人力资源全套工作流程图.doc

类别作业流程图人力资源总流程编号制订年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明考绩作业调职作业职业生涯规划作业福利作业薪资作业离职作业培训作业奖惩作业考勤作业用人需求作业试用任用作业招聘甄选作业人力资源规划作业无结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图人力资源规划作业流程图编号制订年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明是否审批评估反馈执行计划和监控制订供需匹配政策人力纯需求预测人力资源部及相关部门人力供给预测现有人力资源核查人力需求预测企业战略规划总经理1、规划工作由人力资源部为主、相关部门配合完成。2、影响人力供需的因素有市场需求、公司发展、技术或组织革新、工作时间、培训与教育、人力稳定性等各方面。3、匹配供需有晋升、补充、培训开发、配备、职业发展等途径。结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图用人需求作业流程图编号制订年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明人力需求申请表调职作业招聘甄选作业审核人力需求汇总表用人需求汇总否通过是人力需求申请表人力资源部提出用人申请用人需求评估总经理用人部门1、部门提出用人申请的依据为本部门内人员离职或扩大编制的需求。结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图招聘甄选作业流程图编号制订年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明面试记录表应聘人员报名表应聘者总经理淘汰否安排复试合格否是薪资作业试用任用作业通知录用报到是重要否是否是合格进行面试通知面试合格资料初审用人需求作业内部选聘外部招聘用人部门求职资料收集实施招聘是否审核制订招聘计划人力资源部结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图试用任用作业流程图编号制订年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明考勤作业薪资作业辞退核定是更换实习证健全档案制作工作证任用核签正式任用薪资作业相关部门人力资源部新员工总经理试用考评自动辞职淘汰否是否是辞退核定否合格是试 用否合格是培训考核部门培训否招聘甄选作业新员工报到建立档案合格公司级培训培训考核制作实习证佩 戴资料上交1、公司级培训内容含企业发展史、规章制度、安全知识、产品特性等。结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图考勤作业流程图编号制订年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明人力部值班经理考勤员考勤签到表考勤签到表发放签到表考勤表打印上报值班情况薪资作业考绩作业录入系统归档发送短信考勤签到表编辑短信汇总考勤表签到请假条考勤日汇总表上交请假条1、每周六下午考勤员上报周日需值班人员名单。2、人力资源部根据考勤日汇总表编辑短信发送给陈总、周总、王云芬。结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图奖惩作业流程图编号制订年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明员工档案考绩作业反馈通报会议奖惩决议执行奖罚否当事人谈话是重大是否是否讨论通过总经理办公会议审 核通过提出奖惩申请相关部门人力资源部1、人力资源部在当事人谈话后向部门通报、向总经理汇报谈话情况，视情节轻重确定是否给予公布。结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图培训作业流程图编号制订年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明评估反馈考绩作业效果评估配合实施实施培训计划否审核是制订培训计划需求分析提出培训需求提出培训需求总经理相关部门人力资源部1、相关部门提出的培训需求主要是就在职员工技能不够或岗位调整而提出。结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图考绩作业流程图编号制订年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明制订考绩标准人力资源部副总经理考勤作业奖惩作业培训作业总经理结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图职业生涯规划作业流程图编号制订年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明调职作业考绩作业培训作业兴趣能力制订生涯规划人力资源部人力资源规划作业员工副总经理总经理结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图福利作业流程图（无法成图）编号制订年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明副总经理人力资源部副总经理总经理结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图调职作业流程图编号制订年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明各部门员工总经理人力部提出申请/申报考绩作业职业生涯规划作业员工岗位审批表确认到岗确认交接是否薪资作业录入系统到岗通知当事人通知部门批准谈话沟通审核审核提出申请结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图离职作业流程图编号制订年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明各部门员工人力部总经理否审核否员工辞退申请表是审核提出辞职提出辞退/开除员工辞退申请表会议决议提出辞退/开除薪资作业录入系统批准离职人员应办手续清单办理离职手续通知当事人离职确认沟通记录表通知部门是谈话沟通员工辞职申请表结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：类别作业流程图薪资作业流程图编号制订年 月 日页次第1页共1页修订年 月 日版次A/1流 程 图简要说明审定单审定单分析报表工资表分析单录入系统阅签阅签阅签工资分析发放作业是否否否否是是是核签核签核签核签打印工资表审核修改工资表是核签否工资讨论分析员工档案安排调薪谈话制作工资表是否通过审核考绩作业工资申报相关部门财务部副总经理人力资源部总经理结束录入系统窗体作业忽略审核选择符号说明：爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的