就业指导课复习提纲.doc

就业指导课复习提纲1.职业:就是人们在社会中所从事的,有稳定、合法收入的,在社会分工中具有专业技能的工作,是人们谋生、发展的手段和奉献社会、实现人生价值的舞台.2.职业资格:是一种综合能力,是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,反映劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和能力.3.创业:即创办事业或创立基业.从范围上讲,创业有广义和侠义之分.广义的创业是指人类的创举活动,或带有开拓、创新精神,并具积极意义的社会活动.只要是人们以前没有做过,而对社会又有积极影响的事业,都可以叫创业.4.自主创业的类型A技术专长创业B利用新技术创业C利用创新思想创业.5.正确认识近年来大学生的就业形势的利与弊?答:弊:(1)社会对毕业生的需求存在结构性矛盾(2)社会对高校毕业生的有效需求下降(3)高校改革滞后(4)毕业生自身存在缺点(5)用人单位择人选才存在误区(6)集中就业带来的压力(7)替代性就业带来的压力.利:(1)经济飞速发展,社会急需大批高素质人才(2)新老交替带来新的机遇(3)就业问题得到前所未有的重视(4)严峻的就业形式促进了高等教育的改革(5)严峻的就业形势促进了大学生择业观念的转变和素质能力的提高(6)就业潜力很大.6.大学生创业趋势:(1)民生项目成为创业新宠(2)创业团队跨学科跨专业现象明显(3)先就业后创业更合实际(4)在家创业成时代趋势(5)创业的态度、方式等更趋理性.7.职业理想:是指个体在一定的世界观、人生观和价值观指导下,对自己未来所从事的职业和发展目标做出的理想和设计.8.职业理想的基本特征是:社会性、时代性、发展性、个体差异性.9.职业理想与职业选择的关系:(1)明确职业理想是做出正确的职业选择的前提(2)做出正确的职业选择是实现职业理想的第一步.10.职业测评的内涵:职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法,即是一种心理测验,是通过一系列科学手段对人的能力素质、个性特点等基本心理特质进行测量与评估的过程.11.职业选择的原则:(1)符合社会需要(2)能发挥个人素质优势(3)有利于发展成才(4)能争取及时就业.12.择业决策的主要技巧(1)选准目标:a.目标分析b.目标依据.(2)把握机遇:a.掌握有利信息是发现机遇的基础b.行动是抓住机遇的前提c.能力是把握机遇的保证(3)遵循程序.13.大学生应树立择业新观念:(1)勇于面对竞争的观念(2)正确对待待业的观念(3)先就业、后择业的观念(4)自主创业和终身学习的观念(5)勇于到基层、到农村就业的观念(6)既发挥专业所长又注重综合素质的观念.14.职业选择应注意的主要问题:(1)认识自己,了解职业(2)正确把握择业期望值(3)避免从众心理(4)克服依赖心理(5)正确对待择业过程中的挫折.15.职业生涯,是指一个人一生的职业和担负的工作职务,以及与工作相关的行为、态度、价值观、愿望等的连续综合发展的历程.16.职业生涯规划的特点:可行性、适时性、灵活性、持续性.17.职业生涯规划应该遵循的原则:(1)选择自己的所爱(2)选择自己的所长(3)选择社会的所需(4)选择收益的最大化.18.现代职业对大学生知识结构的基本要求:(1)宽厚扎实的基础知识(2)精湛牢固的专业知识(3)丰富适用的专业实践经验(4)全面广博的综合知识.19.人事代理制度是市场经济发展中所产生的一种新型的人事管理制度,即县级以上政府人事部门所属的人才服务机构接受单位或个人的委托,依据法律法规,运用社会化服务的方式,对人事业务实行代理.20.自主创业的程序:(1)正确选择行业和项目(2)科学命名产品或服务(3)合理设计机构和机制(4)书写逻辑严明的企划书(5)筹措必要的营运资金(6)选择和装饰营运的场所(7)办理工商登记和税务登记.21.现代职业对于大学生能力素质的基本要求:(1)专业技术能力(2)思维能力(3)应变能力(4)社交能力(5)开拓创新能力(6)知识更新能力.22.未来职业对大学生能力素质的新要求:(1)创新能力(2)触类旁通的能力(3)终身学习的能力(4)自我把握的能力(5)团队合作能力.23.就业相关能力准备:(1)语言表达能力:a.文字写作能力b.口头表达能力(2)公关能力(3)自我保护能力.24.自主创业相关能力准备:(1)策划与决策能力(2)组织领导与经营管理能力(3)沟通协调能力(4)自我控制能力(5)心理承受能力.25.职业道德素质,是指从业人员在职业活动范围内所应遵守的行为规范的总和,它包括职业态度、职业道德修养水平等.26.