（计算机软件与理论专业论文）基于构件面向mes的人力资源管理系统研究与设计.pdf

基于构件的m e s 中人力资源管理系统的研究与设计 摘要 本论文以面向i v i e s 的人力资源管理系统为研究对象，以构建行之有效的人 力资源管理领域架构及可复用的领域构件为研究目标，系统地进行了中小型制造 企业人力资源管理特征研究、基于本体的面向m e s 的人力资源管理领域分析和 建模、领域构件设计，并根据研究成果，进行了基于构件化的流程制造业m e s 平台的研究与开发项目中人力资源管理子系统的研发。论文的主要工作和成果如 下： 1 研究了国内外先进的人力资源管理思想和管理策略、人力资源管理在企业 管理模型中的地位和作用及对其它管理系统建设的影响，分析了人力资源 管理与其他管理系统之间的关系，确定了领域边界，给出了人力资源管理 领域内与领域外信息交互的模型，为中小型制造企业人力资源管理系统的 设计与实现提供了一个参考模型。 2 采用本体论的方法对m e s 中人力资源管理领域知识进行了描述和分析， 实践了人力资源本体开发方法，建立了领域本体模型；分析了面向m e s 的人力资源管理领域的共性和变化性，给出了面向m e s 的人力资源管理 领域的领域特征模型。 3 根据领域特征模型和面向对象方法实现了从领域本体到对象模型的映射， 从领域对象模型中提取了人力资源管理系统的分布式构件，并对业务功能 构件进行了设计和开发，得到了m e s 中人力资源管理领域的基础构件和 基本业务构件。 4 在上述研究与设计的基础上，完成了基于构件化的流程制造业m e s 平台 的研究与开发项目中人力资源管理子系统的设计与实现，以青岛宣威涂料 有限公司作为实施对象，通过该系统的设计和实施，验证了本文所设计的 i v i e s 中人力资源管理领域的基础构件和基本业务构件的灵活性和可复用 性。 关键词：软件复用领域工程构件化人力资源管理本体论 c o m p o m ! n tb a s e da n d 娅s o r i e n t e dr e s e a r c ha n dd e s i g nf o r 删m a nr e s o u r c e sh 队n a g e 肛n ts y s t e m a b s t r a c t b yt a k i n gt h eh u m a nr e s o u 暂c c sm a n a g e m e n ti nm e s a st h er e s e a r c ho b j e c t ，t h ed e v e l o p m e n t o fa ne f f e c t i v eh u m a nr e s o u r c e sm a n a g e m e n ts t r u c t u r ea n dt h ea s s o c i a t e dr e u s a b l ed o m a m c o m p o n e n t sa st h er e s e a r c ht a r g e t s ，t h i st h e s i ss y s t e m a t i c a l l yo 息r r i e s t h er e s e a r c ho nt h es m a l la n d m e d i u mm a n u f a c t u r i n gb u s i n e 龉e n t e r p r i s eh u m a nr e s o u r c e sm a n a g e m e n te h a r a e t e n s t i e , t h e d o m a i na n a l y s i sa n dm o d e l i n go ft h em e sh u m a ni c s o u r c 圮sb a s e do no n t o l o g y , a n dt h ed e s i g no f d o m a i nc o m p o n e n t r e s u l t so ft h er e s e a r c ha r et h e na p p l i e dt ot h ed e s i g na n dd e v e l o p m e n to ft h e h u m a n “葛o u “：e sm a n a g e m e n ts u b - s y s t e mi nt h ec o m p o n e n t - b a s e dm a n u f a c t u r i n gp r o c e s sr e s e a r c h a n dd e v e l o p m e n to fm e sp l a t f o r mp r o j e c t t h em a j o rs t u d ya n da