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劳动法案例汇编11996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。刘灿在合同签字时，对该条款比较犹豫，经其同学、朋友劝导：找个工作不容易，五年后你年龄也不大，就签了吧！刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同。1999年5月，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚，因李的单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分得大一点儿，刘灿怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：鉴于合同乙方刘灿违约，甲方通知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资。刘灿不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析: (1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么? (2)刘灿应享有的权利有哪些? 2某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长十天。同年10月6日，工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析: (1)该厂规章是否合法？为什么？ (2)仲裁委员会应如何裁决？ 3张某系某生物制药厂职工，1993年6月与企业签订了为期5年的劳动合同。1996年9月被企业送到某大学培训一年。双方为此签订协议，协议约定：培训费1万元由企业负担，另外企业支付其学习期间的工资，学成回厂后，要为企业服务至少5年。1998年5月，张某提前一个月向生物制药厂提出终止劳动合同。1998年6月，张某离开了生物制药厂并接受了某外商投资企业的高薪聘请，与该企业签订了3年的劳动合同。为此，1998年7月10日，生物制药厂将张某和某外商投资企业作为被诉人向市劳动争议仲裁委员会申诉，提出张某的合同期未满，不同意与张某解除劳动合同，要求张某继续履行合同，同时要求某外商投资企业承担相应的法律责任。张某辩称其与生物制药厂的劳动合同期限届满，培训协议不应作为，合同的内容，因此有权终止合同。某外商投资企业称其不知张某与药厂的培训协议，不应承担法律责任。试分析: (1)培训协议是否有效？为什么？ (2)本案应如何处理？ 4何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析: (1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？ (2)你认为本案应如何处理？ 5周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2002年3月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002年4月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析: (1)该餐馆的作法是否正确？为什么？ (2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？ 6谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2001年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2001年2月至2001年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析: (1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？ (2)你认为应如何处理本案？ 7职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，某合资企业与刘浩接洽，许诺刘以高薪。为此，刘浩以收入过低为由，口头提出解除合同，轴承厂未予答复。过了一周，刘浩就不来上班，轴承厂曾打电话通知他上班，但一直没有答复。在此期间，刘浩与合资企业签订了为期三年的劳动合同。刘浩原单位在得知具体情况后曾与合资企业联系，希望刘浩回原单位上班，未果。为此，轴承厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析: (1)刘浩与轴承厂的劳动合同是否已解除？为什么？ (2)合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？ 8某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工人，合同期5年。合同履行3年后。厂方为适应市场竞争需要而转产，淘汰该生产线，另上新生产线。厂方按新生产线的基本要求对工人进行考核，并对其中40名不合格者当即解除劳动合同。这40人中，有5人表示愿意调换工作岗位，其余职工要求继续履行原合同。