职业道德素质的特点:(1)适用范围的有限性(2)内容的稳定性与连续性(3)形式上的多样性.27.职业道德素质的作用:(1)规范约束作用(2)价值导向作用(3)社会协调作用.28.职业道德的基本要素有:职业道德意识和职业道德行为.29.培养职业道德素质的途径:(1)进行有针对性的学习,奠定认识基础(2)积极投身职业实践,在实践中学习提高(3)注重借鉴和实践行之有效的道德修养方法.30.培养良好的心理素质的方法:(1)学习心理学知识(2)实施心理保健(3)进行心理咨询(4)加强心理训练.31.职业信息,是指与职业有关的消息、资料或情报,包括就业和创业政策、就业和创业机构、社会需求、毕业生资源等.32.信息收集的基本原则:(1)准确原则(2)时效原则(3)系统原则(4)目的原则(5)开拓原则.33.如何筛选与利用就业信息:(1)全面、客观、公正地认识自己(2)充分了解用人单位情况(3)审时度势,选定自己的择业目标.34.创业信息的筛选与利用:(1)创业信息的筛选(2)创业信息的提取与利用(3)创业中必须要学会掌握并利用信息.35.规避就业信息陷阱:(1)如何避免就业陷阱通过正规渠道获取招聘信息通过正规职介找工作不要缴纳诸如面试费等费用不要为职位的光环所迷惑加强对劳动法规和大学生就业政策的学习加强自我保护意识,防止个人资料泄密(2)遇到就业信息陷阱的对策对因职介机构责任造成求职者求职不成或职介收取一定职介费用后逃逸的情况,如是正规职介,可向劳动部门投诉;如是假职介,则可向所在地公安部门报案,由公安部门查实,如其行为触犯法律,应依法追究其刑事责任;未触犯刑律的,可以交相关劳动部门处罚.对于那些没有证照或证照不全的职业中介,应及时向相关的劳动部门投诉,劳动部门可以根据有关管理条例规定对其进行处罚.用人单位在面试或录用时收取培训费、押金、保证金、担保金等费用的,其行为违反了劳动法的相关规定.求职者可及时向劳动部门反映,请求查处,并要求退还所交费用.如果被虚假招聘信息所欺骗,原来承诺的待遇、报酬与实际情况严重不符合的,求职者应向劳动部门提出申诉,请劳动人事部门根据有关管理条例规定对有关单位进行处罚,并按规定赔偿求职者的损失.用人单位假招聘知之名,行使用廉价劳动力之实的,其行为已构成欺诈,同样违反了劳动法的有关规定,如果其行为触犯刑律,应由相关部门追究刑事责任.36.面试方法与技巧:(1)面试的基本礼仪(2)语言运用的技巧(3)手势运用的技巧(4)回答面试问题的技巧(5)消除过度紧张的技巧(6)面试中的仪态方面应注意的问题(7)面试后的必备礼仪.37.创业模式:(1)兼职创业(2)休学创业(不倡导) (3)毕业后创业.这种模式是最应该大力提倡和引导的.还有一种创业模式叫退学创业.38.规避创业误区与风险:(1)常见的创业误区及其规避:a.过于乐观b.急功近利c.不愿寻求投资合作伙伴d.不要放弃弱小的合作伙伴(2)创业风险的防范与控制:a.价格风险及其防范b.销量风险及其防范c.信用风险及其防范d.经销商风险及其防范e.销售人员风险及其防范.39.试用期的注意事项:(1)遵守劳动纪律(2)要恰当表现,谦虚谨慎(3)切记口无遮拦(4)要为成功找理由,不为失败找借口(5)要学会说“不”,别害怕说“我不懂”(6)多做小事不吃亏(7)要端正心态,学会面对自己“不喜欢”的工作40.营造良好的工作氛围:(1)尽快熟悉工作环境(2)提高沟通能力(3)走好关键的第一步(4)建立健康和谐的人际关系(5)加强自我调节41.职业转换的原则:(1)长远眼光原则(2)机会原则(3)情感原则(4)善始善终原则(5)合理利用资源原则(6)离职谈话把握分寸原则42.职业素质的不断提升:(1)强化职业意识(2)培养科学的思维方式(3)终身学习,不断进取21、 了解劳动合同法（后附）2、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 3、选聘生计划 从2008年开始由中央组织部牵头，各省委组织部负责实施的一项组织高校毕业生到农村任职的工程。为期五年，大高校应届和近几届毕业生中，选择聘用一批优秀大学毕业生到农村任职，既有利于发挥大学生眼界宽、知识丰富的优势，优化农村基层党组织建设，提高村级组织为民服务质量；也有利于大学生自身丰富人生阅历，在基层经受磨练，培养同基层群众的深厚感情；同时，选聘高校毕业生到村任职还有利于为党和国家培养来自基层一线的干部。 4、什么是就业推荐表？我校毕业生怎样办理就业推荐表？是学校对你的一个评价(一般上面有你的在校成绩,院、系评语等)，正规单位都要求有这个表才行。它跟就业协议书、报到证是配套的。