劳动防护用品使用维护管理制度.doc

。劳动防护用品使用维护管理制度目的：保证劳动保护用品按需、按时发放，确保员工身心健康。适用范围：本制度适用于公司劳动保护用品的发放、使用、保养及管理。职责：1. 综合办职责：1.1. 负责劳动保护用品的发放、使用、过程的监督管理；1.2. 组织制定公司职工劳动保护用品发放标准；1.3. 行政部根据发放标准制定劳保采购计划；2. 供应部职责:2.1. 按照劳动保护用品采购计划，及时进行采购工作；2.2. 按照劳动保护用品质量标准进行采购，对所采购产品质量负责；2.3. 对出现质量问题的劳动保护用品及时进行追回、退货、补发工作。3. 各使用部门职责：3.1. 负责日常工作中劳动保护用品的领用、发放、使用、保养、储存、管理、废物回收处理工作；3.2. 建立、健全部门级劳动保护用品领用台帐；3.3. 及时向供应部、安环部反馈劳动保护用品的质量；内容：1. 劳动保护用品的发放原则和范围根据劳动条件制定，对于劳动条件相同的工种发给相同的防护用品，条件不同的则发给不同的防护用品。2. 在易燃、易爆场所作业的员工，禁止发放、使用化纤防护用品。3. 职工在生产过程中，应正确使用劳动保护用品，预防事故发生，对不按规定穿戴防护用品的职工，各级领导和班组长有权令其穿戴好以后再进行工作，否则按违章处罚。4. 防护用品属公司所有，职工只有使用权，无所有权，职工在调离本公司时使用周期在一年以上而未到期的防护用品交原所在部门。5. 新建、扩建的新工种，其所在单位必须向行政部提出申请，经公司主管领导批准后发放所需的防护用品。6. 职工凡病假、产假、事假或其他原因离岗一个月以上停发防护用品；对离、退休职工不再发放防护用品。7. 对防护用品保管不善而丢失或无故损坏者,按工种使用期限折价扣款后,方可领新的用品。8. 各部门对失效防护用品统一进行处理。9. 安全部应不定期对供应部采购的劳动保护用品质量进行抽查，并对职工关于劳动保护用品和保健品意见进行调查、整改。10. 各部门每年必须对职工进行应急救援防护用品使用、保养的专业培训。11. 员工必须了解防护用品适用性和防护功能，正确选用和使用呼吸道防护（毒）用品。12. 员工每次进入危害环境前，应正确佩戴好呼吸防护用品，并检查完好后方可进人，进入危害环境后应始终坚持佩戴直至离开危害环境。13. 不得使用失效的呼吸道防护（毒）用品，对失效防护用品应及时更换。14. 公司员工严格按照规定佩戴防护用品，任何部门和个人不得将防护用品改为他用，严禁使用失效、报废的防护用品。15. 凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动保护用品。如配备的劳动保护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动保护用品。16. 生产车间应配备少量公用的防护用品，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动保护用品应保持整洁，专人保管。17. 对有毒有害气体可能泄漏的作业场所，应配备应急所必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。各部门应有专人和专门措施，保证其处于良好待用状态。18. 凡发给车间、班组公用的劳动保护用品，应指定专人管理。19. 工程项目所需劳动保护用品必须设专人管理，在工程结束后必须同生产车间交接清楚并双方签字确认。20. 劳动保护用品发放程序：20.1. 后勤科室劳动保护用品由供应部采购验收合格后通知储运部发放。生产车间的劳保用品由车间按配备标准自行采购发放，发放签收表要交安全部一份备案。20.2. 夏季防暑工作由行政部根据工作条件做具体安排，发放