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文档简介

员工职业心态测评调查问卷时间:被调查人:通过测评来考察员工个人的职业心理状况，并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解员工目前的问题，量度员工的职业心理状态，及时发现问题，并加以调试。一下调查分为两部分：一 员工信息调查1. 您的性别A.男性 B.女性2. 您的年龄阶段A.4555 B.3545 C.25353. 您是否为本地市民或为常住本地居民(一年以上)A.是 B.不是4. 您的教育程度A. 初中及以下 B.中专或高中 C.大专D.本科 E.硕士及以上5. 您的婚姻状况A.已婚 B.未婚 C.其他二.员工职业心态现状调查1. 如果我取得的工作绩效低,通常我会认为主要原因是我在这件工作上没有努力A.完全同意 B.不太同意 C.比较同意 D.不同意2. 逃避做决定A.经常 B.偶尔 C.看情况决定3. 以升职加薪为衡量成败的标准,总把升值看做自我价值的提高,并因此自鸣得意A.经常 B.偶尔 C.从来不4. 不管叫你干什么,总是用成败权衡;想方法获得重要称号和头衔.高级汽车,名牌商品或其它象征地位的东西A.是 B.不是5. 你会为什么沮丧(多选)A.”上司待我不好” B.事情不太顺利 C.我太担心别人怎么看D.没有工作的有利条件 E.在公司看不到希望6. 你会什么而高兴(多选)A.”某领导对我很好感” B.工作很顺利 C.最近工作没有人找我麻烦 D.为自己创造工作条件 E.公司的气氛很好7. 是否能准确的达成工作目标A.是 B.否8. 领导在制定与我相关的决策过程中,我能发表自己的看法和感受A.符合 B.比较符合 C.不太符合 D.完全不符合开放式问题1. 您认为本企业在哪些方面存在优势?哪些方面需要保持?2.您认为本企业在那些发面存在不足?你有哪些具体的期望和建议?3.在组织中,你认为促进工作的因素是什么?三.对企业塑造员工积极心态的建议1. 无论你在就业的过程中遇到了什么样的困难和难题,一定不要输掉你的信心.2. 要有一个良好,健康的工作态度,要有责任心,另外还要不断学习,熟练掌握工作技能,提高个人综合素质,踏实的干好本职工作3. 在岗位与岗位,金钱与发展之间,做出明智的选择,是一项与每个人都息息相关的基本生存技能,而人们所作出的决策也左右了他们的职业发展和生活质量.4. 工作的成败,在很大意义上是一种心态的问
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