廉政建设手册正文.doc

前 言为了加强、的廉政建设工作，使各级干部和职民工贯彻落实廉政建设责任制，大力开展双优（工程优质，干部职工优秀）活动，保证各项任务的顺利完成。为此、编写了、廉政建设手册，、加强廉政建设管理工作的依据。关于成立、廉政建设领导小组的通 知各科室、项目经理部：为了做好、廉政建设工作，根据上级、对廉政建设工作的部署和要求，结合、实际，经、党政联席会议研究决定成立、廉政建设工作领导小组。现将小组成员及工作职责通知如下：一、 领导小组组 长：、副组长：、成 员：、二、 工作职责研究贯彻上级关于廉政建设责任制的部署，制订、的廉政办法，督促检查本处廉政建设责任制的落实情况。特此通知 、年、月、日关于、标廉政建设领导小组的通 知各科室、项目经理部：为了做好、廉政建设工作，根据上级、对廉政建设工作的部署和要求，结合、实际，经、党政联席会议研究决定成立、廉政建设工作领导小组。现将小组成员及工作职责通知如下：三、 领导小组组 长：、副组长：、成 员：、四、 工作职责研究贯彻上级关于廉政建设责任制的部署，制订本项目的廉政办法，督促检查本项目廉政建设责任制的落实情况。特此通知XX合同段廉政建设责任制实 施 细 则第一章 总 则第一条 加强廉政建设，全面贯彻落实、廉政建设规定，加强我、廉政建设，保证、标各项任务的全面完成，特制订本细则。第二条 实行廉政建设责任制，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以关于实行党风廉政建设责任制的规定为依据，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把廉政建设与施工生产结合起来，真正做到同部署、同落实、同检查、同考核。第三条 实行廉政建设责任制，要坚持从严治党，立足教育，着眼防范，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实。第四条 实行廉政建设责任制，要明确分工，落实责任，形成合力。第五条 、成立廉政建设责任制领导小组，、处长任组长，、任副组长，小组成员有、工程师、各科室及项目部负责人，制订本处廉政建设办法，研究贯彻上级关于廉政建设责任制的部署，督促检查本、落实廉政建设责任制的情况。第二章 责任内容第六条 、对本处廉政建设工作负总责。并对本级领导班子成员和科室及施工工地领导人员的廉政建设负直接领导责任。领导班子成员、包括：、等。第七条 、各科室及项目经理部负责人对自己部门的廉政建设负直接责任。第八条 、领导班子在抓党风廉政建设中应承担的责任：1、贯彻落实中央、国务院和公司关于党风廉政建设的部署和要求，经常分析工程处党风廉政建设状况，研究制订党风廉政建设工作计划，并组织实施。2、对、的党风廉政建设负总责。3、完善党风廉政建设和反腐工作方面的制度、规定和实施细则，并组织实施，从源头上预防和治理腐败。 4、组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性、党纪和廉政教育。 5、充分履行监督职责，对本单位的党风廉政建设情况、领导班子廉洁从政情况进行监督、检查和考核。严格按照规定选拔任用管理人员，防止和纠正用人上的不正之风。第九条 领导人员在抓廉政建设中应承担的责任。 （一）、在抓党风廉政建设中应承担的责任 1、自身清正廉洁，带头实践“三个代表”重要思想，自觉接受群众监督，带头同腐败行为做斗争。 2、和领导班子成员及、所属单位主要领导人员的党风廉政建设负责。对班子成员和科室负责人发生的不廉洁问题要及时纠正和督促查处。主持召开、领导班子的民主生活会，引导班子成员开展廉洁自律检查和批评与自我批评。3、严格执行领导人员廉政准则，管好身边的工作人员和配偶，利用各种会议加强对管理人员的廉政教育。 （二）、工程师及、主席在抓廉政建设中应承担的责任 1、自身清正廉洁，把抓廉政建设与工作目标同部署、同检查，发现问题及时处理。 2、严格执行领导人员廉政准则，管好身边工作人员和配偶。