毕业生就业推荐表主要用于求职，单位凭此表可以了解你的学习成绩、现实表现（诚信情况）、个人爱好、特长以及你的家庭和社会关系等，并以此作为其是否继续面试你的依据。毕业生就业推荐表中“课程成绩单”须加盖教务处公章，“学校推荐意见”一栏由招生与就业处。毕业生就业推荐表所有信息必须在下载的表格中直接填写打印，不使用手写；培养类别一栏一律填写统招；外语水平和计算机水平一栏填写等级水平，没有通过等级的这一栏放空，不得填写熟练等；家庭成员栏的填写内容包含成员关系、姓名、工作单位、政治面貌，填写直系成员二至四名即可；在校奖惩情况和在校从事社会工作情况要注明年度，如06-07学年获得一等奖学金；家庭主要成员情况、校奖惩情况和在校从事社会工作情况要分行填写，如06-07学年获得一等奖学金一行，然后07-08年度获得二等奖学金另起一行填写；求职意向一栏不得填写个人简介，如本人性格豪爽，通过外语四级，期待加入贵单位等语句；院、系推荐意见需对毕业生进行全方面的评价，不能只填写同意推荐等简单的评语，不同学生的评语不能雷同。推荐意见必须经过分管学生工作的院、系领导审阅后加盖院、系行政公章；表格内课程成绩单须经教务处审核、盖章；专业一栏根据招生花名册上的专业名称来填写每位毕业生只能有一份推荐表原件，若需联系不同的单位，请用复印件进行自我推荐。5、党团关系如何转出离校毕业生党员必须在离校前转移党员组织关系。所在支部将毕业生党员关系统一介绍至所在系党总支，所在系党总支将毕业生党员组织关系统一介绍至校党委组织部，该部门再将组织关系介绍至接收单位（主管部门）党委。6、支援西部计划西部计划”的全称为“大学生志愿服务西部计划”，它是由共青团中央、教育部、组织部门、人事部门于2003年根据国务院有关要求共同组织实施的。按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，招募普通高等学校应届毕业生，到西部12省（区、市）及部分地区贫困县的乡镇一级从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。 主管部门为中国共产主义青年团中央委员会7、劳动合同和就业协议书有哪些异同？答：就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在：（1）律依据不同：就业协议依据的是部门规章，没有专门的法律，而劳动合同则依据于劳动合同法。部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。（2）签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。（3）签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。 （4）签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；（5）时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。 8、三支一扶计划“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。 省委、省政府提出： 从 2006 年开始连续 5 年， 省里每年统一招募约 500 名高校毕业生，安排到享受 省财政一般转移支付和财力相当于一般转移支付水平的财政困难县（市、区）的 乡（镇）从事支教、支农（含林业、海洋与渔业）、支医和扶贫工作，服务期限一般为 2 年。 9、职业道德指 参考教材10、创业的基本条件有？ 参考教材11、何为就业协议书，就业协议书有何作用？答：就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业协议的作用具体为： 第一，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。 第二，保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。12、什么叫违约？如何办理有关违约手续？凡使用协议书与用人单位签约后又不愿或不能履行协议的毕业生，无论签约时的就业方式如何，用人单位上级主管部门是否签章，均属于违约。为了维护学校的声誉、其他毕业生利益和协议书的严肃性，学校原则上不同意学生违约。对因特殊原因确需违约的，必须由毕业生本人提交书面申请，学校各院、系分管学生工作领导签字同意并加盖院、系公章，经招生与就业指导处领导审核后，同时提交原签约单位同意解除协议的书面意见原件、原全套协议书一式四份，方可换发新的协议书。