厂方则坚持其决定。于是，这40人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析: (1)厂方的决定是否正确？ (2)本案当事人的劳动合同依法应如何处理，理由何在？ (3)上述争议应按何种程序处理？ 9赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作，二人原为夫妻，后经法院判决离婚，两个子女判给朱玲。2002年1月，两人在厂教育科因抚养费问题发生口角，最后扭打在一起，朱玲被摔倒在地。医院诊断为头皮下血肿、急性闭合性颅脑外伤。另外，两人在扭打中还打碎了教育科两块玻璃。纸板厂经调查研究后决定:(1)双方在工作时间内打架属于违反劳动纪律，各罚50元；(2)赔偿所损坏的玻璃，各出20元；(3)赵吉安承担朱玲医疗费、误工费的60%，朱玲自负40%。赵吉安不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析: (1)纸板厂的决定是否正确？为什么？ (2)劳动争议仲裁委员会对该案应如何处理？ 102001年9月，某造纸厂从农村招收了一批工人(共35人)，并签订了为期二年的劳动合同。合同约定月工资为250元。2002年1月。工人们得知该地区最低工资标准为 280元，要求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资加上加班工资和伙食补贴超过了450元，已经超过了最低工资标准许多，于是，造纸厂拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析: (1)企业支付的工资是否符合国家规定？为什么？ (2)本案应如何处理？ 112001年8月，塑料厂招收李呜为工人，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定:李鸣先缴500元风险抵押金才能上班，3个月试用期满后再缴纳集资款2000元。李鸣为了获得一份工作，不得不违心地签了约。李鸣在缴纳了500元风险抵押金之后上班，试用期满后因无力再缴集资款，塑料厂遂于试用期满后第2个月起每月只发给其270元生活费，其工资余额由塑料厂财务科代扣为集资款。李呜对此有意见，并与塑料厂进行了交涉，交涉无效后李呜提前30天通知塑料厂解除劳动合同，并要求退还500元风险抵押金和被扣除的工资余额。塑料厂以李鸣违约为由，拒绝了李鸣的要求。李呜于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析: (1)塑料厂能否向李鸣收取风险抵押金和集资款？为什么？ (2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？ 12王江于2000年8月与河川印刷机械厂签订了为期3年的劳动合同，月薪1000元。2001年3月，王江因聚众斗殴而被公安机关劳动教养1年。在劳教期间，厂方按每月380元支付王江生活费。从2001年11月1日起，机械厂决定解除与王江的劳动合同，随即停发了王江的生活费，并决定应收回已经支付的8个月的生活费，并决定从王江父亲的退休金中逐月扣除。王某不服，委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析: (1)厂方的决定是否正确？为什么？ (2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？ 13杨林是某城镇集体企业的一名职工，家住厂区内。为了家居安全，自行建起一堵围墙。厂方认为私自建围墙不符合城建规定，多次派人做杨某工作，要求杨某自行拆除围墙，杨某不理。厂方为促使杨某拆除围墙，采取停发工资的措施，并多次言明只要杨某自行拆除围墙后，将补发其全部被停发的工资。为此，杨某向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求发还停发的工资。市劳动争议仲裁委员会认为，此案因私建住宅墙而引发的工资争议，不属于劳动争议，不属于受案范围，建议争议当事人直接向人民法院起诉。 试分析： (1)劳动争议仲裁委员会不受理该案是否正确?为什么? (2)该企业和杨林应如何处理这起纠纷? 142000年6月10日，周某等4人分别与新北公司签订了为期3年的劳动合同。4人在签订合同时，职务分别是四个业务部门的部门经理，每月工资3000元。2001年8月，该公司总经理根据董事会的决定，将原有的4个部门合并为一个综合性业务部，周某等4人由部门经理降为业务主管，每月工资均降至2000元。周某等4人认为公司的决定违反劳动合同约定，公司总经理则认为这是企业深化改革的需要，周某等4人应当服从安排，否则，公司将解除与他们之间的劳动合同。周某等4人同意解除劳动合同，要求公司给予经济补偿，遭公司拒绝。周某等4人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析： (1)本案属于哪类劳动争议? (2)劳动争议仲裁委员会应否支持周某等4人的请求?为什么? 151999年10月，湖东软件开发公司与王成签订了为期五年的劳动合同。合同履行期间，该公司选派王成去英国学习相关技术，期限一年，共花费人民币12万元。在选派之前，公司与王成约定，王成与公司原劳动合同期满后继续为公司服务3年，提前解约王成应返还公司为其支付的培训费用，给公司造成经济损失应承担赔偿责任。