带头执行廉政建设的其他规定，确保自身周围的清正廉洁。（三）工程科长在抓廉政建设中应承担的责任1、自身清正廉洁。模范执行党纪政纪和领导人员廉政自律的有关规定，自觉同腐败现象和行为作斗争，搞好自身廉政建设。2、对本科室的廉政建设负责。管好本科室人员的廉政建设，遵纪守法，遵守职业道德，做到不利用职权谋私，工作不推诿扯皮。（四）质检科长在廉政建设中应承担的责任1、自身清正廉洁。模范执行党纪政纪和领导人员廉政自律的有关规定，自觉同腐败现象和行为作斗争，搞好自身廉政建设。2、对本科室的廉政建设负责。管好本科室人员的廉政建设，遵纪守法，遵守职业道德，做到不利用职权谋私，工作不推诿扯皮。（五）合同管理科长在廉政建设中应承担的责任1、自身清正廉洁。模范执行党纪政纪和领导人员廉政自律的有关规定，自觉同腐败现象和行为作斗争，搞好自身廉政建设。2、对本科室的廉政建设负责。管好本科室人员的廉政建设，遵纪守法，遵守职业道德，做到不利用职权谋私，工作不推诿扯皮。（六）机料科长在廉政建设中应承担的责任1、自身清正廉洁。模范执行党纪政纪和领导人员廉政自律的有关规定，自觉同腐败现象和行为作斗争，搞好自身廉政建设。2、对本科室的廉政建设负责。管好本科室人员的廉政建设，遵纪守法，遵守职业道德，做到不利用职权谋私，工作不推诿扯皮。（七）财务科长在廉政建设中应承担的责任1、自身清正廉洁。模范执行党纪政纪和领导人员廉政自律的有关规定，自觉同腐败现象和行为作斗争，搞好自身廉政建设。2、对本科室的廉政建设负责。管好本科室人员的廉政建设，遵纪守法，遵守职业道德，做到不利用职权谋私，工作不推诿扯皮。（八）项目经理在廉政建设中应承担的责任1、自身清正廉洁。模范执行党纪政纪和领导人员廉政自律的有关规定，自觉同腐败现象和行为作斗争，搞好自身廉政建设。2、对本项目的廉政建设负责。管好本项目的廉政建设工作，遵纪守法，遵守职业道德，做到不利用职权谋私，工作不推诿扯皮。第三章 检查考核 第十条 、支部负责对本处和各科室、项目工程落实廉政建设责任制的情况进行检查和考核工作。 第十一条 检查考核工作坚持日常检查与年度考核相结合，各科室、项目经理部自查与处考核相结合，重点是以下内容：1、有没有损害国家、企业、职工利益：利用职务上的便利，个人从事中介活动，收取中介费或在经营和管理活动中将折扣费、中介费、回扣费、佣金等私分或据为己有。在关联交易和业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品。收受或变相收受直接管辖和服务的对象、主管范围内下属单位和个人、其他与其行使职权有关系的单位和个人、私人企业所送的现金、股票、贵重物品、奖金和各种有价证券。 2、有没有利用便利条件为个人谋利益： 亲属包工队在本项目内承包工程。 安排亲属在管理岗位（财务、计划、工程安质、物资机械、车辆管理、食堂管理、工班长等）上工作。 自己购买的机械设备、车辆在本项目内施工。 3、单位和领导人员个人自查应结合民主生活和年终工作总结进行全面检查。4、项目部每年进行两次重点检查考核，考核情况和日常掌握的情况一并进行综合分析，作出客观全面的评价。第四章 责任追究 第十二条 领导班子和领导成员不履行或不认真履行职责，在廉政建设责任范围内发生问题，需要追究领导责任的，单独或合并采取以下处理方式：指评教育、责令检查、通报批评、报上级有关部门处理。第十三条 领导人员有下列情形之一的，给予批评教育或责令检查。1、不按要求贯彻落实上级关于廉政建设部署，不能把廉政建设工作与生产任务同部署、同落实、同检查、同考核。 2、对责任内廉政建设方面存在的问题不及时纠正处理的；或因处理不当，防范不力而又发生同类问题的。 第十四条 领导人员有下列情形之一的给予通报批评并取消评先资格。 1、不认真不及时处理职工群众信访举报，致使群众集体上访造成不良影响的。 2、违反领导人员廉洁自律有关规定，或对配偶和身边工作人员管教不严，以至发生不廉洁问题的。 3、不配合执法执纪部门查办案件的。 