如果有足够证据证明毕业生愿意到用人单位工作，但由于用人单位违约而导致毕业生无法履行就业协议，毕业生可以按照上述程序申请办理换发协议书，毕业生对学校不承担违约责任，同时学校将保留为毕业生对用人单位追究违约责任提供证明材料和法律咨询的权利。13、请简述职业生涯的基本过程14、大学生应征入伍2010年大学生预征报名工作现已启动。教育部、国防部等部门联合发布政策，开始征集普通高等学校应届毕业生入伍，对积极参军、保家卫国的应届大学生实施一系列优惠政策，不仅代偿其国家助学贷款，退役后在入学、就业等方面都提供方便，考研可降10分录取。 具体优惠政策如下：一是优先选拔使用。同等条件下，高校毕业生士兵在选取士官、入党考学、安排到技术岗位等方面优先。具有普通高等学校本科以上学历、取得相应学位的高校毕业生士兵，表现优秀、符合总政治部有关规定的可以直接选拔为军官。具有高中或者中专毕业以上文化程度的优秀士兵，获得1次二等功或者2次三等功（含）以上奖励的，可选拔保送到院校学习，培训结束后提拔为干部。二是考学升学优惠。具有高学历的士兵退役后，参加政法院校基层公检法定向岗位招生时，优先录取；退役后三年内参加硕士研究生考试初试总分加10分，荣立二等功（含）以上的，退役后免试入读研究生；具有高职（高专）学历的，退役后入读成人本科或经过一定考核，可入读普通本科。三是补偿学费和代偿国家助学贷款。根据财政部、教育部、总参谋部应征入伍服义务兵役高等学校毕业生学费补偿和国家助学贷款代偿暂行办法有关规定，全日制普通本专科生（含高职）、研究生、第二学士学位应届毕业生，以及成人高校招收的普通本专科（高职）毕业生应征入伍后，可享受由中央财政实施的一次性学费补偿和国家助学贷款代偿，每名每学年最高可达到6000元。15报到证有什么作用？报到证遗失补办的手续是如何？报到证是省公务员局（师范类由教育厅）根据各院校上报的就业方案统一签发的毕业生报到凭证，报到证上“报到地址”一栏为毕业生报到单位和档案转递地址。毕业生不管是否找到工作、在任何地方（包括回生源地）报到、落户均需要报到证。其具体作用有：1、到工作单位报到的证明。 2、当地公安部门凭就业报到证为毕业生办理户口的落户手续。 3、学校依据就业报到证指示的地址为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续。 4、就业报到证一式两页，正页由毕业生本人持有。 副页装入毕业生本人档案。 报到证由学校招生与就业处统一办理，师范类毕业生在毕业离校前到各自所在院、系领取（非师范类毕业生一般在七月中旬到各自所在院、系领取）妥善保管，并按时报到。毕业生领取报到证后应当场核对，发现错误立即提出。（1）师范类毕业生报到证遗失“报到证”遗失，可根据省教育厅闽教学200827号文件的规定执行，即“从取消师范教育专业本、专科毕业生就业限制的年份（本科2005年，专科2003年）及以后学年毕业的我省普通高校师范教育专业毕业生，就业报到证（含“待就业报到证”）遗失，由毕业生本人提出申请，填写补办报到证申请表（申请表可从“福建省教育人才网”中下载），并提供本人毕业证书（原件和复印件）及当年经省高招办审核盖章的新生录取名册（毕业学校应负责提供），在全省正式公开发行的报刊上登报声明原报到证作废，由省教育厅给予补办。” 我省高等学校师范教育专业毕业生就业服务窗口设在福建省教育人才服务中心，地址：福州市山海大厦七层南厅即鼓屏路192号（省教育厅隔壁大楼），联系电话（2）非师范类毕业生“报到证”遗失须提供： 毕业证书原件、复印件（04年以前毕业的学生，还需录取花名册复印件，并盖与原件相符的公章） 在公开发行的报纸上刊登的遗失声明（见报10个工作日后受理） 校招生与就业处就业科的证明（行政楼318盖章） 个人申请报告（上盖所属院系的章） 设区市人事局意见（内容如：该生尚未报到）办理时限:毕业二年内的毕业生即时办理办公地点：福建省公务员局大中专毕业生就业服务窗口(福州市东大路36号福建人才大厦12层：乘车路线：搭公交车至“八方大厦”站)电话：059187540939、87674885 、87622361 ；传真16、就业协议争议和劳动争议的解决办法近年来，大学生与用人单位签订高校毕业生就业协议书后出现一方违约和对协议产生争议的现象，给学校、毕业生和用人单位都带来了不利的影响。据专家介绍，违约分毕业生违约和用人单位违约两种情况，前者包括：毕业生“一女多嫁”，同时与多家单位签约；向用人单位提供不真实的求职材料或隐瞒在校期间受处分等事实；因个人原因，毕业时不能及时获得毕业证、学位证等。后者包括：用人单位单方面更改协议内容造成毕业生损失；“编故事”，以项目调整等不正当理由拒收大学生；为约束毕业生收取一些不合理费用或扣押有关证件；擅自改变原来约定的工作岗位，降低劳动报酬等。