2001年5月，某合资企业以高薪聘请王成，双方签订了为期3年的劳动合同。王成离去后，由于其他人员尚未掌握关键技术，已开发产品的售后服务无法跟上，产品造成积压，正在进行的新产品开发也已停顿。直接损失200万元。合资企业因王成的加盟，利用其技术，开发出与湖东软件公司类似产品，利润大增。湖东软件公司为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求保护其合法权益。试分析： (1)该公司的权益是否受到侵害?为什么? (2)本案应如何处理?理由是什么? 16胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方没有签订书面劳动合同。皮革厂只与胡凯口头约定，劳动过程中应特别注意安全，如出现伤残事故企业不承担任何责任。2000年9月，皮革厂在录用胡凯时，劳资科和安全科以及胡凯同班组的人员都在场，皮革厂领导对胡凯讲，我们是私营企业，摊子小，经不起工伤事故的风险，如本人能够注意安全，可以录用，但不负责工伤赔偿，以前其他职工也是这么做的。胡凯考虑后，同意来厂工作。2001年12月，胡凯操作机器时因机器皮带断裂而砸伤左手，住院治疗23天，花去手术费、住院费、药费共计5780元，由胡凯本人垫付。皮革厂在此期间照付胡凯所有工资。出院后，胡凯与皮革厂交涉有关医疗费用问题，未果。于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求皮革厂支付其医疗费。试分析： (1)胡凯的请求应否得到支持?为什么? (2)胡凯与皮革厂之间的关系属于哪一类? 17刘丽与江川印刷厂于2000年8月签订了为期5年的劳动合同，约定刘丽从事排字工作。2001年5月，该厂领导因刘丽视力明显下降，排字差错率高，多次与刘某协商调换工作，刘丽表示不同意。不久，该厂改为电脑打字，考虑到刘丽视力差不适宜从事此项工作，决定将其调至装订车间工作。厂领导多次与刘丽协商将其调至装订车间工作，均被刘某拒绝。厂领导无奈，经研究决定，书面通知刘丽于2001年7月31日与其解除劳动合同。刘丽不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析： (1)江川印刷厂可以与刘丽解除劳动合同吗?为什么? (2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案? 18某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析： (1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序? (2)仲裁委员会在处理过程中是否有违法之处?为什么? 19京山娱乐城聘请东方乐队为娱乐城舞厅乐队，双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定了乐队的月工资，并明确规定毁约一方按约定年工资的5向对方支付违约金等内容。两个月后，娱乐城以东方乐队演奏水平不高为由，单方解除合同。东方乐队不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同，并要求娱乐城按合同约定向乐队支付违约金。试分析： (1)劳动合同是否有效?为什么? (2)劳动争议仲裁委员会应否受理该案?为什么? 202000年10月，西露公司招工，王琴被录用为工人，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2001年1月，王琴怀孕请病假20天，上班后经常迟到早退，纪律松懈，完不成生产任务，引起公司领导注意。后来，公司发现王琴在招工考试中作弊后使其成绩达到录取分数线。公司领导找王琴谈话，指出王琴不符合录用条件，决定与其解除劳动合同。王琴以自己已经怀孕为由，不同意解除劳动合同，双方发生争议。王琴于2001年3月向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销西露公司解除与王琴劳动合同的决定。试分析：（1）西露公司的决定是否正确?（2）劳动争议仲裁委员会应否支持王琴的请求?理由是什么?劳动法学案例分析参考答案 1答题要点: (1)该宾馆提前解除劳动合同不合理，也不符合有关法律规定。该宾馆与刘灿签订劳动合同不能因宾馆服务业的特殊性，而强制劳动者签订在合同期限内不准结婚的霸王合同。刘灿与该宾馆签订的劳动合同在这一条款上并非其真实意思表示，该条款属于无效条款。 (2)刘灿享有带薪产假的权利，即在法律规定的产假期间，该宾馆不应停发其工资。刘灿有在劳动合同期间结婚的权利。 2答题要点: (1)该厂制定的劳动规章不合法。企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中确定了特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。 (2)仲裁委员会裁决应当包括以下内容:由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，因周红生育双胞胎，产假应当顺延。 3.答题要点: (1)培训协议有效。协议是双方自愿达成的，关于服务期的约定，可视为是对原合同期限的修改，双方应当遵守。 (2)本案应依照法律规定的程序解除张某与该生物制药厂的劳动合同。