4、受到批评教育或责令检查后不认真整改的。 5、凡领导班子成员中当年有人发生违纪问题，受到党纪政纪处分的。 第十四条 领导人员有下列情形之一的，调离工作岗位，责令辞职或免职。 1、对群众反映本单位、本部门的党风廉政建设方面的热点问题，不认真解决，严重影响单位安定团结和正常工作秩序的。 2、对配偶和身边工作人员严重违法违纪知情不管的。 3、有违纪行为但情节轻微，可不追究纪律责任但又不宜担任领导职务。 4、受到通报批评不认真整改的。第五章 附 则第十六条 本细则、负责解释。第十七条 本细则自下发之日起执行。 、年、月、日、合同段廉政建设考 核 办 法第一章 总则 第一条 根据总公司纪检监察工作的指示精神和、高速公路、文件精神，特制定、高速公路、合同段项目经理部廉政建设考核办法。 第二条 对各科室和施工班组的廉政建设考核，按廉政建设责任制实施细则和廉政建设责任状的要求，坚持分级负责和实事求是的原则，从严考核。第二章 考核内容和评分标准 第三条 廉政建设责任书或廉政合同的签订（满分20分） 1、是否按规定要求签订了廉政建设责任状或廉政合同，合同内容是否符合廉政建设有关规定，合同的签订形式是否规范、完整。满分5分 2、是否建立廉政建设制度。是否有贯彻措施、办法。满分5分 3、是否组织开展廉政宣传教育。满分5分 4、是否每季度召开会议对照廉政合同进行检查并作好记录，会议记录是否完整。满分5分 第四条 遵守廉政规定情况（满分60分）1、有无向对方单位索要、接受或馈赠礼金、有价证券、贵重物品；有无向对方单位违规报销或为对方单位（个人）违规支付费用。满分9分 2、有无参加对方单位或为对方单位（个人）安排超标准宴请和娱乐活动；有无接受对方单位或为对方单位（个人）购置、提供通讯、交通工具和高档办公用品。满分8分 3、有无要求或接受对方单位为其住房装修、婚丧嫁娶活动、配偶子女的工作安排。满分8分 4、有无安排自己的配偶、子女从事与所管工程有关的生产经营和管理活动。满分9分 5、有无索贿、受贿、行贿行为或与第三方串通，徇私舞弊，损害企业利益的行为。满分9分6、工程是否按签订的施工承包合同内容进行组织施工，有无拖欠员工工资。满分9分7、工程建设中有无腐败问题影响工程质量或造成安全事故。满分8分 第五条 违反查处（满分20分） 1、是否定期或不定期地对廉政合同的执行情况进行自查自纠。满分6分 2、对群众举报的问题及上级转办的信访信件是否及时查处并上报。满分6分 3、是否发生过违反廉政合同的情况，对违反廉政合同的行为是否及时发现和处理，有无记录备查。满分8分第三章 考核方法 第六条 考核分为项目实施中考核和竣工验收考核。项目实施中考核，采取平时抽查与定期检查相结合的方式，并把平时考核纳入验收考核之中。第四章 考核评定 第七条 廉政合同考核采用百分制，90分以上为好，80分以上不满90分为较好，70分以上不满80分为一般，不满70分为差。 第八条 对出现质量安全事故、工程进度滞后、违反廉政合同条款等问题的单位或部门，责令其整改。对拒不整改或效果达不到要求，发生行贿受贿等严重违反工程廉政合同情况的，评定为差。第五章 考核奖惩 第九条 根据考核结果，对履行廉政合同考核成绩好的单位或部门进行表彰、奖励。第十条 对廉政合同考核差的单位，进行通报批评并罚款；情节严重的，依据有关规定对责任人给予党纪、政纪或组织处理，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。第六章 考核纪律第十一条 检查考核人员要坚持实事求是、公平公正的原则，严密组织、认真考核，不得敷衍塞责、营私舞弊，违者视情节给予党纪政纪处分。 第十二条 检查考核人员不得接受受检单位的贿赂，不得故意刁难受检单位，不得知情不报、故意包庇违法违纪单位或责任人。违者，给予党纪政纪处分。第十三条 本办法自、年、月、日起执行。