c h i e v e m e n t sa r ea sf o l l o w s ： 1 s t u d i e st h ea d v a n c e dh u m a nr e s o u r c e sm a n a g e m e n ti d e a sa n ds t r a t e g i e sa th o m ea n da b r o a d , t h ei m p o r t a n c ea n dt h ef u n c t i o n a l i t yo ft h eh u m a nr e s o u r c e sm a n a g e m e n ti nt h eb u s i n e s se n t e r p r i s e m a n a g e m e n tm o d e la n di t s i n f l u e n c e so nt h ec o n s t r u c t i o no fo t h e rm a n a g e m e n ts u b 。s y s t e m s ； a n a l y z e st h er e l a t i o n s h i pb e t w e e n t h eh u m a nr e s o u r c e sm a n a g e m e n ts y s t e ma n do t h e rm a n a g e m e n t s u b - s y s t e m s ，a s c e r t a i n st h ed o m a i nb o u n d a r y ；d e r i v e st h em o d e lf o rt h ei n f o r m a t i o ne x c h a n g e b e t w e e nt h ei n t e r i o ra n dt h ee x t e r i o ro ft h ed o m a i n ，a n da l lo ft h e s ep r o v i d ear e f e r e n c em o d e lf o r 龇d e s 咖a n di m p l e m e n t a t i o no fh u m a n 脚嘲m a n a g e m e n ts y s t e m f o rm a n u f a c t u r i n g e n t e r p r i s e s 2 d e s c r i b e sa n da n a l y s e st h ed o m a i nk n o w l e d g eo fh u m a nr e s o u r o e $ m a n a g e m e n ti nm e s t h r o u g ht h eo n t o l o g ya p p r o a c h ；c a r r i e so u tt h eo n t o l o g yd e v e l o p m e n tm e t h o d , d e r i v e sad o m a i n o n t o l o g ym o d e l ；a n a l y s e st h es i m i l a r i t ya n gv a r i a b m t yo fm e s - o r i e n t e d h u m a n 代爆叽“：e s m a n a g e m e n t , a s c e r t a i n s t h em e s - o r i e n t e dh u m a nr e s o u l v , e sm a n a g e m e n td o m a i nf e a t u r em o d e l ； 3 c a r r i e so u tt h em a p p i n gf r o mt h ed o m a i na 髓瞎n c ct ot h eo b j e c tm o d e la c c o r d i n gt ot h e d o m a i nf e a t u r em o d e la n do b j e c t - o r i e n t e dd e v e l o p m e n tm e t h o d , r e t r i e v e st h ed i s t r i b u t e dt y p e c o m p o n e n tf r o mt h ed o m a i no b j e c tm o d e l ；c o n d u c t st h ed e v e l o p m e n ta n dd e s i g no ft h ei m s i n e m f u n c t i o nc o m p