对于药厂因此受到的经济损失，张某应依法赔偿。如有证据证明外商投资企业明知张某与生物制药厂有培训协议，该企业应与张某一起承担连带责任；没有证据证明该企业知道张某有培训协议，则不应承担连带责任。 4.答题要点: (1)企业不应解除与何某的劳动合同。依照劳动法第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。 (2)企业解除与刘某的劳动合同是正确的。刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。 5答题要点: (1)该餐馆的做法不正确。根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应受劳动法调整。该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。 (2)餐馆应负担周丽的医疗费和营养费以及因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等。 6.答题要点: (1)医药公司不计发谢河的工资不合法。劳动法及相关法律规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。 (2)医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。 7答题要点: (1)刘浩与轴承厂的劳动合同未解除。因为不符合法定条件，刘浩只以口头形式提出解除合同，不符合劳动法规定的应提前30天以书面形式提出的条件。同时，轴承厂对其要求未作答复，因而协商解除劳动合同的条件不成立。 (2)根据劳动法第99条的规定，合资企业应承担连带责任。因为合资企业明知刘浩与轴承厂的劳动合同未到期，仍与刘浩签订为期3年的劳动合同，并拒绝轴承厂要求刘浩回厂工作的请求。 8答题要点: (1)厂方的决定不正确。 (2)依照劳动法的规定，5人愿意调换工作岗位的，可以依法协商变更劳动合同；其他35人坚持继续履行原劳动合同的，可以依法解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。 (3)其中5人要求变更合同的争议，应按普通仲裁程序处理；另外，35人的争议应按照特别仲裁程序处理。 9答题要点: (1)纸板厂的决定不完全正确。纸板厂作出赵吉安和朱玲在岗期间打架，违反劳动纪律，各处50元的罚款处分以及赔偿被打碎的玻璃的决定是正确的；决定由赵吉安支付朱玲的医疗费是不正确的，这一法律关系属于民事法律关系，企业无权决定。 (2)劳动争议仲裁委员会应受理赵吉安对纸板厂前两项的申诉，并根据有关规定作出裁决，告知赵吉安就医疗费纠纷向人民法院起诉。 10答题要点: (1)企业支付工人的工资不符合国家规定。最低工资标准构成中不应包括加班加点工资和伙食补贴。 (2)仲裁裁决应裁定企业将工人的工资提高到最低工资标准之上。补发欠发给工人低于最低工资标准的部分，并加发25%的经济补偿金。 11答题要点: (1)塑料厂不能向李鸣收取风险抵押金和集资款。根据劳动法以及有关法规的规定，用人单位不能在签订劳动合同过程中收取当事人的风险抵押金和集资款，或以解除合同相威胁收取劳动者的风险抵押金或进行各种形式的集资。 (2)劳动争议仲裁委员会应裁决如下:塑料厂返还李鸣500元风险抵押金和被扣除的工资。解除双方的劳动合同，并向李鸣支付一个月的经济补偿金。 12答题要点: (1)厂方解除与王江的劳动合同是正确的，而从王江父亲退休金中扣除发给王江的生活费是不正确的。原因是厂方与王江产生了争议，而不应与王江父亲产生争议。 (2)劳动争议仲裁委员会应告知王江，对应否解除劳动合同可提起申诉；而对厂方扣除王江父亲退休金的争议应告知王江父亲另行申诉。 13答题要点： (1)劳动争议仲裁委员会不受理杨林的申诉不正确。杨林提出的是被扣除工资而与企业发生的争议，劳动争议仲裁委员会不应以私建围墙争议为由拒绝受理该案。 (2)在仲裁裁决企业应返还杨林被扣除的工资外，如围墙争议没有解决，可以协商解决，或直接向人民法院起诉。 14答题要点： (1)本案属于因变更劳动合同发生的集体劳动争议。 (2)劳动争议仲裁委员会应支持周某等4人解除劳动合同并支付经济补偿金的请求。根据劳动法第26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。同时，劳动法第28条规定，用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金。 15答题要点： (1)湖东软件公司的合法权益受到侵害。本案中软件公司与王成约定的培训服务协议是对原劳动合同的补充，是整个劳动合同的组成部分。王成在劳动合同没有到期的情况下即与合资企业签订了合同，并以其掌握的技术服务于该企业，与软件公司形成了同业竞争，应当承担赔偿责任。合资企业明知王成与软件公司之间的劳动合同，仍与王签订合同，对软件公司的损失应承担连带责任。 (2)仲裁裁决应由王成赔偿软件公司的培训费用，由合资企业赔偿软件公司因同业竞争造成的直接损失，王成承担连带责任。 16答题要点： (1)胡凯的请求应得到支持。胡凯的手被砸伤属于工伤，根据劳动法有关规定，用人单位与劳动者不得约定伤亡事故发生后，用人单位免责的内容。该私营企业虽与胡凯有此约定，但是不合法的。该企业应当承担胡凯的工伤医疗费用和相关费用。 (2)胡凯与皮革厂之间的社会关系应属于事实劳动关系。根据劳动法及相关规定，事实劳动关系形成之后，双方的合法权益仍应按照劳动合同关系的规定，保护双方当事人的合法权益。 17答题要点： (1)江川印刷厂解除与刘丽的劳动合同是合理、合法的。这是一起因客观情况发生变化解除劳动合同的劳动争议案。客观隋况发生重大变化，致使原合同无法履行，刘丽又不同意变更工作岗位，因此印刷厂解除合同是合法的。 (2)仲裁委员会应裁决印刷厂与刘丽解除劳动合同。印刷厂给付刘丽一个月工资的经济补偿金。 18答题要点： (1)本案涉及职工一方人数在30人以上，属于集体劳动争议。职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。 (2)仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后才决定受理，超过了应该3日内受理的规定。仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。 19答题要点： (1)该劳动合同无效。因劳动合同的主体资格不符合法律规定。 (2)劳动争议仲裁委员会不应受理该案。因该劳动合同无效，自始没有法律效力。 20答题要点：西露公司的决定是正确的。劳动争议仲裁委员会不应支持王琴的请求。王琴在试用期间不符合录用条件，是通过作弊达到录用条件。鉴于一方面劳动合同的签订并非双方真实的意思表示；另一方面王琴在试用期间不符合录用条件，所以用人单位可解除劳动合同。胡某诉某市永声家用电器公司提高女职工录用标准劳动争议案-劳动法上的男女平等原则【案情介绍】申诉人：胡某，女，19岁，某市待业人员。被诉方：某市永声家用电器公司。法定代表人：彭某，男，某市永声家用电器公司总经理。 某市永声家用电器公司为一家中外合资企业，拟于1995年5 月8日正式投产。 1995年4月2日，永声家电公司在当地日报上登出招工启事：“本公司为中外合资企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以上文化程度（因生产需要限理科班），有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下。”并有其他事项的规定。 胡某去年高考后没能升上大学，家里经济条件较差，不能继续补习，现正在做临时工。她的高中同学约她一起前去应聘，胡某认为永声家电公司将来发展前景不错，遂请假前往。 报名后，胡某等人于4月20日参加了永声家电公司举行的文化考试，成绩优秀。4月26日，胡某读高中时的男同学李某成绩还不如胡某，已经收到了录用通知，胡某认为自己也一定会被录用，遂向老板约定，临时工做到4月底，从5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做临时工，却仍未收到录用通知。直到5月6日，永声家电公司即将投产，其他工人已经接受了近一周的培训，胡某仍未收到录用通知。胡某遂找到永声家电公司，公司人事部经理告诉她：“你的学历大低，不适合公司的工作，所以没有被录用”。胡某认为自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。人事部经理遂告诉胡某，公司总经理彭某特意指出，男职工是高中以上就可以了，女职工是大专以上文化程度才行，当初的表述是因为限于篇幅，“大专以上也是高中以上，并不矛盾嘛。”胡某认为公司的前后标准不一样，致使其辞掉了原工作，现在无工可作，况且，永声家电公司的工作并不需要很多体力，因此招工时应当男女同等标准。胡某还了解到，公司总经理彭某曾表示过“女工将来事大多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞区别对待。胡某遂于1995年5月10 日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请，请求责令市永声家用电器公司与其签订劳动合同。 永声家用电器公司答辩称，公司拟招的女工名额已满，因而无法与胡某再签订劳动合同，建立劳动关系。请分析：1企业在招用工人时，是否应当男女同等标准？在哪些情况下2永声家用电器公司在招工中的有关规定是否符合法律规定？为什么？3此劳动争议应如何处理？袁某诉某饭店低于法定最低工资标准支付工资劳动仲裁案劳动者工资收入的法定最低标准【案情介绍】申诉方：袁某，女， 19岁，北京市某个体饭店雇工。被诉方：北京市某个体饭店。 袁某为河南某县农民，在北京打工。 1994年12月，经介绍，袁某到某个体饭店当服务员。饭店老板田某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。 田某按每月150元支付给袁某工资，并将擅自占用的附近一幢楼的地下室人口通道让给袁某住，并告诉袁某：“房钱不跟你要了，工资也不长了，就150。”袁某不明真相，便同意了。 1995年2月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发现袁某住在地下室通道处，便告诉她此处不能住，让她马上带东西走。袁某只好带上东西到田某的饭店。田某仍欺骗袁某，说这只是暂时的，让袁某到同乡那里去住几天，过些天就没事了。 在与同乡同住期间，袁某的同乡得知她一个月的工钱才150元，往处又不是田某的，遂同袁某一起找到田某，要求给袁某增加工资。田某不同意，说：“不愿意在这儿干，可以到别处去干。” 