、合同段厂务公开实 施 办 法第一章 总 则第一条 为认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，加强我合同段民主管理，强化民主监督，充分调动、保护和发挥全体职工的积极性和创造性，切实加强、领导班子建设和党风廉政建设，密切干群关系，从源头上防止和遏制腐败。根据上级有关文件精神，结合、实际情况，特制定本实施办法。第二章 厂务公开的意义第二条 实行厂务公开、加强民主管理是实践“三个代表”重要思想的具体体现；是发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明的重要内容；是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径；是加强企业管理，建立现代企业制度的内在要求；是搞好群众监督，加强领导班子建设，促进党风廉政建设的有力手段；是促进企业改革、发展和稳定的重要措施。第三条 厂务公开是进一步充实职工代表大会内容，不断完善职工代表大会制度，落实职工民主管理和民主监督权利，更好地发挥职代会作用的必然要求；是维护稳定，维护大局，维护企业和职工合法权益的重要举措。它对维护国家、企业和职工利益，调动职工的积极性，推进企业改革与发展具有重要意义。第三章 组织领导和工作机构第四条 、是本工程处厂务公开第一责任人。第五条 厂务公开实行党支部领导，党政共同负责，工会认真组织，全体职工共同参与的组织领导机制。领导小组成员由工程处党政工及职能部门人员组成。（一）厂务公开领导小组组 长：、副组长：、成 员：、主要职责：负责厂务公开、民主管理的组织领导，工作规划，公开内容的审定，公开方案的制定，重大问题的协调、指导。厂务公开设置办公室，由、任办公室主任。主要职责：负责厂务公开计划的拟定，资料的收集，内容公开，职工群众反馈，各种资料的分类、整理、归档。（二）厂务公开监督小组组 长：、成 员： 主要职责：负责制定监督计划；负责监督检查厂务公开事项是否真实、准确，公开是否及时，程序是否规范；坚持定期或不定期经常性检查；负责对厂务公开情况的调查审核，接待职工群众的来信来访，对职工群众反映的问题进行核查、答复，做好监督检查资料的整理、分类、归档。第四章 厂务公开的内容第六条 凡是涉及到全处经营管理的重大事项，涉及到职工的切身利益以及党风廉政建设的有关问题都应该向职工群众公开。主要内容有：（一）生产经营管理情况1、生产经营目标、生产任务的完成情况；2、财务的预决算、资产负债、债权债务、成本管理和经济效益情况；公开形式：、职工大会、党政联席会公开时间：每半年或职工大会期间责任部门：办公室、财务科（二）工程建设情况1、总公司分配新工地的有关情况；2、工程建设质量、工程预决算、工程的审计。公开形式：党政联席会、全体职工大会、中层干部会公开时间：定期或不定期责任单位：工程科、质检科（三）质量安全事故情况1、质量安全生产管理制度的建立；2、质量安全生产管理制度的措施；3、质量安全事故的发生和损失（人员伤亡、经济损失），事故的调查情况，事故责任单位（人）的处理意见和结果。公开形式：通报、党政联席会、中层干部会、职工大会公开时间：定期或不定期责任单位：安全科、质检科、劳人科、工会分会（四）大宗物资的采购大宗物资的采购招投标情况和结果，包括供货商和产品的质量、数量、价格。公开形式：党政联席会、中层干部会、公开栏公开时间：不定期责任单位：机料科、财务科（五）职工切身利益方面1、集体合同签订和履行情况；2、职工工资、奖金的分配和调资情况等；3、职工保险金（医疗保险、失业保险、养老保险）的缴纳情况；4、职工住房方案；5、下岗、待岗职工待遇及安置情况；6、本处的招工、用工情况；7、职工职称评定情况。公开形式：公示、公开栏公开时间：不定期责任单位：工会分会、劳人科、办公室（六）领导干部廉洁自律情况1、执行准则、廉洁自律“五条规定”的情况；2、通讯工具、公车使用情况，出差（出国）费用；3、民主评议领导干部情况；公开形式：公示、公开栏、职工大会公开时间：定期或不定期责任单位：党支部、劳人科、办公室（七）业务招待费使用情况1、业务招待费的额定数，实际支出数；2、节约或超支情况说明。