o n e n t s , a n do b t a i n st h eb a s i cb u s i n e s sc o m p o n e n t so ft h eh u m a n “珞o u “x 爆 m a n a g e m e n td o m a i ni nm e s 4 b a s e du p o nt h er e s u l t so ft h ea b o v e - p r e s e n t e dr e s e a r c h ，c o m p l e t e st h ed e s i g no fah u m a n r e s o u r c 骼m a n a g e m e n ts u b s y s t e mf o rt h ec o m p o n e n t - b a s e dm a n u f a c t u r i n gp r o c e s sr e s e a r c ha n d d e v e l o p m e n to fl d e sp l a t f o r mp r o j e e t , t a k e sq i n g d a ox u a n w e ic o a t i n gl i m i t e dc o m p a n y a st h e i m p l e m e n to b j e c t , v e r i f i e st h ef l e x i b i l i t ya n dr e u s a b i l i t yo ft h eb a s i cc o m p o n e n t sa n de s s e n t i a l b u s i n e s sc o m p o n e n t so ft h ep r o p o s e dh u m a n r e s o u r c e s m a n a g e m e n td o m a m i nm 咂s k e yw o r d s ：s o f t w a r er e u s e ；d o m a i ne n g i n e e r i n g ；c o m p o n e n t i z a t i o n ；h u m a nr e s o u r c e s m a n a g e m e n t ；o n t o l o g y h i 目录 第一章绪论1 1 1 j ； i 言1 1 1 1 社会实际需求1 1 1 2m e s 中需习电1 1 1 3 项目背景2 1 2 研究现状2 1 2 1 人力资源管理系统的发展历程。3 1 2 2 人力资管理信息系统研究现状及局限性。4 1 3 本文的研究意义与主要内容6 1 3 1 课题的研究意义。6 1 3 2 主要研究内容7 1 3 3 论文的组织结构7 1 4 列、结9 第二章相关理论概述1 0 2 1 软件复用。1 0 2 2 领域工程。1 1 2 3 本体概念及应用。1 2 2 3 1 本体和领域本体简介1 2 2 3 2 领域本体建立的原则1 3 2 3 3 领域本体构建1 4 2 4 软件构件化。1 6 2 4 1 构件定义1 6 2 4 2 软件构件模型1 7 2 4 3 软件构件技术1 8 2 6 _ 、结。1 9 第三章基于本体的面向m e s 人力资源管理领域的领域分析与建模。2 0 3 1 采用本体进行领域分析的可行性。2 0 3 2 基于本体的人力资源管理领域分析和建模2 1 3 2 1 人力资源管理领域范围界定2 1 3 2 2 人力资源管理领域术语词典2 3 3 2 3 人力资源管理领域通用本体2 4 3 2 4m e s 中人力资源管理领域的子领域本体。2 8 3 2 5m e s 中人力资源管理本体实现3 3 3 3 ，j 、结。3 4 第四章面向m e s 的人力资源管理领域构件设计。一3 5 4 1 系统架构设计3 5 4 2 构件的外部接口模型3 6 4 3 从领域本体到面向对象模型的映射3 8 i v 4 3 1 规则和实例。3 8 4 3 2 面向m e s 的人力资源管理领域的对象模型4 0 4 4 从领域对象模型中提取构件。4 3 4 5 业务功能构件的设计与实现4 6 4 6 本章小结5 0 第五章面向m e s 人力资源管理领域绩效考核体系的研究5 l 5 1 绩效考核体系建立。