袁某的同乡告诉袁某，北京市的法定最低工资是每月210元，田某不给，我们可以告他。袁某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令田某按法定最低工资标准支付其工资报酬及赔偿金。请分析：1对于劳动者的最低工资标准，法律、法规有哪些规定？2田某的行为是否符合法律规定？3若田某的行为不符合法律的规定，应如何处理？（请回答具体的处理方法）杨某诉某市劳动服务公司停止发放待业救济金劳动争议案待业职工领取待业救济金的期限【案情介绍】 杨某1989年4月与某市高压电瓷厂签订劳动合同，成为该厂劳动合同制工人，合同为期三年。1992年4月，合同期满，双方又续签了为期三年的劳动合同。1993年7月，杨某在一公司找到一份“兼职”工作，遂多次交假条给厂里请病假，其中不少病假条都是杨某通过朋友开来的。高压电瓷厂了解到杨某的真实情况后，遂要求其安心本职工作，不要再请病假去搞兼职。杨某并不听从教育，反而认为厂里已经知道了，从此便既不请假，也不上班，旷工长达一月之久。1993年10月12日，高压电瓷厂以杨某连续旷工34天为由，根据企业职工奖惩条例的规定，给予杨某除名的处分。张某诉某合资饭店续签劳动合同劳动仲裁案-续签劳动合同的法律要件 【案情介绍】 申诉方：张某，女，22岁，某合资饭店中餐厅服务员，合同制工人。 被诉方：某合资饭店。 张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后三年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的饭店员工须知第18条“凡到饭店工作的人员至少应少服务五年”的规定则认为：张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。在此之后，张某又多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐1200元培训费，否则，不能办理调离手续”。在这种情况下，张某向父母求助，凑齐了1200元，办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。 【处理结果】 劳动争议仲裁委员会经审理认为：合同履行到期后，张某提出不再与饭店续订劳动合同，其要求完全合情合理。”按照劳动法的规定，劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。职工不愿与饭店续订劳动合同是职工的权利，饭店不能把自己的意愿强加于对方，更不能采取强收培训费的办法迫使职工续签劳动合同。饭店的做法不仅违背了订立劳动合同的原则，也是一种违法行为。在查明事实、分清责任的基础上，仲裁委员会着重做了饭店方面的工作，经过调解，双方达成以下协议： 1某合资饭店退还张某所交的培训费1200元； 2仲裁费40元由双方当事人各负担50。 【法律问题】 1饭店员工须知第18条对张某是否有约束力？ 2张某能否终止与饭店的劳动合同？ 3张某是否负有赔偿饭店培训费的义务？ 【问题解说】 1饭店员工须知是在该饭店与张某签订劳动合同后的一年零九个月时制定的，在制定过程中及实施之前，既没有征求过工会的意见，也没有征求职工本人?8条“凡到饭店工作的人员至少应服务五年”的规定依据不足。 无论是何种内容的企业规章制度，其制定过程必须反映职工的意愿，吸纳职工或工会代表参与制定，这样做便利于规章制度的有效施行。规章制度还必须与劳动合同的约定和国家法律、法规的规定相符合，对劳动合同没有约定国家法律、法规又没有规定的，才能作出补充的规定，因为前者是双方意志的体现，后者是国家意志的体现。作为单方意志体现的企业规章制度毕竟处于从属的地位，任何与劳动合同和法律、法规相抵触的规章制度条款都属无效。综上所述，饭店员工须知第18条只是饭店单方面的意思1表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对张某没有约束力。 2劳动合同的终止是指由于法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同的法律效力终止。根据劳动法的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力。本案中张某与某合资饭店签订的劳动合同的二年期限届满，张某有权依法终止劳动合同，饭店应为张某办理调离手续，不得为张某设定新的义务。 3某合资饭店认为张某应与饭店续签三年的劳动合同，否则应赔偿饭店后3年的培训费。饭店把收取培训费作为张某不与其续签劳动合同的惩罚措施，由于续签合同没有法律依据，因而这是违法的。中外合资经营企业劳动管理规定实施办法第8条第2款规定：辞职职工如系由合营企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，须按劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。张某不属于辞职职工，其不与饭店续签合同是因为服务期满，劳动合同应当终止；张某也未经过企业的出资培训，企业未损失培训费用；饭店要求赔偿的培训费是后3年即饭店提出的续订合同的期限的培训费，更是子虚乌有，因此，饭店收取张某的培训费没有法律依据。饭店要挟张某如不交齐培训费，不能办理调离手续，显然是强迫职工意愿，目的仍然是与张某续订劳动合同，经过仲裁机关的裁决，认定饭店的行为违法，由饭店退还张某所交的培训费1200元，双方的劳动合同终止。