干部月度考核评定表.doc

车间干部月度考核评定表(试行) 职名:主任（线路、线隧） 姓名： 年 月项目考 核 内 容考 核 标 准自我评定月 工 作 写 实减分一安全结果否决条件1. 发生铁路交通责任一般D类及以上事故；2发生责任职工轻伤及以上事故；3发生责任汽车交通事故；4发生责任火灾、爆炸事故；5发生触碰“高压线”行为；6发生路风事件或专特运军交出现问题；7发生严重治安综合治理和稳定事件；8发生违反计划生育事件；9.发生失职及廉洁自律问题。发生任一种情况为失格。考核指标1.发生责任设备故障；2.发生职工越级上访问题；3.车间发生其它严重不良问题；4.车间管理工作无序。1.每件减10分；2.每件减8分；3.每件减5-8分；4.每件减10分。二过程管理安全负责制和信息管理1.认真贯彻落实段安全生产指示精神和线路维修标准及制度，合理安排车间生产任务；2.按时组织召开车间安全分析会，质量分析会，材料成本核算分析会；3.对各班组安全基础管理、生产任务进行检查验收，严格落实“一体化”考核办法；4.对车间管内安全关键处所及薄弱环节进行检查，对存在问题盯控落实整改；5.抓好车间劳动用工及交通工具的管理；6.抓好职工政治思想和“两纪一化”教育，杜绝违章违纪。1.组织安排不合理每件减5分；2.不按时组织召开一次减5分；3.考核落实不到位减5分；4.未检查减3分；5.每漏一项减5分；6.每件减5分。工作定量和质量1.每月机车添乘检查管内线路不少于2遍；静态检查道岔不少于20组、正线20km、站线三股道；2.每月深入现场检查不少于14天，发现解决问题不少于15件；3.每月抽查施工作业监管不少于3次；抽查工电联合整治和线路维修“天窗”作业不少于10次；4.每月检查班组安全教育工作不少于4个班组；5.每月检查管内安全关键点控制情况不少于10处；6.按时保质完成临时任务。量化任务每少完成一项减3分,发现问题未督促整改每项减3分。主管领导或部门负责人考核意见考核得分评定等级考核领导小组意见和考核结果自评分考核分 年 月 日年 月 日车间干部月度考核评定表(试行)职名：副主任（线路、线隧） 姓名： 年 月项目考 核 内 容考 核 标 准自我评定月 工 作 写 实减分一安全结果否决条件1. 发生铁路交通责任一般D类及以上事故；2发生责任职工轻伤及以上事故；3发生责任汽车交通事故；4发生责任火灾、爆炸事故；5发生触碰“高压线”行为；6发生路风事件或专特运军交出现问题；7发生严重治安综合治理和稳定事件；8发生违反计划生育事件；9.发生失职及廉洁自律问题。发生任一种情况为失格。考核指标1.发生责任设备故障；2.发生职工越级上访问题；3.车间发生其它严重不良问题。1.每件减10分；2.每件减8分；3.每件减5-8分。二过程管理安全负责制和信息管理1.结合实际，制定本车间安全生产管理的补充规定和细化措施；2.按计划、有重点、质量良好地完成各项生产任务和质量指标，并检查督促班组按计划完成生产任务，坚持技术标准和作业标准；3.定期检查线、桥、隧、机械设备的状态，监督检查班组长对设备的检查情况，准确掌握管辖设备状态，及时发现问题，制定整改措施，消灭设备隐患；4.负责对车间行车、人身安全、关键岗位的现场作业进行监督检查，落实技术作业标准和安全操作规程，对重点作业项目和重点设备进行现场盯控和跟踪把关，及时消除安全隐患。5.加强安全管理，对本车间的行车安全、劳动安全、机械设备安全、交通安全和锅炉压力容器等设备安全使用情况进行检查，参加车间安全生产分析会议，分析查找线、桥、隧、机械设备维修和安全生产中存在的问题，及时制定整改措施；6.加强职工“两纪一化”管理，做好对巡道工、隧道看守工的日常管理和检查工作。7.落实防洪组织措施，汛期应经常深入现场，检查线、桥、隧设备，做好汛期防范和雨量检测工作，落实雨季防洪三检制。1.未制定每次减5分；2.生产任务未完成或质量不高每件减5分；3.未检查或发现问题未督促整改每件减3分；4.未检查或发现问题未督促整改每件减3分；5.每件减5分；6.未检查或管理不严每件3分；7.未检查或发现问题未督促整改每件减3分；工作定量和质量1.添乘检查线路质量1遍；2.抽查工电联合整治和线路维修“天窗”作业不少于10次；3.抽查施工作业监管不少于3次；4.深入现场检查跟班作业时间不少于三分之二，发现解决问题不少于20件；5.按时保质完成临时任务。量化任务每少完成一项减3分,发现问题未督促整改每项减3分。主管领导或部门负责人考核意见考核得分评定等级考核领导小组意见和考核结果自评分考核分 年 月 日年 月 日车间干部月度考核评定表(试行)职名：助理工程师（安全管理） 姓名： 年 月项目考 核 内 容考 核 标 准自我评定月 工 作 写 实减分一安全结果否决条件1. 