员工加班制度.doc

贵州明师明德文化传播有限公司加班制度 贵州明师明德文化传播有限公司加班制度一、宗旨 依照中华人民共和国劳动法第三十八条、第四十一条，以及国务院关于职工工作时间的规定中第五条、第七条相关规定，根据本公司工作性质和经营特点的特殊性，采用单休制工作制度。在此基础上，为调动公司员工工作积极性，提高工作效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工的身体健康，保证公司各部门工作的有序进行，特制定本制度。二、职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至行政人事部。2、行政人事部协助各部门做好员工加班管理工作，对加班情况进行监督检查。3、部门主管负责对所管部门加班的人员、时间安排进行建议，行政人事部和总经理进行审批。三、适用范围除业务部、工程部外的公司全体员工。四、原则公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班费。公司加班应遵循以下原则：1、效率至上原则。各部门须有计划的开展各项工作，提高工作效率，对加班从严控制；2、健康第一原则。各部门在安排加班时，对加班时间与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。五、加班程序1、组织员工加班前，首先需征得员工本人同意。2、加班需填写加班登记表，写明加班时间、地点、人员、事由及工作完成情况。由部门经理签署审核意见。第二天九点之前交到行政经理处备案。六、加班情况1、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。2、在公司规定的每周六天工作日和每日工作八小时外，员工已经完成分内的日工作任务，公司安排继续工作的均算加班。七、不认定为加班情况1、有下列情形的不认定为加班（1）、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（2）、延长工作时间处理日常工作1小时以内的；（3）、开会、培训、应酬、聚餐、旅游、出差的。2、下列行为不享受加班费：（1）、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。公司核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况进行核对。经核对发现没有加班打卡记录或有与加班打卡记录不一致的行为；（2）、不如实填写加班登记表和未经批准加班的行为。3、下列人员原则上不享受加班费：（1）、经理和经理以上管理人员不享受加班费；（2）、因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的岗位员工。八、加班时限 1、原则上不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班； 2、员工加班一般每日不超过3小时； 3、员工每个月加班时间一般不得超过72小时。九、加班费支付办法1、员工日工资标准按照月岗位工资除以月工作日计算，小时工资标准按照日工资标准除以8小时计算；2、公司安排员工在每天8小时以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准支付加班费；公司安排员工在公司规定的公休日工作的，按照员工本人日或小时工资标准的150支付加班费。公司安排员工在国家法定节假日工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300支付加班费；3、员工加班费在每月发薪日一起按上述规定支付。十、罚则1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由而进行推诿者，按旷工论处；2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的工作任务的，取消加班费，并视情节轻重，处以警告、记过、记大过等处分；3、为获取加班费，采用不正当手段（如：正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等）取得加班机会进行加班者，一经核实，取消其加班费，按照其应得加班费的两倍进行处罚，其中罚款的50由部门主管承担，余下的50由申请加班的员工承担。并根据情节轻重对有关人员处以警告、记过、记大过等处分，情节特别严重的直接给予开除；4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，一经核实，取消其加班费，按照其应得加班费的三倍进行处罚，其中罚款的50由部门主管承担，50由加班的人员承担，并根据情节轻重对有关