组织竞争力战略（PPT38页）.ppt

2003 12 8 1 组织竞争力战略 学习 中国电信培训卫星城高级会员频道 台湾 企管顾问公司 2003 12 8 2 企业管理顾问有限公司 创立于1997年5月 专业于人力资源管理 劳资关系危机处理 大陆台商人力资源管理与企业制度规划等各项领域 创立以来 已先后辅导授课二百余家 如 台积电 明基电通 金蝶软件 友讯电子 达丰电脑 英业达 杭州移动 杭州伟成印刷 友邦投信 上海汇丰商业银行 喜来登大饭店 安泰人寿 法华化妆品 新光三越等9家百货业 信义房屋 特力贸易 好乐迪等 国内外中大型企业 实务经验为业界翘楚 2003 12 8 3 周昌湘 企业管理顾问公司总经理新世纪人才发展协会理事中华人力资源管理协会常务理事学历 政治大学法律学系台湾科技大学EMBA工作经历 统一企业 PresidentEnterprisesCorp 法务专员联强国际 Synnexgroup 征信处副理人事经理普华永道会计师事务所人事经理普华永道企管顾问公司人力资源顾问 PriceWaterHouseCoopers 2003 12 8 4 著作 由时代光华公司与北京大学出版社出版 非人力资源经理的人力资源管理 VCD光盘一套及同名书籍一本 发行大陆地区人力资源法律时代来临 劳动基准法解释令汇编 大陆实用劳动法规汇编等专书 在台湾发行 2003 12 8 5 课程大纲 壹 组织学习形成竞争力知识成为竞争优势来源经营环境变动造成知识成长组织成员的学习成效形成竞争力贰 企业变革需要学习变革必须全员认同驱动透过组织学习进行较温和学习成为变革的起动力 2003 12 8 6 课程大纲 参 学习创造绩效利润组织学习可以创造知识知识能提升绩效绩效成果产生利润肆 实例说明伍 Q A 2003 12 8 7 壹 组织学习形成竞争力 一 知识成为竞争优势来源企业组织的工作内容转变由劳动力工作者到知识工作者定义 应用知识 创造新知 不制造物品员工 2003 12 8 8 壹 组织学习形成竞争力 一 知识成为竞争优势来源知识转化流程资料 信息 知识 能力 智慧知识经济时代知识已经成为关键生产要素 2003 12 8 9 壹 组织学习形成竞争力 一 知识成为竞争优势来源1 资料 知识的基础元素包含事实 陈述例如 组织内容或市场占有率 2003 12 8 10 壹 组织学习形成竞争力 一 知识成为竞争优势来源2 资讯 分析资料发生的时间背景 各项资料的意义 形式及关系导出有用信息例如 分析反映市场占有率随广告经费增加而提高 2003 12 8 11 壹 组织学习形成竞争力 一 知识成为竞争优势来源3 知识 分析资讯形成具有观点 原则 理论 假设等的知识例如 在广告经费下 选择适当广告内容与媒体 提高市场占有率 2003 12 8 12 壹 组织学习形成竞争力 一 知识成为竞争优势来源4 能力 整合及内化相关知识而来 包括解决问题 正确决策 成功完成任务例如 拥有行销能力才能让营销经理提高市场占有率 2003 12 8 13 壹 组织学习形成竞争力 一 知识成为竞争优势来源5 智慧 经过经验 行动粹炼而成的成熟正确判断力例如 决策者透过既有缜密计划 评估提高产品占有率的方案 2003 12 8 14 壹 组织学习形成竞争力 一 知识成为竞争优势来源企业组织的珍贵资产组织内的知识工作者他们显现的生产力 2003 12 8 15 壹 组织学习形成竞争力 一 知识成为竞争优势来源企业目标的改变工业时代 劳动力自动化信息时代 发展及利用知识 2003 12 8 16 壹 组织学习形成竞争力 一 知识成为竞争优势来源企业用人标准工业时代 您做过什么 信息时代 您会什么 2003 12 8 17 壹 组织学习形成竞争力 二 经营环境变动造成知识成长环境变动是常态外在环境 世界政经局势 产业趋势 技术研发随时在变 企业需追求生存发展例如 中国企业面对即将入世威胁 2003 12 8 18 壹 组织学习形成竞争力 二 经营环境变动造成知识成长环境变动是常态内在环境 企业遇到成长过程中的阶段性调整例如 企业进行多角化 国际化发展遇到语言 文化适应问题 2003 12 8 19 壹 组织学习形成竞争力 二 经营环境变动造成知识成长学习新知识 改进加强旧知识受到外界刺激而学习借力使力达到知识快速累积 2003 12 8 20 壹 组织学习形成竞争力 三 组织成员的学习成效形成竞争力员工生产力来自专业知识的学习加快执行速度减少错误发生降低材料浪费 2003 12 8 21 壹 组织学习形成竞争力 三 组织成员的学习成效形成竞争力延续管理企业核心知识靠传承后才能保持优势学习成果有助企业生存发展建立保存机制 克服流失影响 2003 12 8 22 壹 组织学习形成竞争力 三 组织成员的学习成效形成竞争力例如 企业有系统的建构现任员工的知识库 让新人快速学习 为企业创造生产价值 同时减少培育新人的成本职务代理人制度 接班人计划 2003 12 8 23 贰 企业变革需要学习 企业变革的失败原因既得利益者的阻挠满足于现状不愿意改变对未来产生怀疑与不信任 2003 12 8 24 贰 企业变革需要学习 一 变革必须全员认同驱动建立集体共识取得员工认同变革的意愿坚定 2003 12 8 25 贰 企业变革需要学习 二 透过组织学习进行较温和流程管理变革改变原先的心态与作业方法必须教导新观念 新方法 2003 12 8 26 贰 企业变革需要学习 二 透过组织学习进行较温和组织架构改变新旧组织间分别的差异比较新功能要求的专业知识学习 2003 12 8 27 贰 企业变革需要学习 二 透过组织学习进行较温和在各种学习机会中汇整差异意见达成多数人可接受的意见学习活动同时也是变革宣导会 2003 12 8 28 贰 企业变革需要学习 三 学习成为变革的起动力外部专家协助功能公正客观第三者的引导说明安排会议讨论 专题咨询式培训 2003 12 8 29 贰 企业变革需要学习 三 学习成为变革的起动力学习成为企业文化学习动机不必强调学习意愿很重要 2003 12 8 30 贰 企业变革需要学习 三 学习成为变革的起动力导入变革作业参与作业人员有默契与相同认知适用对象人员能清楚了解 乐意接受 2003 12 8 31 參 学习创造绩效利润 一 组织学习可以创造知识企业组织弹性化强调第一线人员的专业服务能力 扩大学习范围工作内容责任不断改变 需要新知识 2003 12 8 32 參 学习创造绩效利润 一 组织学习可以创造知识标竿学习能在产业内外找到可学习的标竿企业组织内各部门都成为优秀者的第二 2003 12 8 33 參 学习创造绩效利润 一 组织学习可以创造知识从旧知识中创造新知识失败经验中探讨学习有效运用成功经验 2003 12 8 34 參 学习创造绩效利润 二 知识能提升绩效提升企业因应变化能力工作表现品质良好找到快 速 简 实的最佳方法 2003 12 8 35 參 学习创造绩效利润 二 知识能提升绩效流程改进强化综效整合知识求取改进方法优势极大化发挥出综合效果 2003 12 8 36 參 学习创造绩效利润 三 绩效成果产生利润产生差异化的强大优势竞