关于就业协议，毕业生一旦违约，应首先向签约单位提出违约申请，征得单位同意后，承担违约责任，请原签约单位出具书面退函，然后到学校再领取新的协议书。“发生争议后解决的途径有三个：首先是协商，其次是仲裁，第三是到法院起诉。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。处理的原则1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。 2）当事人在法律上一律平等原则。 3）着重调解劳动争议原则。 4）及时处理劳动争议的原则。 处理劳动争议的机构我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。处理程序1、劳动争议协商2、劳动争议调解劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下： 1）申请； 2）受理； 3）调查； 4）调解； 5）制作调解协议书。 3、劳动争议仲裁仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。 4、劳动争议诉讼劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 纷要及时、正确地加以解决。17、毕业生离校时未落实就业的也有报到证。18、2010年10月，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局出台的关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知。该通知规定，“今后，大学生村官等服务基层项目人员报考公务员，既可报考定向考录的职位，也可报考其他职位，不再实行加分等优惠政策。19、毕业生备齐以下材料：毕业证书、报到证、户口迁移证，在规定的报到期限内到户口迁移证上的派出所办理户口落户手续。20、人事代理是指用人单位或毕业生个人委托人事部门下属的人才服务中心代为保管档案，办理有关定级转正等服务事宜的一种代理制度。21、正确把握职业期望值，必须防止和克服以下几种错误的思想倾向（参见教材。）22、影响职业规划的环境因素有（参见教材）23、职业探索的方法有（参见教材）24、职业生涯决策的意义有哪些（参见教材）25、毕业生的报到期限原则上为一个月（报到证上注明），超过报到期限也可以报到。三明学院2015届毕业生就业指南致2015届毕业生：时光如梭、似水流年，转眼间你们将从初经世事的懵懂青年磨砺成为成熟沉稳的社会栋梁。在你们整装待发之际，请接受母校真诚的祝福，学校毕业生就业工作办公室为毕业生精心制作了一份毕业生就业指南，希望能更好地帮助你们了解政策，正确认识和解决毕业、就业过程中可能遇到的问题。毕业前应做好哪些就业准备？推荐就业政策有什么规定？怎样办好录（聘）用手续？人事档案关系和党团组织关系如何转移或挂靠？这些都是每个毕业生关心并迫切期待解答的问题。毕业的滋味，只有即将毕业和毕业了的人才会懂。这一份礼物希望能对同学们有所启发，帮助大家顺利就业。同时，学校毕业生就业工作办公室将在不同阶段及时刊发给毕业生的一封信，指导和提醒毕业生及时做好相应的工作，请毕业生们注意查阅。忠心祝福各位毕业生前程似锦，事业有成！就业政策1、国家教育部规定的统招缴费毕业生就业原则依据普通高等学校毕业生就业工作暂行规定，毕业生通过供需见面和双向选择落实就业单位。在规定时间内，落实工作单位的毕业生，国家负责派遣；未落实工作单位的毕业生，学校可将其档案材料和户口转至生源所在地，生源地为福建省的，其生源地为福建省市县(市、区)；生源为福建省之外的，即生源所在地省会城市的毕业生就业工作部门（以下简称生源所在地），由当地毕业生就业指导机构帮助推荐就业。2、我校毕业生就业方针在国家实行市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的毕业生就业制度的基础上，加强与各级政府人事部门和人才中介机构的联系，努力掌握市场动态、提供就业信息、拓宽就业渠道；加强就业指导和服务，促进我校毕业生充分就业，提高就业层次。在毕业当年6月1日之前，毕业生通过供需见面和双向选择落实接收单位的，学校负责给予办理派遣手续；未落实工作单位的毕业生，学校将其档案材料和户口转至生源所在地。3、制定就业建议计划的依据在毕业当年6月3日之前落实接收单位的，学校依据协议书、毕业生就业主管部门的就业审批表或就业备案表、有效接收函件制定就业计划；超过规定时间的，以毕业生生源地作为制定就业计划的方向。温馨提示：请各毕业生重点注意学校这一时间的规定，每年都有一些毕业生因为错过规定时间给自己的就业带来很多麻烦。