发生重大以上爆炸、火灾事故、重大设备事故、重大生产事故按事故损失的1处罚，同时按国家规定追究相关责任。年度千人轻伤率高于3.3，超出部分加倍处罚。出现事故本单位承担部分责任的，按对本单位责任人员考核的10进行处罚。2、职业安全健康管理方案、环境管理方案、安全环保技术措施计划分项统计实施率低于95，每低1处罚1000元；两体系运行出现重大不符合项处罚1000元项次。3、安全、环保等政府部门或人员对其进行的安全环保处罚或索赔损失的，按下列标准分段计算进行处罚：（1）损失额在5万元以下的，处罚1500元/次。（2）损失额在5-10万元之间的，处罚2500元/次。（3）损失额在10万元以上的，处罚3500元/次。4、发生环境污染事故按下列标准处罚：（1）造成现场污染而发生经济赔偿责任的，赔偿1万元以下的，处罚1000元/次。（2）发生重大污染事故，造成周边社区人员伤害或财产损失引起投诉的，处罚10000元/次，并按上级有关规定追究责任。5、员工对粉尘、恶臭治理的满意度低于60，每低1处罚200元。6、现场清洁文明生产没有明显改进，外排废水、废气、噪声不符合国家及地方有关标准及其他要求，卫生、绿化及现场工作环境没有重大改进，处罚5000元/季度。7、环保和安全投资项目如果达不到年初计划（或可研报告要求），处罚绩效年薪的20。8、全员安全考核合格率每低1（包括补考），处罚1000元。9、违章违纪率每高1处罚1000元。10、重大事故隐患不及时整改或不制定相应整改计划和防范措施的，处罚100元项次，一般事故隐患不及时整改或不制定相应整改计划和防范措施的，处罚50元项次。11、发生违反中华人民共和国安全生产法行为，按有关部门对本公司罚款的10处罚。12、没有按要求完成集团公司布置的安全生产工作，按集团公司对本单位本项工作考核的10进行处罚。13、安全环保基础管理工作达标率每低5，处罚1000元。四、附则1、本责任书的有效时间为2005年1月1日至2005年12月31日。2、本责任书的条款由安全保卫部和企管部负责解释。公司负责人： 生产经营部经理： 年 月 日 年 月 日模板4企业安全生产目标责任书 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，做好公司2009年度安全生产工作，强化企业内部安全管理，落实单位负责人安全生产责任制，保证完成上级下达的安全控制指标，确保公司及全体职工的生命财产安全，减少事故和职业病的发生，依据中华人民共和国安全生产法及其他有关安全生产的法律法规，按照 “管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，公司安全生产委员会与责任单位负责人签订2009年安全生产目标责任书。 一、工作目标 1.人身伤亡事故为零。 2.火灾事故为零。 3.爆炸事故为零。 4.生产事故为零。 5.设备事故为零。 6.“三废”排放符合国家标准，污染事故为零。 法规规定的各项卫生标准。7.急性中毒事故为零。8.职业病事故为零。9.轻伤率小于3。10.安全隐患的整改率达100%。11.职工工作、生活环境符合国家法律、 二、工作任务与考核办法（400 分） 1.认真学习贯彻安全生产法律法规及各级安全会议精神。（35分） (1)建立健全本单位的各项安全生产规章制度及安全生产操作规程。（满分5分,查单位安全生产规章制度与操作规程，缺一项扣1分，扣完为止。） (2)建立健全本单位的安全生产管理机构, 落实本单位各级安全生产责任制。保证安全责任落实到人。（满分15分，查安全生产机构的组成，缺项扣5分；未层层签订单位安全生产责任制扣2分；抽查职工对自己安全职责的掌握情况，未知或表述不明确，扣1分/人，扣完为止。） (3)单位负责人根据本单位的实际情况，积极组织相应的安全生产会议，传达有关安全生产工作要求，明确各阶段安全工作的目的、任务，督促指导各种安全生产制度及安全生产操作规程的落实。将会议精神落实到每一位职工。会议每月至少召开2次。（满分15分，查安全生产工作会议记录、安全工作的具体目标与任务、生产经营指标，缺一项扣5分；抽查职工对安全生产会议精神的掌握情况，未知或不明确扣1分/人，扣完为止。） 2.加强对干部职工的安全知识宣传与教育培训工作。（65分） (1)每年至少一次对本单位干部职工进行相应的安全知识培训,熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护知识，并经考核合格后方可上岗，做好职工安全培训记录。（满分15分，查单位的安全知识培训、考核记录，无记录扣5分；抽查职工对安全知识的掌握情况，未达标扣1分/人次，扣完为止。） (2)对换岗、转岗、复工人员，单位要进行安全技能和岗位操作方法的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且建立相应的安全培训记录。