5 1 5 1 1 层次分析法概述5 l 5 1 2 层次分析法实现过程5 2 5 1 3a h p 绩效考核实例分析5 4 5 2 本章小结5 8 第六章面向m e s 的人力资源管理领域构件的应用5 9 6 1 基于构件的软件开发流程一：5 9 6 1 1 基于构件的软件开发简介5 9 6 1 2 基于构件的软件开发模式的主要过程5 9 6 2 用户需求分析一6 0 6 2 1 系统业务需求6 0 6 2 2 用例图61 6 3 系统设计6 3 6 3 1 系统功能设计j 6 3 6 3 2 数据库设计6 4 6 4 领域构件的选择与组装6 7 6 5 系统实现6 8 6 6 小结7 3 第七章总结与展望7 4 7 1 总结7 4 7 2 展望7 5 参考文献7 6 致谢7 9 攻读硕士学位期间发表的论文8 0 v 青岛科技人学研究生学位论文 1 1 引言 1 1 1 社会实际需求 第一章绪论 当今社会，人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素，是知识、技术、信 息等资源的载体，人类社会所进行的许多活动都需要人去完成，市场的竞争越来 越多的体现为人才的竞争，综合国力的竞争说到底也是人才的竞争，谁拥有了人 才优势，谁就拥有了竞争优势。美国钢铁大王卡耐基就曾说：“假如我的企业被 烧掉了，但把人留住，我2 0 年后还是钢铁大王【1 1 。这就说明作为市场主体的企 业必须高度重视人力资源的管理。同时，随着计算机的普及，信息技术已被广泛 地应用于管理工作当中，信息化管理系统已经成为企业管理和决策的重要工具。 将信息技术应用于企业人力资源的开发与管理是人力资源开发与管理的趋势，而 如何有效、高效地开发和应用人力资源管理系统正成为研究热点。本文认为信息 管理系统的建设不仅要考虑技术因素，更要符合管理的发展规律，与企业的现状 和未来的发展趋势相适应。 本文正是基于这样的社会实际需求背景，旨在为制造企业提供实用的技术框 架、方法体系和一套简单、方便、通用性强、动态性强的人力资源管理系统。 1 1 2m e s 中需求 2 0 世纪9 0 年代，美国先进制造研究机构( a m r ) 提出了制造执行系统m e s ( m a n u f a c t u r i n ge x e c u t i o ns y s t e m ) 概念。国际m e s 协会对m e s 的定义为：m e s 使用实时精确的数据，优化从订单到产品完成的整个生产过程，对工厂的全部生 产活动进行指导、反映和报告。通过对变化情况快速的反应，减少无附加值的行 为，提高工厂运行和处理的效率。m e s 解决了生产作业计划的制定、执行和生产 指挥调度，生产过程中的突发事件处理、生产过程中工艺标准的执行，产品质量 的控制，设备运行状况的掌握，在制品、产量、生产消耗的统计，生产线人力资 源情况，原料、材料、成品的库存等生产管理最关心的问题。 m e s 是处于计划层和车间层操作控制系统之间的执行层。主要负责生产管理 和调动的执行，它通过控制包括物料、设备、人员、流程指令和设施在内的所有 工厂资源来提高制造的竞争力。人力资源管理系统是m e s 中的重要组成部分，特 基于构件面向m e s 的人力资源管理系统研究与设计 别是人员能力统计和调度管理，是m e s 中进行生产排产、资源调度、成本分析等 的重要依据。而目前的人力资源管理系统大多立足于对人的管理，侧重于为管理 层服务，而往往缺乏为生产排产、成本核算、资源优化等作业层提供准确及时数 据的考虑，从而造成制造企业人员调度严重不合理，生产线上的人员出现缺乏或 臃肿，直接影响了企业的生产效益。 由此可以看出，如何高效处理员工事务、防范劳动用工风险、快速准确核算 工资、精细考勤管理、控制人力成本、轻松绩效考核、减少员工流失是制造业人 力资源管理的需求。本文正是基于这些需求，开发出高效的人力资源管理系统， 解决生产线上人员臃肿或缺乏的问题，实现人员管理的动态性以及解决好人员的 调度管理问题。 1 1 3 项目背景 青岛科技大学计算机软件与理论研究室自2 0 0 2 年以来一直致力于计算机软 件工程、构件化的研究与应用，分别于2 0 0 5 年承担了青岛信息倍增计划项目 涂料中小企业信息管理系统构件化的研究与应用，于2 0 0 7 年承担了山东省科 技发展计划项目基于构件化的流程制造业m e s 平台的研究与开发。本人 参与了涂料中小企业信息管理系统构件化的研究与应用项目后期的实施，负 责基于构件化的流程制造业m e s 平台的研究与开发项目中人力资源管理部分 的研发。基于这些项目背景，从领域工程的角度深入研究生产企业管理，以人力 资源管理为课题，从理论模型和技术方法方面进行深入研究，旨在为制造企业信 息管理系统的设计与实现提供理论来源和方法指导，使得领域工程到工程应用通 过构件的组装方式快速实现人力资源管理信息系统的开发和实施成为现实。 1 2 研究现状 人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，预测组织人力资源需求并做 出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效 激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程【2 l 【3 1 。 