4、申请出国留学毕业生的就业毕业生可以申请自费出国留学。申请自费出国的毕业生必须在毕业当年4月30日之前提出申请，经学校审核同意，不列入当年度就业计划；出国留学未申请成行的，回校提出申请，列入下一年度的就业计划。该项工作由就业办办理。7、考研毕业生的就业多数考研的毕业生在择业时考研结果尚未确定，因此这类毕业生就业时应向用人单位说明，并在协议书中注明：如果毕业生被录取为研究生并愿意就读的，则就业协议无效；如用人单位不愿接受此条款，毕业生不应与用人单位签定就业协议；如未注明而造成纠纷的，按毕业生违约处理。 8、对违约毕业生的处理毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订就业协议书，该协议具有一定的法律效力，毕业生和用人单位都应认真履行协议。如果毕业生单方面违约，应办理解约手续，否则按原单位给予派遣；违约的毕业生原则上回生源所在地择业，并赔偿相应的违约金。委托培养的毕业生不履行委托培养合同，按协议书或合同书的有关条款办理，并承担相应的赔偿责任。温馨提示：签订协议是一项严肃的事情，违约会给您的就业带来很多麻烦，造成心情不愉快，因此签约要适时、慎重。在适当的时候要及时出手，否则会错失良机，违约要慎重评估不要勿忙做决定。9、到西部和欠发达地区就业优惠政策学校鼓励毕业生到西部和欠发达地区就业。对于中、东部地区或沿海中心城市生源的毕业生到西部和欠发达地区工作的，除国家、福建省提供的优惠政策（实行来去自由政策；提前定级；在服务期满后三年内报考硕士研究生，初试部分加10分；服务期满考核合格的，以应届毕业生身份报考国家机关公务员；报考志愿为服务县市国家机关公务员的，笔试部分加5分等等）外，学校也出台了相应的鼓励措施；被列入团中央实施大学生志愿服务西部计划的毕业生，学校除国家鼓励措施外，对参加国家地方基层项目的家庭经济困难学生给予一定的物质奖励，详见三明学院关于鼓励和引导毕业生面向基层就业鼓励办法。从2006年起，国家实施贫困生助学贷款国家代偿资助政策。对于中央部门所属全日制普通高等学校应届毕业生，自愿到西部地区和艰苦边远地区县级人民政府驻地以下地区（不含县级人民政府驻地）基层单位工作，服务期达到3年以上（含3年）的学生，其在校学习期间的国家助学贷款本金及其全部偿还之前产生的利息由中央财政代为偿还。10、大学毕业生自主创业优惠政策国家和学校鼓励毕业生自主创业。为支持大学毕业生自主创业，国家、部分省市出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。对打算创业的大学毕业生来说，了解这些政策，才能走好创业的第一步。2014年毕业生就业工作进程学校毕业生就业工作分为六个环节：第一环节（9月- 11月）：组织应届毕业生进行就业网个人基本信息核对、发布求职简历；完成学校推荐意见；就业指导与动员。第二环节（11月-4月）：收集、发布就业信息，举办专场招聘会、大型招聘会；办理就业协议、推荐工作；参加各地举办的毕业生供需洽谈会；组织毕业生参加公务员、研究生、选调生考试的报名等相关工作。第三环节（5月份）：应届毕业生生源数据最终核对，进行生源增、删、改工作；编制毕业生就业方案。第四环节（6月份）：各院系组织毕业生填写三明学院毕业生登记表、开展毕业纪念活动、安排毕业生办理离校手续等。毕业典礼，领取报到证，毕业生离校；报送2014届毕业生生源信息及编制专业介绍。第五环节（7月份）：整理、转递毕业生档案。第六环节（8月份）：办理毕业生就业手续等。毕业生个人就业程序分为八个环节：第一环节：领取三明学院毕业生就业推荐表（以下简称推荐表）、普通高等学校就业协议书（以下简称就业协议书），每位毕业生人手一套。第二环节：毕业生制作个人推荐材料。各系(学院)对毕业生推荐表进行审核，并签署意见、盖公章，学校就业办盖章。第三环节：参加就业办、学院举办的就业指导系列讲座，认真学习就业指南等相关就业政策与工作程序。第四环节：毕业生自我推荐、参加校园招聘会、各地举办的供需见面会。第五环节：毕业生与用人单位签订就业协议书一式四份，并由单位所在地的人事主管部门盖章，送交各系(学院)就业负责人盖章，学校就业办盖章；毕业生、用人单位、人事部门、所在学院各留一份。第六环节：6月上旬开始按毕业生工作日程安排，进入毕业鉴定及派遣阶段。各学院组织毕业生座谈、召开毕业教育动员会、开展毕业纪念活动、安排毕业生办理离校手续等；毕业生填写三明学院毕业生登记表；各系(学院)为毕业生做毕业鉴定；校就业办和各系院系制作毕业生就业方案；校派出所办理毕业生户口迁移手续；校就业办到福建省教育厅、福建省毕业生就业工作中心办理毕业生报到证；第七环节：毕业生参加学校毕业典礼，到所在院系领取报到证、户口迁移证；第八环节：主动配合学校开展的毕业生文明离校活动。