（满分10分，检查培训记录，无记录扣5分，抽查相应职工，未达标扣1分/人次，扣完为止。） (3)积极配合有关职能部门对特种作业人员按国家规定开展专业安全技术培训工作，定期进行复训，做到持证上岗。（满分15分，查培训需求记录，无记录扣5分；查特种作业人员上岗证件，无证件扣2分/人次；抽查特种作业人员安全技术知识掌握情况，未达标扣2分/人次，扣完为止。） (4)使职工能够熟练掌握工伤的紧急处理措施，将伤害控制在最小程度。（满分5分，抽查职工对工伤的处理方法，未达标扣1分/人次，扣完为止。） (5)使职工能熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。（满分5分，抽查职工对劳动卫生防护用品的使用程度，未使用扣1分/人，扣完为止。） (6)使职工能在突发事故中正确熟练地采取个人自救及互助互救措施。（满分15分，查职工对突发事故处理措施的掌握情况。未知或不正确扣2分/人，扣完为止。） 3.加强各类设备、设施的维护保养工作。(满分100分) (1)建立健全生产设备台帐、特种设备台帐、安全设施台帐及测量设备台帐，定期检修保养，定期检测，证件齐全。（满分20分，各类台帐不健全、不完善，扣0.5分/处，扣完为止。） (2)严格执行作业票制度，按规定办理各种作业票证。（满分16分，未按规定办理相关作业票证，扣1分/次，扣完为止。） (3)在易燃易爆、有毒有害场所及可能产生职业危害的岗位悬挂张贴相应危害的警示标志或告知牌，字迹要醒目清晰。（满分8分，悬挂不合理、规范扣0.5分/处,扣完为止。） (4)原料与成品合理存放，并设立醒目的分级存放标志。（满分8分，存放不合理扣0.5分/处，扣完为止。） (5)设备、管道、安全附件、安全防护装置及平台、爬梯、护栏、支架等防护设施要及时保养维护，做好保养维护记录。做到： 转动设备防护设施齐全有效。 设备、管道表面清洁，无破损、裂痕，无跑冒滴漏现象，各种阀门、仪表正常。 平台、爬梯、护栏、管道、支架等防腐彻底，无安全隐患。 大型主要设备设置要有设备标识牌，明确责任人，建立巡检或周检标识牌。（满分24分，上述要求未达到扣0.5分/处，扣完为止。） (6)各种安全消防设施配备齐全、合格有效，操作人员按规定穿戴劳动防护用品。（满分8分，安全消防设施未配备或配备不合理扣0.5分/处，未按规定穿戴合适的劳动防护用品扣0.5分/人，扣完为止。） (7)有毒有害场所安装冲洗设施、设置事故柜存放防护急救用品，并定期检查。（满分8分，相关物品设施不健全扣0.5分/处，未按期检查扣0.5分/次，扣完为止。） (8)厂区内线路铺设正规，架线合理安全，各种电器用具防护严密，安装规范。（满分8分，用电线路设施不合理扣1分/处，扣完为止。） 4.积极开展安全自查工作，消除安全隐患。（100分） (1)本单位安全自查工作每月至少开展2次，并建立相应的检查记录；对存在的安全隐患及时整改，并建立整改记录。（满分20分，查安全自查记录，缺一次扣2分；查安全自查整改记录，缺一次扣2分，扣完为止。） (2)多种形式对职工进行安全宣传教育，如安全生产标语、安全生产警示牌、岗位告知牌、宣传栏等，增强职工安全意识，创造良好的安全生产氛围。对安全设施进行定期检查，并做好相应的检查记录。（满分20分，相应位置无安全生产警示牌，一处扣1分；缺岗位安全告知牌一处扣2分；在安全生产宣传月或上级、公司检查期间无宣传板报扣2分，无安全生产标语扣2分；未定期对安全设施检查一次扣2分，扣完为止。） (3)生产过程中严格执行各项安全规章制度和安全操作规程，确保安全文明生产。积极开展车间或班组间的安全生产竞赛，评比奖励年内安全生产先进班组，对违规操作者进行相应的安全再教育以及必要的经济处罚。（满分10分，无组织计划、记录各扣2分，无处理措施扣2分，前提是有违规者。扣完为止。） (4)对于在各级安全生产检查中存在安全隐患的设施、部位，及时制定切实可行的整改措施，按规定整改期限完成整改，消除安全隐患，杜绝事故的发生。并将上述安全隐患的整改措施及结果评价按规定时间报公司安全环保部。不能按期整改的要书面说明原因。（满分20分，查检查记录，无整改措施扣3分/项，无整改结果评价扣3分/项，无汇报一次扣5分，扣完为止。） 5.事故应急与处理。（100分） 如果出现责任事故（轻微事故：人员轻伤或经济损失5000元以下；一般事故：人员轻伤、重伤或经济损失5000元及以上20000元以下；较大事故：人员重伤或经济损失20000元及以上100000元以下；重大事故：出现人员伤亡或经济损失100000元及以上），按“四不放过”原则处理，并按公司事故奖惩制度进行相应处罚。（满分50分，轻微事故出现一次扣3分；一般事故出现一次扣5分，处罚责任单位负责人200元；较大事故出现一次扣10分，处罚责任单位负责人500元，年内若出现两次较大事故按重大事故处理；重大事故出现一次扣20分，取消本年度单位评先树优资格同时对责任单位负责人处以1000元的经济处罚；未按“四不放过”原则处理，扣10分/次，扣完为止。） (1)单位内部各重点设施、部位及重大危险源要制定相应切实可行的事故应急预案。