人力资源管理系统( h u m a nr e s o u r c em a n a g e m e n ts y s t e m ，h r m s ) 是基于现 代软件、硬件、网络、数据库等技术的新的人力资源管理模式，它通过集中式的 信息库、自动信息处理、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提 高效率、改进人力资源管理模式的目的【4 】。 2 青岛科技大学研究生学位论文 1 2 1 人力资源管理系统的发展历程 人力资源管理系统的发展是与人力资源管理和信息技术的发展息息相关的， 它共经历了六个阶段【5 】【1 0 l ： ( 1 ) 薪资计算系统阶段 人力资源管理系统的发展历史要追溯至t j 2 0 世纪6 0 年代术期。在这一时期，计 算机技术己经进入了实用阶段，而且企业的规模也越来越大，用人工来计算和发 放薪资不仅费时费力而且非常容易出差错，为了解决这个问题，这一阶段的人力 资源管理系统孕育而生。但当时需求和技术条件还不够全面，用户非常少，而且 此系统也只不过是一种自动计算薪资的工具，不包含任何薪资的历史信息，不含 有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是正是它的出现，展示了人力资源的管 理发展的美好前景，即用计算机的自动化和高速度来替代人工的巨大工作量，用 计算机的高准确性避免人工的误差和错误，使大规模集中处理企业的薪资成为可 能。 ( 2 ) 薪资人事管理系统阶段 这一阶段的人力资源管理系统出现于2 0 世纪7 0 年代末。随着计算机技术的飞 速发展，系统开始记录员工包括薪资的历史数据等信息，此外，它的薪资数据分 析和报表生成功能也都有了较大的改善。这个阶段的管理系统以薪资处理为主， 并兼具了部分人事信息管理的功能，但此系统未能系统地考虑人力资源的需求和 管理理念，包含的人力资源信息也不够全面和系统。 ( 3 ) 人力资源管理系统阶段 人力资源管理系统的第一次革命性变革出现在2 0 世纪9 0 年代初。由于市场竞 争的需要，如何吸引和留住人才、如何激发员工的创造性、工作责任感和工作热 情己成为关系企业兴衰的重要因素。在这一阶段，企业最关注的是员工的绩效考 评和管理以及培训管理。本阶段人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角 度出发，用数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成 的信息源。 ( 4 ) e 人力资源管理系统阶段 人力资源管理信息系统的第二次革命性变革出现在2 0 世纪9 0 年代术和2 1 世 纪初。为了快速响应企业内部和外部的各种要求与变化，w e b 使得人力资源部门 与企业的内部员工和外部世界之间的距离成为“零 ，这就是人力资源管理系统 的e 化。e 化f i r m s ( 人力资源管理系统) 除了具有人力资源管理系统的所有特征 外，还可以实现员工或潜在员工和企业人力资源管理者之间的互动和零距离。 ( 5 ) 基于知识管理的人力资源管理系统( k n o w l e d g eb a s e dh u m a nr e s o u r c e 3 基于构件面向m e s 的人力资源管理系统研究与设计 s y s t e mk h r s ) 阶段 未来学家奈斯比特认为，在新的社会中，关键的战略资源已转变为信息知识。 管理大师德鲁克断言：知识己成为生产力、经济成就和竞争力的关键因素；知识 己成为最主要的工业，这个工业向经济提供生产需要的重要中心资源。在知识经 济时代，如何将企业的隐性知识转化为显性知识越来越得到企业的重视。基于知 识管理的人力资源管理系统是从知识管理的角度出发，通过获取、处理、存储和 应用人力资源管理知识，让知识服务于人，相应的人也可以创造更多的知识。 ( 6 ) 电子化人力资源管理系统 电子化人力资源管理系统可以提高传统人事管理效率，将h r 从纷杂低效的重 复劳动中解放出来同时，可以提高工作的质量和准确度。引入电子化人力资源管 理系统可以从容的在数据信息的海洋中导进导出，每个信息都转化为数据，可 以在几个平台上并行使用。同时可以将员工登记表、台账点名册、工资台账等资 料输出生成w o r d 、e x c e l 或p d f 等格式的文件，还可以将直观的统计分析图表复制 黏贴到各类文档中，保证了数据导入导出的畅通无阻；可以将所有统计报表轻松 灵活地绘制出来并保存在系统中，通过对行条件和列条件定义取之公式，实现了 各类人力资源报表的自动取数，保证了统计报表呈送的快速准确；可以实现从培 训需求调查表的设计与发布、员工通过网络填报需求、培训计划的制定与领导审 批、培训课程的设计与发布、员工网上报名直到培训效果的评估与反馈这一列业 务流程，保证了培训管理流程的完整可控；可以实现薪酬分类管理的灵活全面， 在定义好各种计算公式后，每位员工的个人所得税、各类保险缴纳额，以及住房 公积金等多项数据都可以由系统自动计算生成，实现了工资变动与发放的智能处 理；通过网络化的在线绩效考核，各级人员能够且仅能够看到各自权限范围内的 可评价人员与项目，并被允许对其进行相关评价。