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文档简介

妇女维权法律知识讲座 调整妇女权利的法律 宪法 1982年 民法 1986年 婚姻法 2001年 继承法 1985年 劳动合同法 2007年 妇女权益保护法 2005年 妇女六大权益 1 政治权利2 受教育权利3 劳动保障权益4 人身权利5 财产权益6 婚姻家庭权益 案例 小王到某家公司应聘业务员 进公司的时候 公司要求她三年内不能生育 否则有权单方面解除合同 并可以要求小王赔偿公司员工培训费五千元 公司是否符合规定 我国劳动合同法规定 各单位在聘用女职工时 应当依法与其签订劳动合同 合同中不得规定限制女职工结婚 生育的内容 如果小王怀孕了 公司不仅不能辞退 还必须将劳动合同延续至孕期 产期 哺乳期期满为止 结婚的一般要件一 结婚的条件 一 须具有结婚的合意 二 必须达到法定的结婚年龄 三 必须符合一夫一妻制 登记制 结婚必须到登记机关进行登记 登记是婚姻成立的法定要件 二 结婚的禁止条件 一 禁止结婚的血亲 二 禁止结婚的疾病 相关法律 未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女 起诉到法院要求离婚的 应当区别对待 一 1994年2月1日民政部 婚姻登记管理条例 公布实施以前 男女双方已经符合结婚实质要件的 按事实婚姻处理 二 1994年2月1日民政部 婚姻登记管理条例 公布实施以后 男女双方符合结婚实质要件的 人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记 未补办结婚登记的 按解除同居关系处理
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