每年至少组织两次应急预案的演练，做好演练记录及效果评价工作。对演练中存在的问题及时进行指正。（满分20分，查事故应急救援预案、事故应急预案演练记录、演练效果评价。缺一项扣5分，扣完为止。） (2)安全生产事故发生后，根据事故的严重程度立即启用相应的应急预案，根据实际情况尽快组织有关人员进行抢救，保护好事故现场，并立即向相关部门报告。严格按事故报告制度执行，不得虚报、迟报、瞒报、漏报。（满分20分，虚报、迟报、瞒报、漏报发现一次扣10分，扣完为止。） (3)安全事故抢救完成后，单位负责人要立即召开会议查找引发事故的原因，制定有针对性的整改措施，追究责任人的相应责任，并做好会议记录。对事故整改措施的实施情况，单位负责人要组织有关人员进行实地考察，使整改效果达到安全标准，杜绝类似事故的再次发生，并以书面形式作出整改效果评价报告。报告一式两份，一份留存，一份报公司安全环保部存档。（满分10分，未按上述规定处理不得分。） (4) 重大事故年内出现两次及以上，单位负责人要立即停职审查，由公司派遣工作组进行调查，若涉及刑事案件的上报公安机关依法处理。 6.评比与考核 年底，集团公司安全环保部统一对责任单位安全责任目标完成情况进行考核，并排出名次，400分满分，380分以上为优秀单位，360分以上为合格单位。考核得分低于360分按20元/分进行处罚，年终直接从责任单位负责人工资中扣除（承包单位在接到通知后将扣罚款交公司财务部，拒不缴纳的按扣罚款的3至5倍从承包人风险抵押金中扣除）。本次目标责任书完成情况考核得分同时作为本单位年度评先树优的条件。 三、附则 1.本责任书有效期限为一年，即：2009年1月1日至2009年12月31日。 2.本责任书一式两份，双方各执一份。*有限公司安 全 生 产 委 员 会 代表人签字：责 任 单 位 负责人签字：二九年元月模板5安全生产责任书 为加强安全生产工作的领导，落实安全生产行政责任，强化安全生产目标治理，确保完成本年度的安全生产工作任务，根据中华人民共和国安全生产法和有关安全生产条例，2009年你单位必须履行以下安全生产工作职责和完成以下安全生产目标任务，并签订安全生产责任书，具体内容为： 一、工作职责 （一）综合治理 1.加强对安全生产工作的领导，依法履行安全生产监督治理职责。主要领导或分管领导要亲自审定年度安全生产工作计划，主要领导要按要求参加市交通局召开的年度安全生产工作会议和季度防范重特大安全事故工作会议，研究防范重特大安全事故，协调、解决重大安全问题。 2.负责下属企业单位（以下简称企业单位）的安全生产工作，严格落实安全生产控制指标，层层签订安全生产目标治理责任状，并严格考核，奖惩兑现。 3.每季度至少组织1次安全生产专项大检查，及时排查处理事故隐患。 4.把安全生产中亟待解决的要害性技术列入科技开发计划，年度科技开发项目要安排有安全科技开发项目。鼓励和支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用，促进企业的安全技术改造。 5.建立完善高危企业风险抵押金制度，确保事故抢险和善后处理所需资金。 6.贯彻落实安全生产约见警示、黄牌警诫暂行办法，对事故隐患不整改、年内重复发生同类型一般事故、发生险肇事故、发生死亡事故和违法违规情节严重的生产经营单位予以约见警示和给予黄牌警诫。 7.落实安全生产“一票否决”制度。 8.按时向安全生产工作领导小组报送季度安全生产大检查总结、半年和全年履职报告、自检自评考核情况以及有关安全生产专题会议贯彻落实情况等材料。 （二）加强重特大事故隐患排查整改和重大危险源治理 1.按照重大安全生产事故隐患整治监督治理办法（试行）规定和市确定的市、县（市、区）、乡、村级2008年度重点监督整治的重大事故隐患整改项目，制定有关项目的整改方案，落实整改责任，限期整改到位，及时消除事故隐患。对一时难以整改的重大事故隐患，要落实监控责任，实施有效监控，监控率达100%。 2.年内完成重大危险源的申报登记建档、安全评估、安全规章制度制定、应急技术培训、警示标志设置、安全检查、监控制度建设，进一步规范重大危险源的监督治理。 （三）加强安全生产专项整治工作 深入开展安全生产专项整治。专项整治做到有组织、有计划进行，各项整治做到工作内容和目标明确，下达各项整治有具体实施方案，经费保证，完成任务的情况有总结。经过专项整治，生产经营场所重大隐患得到有效治理。 （四）加强基础工作和强化源头治理 1.负责好企业单位的安全监督检查工作，指导企业单位严格执行建设项目安全设施与主体工程“三同时”制度；认真组织开展企业安全隐患排查，并负责组织有关单位进行及时有效的整改。 2.组织企业单位开展安全生产质量标准化活动。 （五）加强安监机构和队伍建设 负责督促企业单位进一步健全安全生产治理机构，配足安全生产治理人员。依法应当设