由此，人力资源部门可以在第 一时间收集到最真实有效的考核数据，利用软件自动分析所收集数据的功能，及 时得到反映考核结果的数据汇总图表，大大节省了h r 的工作时间，降低了其工作 强度，使得绩效考核轻松快捷；最后就是简便操作界面易学易用，非计算机专业 的从业人员能很快学会使用。 1 2 2 人力资管理信息系统研究现状及局限性 目前，国内外已经出现了很多的人力资源管理系统的软件产品，如国内的金 蝶人力资源管理系统软件、用友人力资源管理系统软件和国外的s a p 人力资源管 理系统软件、p e o p l e s o f t 软件等。在这些软件产品中，虽然能完成人力资源管理的 基本功能，但缺乏对人力资源管理的智能决策支持和知识处理。而新时代要求人 4 青岛科技大学研究生学位论文 力资源管理信息系统不仅应该完善其在事务性活动处理、报告及追踪等方面的功 能，更应该在决策支持系统、专家系统、知识管理、共享系统上发挥其应有的作 用。而近年来信息技术的发展，特别是人工智能技术、知识处理技术和分布式处 理技术的发展使上述应用成为可能。目前，国内外一些专家学者们也对此进行系 列研究，并取得了一些成果。 t h o r s t e nl a u 和y o r ks u r e 设计了一个保险行业的基于本体的技能管理系统。通 过建立保险行业的人力资源技能本体对保险行业的技能知识进行了规范化、形式 化的描述，以有效地进行知识管理【1 1 】。 y o r ks u r e ，a l e x a n d e rm a e d c h e 和s t e f f e ns t a a b 提出了利用本体对企业的显性知 识和隐性知识进行管理的模型，通过本体的推理机制对人力资源技能进行管理， 以提高技能查询的匹配效率【1 2 1 。 m o c h o lm ，o l d a k o w s k ir 和h e e s er 提出了一个基于本体的人力资源招募模 型，通过本体提高求职人员和职位的匹配度，改进查询质型”】。 哈尔滨理工大学硕士姜晓丽在基于领域工程的人力资源管理系统研究论文 中采用了领域工程的方法来研究人力资源管理系统的实现过程【1 4 1 。 南京航天航工大学博士李祥全在基于多a g e n t 的软件行业人力资源管理系统 若干关键技术研究论文中，提出了采用a g e n t 技术，使得系统具有分布、开放、智 能、柔性等特点【1 5 】。 中国海洋大学博士李海涛海洋环境信息集成方法研究与新一代m a g i s 平台 软件开发论文中，研究了基于构件的海洋环境信息方法的集成，为海洋信息系统 的开发人员提供了即插即拔的构件，并采用本体的方法对海洋知识集成做了初步 研究，解决了语义异构方面的问题【1 6 l 。 现代人力资源管理系统的研究虽然取得了一定的成果，但还有一些局限性： ( 1 ) 软件系统偏重一般性，不能完全涵盖企业特有的管理活动，应用范围受到 限制。不同行业的组织管理方式不同，相应的人力资源管理的内容也就有 所不同，对人力资源管理系统的功能要求也就有所不同，例如目前虽然有 专门针对生产企业的人力资源管理系统，但是生产企业之间也是不同的， 功能要求也是有多不同的，如何可以根据企业的要求直接完成系统的集成， 还缺乏有效地方法； ( 2 ) 软件系统的复杂化与大型化，要求软件生产必须节约化、标准化和规模化， 但是面对日益复杂的软件系统，软件危机已经出现。当前的人力资源管理 信息系统对于中小型、复杂的企业应用当有不足，不能适应网络化组织的 需要，可维护性、可重用性、开放性、通用性较差。 为了解决上述问题，针对中小型制造企业的人力资源管理，本文将本体引入 5 基丁构件面向m e s 的人力资源管理系统研究与设计 领域工程中，利用领域工程的软件开发方法，并结合构件化软件开发技术对人力 资源管理系统平台进行研究。该平台具有可集成性、可重构性、智能型性、行业 性、通用性等特点。 1 3 本文的研究意义与主要内容 1 3 1 课题的研究意义 本文在分析中小型制造业人力资源管理领域的基础上，提出采用构件化的思 想进行人力资源管理系统软件的研究与开发，具有重要的理论和现实意义。 基于构件的软件开发方法( c o m p o n e n t b a s e dd e v e l o p m e n t ，c b d ) 与结构化 和面向对象的软件开发方法等软件开发方法相比，具有很大的差异，需结合具体 的应用领域特点进行研究。