发生铁路交通责任一般D类及以上事故；2发生责任职工轻伤及以上事故；3发生责任汽车交通事故；4发生责任火灾、爆炸事故；5发生触碰“高压线”行为；6发生路风事件或专特运军交出现问题；7发生严重治安综合治理和稳定事件；8发生违反计划生育事件；9.发生失职及廉洁自律问题。发生任一种情况为失格。考核指标1.发生责任设备故障；2.发生职工越级上访问题；3.车间发生其它严重不良问题。1.每件减10分；2.每件减8分；3.每件减5-8分。二过程管理安全负责制和信息管理1.对管内施工进行盯岗把关，督促施工中有关规定的执行，及时发现和协助解决施工中存在的问题，确保施工安全；2.总结安全生产经验和方法，组织交流推广安全生产经验，对违章违纪人员提出处理意见；3.检查安全生产及汽车、轨道车运用安全工作，发现问题及时汇报处理，保证行车、人身安全；4.完成重点设备的检查任务，以及对现场作业、巡守人员作业标准执行情况的检查和抽查，对存在的问题和安全隐患及时抓好督促整改；5.制定采用保证行车安全的各种新技术、作业程序的建议和方案；6.每月负责车间安全资料的收集,协助车间主任及时召开安全、质量分析会。1.检查不到位、发现问题未督促整改每件减3分；2.每件减3分；3.检查不到位、发现问题未督促整改每件减3分；4.检查不到位、发现问题未督促整改每件减3分；5.无建议和方案每件减3分；6.资料准备不及时每件减3分。工作定量和质量1.每月对车间的安全生产工作进行剖析一次，及时提出合理建议和方案；2每月检查班组安全管理资料不少于3个班组；参加班组安全分析会不少于3次；3.深入现场跟班作业不少于15天，发现解决问题不少于15件；4.按时保质完成临时任务。量化任务每少完成一项减3分,发现问题未督促整改每项减3分。主管领导或部门负责人考核意见考核得分评定等级考核领导小组意见和考核结果自评分考核分 年 月 日 年 月 日车间干部月度考核评定表(试行) 职名：助理工程师（技术管理） 姓名： 年 月项目考 核 内 容考 核 标 准自我评定月 工 作 写 实减分一安全结果否决条件1. 发生铁路交通责任一般D类及以上事故；2发生责任职工轻伤及以上事故；3发生责任汽车交通事故；4发生责任火灾、爆炸事故；5发生触碰“高压线”行为；6发生路风事件或专特运军交出现问题；7发生严重治安综合治理和稳定事件；8发生违反计划生育事件；9.发生失职及廉洁自律问题。发生任一种情况为失格。考核指标1.发生责任设备故障；2.发生职工越级上访问题；3.车间发生其它严重不良问题。1.每件减10分；2.每件减8分；3.每件减5-8分。二过程管理安全负责制和信息管理1.对车间技术管理、机械设备管理和车间内业资料管理工作进行全面管理；2.协助车间主任按要求计划、分析、下达车间的生产任务和施工作业计划；3.指导管内各班组及时更新和完善技术台账、指导各班组做好机械设备的修、管、用工作；4.做好各种技术资料、设备台帐填报及管理工作，负责车间施工作业技术组织措施的制定、作业的指导工作，落实各级制定的技术政策；5.协助车间主任定期检查设备，对各班组反馈的设备故障及问题进行调查、核实，制定整改措施；6.负责车间网络安全和局域网信息工作；7.组织车间月度联检，为班组达标评定提供依据向段质检科上报初验报告。1.管理不到位每次减5分；2.未计划每次减5分；3.指导检查不到位每次减3分，发现问题未督促整改每件减3分；4.每件减5分；5.每件减3分；6.每件减3分；7.准备工作不充分、未按时组织每次减3分。工作定量和质量1.每月核对车间、班组技术设备台帐不少于一次；2.每月对机械设备状态的检查不少于一次；3.深入现场跟班作业不少于15天，发现解决问题不少于15件；4.按时保质完成临时任务。量化任务每少完成一项减3分,发现问题未督促整改每项减3分。主管领导或部门负责人考核意见考核得分评定等级考核领导小组意见和考核结果自评分考核分 年 月 日年 月 日车间干部月度考核评定表(试行)职名：助理会计师（经济核算） 姓名： 年 月项目考 核 内 容考 核 标 准自我评定月 工 作 写 实减分一安全结果否决条件1. 发生铁路交通责任一般D类及以上事故；2发生责任职工轻伤及以上事故；3发生责任汽车交通事故；4发生责任火灾、爆炸事故；5发生触碰“高压线”行为；6发生路风事件或专特运军交出现问题；7发生严重治安综合治理和稳定事件；8发生违反计划生育事件；9.发生失职及廉洁自律问题。发生任一种情况为失格。考核指标1.