这一裁决有力地维护了劳动者的合法权益。 【法理研究】 本案的实质是企业自行制定的内部规章制度（饭店员工须知口违反了劳动合同的约定和国家法律、法规的规定，对劳动争议的处理应当适用劳动合同和法律、法规。 张某与某合资饭店签订2年期限的劳动合同是双方平等自愿、协商一致的结果，对双方都具有约束力，合同期满，即行终止。饭店员工须知规定的“至少应服务五年”因与之抵触而无效。劳动法第17条规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的续订也不例外。饭店员工须知未经过与职工的协商就施行，规定“至少应服务五年”也因违反劳动法原合同双方当事对合同条款无异议，驾经过平等、自愿的协商，延长合同期限的法律行为。这也是延长原合同法律效力的行为。续签劳动合同必须符合以下法律要件。 （1）当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。 （2）严格他说，合同内容（除合同起至期限）没有发生任何变化。然而，合同主要内容与原合同一致的，也是劳动合同的续订。 （3）当事人须经过平等自愿、协商一致，对原合同内容没有异议，就合同续订后的期限达成一致。任何一方不得强迫对方意愿，或附带不合理的条件迫使对方续签合同，以自己的意志决定另一方的意志，甚至采取非法手段。根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续签合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。这是续签劳动合同的一项例外，以鼓励劳动者通过长期连续工作建立稳定的劳动关系的行为，并适当地保护劳动者的权益。 关于劳动法律关系的认定林某某诉刘某某和其雇工致人损害赔偿纠纷案案情2000年11月7日，刘某某雇用两名外地人为她家收割晚稻。当天下午3时许，刘与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打稻机的板车回家，拉到一桥下坡时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘某和另一名雇工在后面也没能施住车尾，致使板车滑坡失控，快速撞向桥头老人亭里，板车前脚撞中了在亭内摆摊的林某某腹部，致林某当即休克，被送往医院抢救。伤情诊断为：腹部闭合性挫伤，阴肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂伤、腹膜呈血肿、结肠脾曲挫裂并粪瘘，外伤性血气胸。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落均不明。林某住院治疗至12月27日出院，共花去医疗费574703元。刘某为给林某看病付了575元，其余款项不再支付。为此，林某向区人民法院提起诉讼，要求刘某及其雇工赔付自己的医疗费和有关损失。问题：1 刘某某与其雇工之间的关系是否是劳动关系？是否受劳动法的调整？理由是什么？ 2刘某某的雇工致人损害赔偿责任是由其雇工承担还是由刘某承担? 关于事实劳动关系的认定金某诉某广告公司劳动纠纷案案情金某某通过应聘方式进入某广告公司(某实业公司的子公司)工作，职务为总经理，任职起始时间为2001年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，金某某领到工资1000元，4月、5月、6月三个月金某某的月工资为2000元，7月5日，金某某领到工资3000元。期间，某广告公司还向金某某发放过加班奖金9000元。7月6日，某广告公司内部发生打架事件，7月9日，某广告公司董事长宣布免去金某某的总经理职务，公司停业整顿。对此，某广告公司对此有有关的董事会会议记录作为证据，但该会议记录上没有董事的签名。7月30日，某实业公司书面通知金某某，告知因某广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令某广告公司支付其创业期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30的分成2l万元，以及因辞退而应给付的三个月的工资计9000元(每月3000元)。问题：1此案是否属于劳动争议？劳动仲裁委员会能否受理此案？2金某与某广告公司未签订书面的劳动合同，其劳动关系是否受法律保护? 其理由是什么？3金某作为某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同?某设备公司诉吴某某劳动合同争议纠纷案案情吴某某是某设备公司的老职工。1994年5月，某设备公司与吴某某双方签订了六年期限的劳动合同，自1994年5月始至2000年5月止。该合同期满后双方又签订一年期限劳动合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同时该合同第8条规定：如果双方在合同期限届满的前一个月末提出异议，本合同在此以后-期限内继续有效。 2001年7月16日，某设备公司向吴某某发出终止劳动合同通知，并按有关规定对吴某某进行了经济补偿等。但吴某某不同意终止劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认为，双方劳动合同期满前末办理终止合同手续，即与吴某某存在事实劳动关系为理由，裁决吴某某回某设备公司工作，双方重新明确劳动合同，期限由双方协商。