如何实现m e s 中人力资源管理领域知识的规范化表 示，开发不同粒度的m e s 中人力资源管理领域构件，建立m e s 中人力资源管理 领域框架，开发适合m e s 中人力资源管理领域的构件库，是m e s 中人力资源管 理领域研究的重要课题。本文研究的意义在于： ( 1 ) m e s 中人力资源管理领域本体模型可以规范化、形式化地表示领域知识。 本体是对客观存在的事物进行建模的方法，已在人工智能和知识工程领域得 到了广泛研究和应用。本文将领域本体引入到m e s 中人力资源管理领域工程中， 通过领域本体来规范化、形式化的描述和表示m e s 中人力资源管理领域知识， 达到以下两个目的： m e s 中人力资源领域本体可以作为m e s 中人力资源管理领域专家、软 件开发人员、软件使用人员之间交流的中介，避免由于术语不统一而对 领域知识的理解产生歧义。 可以从m e s 中人力资源领域本体提取开发m e s 中人力资源管理领域构 件的领域知识，从而加快领域构件的开发速度，提高领域构件的稳定性 和可靠性。 ( 2 ) 基于构件的软件开发方法，促进了m e s 中人力资源管理系统体系结构的变 化，这种变化面向软件重用，通过软件重用能够提高信息系统的重构能力， 以尽可能多地适应多变的环境，并能提高软件生产效率和产品质量、减轻 人员流动副作用、缩短产品交代时间。 ( 3 ) 企业使用人力资源管理系统可以使企业的人力资源计划和控制管理定量 化。人力资源管理系统的建立必然会要求企业提供适合本企业员工的绩效 考核、薪酬管理等工作的一系列指标：人力资源管理系统提供的数据使得 6 青岛科技大学研究生学位论文 管理者在进行管理决策时能做到有根有据，而不是依据经验和直觉做出决 策，促进企业实现人力资源管理工作的科学化和规范化。 ( 4 ) 由于制造执行系统( m e s ) 主要强调生产管理与协调，与生产管理相关的 基础信息的维护可以更好地提高系统的执行效率。而人力资源管理系统是 维护企业员工基础信息的工具，它的提高可以改善生产线上人员臃肿或缺 乏的问题，对降低企业成本、提高企业的生产管理具有很大的意义。 1 3 2 主要研究内容 本论文在本体理论、领域工程、软件复用、构件化等理论指导下，遵循i s a $ 9 5 标准和m e s a 技术白皮书的约定，运用网络技术、数据库技术、数据通讯技术等， 研究了中小型制造企业人力资源管理的特点，针对中小型制造企业特点提出绩效 考核层次模型，实现人员统计，并针对制造业人力资源管理特点进行领域构件的 分析、设计与实现。 ( 1 ) 充分研究了国内外先进的人力资源管理思想和管理策略，研究了人力资源 管理在企业管理模型中的地位和作用及对其它管理系统建设的影响，分析 了人力资源管理与其他管理系统之间的关系，对中小型制造企业人力资源 管理中各功能模块进行科学划分，并给出了各模块之间的信息交互模型。 ( 2 ) 运用领域工程及本体理论对人力资源管理的业务进行研究分析，特别是对 人员能力统计进行重点研究，给出m e s 中人力资源管理的本体模型，确定 领域边界、领域词汇、领域对象模型。分析了面向m e s 的人力资源管理领 域的共性和变化性，给出了面向m e s 的人力资源管理领域的领域模型。 ( 3 ) 人力资源管理系统与m e s 中其它主要子系统之间的联系，即实现与其他子 系统相连的接口，实现了一些领域构件。 基于上述理论研究，设计开发了基于构件化的流程制造业m e s 平台的研究 与开发项目中人力资源管理子系统的设计与实现，并以青岛宣威涂料有限 公司作为实施对象。 ( 5 ) 运用系统工程中的层次分析法( a h p ) ，建立了涂料行业绩效考核递阶层次 结构，客观地对涂料生产企业人员绩效考核的有关绩效衡量、绩效目标分 解与指标设置、指标权重计算等过程进行了定性和定量的研究与尝试，取 到了良好的效果。 1 3 3 论文的组织结构 基于以上研究内容，本文分以下章节： 7 基丁构件面向m e s 的人力资源管理系统研究与设计 第一章，绪论。 介绍了企业人力资源管理中需要继续解决的问题，m e s 中对人力资源管理的 需求以及本课题的项目支持，综述了目前人力资源管理系统的研究和应用现状， 分析了本课题的研究意义，初步给出了本文的主要研究内容，最后给出了本文的 组织结构。 第二章，相关技术概述。 概述了本文用到的相关技术。由于本文是基于构件化的研究应用，构件化是 软件复用的主要技术之一，在本章首先介绍了软件复用的概念。而构件的开发需 要基于一定的领域模型和领域规约语言，本文采用本体论的方法进行了领域知识 和领域规约语言的描述，建立了领域模型，所以在本章又介绍了领域工程、本体 论、领域架构和软件构件化的相关概念和技术。 第三章，基于本体的面向m e s 的人力资源管理领域的领域分析和建模 本章将在面向m e s 人力资源管理领域分析方面进行深入研究，利用领域本体 模型作为领域模型对面向m e s 的人力资源管理领域的领域知识进行规范化、形式 化的描述和表示。