发生责任设备故障；2.发生职工越级上访问题；3.车间发生其它严重不良问题；4.材料成本核算超计划。1.每件减10分；2.每件减8分；3.每件减5-8分；4.每件减5分二过程管理安全负责制和信息管理1.根据段下达的生产任务和财务成本计划，编制车间年度财务、材料成本计划，按期准确编制上报各类申请计划和物资报表；2.负责生产用料、工具备品、劳动保护用品的领发工作和防洪抢险物资的组织供应及线上用料,工具备品和其它物资的进料、发放工作；3.对班组材料、工具备品的管理和运用情况进行监督检查，定期组织班组进行库房检查，做好防火、防盗、防爆工作；4.掌握车间各项成本费用的支出情况，定期召开车间经济活动分析会议；5.负责检查班组工具定额及内业资料，做到帐、卡、物相符；6.负责车间自购材料、工具备品采购和自购料具、车间财务、差旅费用的报销工作；7.负责车间管内修旧利废。1.计划不合理、上报资料不及时每件减5分；2.每件减3分；3.未检查、发现问题未督促整改每件减3分；4.未召开会议进行分析每件减3分；5.未检查每件减3分；6.每件减3分；7.未开展修旧利废活动每次减3分。工作定量和质量1.每月对班组材料、工具备品的使用和核算情况检查不少于一次；2.每月核查各工区的修旧利废，落实“双增双节”情况不少于一遍；3.深入现场跟班作业不少于5天，发现解决问题不少于5件；4.按时保质完成临时任务。量化任务每少完成一项减3分,发现问题未督促整改每项减3分。主管领导或部门负责人考核意见考核得分评定等级考核领导小组意见和考核结果自评分考核分 年 月 日 年 月 日车间干部月度考核评定表(试行)职名：助理工程师（定额） 姓名： 年 月项目考 核 内 容考 核 标 准自我评定月 工 作 写 实减分一安全结果否决条件1. 发生铁路交通责任一般D类及以上事故；2发生责任职工轻伤及以上事故；3发生责任汽车交通事故；4发生责任火灾、爆炸事故；5发生触碰“高压线”行为；6发生路风事件或专特运军交出现问题；7发生严重治安综合治理和稳定事件；8发生违反计划生育事件；9.发生失职及廉洁自律问题。发生任一种情况为失格。考核指标1.发生责任设备故障；2.发生职工越级上访问题；3.车间发生其它严重不良问题。1.每件减10分；2.每件减8分；3.每件减5-8分。二过程管理安全负责制和信息管理1.制定车间劳动定额和班组管理的补充规定及细化措施；2.主管班组建设，检查指导班组认真贯彻工时定额标准，做到按定员、定额组织生产，指导班组正确填写管理手册，如实统计职工完成工作量及工时；3.主管车间劳动定额管理台账，制定班组考勤、派工、估工、验收（回检）、统计和定额工资考核清算制度； 4.落实班组管理逐级责任制，主管考核工资的清算及职工加班工资和技能鉴定、技师待遇的日常管理工作和职工考勤管理；5.参加车间月度生产会议，对当月班组管理和劳动定额管理工作进行总结，并提报下一步工作计划；6.负责车间职工养老保险和医疗保险金的协管工作。1.未制定每次减5分；2.未检查、发现问题未督促整改每件减3分；3.未制定每次减5分；4.出现差错每件减3分；5.未进行总结、分析每次减3分；6.每件减3分。工作定量和质量1.每月对班组劳动定额管理和班组管理情况检查不少于一次；2.每月对班组职工考勤检查不少于一次；3.深入现场跟班作业不少于5天，发现解决问题不少于5件；4.按时保质完成临时任务。量化任务每少完成一项减3分,发现问题未督促整改每项减3分。主管领导或部门负责人考核意见考核得分评定等级考核领导小组意见和考核结果自评分考核分 年 月 日年 月 日车间干部月度考核评定表(试行)职名：党支部书记（线路、线隧） 姓名： 年 月项目考 核 内 容考 核 标 准自我评定月 工 作 写 实减分一安全结果否决条件1. 发生铁路交通责任一般D类及以上事故；2发生责任职工轻伤及以上事故；3发生责任汽车交通事故；4发生责任火灾、爆炸事故；5发生触碰“高压线”行为；6发生路风事件或专特运军交出现问题；7发生严重治安综合治理和稳定事件；8发生违反计划生育事件；9.发生失职及廉洁自律问题。发生任一种情况为失格。考核指标1.发生责任设备故障；2.发生职工越级上访问题；3.车间发生其它严重不良问题；4.车间管理工作无序。1.每件减10分；2.每件减8分；3.每件减5-8分。二过程管理安全负责制和信息管理1.根据段下达的生产任务，配合车间主任抓好工作安排，细化安全措施，确保质量良好地完成；2.参加对班组安全基础管理、设备质量管理全面检查验收，做好总结、分析、评定，并严格执行“双达标”考核办法；3.参加车间安全、质量分析会，及时发