公开形式：全体职工大会公开时间：职工大会期间责任单位：财务科第五章 厂务公开的时间和形式第七条 厂务公开的时间，根据公开的内容和形式，分为定期和不定期两种。定期的分别以月、季、半年、一年为时限。不定期的原则上及时进行公开，属于重大事项、临时突发性事件要随时公开。第八条 厂务公开的形式。1、厂务公开的基本形式是处全体职工大会。2、厂务公开的其他形式：（1）党支部会议（2）党政联席会议（3）、办公会议（4）中层以上干部会议（5）公开栏（6）通报、文件（7）座谈会、恳谈会等第六章 厂务公开的程序第九条 厂务公开按照“提出审查公开议政检查整改反馈”的顺序进行。1、提出：由厂务公开办公室根据职工群众反馈的信息要求以及各相关部门提供的公开资料，向厂务公开领导小组提出公开内容和公开形式的建议。特殊情况下，公开的内容由厂务公开小组责成相关部门予以在一定范围公开。2、审查：厂务公开领导小组根据厂务公开办公室提出的建议，审查决定内容公开的范围，公开时间、公开形式。3、公开：由厂务公开办公室按照厂务公开领导小组审定的内容，确定的公开时间和形式及时予以公开。4、议政、检查：由厂务公开监督小组采取定期或不定期检查，收集职工群众对厂务公开的意见，及时将情况向厂务公开领导小组反馈。5、整改：厂务公开领导小组根据厂务公开监督小组检查、收集的反馈情况，及时调整和改进厂务公开工作方式，使厂务公开更符合本处的实际情况和满足职工群众的要求。6、反馈：由处厂务公开办公室按月、季、年及时向上级工会反映厂务公开工作情况。第七章 厂务公开的监督检查第十条 厂务公开监督小组是厂务公开监督检查的主体。根据监督小组的职责对厂务公开的执行情况进行监督检查，每季度至少检查一次。第十一条 设立厂务公开意见箱，在监督小组的监督下，定期开启意见箱，对意见箱的内容归类、整理，并责成有关部门办理或回复。第八章 奖惩第十二条 厂务公开工作列入各部门年度目标考核的主要内容，实行部门领导负责制。第十三条 厂务公开涉及部门应主动、及时提供相关资料交厂务公开办公室，以利于及时按照相应程序公开。第十四条 凡涉及到厂务公开工作的部门和主要工作人员，能主动、及时、真实提供相关资料和及时公开的，年终由厂务公开办公室提出奖励方案，报厂务公开领导小组审批后，予以奖励。第十五条 凡涉及厂务公开工作的相关部门未及时提供资料和及时按要求公开的，部门及领导不得参加评奖，部门主要负责人年度考核不得评为优秀。第九章 附则第十六条 厂务公开实施办法自发布之日起实施。第十七条 厂务公开实施办法解释权在领导小组。、贯彻落实“三重一大”制度实 施 办 法一、“三重一大”的内容：重大问题决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用。 二、党组织作用：负责监督执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规以及上级的决议、批示的贯彻落实，领导工程处党建工作、思想政治工作和精神文明建设，支持处长依法正确行使职权，协调处长和群众之间的关系，对工程处工作中的重大问题进行讨论、参与决策，提出意见和建议；按干部管理权限或授权，负责工程处干部的培养、考试、考察、监督和奖惩工作。 三、坚持重大问题由、班子集体决策，内容包括：年度施工计划，施工组织方案，工程任务分割办法，外部劳务的招标使用，小型设备、机具的购买，物资采购招标方案，重要制度的制定和修改，工班长和科室负责人的选配、调整和奖惩，工资奖金分配方案，内部成本核算，承包单价和验工计价方案，重大责任事故的处理意见，3万元以上的资金的使用，开展党建、思想政治工作、廉政建设、厂务公开和群众工作中的重要问题。 四、和、的差旅费、通讯费及招待费实行交叉审批。工程处有关生产经营管理、行政管理方面的日常性费用支出由工程处长审批。政治工作的日常费用开支在年度计划范围内由工程处支部书记审批。对外、对下拨款超过30万元的必须经集体研究决定，并由、党政主管联签审批。 