某设备公司不服仲裁裁决，以该劳动合同缺少重要合同条款、以及该劳动合同没有经过鉴证；且合同为期一年已经届满、应终止劳动合同为理由向中级人民法院提起诉讼。问题：1 。某设备公司认为其与吴某某签订的一年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统一制发的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效的说法是否正确？理由是什么？2 。吴某与设备公司签订的一年期劳动合同在一年届满后是否应当终止？3 原告、被告双方的一年期限劳动合同到期后应如何续签?无效劳动关系的认定张某某诉某食品机械厂劳动合同纠纷案案情张某某于1999年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：第一条 合同期限3年，从1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。第二条 实行每周5天，每天10小时工作制。第三条 张某某工作岗位为技术科化验员。第四条 每月工资800元。第十二条 若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。该劳动合同中，除了工作时间与劳动法不符外，其余条款均与劳动法及相关法规、规章不相违背。2000年3月，张某某提出每日工作10小时违反了劳动法，要求厂方缩短工作时间。厂长史某当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。4月2日，厂里安排另一人接替，停止张某某工作。张某某不服，按照劳动合同中的争议处理条款，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同，并且劳动合同中的劳动时间应当改为每天工作8小时。区劳动争议仲裁委员会受案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合劳动法第36条关于劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时的工作制度的规定，违反了法律的有关规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某某不服，诉至区人民法院。张某某在起诉状中诉称：虽然劳动合同中工作时间不符合，但其他主要条款仍符合法律，该条款不能影响其他合同条款的效力，仲裁机关的仲裁是错误的，请求人民法院作出判决，继续履行劳动合同，且缩短劳动合同中的工作时间。区人民法院经过询问双方当事人，并查看原来的劳动合同后认为：劳动工作时间不符合劳动法的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按劳动法规定执行外，其余条条款仍须继续执行。双方劳动关系应继续维持，被告因此而终止合同，停止原告工作的决定是错误的。 根据中华人民共和国劳动法第36条、第18条、国务院关于工作时间的规定第3条之规定，区人民法院判决（1）该劳动合同的工作时间条款改为每天工作8小时。(2)劳动合同除工作时间条款外仍然有效，应当履行。(3)恢复原告工作，工资照发。问题 1张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效? 2张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款无效是否导致整个合同无效? 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案案情1998年8月27日，原告魏某某与被告某宾馆签订了一份为期6年零4个月的劳动合同，并经县劳动局鉴证生效。原告被安排在餐饮部工作。同年9月，被告与香港某公司合资组建某娱乐公司，该公司于1999年6月经核准登记注册，具有法人资格。2000年4月，被告与香港某公司协商，将被告餐饮部撤销，餐饮部原16名职工成建制转入某娱乐公司。经报县人民政府批准，县人民政府同意，同时要求被告与某娱乐公司要做好有关衔接工作。此后，包括原告在内的16名原餐饮部职工即到某娱乐公司上班并领取报酬，为理顺劳动关系，被告于2000年12月11日召集转入某娱乐公司的8名合同制职工，要求变更原劳动合同，提出这些职工在公司工作期间，留原在宾馆的编制及档案，不影响正常的晋级、提干、续订合同、劳动保险、住房补贴、医药费由某娱乐公司承担。原告对变更原劳动合同末发表任何意见，未在劳动合同变更协议上签字，其余7名职工均在同月与被告达成前述内容的劳动合同协议，并经县劳动局鉴证。同月30日，被告与某娱乐公司进一步达成协议，某娱乐公司承认并接纳从被告处转入的16名职工和原餐饮部资产，承认其中8名合同制职工的劳动合同变更协议，不再签定其他合同。以后原告与被告就签订劳动合同变更协议始终不能达成一致意见，原告要求安排在被告客房部工作。2001年2月26日，被告通知原告要解除双方原签订的劳动合同，并征求了本单位劳动争议调解委员会的意见。后被告单位的工会、劳动争议调解委员会、县工会、县劳动局均从中调解，双方不能达成协议。2001年6月10日，被告单位劳动争议调解委员会举行会议，同意被告解除与原告的劳动合同。同年7月10日，