分析了面向m e s 的人力资源管理领域的共性和变化性，给出了 面向m e s 的人力资源管理领域的领域模型。 第四章，面向m e s 的人力资源管理领域构件设计 本章将给出多层的面向m e s 的人力资源管理系统的软件架构，同时根据上一 章的领域描述描述和建模，采用构件化的方法对领域内本体属性和操作作进一步 的研究，并依据从领域本体到面向对象模型映射的规则和模板完成面向m e s 的企 业人力资源管理领域对象模型的建立、构件的提取和实现。 第五章，面向m e s 人力资源管理领域绩效考核体系研究 本章首先对中小型企业绩效考核的分析研究，建立了适合涂料行业的绩效考 核指标体系。并在a h p 法的基础上提出了中小型制造业的绩效考核目标递阶层次 结构模型，完成了绩效考核指标权重的设定，并结合实例完成了考核结果。 第六章，面向m e s 的人力资源管理领域构件的应用 本章将采用基于构件的软件开发流程去分析中小流程制造业人力资源管理 方面的需求，将面向m e s 的企业人力资源管理领域构件应用到中小型流程制造业 人力资源管理系统中，完成企业人力资源管理模块的部分设计与构件的组装。 第七章，总结与展望 总结了本文的主要研究工作，指出了需要进一步研究和完善的内容。 论文的结构安排如图1 1 所示。 8 青岛科技大学研究生学位论文 1 4 小结 第三章 基于本体的面向m e s 的人力资 源管理领域的领域分析与建模 、 ， ， 图1 - 1 论文结构安排 f i g 1 - 1t h e s i ss t r u c t u r em a n g e 本章介绍了人力资源管理系统的社会需求、m e s * 的需求以及本课题的项目 支持，综述了目前人力资源管理系统的研究和应用现状，分析了课题的研究意义， 初步给出了本文的主要研究内容，最后给出了本文的组织结构。 9 尹蓟 基于构件面向m e s 的人力资源管理系统研究与设计 第二章相关理论概述 本章主要概述本文在进行研究与开发人力资源管理系统过程中所用到的相 关技术，由于本文采用构件化的思想与领域工程的分析方法来对制造业人力资源 管理系统的实际情况进行研究，并基于本体对人力资源管理领域进行领域分析与 建模，确定人力资源管理领域边界、领域词汇、领域本体模型和领域特征模型； 同时利用软件复用技术来设计和提取面向制造业人力资源管理系统的标准构件。 因此，本文将用到软件复用、软件构件化、领域工程及本体论相关概念与技术。 2 1 软件复用 复用概念的第一次引入是m c l l r o y 在1 9 6 8 年的n a t o 软件工程会议上提出来 的。软件复用又称软件重用或软件再用，是指两次或多次不同的软件开发过程中 重复使用相同或相近软件元素的过程i r 丌。通过分析传统产业的发展过程，了解到 产业的基本模式都是标准的构件生产以及基于构件的产品组装，其中构件是整个 过程的核心和基础，而软件复用是必须使用的手段，这种生产模式是产业工业化 和工程化的必由之路。软件产业要发展并形成一定的规模经济，关键技术就是标 准构件的生产和复用，这也正是软件复用得到重视的主要原因。 当然，软件复用需要满足三个条件：一是要有可复用的对象；二是复用的对 象必须有用；三是复用者应该知道如何使用复用的对象。在整个软件复用的过程 中还用到了以下4 个方面的技术：抽象技术、集成技术、选择技术和例化技术。 这4 个方面在软件开发过程中的体现如图2 1 所示： 图2 1 软件复用主要开发流程 f i g 2 1s o f t w a r er e u s e sp r o c e s s 1 0 青岛科技人学研究生学位论文 为了成功地实施软件复用，目前主要的研究和实践活动有【1 8 】： 领域工程：主要研究领域模型、领域规约语言和生成器等问题。 基于构件的开发：主要研究构件模型、构件制作和构件组装，以及构件的 管理，包括构件的存储、检索、配置管理、安全与权限管理等问题。 软件体系结构：包括形式化与非形式化软件体系结构的研究。 2 2 领域工程 领域工程作为软件复用的核心技术之一，其主要目的是实现对特定领域中可 复用成分的分析、生产和管理。领域工程的萌芽最早可以追溯到帕尔纳斯( p a m a s ) 在1 9 7 6 年提出的“程序家族( p r o g r a m f a m i l y ) ”的概念【1 9 】。其基本思想是把一组 具有共性的程序作为一个整体家族并对其共性进行分析，其动机则是为了简化一 组相似程序的丌发和维护。后来，内博斯( n e i g h b o r s ) 在其博士论文中显示的提 出了“领域分析”的概念，用来指代“识别特定问题域中一组相似系统所包含的 对象和操作的活动。”它还对领域分析和( 软件) 系统分析这两种活动进行了比 较，提出了“领域分析员”的概念，并分析了在软件复用活动中领域分析的必要 性和可行性【2 0 】，【2 l 】。 领域工程是在构造一个特定领域内的系统或系