就业问题疑难解答毕业生从哪里可以获得就业需求信息？（1）三明学院就业信息网（1:8041/）开设“招聘信息”专栏，定期公布用人单位的需求信息及单位简介，就业政策、公务员招考、研究生报考、出国留学等信息均及时通过就业网发布；（2）各系(学院)发布的毕业生就业信息，详情登录各系(学院)网站；（3）各地人事网、人才网。学校及学院从各种渠道获取的就业需求信息，应坚持“两公开一通知”（即网上信息公开、专栏信息公开、相关信息通知到相关学生）的原则予以公布，做到优生优荐。毕业生领取报到证的完整手续为：（1）与用人单位签订就业协议书一式四份或接收单位签署接收意见并盖章；（2）询问用人单位能否解决档案寄存和户口问题。若用人单位可以解决，协议书上要有单位所在地人事部门盖章，如“厦门市人事局”，若不能解决，档案户口可申请人才服务中心代理或由校就业办寄回生源所在地； （3）就业协议书交给各院系签署意见，盖系印章后，交到校就业办盖章，由毕业生、用人单位、人事部门和所在学院各留一份。（4）学校就业办根据各院系上报的毕业生的具体派遣方向制定派遣方案，由省毕业生就业工作中心开具报到证。就业协议书有什么作用？一、就业协议是一种文字契约，确定了毕业生和用人单位双方的聘用关系，具有一定的法律效力，协议双方不得随意违约，即学校按协议派遣后，毕业生不得另找单位，用人单位不得拒收毕业生。二、就业协议是学校制定就业派遣方案的基本依据。就业单位不马上签订协议的，要不要出具接收证明？有些用人单位，特别是非国有制企业，如需要一定时间的实习期，没有与毕业生签订就业协议。请这类毕业生注意：为了减少因为毕业后改派等方面所带来的麻烦，学校要求毕业生同用人单位协商，出具接收我校毕业生的证明并盖公章（学校发给统一格式、经省人事部门同意的接收函），由毕业生本人在毕业当年6月1日前送交所在系(学院)就业负责人。就业协议书能否作为毕业生派遣依据？目前由国家任务性计划招收的毕业生就业还要受国家宏观调控和行政管理的制约，因此毕业生与用人单位签订就业协议书后，还要催请用人单位尽快报经其主管部门或用人单位所在省市毕业生就业主管部门审批（备案）后才可作为毕业生派遣依据。毕业生与用人单位在签订协议前，应向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位及工作安排意向，表明自己的就业意见；签订协议后，毕业生要恪守承诺，履行协议，诚信就业。哪些学生没有就业协议书？ 境外生不是由国家任务性计划招收，不存在就业派遣。因此，境外生没有就业协议书。温馨提示考上研究生、专升本、攻读第二学位的毕业生，应把就业协议书一式四份交回学院就业负责人。就业协议书遗失、损坏、填错后如何补办？每位毕业生只能持有由福建省公务员局、福建省教育厅、福建省人力资源开发办公室印制、学校发放的就业协议书原件一式四份，请妥善保管，复制、转借、挪用均无效。在就业过程中，发现就业协议书有印刷问题、或破损、或填错，可以持原就业协议书到校就业办更换；遗失且需申请补发新的就业协议书，毕业生需办理如下手续：（1）提供详细的遗失经过书面材料和因谎报实情愿意接受相应校规校纪处分的书面保证；（2）到省市级报纸刊登遗失声明；（3）三明学院就业信息网下载区下载并填写三明学院毕业生申请审批表；（4）请辅导员签名担保；（5）报所在系(学院)审批，送校就业办审核、备案；（6）由校就业办公示两周后给予补发新的就业协议书。如谎报就业协议书遗失，一经查实，按违约处理，并给予毕业生本人和确认同学相应的校规校纪处分。解约后如何申请补发新的就业协议书？已签订就业协议书的毕业生，如要解约，并需申请补发新就业协议书的，需办理如下手续：（1）到原签协议单位办理书面同意解约函（盖单位公章），并提供毕业生已承担相应违约责任或不需承担责任的书面证明；（2）三明学院就业信息网下载区下载并填写三明学院毕业生申请审批表；（3）提供因谎报实情，愿意接受相应校规校纪处分的书面保证、原就业协议书一式四份；（4）请辅导员签名担保；（5）报所在系(学院)审批，送校就业办审核、备案；（6）由校就业办公示两周后给予补发新的就业协议书。毕业生能否申请不就业？如何申请？毕业生可以根据自己情况在毕业当年6月1日前向所在系(学院)申请不参与当年度就业，申请不就业的毕业生仍需办理当年度的毕业生派遣手续。毕业生到集体单位、三资企业、乡镇企业或私营企业就业是否影响其干部身份？毕业生到上述单位工作，其干部身份不受影响。其中到三资企业、私营企业或乡镇企业就业的毕业生，因用人单位无法寄存档案，解决户口，须办理人事代理（即申请档案户口寄放在单位所在地的人才服务中心）。