五、领导班子在每年的民主生活会和党风廉政建设会议上要对贯彻落实总公司“三重一大”制度作出书面述职。、合同段项目经理部施工班组工资发放管理办法第一条 为了推进和规范各施工班组工资发放标准化管理，从源头预防和遏制腐败，充分保障一线员工的合法权益，提高员工的积极性，根据上级有关规定，特制定本办法。 第二条 本办法中的施工队一线员工，是指在施工一线的正式职工、合同制工人、因工作需要招聘的部分临时工和民工。 第三条 施工班组依据与项目部批准的验工计价收入和核准的定额包干费，发生的实际支出，进行考核，自由分配员工工资。第四条 每月发放工资时，必须持有施工班组的计划、财务编制，、（或项目部）核准后的施工班组工资分配总额审批表，扣除各项基金和个人所得税部分及个人借款方可办理工资发放。第五条 各施工班组工资分配要充分体现多劳多得，多上不封顶、下不保底的原则；同时尊重历史及客观现实，适当体现老有所为，老有所养的精神，坚持效率优先，兼顾公平的分配原则。 第六条 各施工班组工资分配表经、（或项目部）审核批准后，由项目部财务人员向施工班组长足额支付当月该班组员工工资，并由各工区技术主管或现场技术员督促班组长将当月工资及时足额发到民工本人手中并签字认可。 第七条 各施工班组根据担负的工程项目，按上级财务部门下发的有关规定，设置财务辅助帐簿、台帐，接受项目部财务检查。第八条 本办法自、年、月、日起执行。廉洁自律 秉公办事 在人们的观念中，廉洁自律、秉公办事历来是和清官的德行相联系。即使在今天，人们也往往把廉洁自律、秉公办事看作是对领导干部的道德要求。其实，对于手中并不掌握领导权力的普通职工来讲，也有一个用廉洁自律、秉公办事职业道德规范约束自身职业行为的问题。廉洁自律、秉公办事是我们每一个干部职工应该具备的最起码的职业道德。 一、廉洁自律、秉公办事的含义 廉洁自律、秉公办事是在建设具有中国特色的社会主义伟大实践中正确处理责、权、利三者关系的道德标准，是处理职业权力和个人关系的行为准则，是企业职工在职业活动中对企业和国家应尽的道德义务，是我们在行使职业权力过程中应该持有的态度和正确的行为选择。 二、廉洁自律、秉公办事的基本依据 有些同志认为廉洁自律、秉公办事是领导干部的事，与普通职工没有关系，这种认识是片面的。即使是普通的一线工人，也有用职业道德约束职业行为的问题。特别是在当前企业生产经营规模扩大，缺乏劳动力的情况下，企业招聘了大量的临时工和农民工，企业内部职工大都成了生产管理的骨干，在施工生产中不同程度地掌握着人、财、物的支配权，或在关键性的特殊岗位具有职业特权。在这种情况下，每个职工都需要用廉政自律、秉公办事的职业道德规范约束自己。所以不同的是领导干部遵循廉洁自律、秉公办事是相对于他们所掌握的领导权力而言的，而普通职工遵循的廉洁自律、秉公办事是指他们在职业活动中存在的职业方便和行业特权而言的。 1、廉洁自律、秉公办事是党的宗旨的集中体现中国共产党是执政党，我们的各项工作是在党的领导下进行的。党“为人民服务”的宗旨没有变，为人民服务仍然是党领导下的国家各项事业的共同实质和价值导向，是各项工作的出发点和落脚点。廉洁自律、秉公办事这一职业道德规范，强调为人民掌好权、用好权，不以权谋私，全心全意为人民服务，集中地体现了党的为人民服务的宗旨。 2、廉洁自律、秉公办事是企业社会主义性质的内在要求从本质上说，社会主义企业是人民的企业，职工的职业权力是人民给予的权力。企业职工在行使职业权力时只能为人民谋利益，行方便，而不能将职业权力变成的囊中私物和个人交易的筹码。我们无论在企业中的哪个岗位上工作，都必须履行廉洁自律、秉公办事的职业道德，绝不允许做出损害人员利益的事情。3、廉洁自律、秉公办事是维护企业形象的重要保证 在社会主义市场经济体制改革进程中，企业的良好形象和社会信誉是企业参与市场竞争的资本，既能带来社会效益，又能带来经济效益，对企业的生存和发展，对于调动职工生产劳动的积极性，凝聚和稳定职工队伍有重大影响。因此，要维护企业的良好形象，每个干部职工，不论手中的权力大小，都要廉洁自律为企业增光，秉公办事为企业扬名。 