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幼儿教育：_幼儿园考勤规定制度教师：_学校：_日期：_年_月_日第 1 页 共 4 页幼儿园考勤规定制度为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成。根据学校有关的规章制度，并参照了市区幼儿园的做法，经学校研究决定，对幼儿园教师考勤工作作如下规定：全勤（无事假、病假、婚假、产假）发放全勤奖。病假、事假半天以上出具申请书或病假条，经学校审核、同意，由当事人安排好代课教师和班务工作。当月病、事假第四天不再享受考勤奖，病、事假满七天，扣除当月考核奖50%，满十天扣除考核奖1%。教职工须考虑学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年，享受婚假；满三年，享受产假；假期中工资按基本工资发放。该请长假的（病、事、婚假），必须提前递交书面申请，并征得园长的同意，否则按有关规定处理。第 2 页 共 4 页幼儿园考核制度幼儿园各岗位绩效考核以幼儿园工作规程为依据，成立幼儿园考核小组，拟定考核方案，依据各类人员岗位职责进行考核。考核分为日常考核和学期考核。具体考核内容包括：师德表现、业务水平和工作实绩。考核要着眼于实际工作效果，帮助保教人员发现和解决问题，不断提高保教能力和水平。为加强教职工的考核管理，特制定各类人员考核细则：保教人员考核内容：1、师德表现：（1）履行职责；（2）家长满意度（服务态度、服务质量）。2、业务水平：（1）专业知识技能水平；（2）教学组织能力；（3）卫生保健专业知识水平；（4）保育工作能力。3、工作实绩：（1）保教任务完成情况及效果；（2）园内外各类活动成绩；（3）参与教科研工作及论文撰写成绩。（4）教育笔记、家访记录和学习笔记完成情况。行政人员考核：对园办人员考核由干部处、幼教办组织实施。考核原则1、客观性原则：考核要从客观实际出发，实事求是，对考核对象做出全面、科学、客观、合理的评价。2、公平性原则：严格按照考核标准、程序、办法进行，对每位保教人员要一视同仁，不偏不倚，不徇私情。3、准确性原则：在客观、公正的基础上，做出与实际表现相符的评价。考核办法1、考核小组、领导评价2、日常考核与阶段性考核相结合考核结果建立教职工考核档案，考核资料存档，将考核结果作为教职工岗位、工资、职务晋升及奖惩的重要依据。第 3 页 共 4
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