什么叫人事代理？人事代理有何作用？人事代理是指用人单位或毕业生个人委托人事部门下属的人才服务中心代为保管档案，办理有关定级转正等服务事宜的一种代理制度。 人事代理关系到毕业生的切身利益，涉及到毕业生的档案材料保管、毕业生的身份认定、见习期满后的定级转正、工资晋级、职称评审、医疗保险、养老保险、党团关系、再就业档案转递和出具各类证明等。这些有关人事的实际问题，必须由当地政府人事部门下属的人才服务中心代为办理，以确保毕业生的人事档案中有合法齐全的手续，解决毕业生的后顾之忧。哪些毕业生必须办理人事代理？怎样办理人事代理？凡是到无主管单位的三资企业、私营企业等非公有制性质单位就业的毕业生，必须办理人事代理。凡不需要学校派遣自谋职业的毕业生，必须到生源地办理人事代理。人事代理分单位委托和个人委托。落实单位的毕业生，一般由用人单位办理，用人单位向单位所在地人才服务中心提交委托代理申请书、单位营业执照副本，然后与人才服务中心签订委托代理合同书，明确委托代理内容，确定用人单位与人才服务中心的人事代理关系。个人委托办理的，由毕业生向人才服务中心提交委托代理申请书、毕业证书、身份证，然后与人才服务中心签订委托代理合同书，明确毕业生与人才服务中心的人事代理关系。办理人事代理的毕业生，应向学院提交人才服务中心同意接收的相关材料，学校才能寄发毕业生档案和办理户口迁移。报到证的作用：（1）到接收单位（毕业生就业主管部门）报到的凭证；（2）证明持证的毕业生是国家任务计划招收的学生；（3）凭报到证及其它有关材料办理户口迁移、落户手续；（4）干部身份的证明；（5）人才服务中心存档的证明。报到证有没有期限？报到后发生疾病怎么办？毕业生的报到期限原则上为一个月（报到证上注明），超过报到期限也可以报到。毕业生报到后（见习期内）,发生疾病不能坚持正常工作的,应按在职人员有关规定处理,不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。报到证遗失如何补办？报到证是毕业生报到的凭据，应妥善保管好以防；如果确实丢失，补办程序如下：（1）原报到单位出具未报到证明； （2）毕业生到公开发行报纸登报遗失声明（需登报2周）；（3）校就业办出具介绍信(就业报到证补办申请审批表)；（4）毕业生持学校介绍信、未报到证明、登报声明和毕业证书原件到福建省教育厅(师范类专业毕业生)、福建省毕业生就业工作中心(非师范类专业毕业生)办理补办手续。户口迁移证遗失怎么办？由原户口迁移证上开往的派出所开出证明，证明该生未到该派出所落户。拿此证明回华侨大学派出所开取新的户口迁移证。毕业生派遣后如何办理调整改派手续？毕业时报到证为已签约的情况：（1）本省内单位调动： 同学不需要到学校改派，自行办理即可。注：如果单位属于不同地区人事局的需第一个单位人事局同意方可。 例如：张三毕业后在厦门A单位工作，半年后要换到泉州B单位，那么张三必须经厦门市人事局同意方可调动。（2）跨省单位调动：A、毕业三年以上学校无权利办理，请自行与福建省公务员局联系；B、毕业三年之内办理手续：第一、如档案户口在学校，则只需要提供新单位的人事部门审批函、带上毕业证原件到学校就业办开介绍信，再到福建省公务员局办理；第二、如档案户口不在学校，则学生必须提供原单位人事部门同意改派的证明。带上毕业证原件及新单位人事部门的审批函到学校就业办开介绍信，再到福建省人事厅办理。例如：李四毕业后在福建省A单位工作，半年后要换到北京市B单位工作，且档案户口在福建省A单位，则李四必须经过福建省xx市人事局提供同意改派证明后方可办理相关手续。毕业时报到证为待就业的情况：（1）三年内在本省就业不用改派；（2）跨省情况需要改派，与已签约情况办理相同。毕业生档案、户口如何转寄？报到后找不到档案怎么办？毕业生档案，学校在学生离校一个月内，通过机要渠道寄往用人单位、或用人单位主管部门、或毕业生生源所在地的毕业生就业主管部门；用人单位也可以开具证明材料，派人到学校领取；毕业生档案本人不得携带。毕业生的户口由学校派出所按报到证上的报到方向出具户口迁移证。毕业生领到户口迁移证后，应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。毕业生报到后超过三个月未找到档案的，可以通过三明学院就业信息网“档案查询”查询。附：三明学院毕业生就业管理暂行规定关于毕业生档案管理条例第六章 毕业生档案管理与转递第二十条 毕业生离校之前，各系（院）按照要求在规定的时间内将毕业生档案材料移交招生与就业处并派人装档。第二十一条 毕业前已落实就业单位的毕业生，个人档案由招生与就业处统一寄送至用人单位或其人事主管部门。升学的毕业生需要调档的，可由本人持调档函或录取院校寄调档函到