4、廉洁自律、秉公办事是保持职工队伍纯洁性的需要 我们的职工绝大多部是经得起考验的，但也有权个别的干部职工的价值观、道德观发生倾斜，面对金钱的诱惑，由眼红到心动，由心动到手痒，由看不惯到主动干，甚至发展到为满足私欲而不择手段。这些现象如同瘟疫一样，严重侵蚀着职工队伍，导致一些人思想不纯，作风不纯，个别人甚至堕落成腐败分子。 三、廉洁自律、秉公办事的具体要求 1、树立廉洁自律、秉公办事的观念 有无廉洁自律、秉公办事的观念是十分重要的，道德只有成为人的信念才能起作用。江泽民同志曾说过“人的素质高，能够廉洁自律，做到常在江边走，就能不湿鞋，人的素质低，即使法律和制度健全，也会有人以身试法，铤而走险”。 树立廉洁自律、秉公办事的观念，要划清正当的个人物质利益与个人利已主义的原则界限；要正确认识大环境与个人职业行为之间的关系；要克服廉洁自律，秉公办事个人吃亏的思想；克服廉洁自律、秉公办事是领导干部的事，与普通职工无关的思想，形成廉洁自律，秉公办事光荣，以权谋私可耻的道德风尚。 2、廉洁自律，秉公办事这一职业道德规范的核心内容就是用权为公，为人民掌好权、用好权。要做到这一点，关键是要树立一个“公”字，克服一个“私”字，彻底抛弃以权谋私的欲望，做到大公无私。当然，我们也不是提倡不要个人利益，而是提倡在兼顾国家、集体利益的前提下，通过劳动获得正当的个人物质利益。正确使用职权，负责职业责任，获取正当利益，而不能以权谋私、损公肥私、假公济私。 3、廉洁自律、秉公办事要自觉接受群众监督 没有制约的权力必然导致腐败，没有监督的职业权力必然导致不正之风。我们在行使职业权力的时候必须自觉接受群众的监督，当自己发生违反职业道德的行为时，要虚心接受群众的批评和意见，反省个人的职业行为。要把个人的职业行为置于群众舆论监督之下，充分发挥群众监督的作用，防止职业权力异化。作为个人，不论是领导干部，还是普通工人，都要支持纪检监察部门工作，主动接受职能部门监督检查，把群众监督与职能部门检查监督结合起来，杜绝违反职业道德现象的发生。 4、廉洁自律、秉公办事是要强化自律意识 自律就是自觉，就是无论什么情况下，无论有没有人监督，无论有没有领导在场，都能自觉地用正确的职业道德和规章制度严格要求自己，规范自己的职业行为，坚持原则，秉公办事，不丧人格，不随波逐流，不做有损于党和人民利益的事。特别是在单独执行任务时、远离领导时、没人监督时，尤其要自己管住自己，管好自己，言行一致，表里如一，自觉抵制金钱和物质的诱惑。 5、廉洁自律、秉公办事要坚持原则，抵制不正之风 坚持原则，抵制歪风要闯过金钱关。俗话说“吃了人家的嘴短，拿了人家的手钦”，只要收了人家的贿赂，就不可能坚持原则，就不可能秉公办事。要战胜金钱的诱惑，不为金钱物欲动心，自觉抵制歪风邪气。 坚持原则，抵制歪风要顶住人情风。人情风是坚持原则，秉公办事的障碍，也是许多人做交易的手段。如果顶不住这股风，就会丧失原则，助长歪风邪气。顶住人情风并不是说不讲人情。每个人都有三亲六故，人情是客观存在的。问题是在运用职权时，应该自觉分清私情和公法，不能丧失原则送人情。 6、领导干部要做廉洁自律、秉公办事的表率领导干部在职业活动中，集权力、责任、服务于一身，其职业行为直接关系到企业的兴衰。领导干部在职业活动中廉洁自律、秉公办事，率先垂范，做好榜样，不仅可以保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行，而且可以在人格方面塑造领导干部的良好形象，对职工群众产生巨大的感召力。 领导干部要全心全意做人民群众的公仆。牢记党的宗旨，强化服务意识，关心群众疾苦，为职工群众排忧解难。要加强群众观点，多为群众着想。要努力解决好目前企业存在的拖欠职工工资等问题。领导干部要秉公办事，必须弄明白“当官为什么、用权为什么、工作图什么”这个实质性问题，过好权力关、金钱关、名利关、人情关、色情关之五关，处理好位子、房子、车子、票子、孩子这“五子”问题。行使职业权力时要出以