工会工作总结报告(00001).doc

工会工作总结2006年即将过去，基建三区车间工会在矿工会的领导下，在区党支部、区行政领导班子的大力支持下，车间工会做了大量艰苦细致的工作，为全区的安全生产、质量标准化的提高、文明创建等各项任务指标的顺利完成做出了积极的贡献，现将区车间工会2006年工作总结如下：一、加强民建、民管，不断增强全区职工的主人翁意识区车间工会充分利用各种学习会、办公会宣传、贯彻工会法、生产法以及民管活动的各项规定，以及安全生产法，使职工明确工会工作的职能及民管活动的重要意义，提高了职工参与民管活动的自觉性与主动性。一年来，区车间工会为了做好全区的安全工作，积极发挥群监网员，安全网员的作用，并组织职工代表安全视察24次，查处安全生产隐患122条，并安排按时整改，组织各类座谈会二十余次，积极听取职工代表对区各项管理的意见和建议，存在的问题及整改意见，组织职工提合理化建议39条,其中对矿上建议9条，对区里的建议30条。其中28条已经得到落实，余下两条正在落实中。在全年工作中，共召开民主座谈会4次，职工代表大会一次，其中，在职工代表大会上审议通过了基建三区行政工作报告、基建三区工会工作报告、提案解答报告、基建三区工资分配方案及其他安全管理制度，代表们还对2006年做好职工安全工作及采取的措施、办法是满意的，对工资、奖金、分配方案和重要规章制度提出了修改意见。通过以上的几项工作，使我区职工在民主管理、积极参与方面，在认识上有了较大的提高，大家提出了促进我区安全、工程质量、生产交替、劳动纪律、工资、奖金的分配、职工的生活福利、经营管理等方面存在的问题及解决这些问题的方法，有力的促进了我区各项工作的开展。二、继续坚持好“七通过、八公开”制度一年来，区车间工会坚持执行、落实区队“七通过、八公开”、班组“八公布、十公开”制度，坚持各项工作透明，让职工能够对单位的各项工作都清楚明白，干部作到清正廉洁、秉公办事、兢兢业业地开展工作。得到了全区职工的信任和拥护，调动了方方面面的积极性，促进了区各项工作的开展。特别在对违纪职工的惩处和对有突出贡献职工的奖励，对评选各类先进个人、先进班组，提拔使用班队长、绩效工资考核、分配办法、工资奖金分配方案、生产承包计划，劳动竞赛方案、职工福利等等，都分别召开了区务会、三班联席会、职工代表大会以及职代会联席会进行讨论、修改、将大家的意见尽可能达成一致、进而付诸实施，统一把关、切实把各项工作落实好。坚持八公开制度，为了解决职工关心的问题，区车间工会设立了政务、经济公开栏、记分办法、工分台帐、工资表、奖金表、考勤簿、违纪处罚台帐、救济款、工会会费使用登记簿等等，将会费的使用情况都按时在公开公布栏上公布公开。不断增加区车间工会在经济管理方面的透明度，对工分台帐按时公布、接受职工监督，不合理的地方及时修改纠正。通过以上工作，区车间工会做到了办事制度公开、结果公开，增加了透明度，避免了暗箱操作，职工普遍较为满意，稳定了职工队伍。对民主管理小组成员和职工代表进行培训，学习民主管理的形式，劳动保护、监督检查、工会法的总则、工会的权利、义务等内容，提高了职工代表的工作知识水平，使他们更加熟悉了业务。三、开展群众性技术创新工程组织开展劳动竞赛，在制订全区竞赛目标的同时注重发动职工努力工作，完成竞赛目标，采取一天一兑现的办法，达到竞赛的目的。达到竞赛目标的班组和个人当天就兑现奖励，促进了我区顺利完成了8210、五阶段、828三个溜煤眼、826西延两个溜煤眼、以及82大轨道修护的目标实现。由于实现了安全生产，工程质量优良。受到了集团公司和矿领导的好评。通过组织技术练兵和技术比武，特别是826西延，8210五阶段和82大轨道的修复工作，在条件极差的条件下区车间工会通过组织技术练兵和技术比武的方法使职工迎难而上，奋力进取终于保质保量的完成了矿下达的各项任务，打造了一批优良头、面、特别是8210五阶段和82大轨道的修复工作受到矿主要领导以及相关职能科室领导和兄弟单位的好评。组织群监小组，群监网员，职工代表视察安全工作，对他们的工作提出了严格的要求，明确责任，检查落实，使他们有职、有责、有权、有奖、有惩，大大增强了职工的工作责任心，共组织他们视察了30余次，并在平时的工作中检查处理了大量的安全隐患，并对这些安全隐患逐个整改，共查处“三违”人员20余人次，并及时填写相关检查、隐患排查记录，做到信息有反馈、有落实，切实达到了信息闭合化。受到了区党政领导的表扬，确保了全区安全生产的顺利实现。四：开展了扶贫解困温暖工程我们积极按照三访三结，一查一办的文件精神，开展了送温暖活动。对困难职工进行摸底清查活动，将特困职工，一般困难职工区分开来，做到心中有数，并做好记录，建立了困难职工档案，制订了具体的帮扶计划和实施办法，吴运海、王永生、王大标等，以及对新工伤职工像王启劲、王江龙等职工，我们不断家访，做好思想工作，并对住院的职工专门派专人看护，并为他们向矿申报了特困补助，并及时送到他们手中，使他们和他们的家人感到了组织的温暖。一年来，我们为较困难的职工申报了补助，并对一般困难职工进行了救济，解决了他们的燃眉之急，稳定了职工队伍。同时开展职工互助互济工作，如部分职工因需要突然用好多钱可是一时又不能拿出来，这样，区车间工会就发动广大职工大家人人伸出一双手、献出一片爱心大家互助互济共同度过难关，较好的解决了职工的难题，通过互助互济使大家的关系更加融洽，气氛更加和谐。五：抓好质量标准化创建，实施职工素质教育工程为提高工程质量，促进五创活动开展，区车间工会积极组织开展职工素质教育，四五普法教育宣传，利用各种学习会，组织职工学习，充分利用班前班后会，黑板报，宣传栏，广播稿，培训等方式对职工进行素质教育，以职业道德，社会公德，思想品德教育为主线，为职工建立全家福，教育职工上标准岗、干标准活，实施质量标准化工程，树立安全第一，生命至上的理念，从而绷紧安全铉，杜绝“三违”做到及时处理安全隐患，不留安全隐患，不违章违纪，工程质量向优良品靠拢，由于实施了职工素质教育，提高了职工的安全意识，促进了工程质量的提高，全年未出现一起死亡事故，和二类以上机电事故。在九月份获得矿创建“五个最佳”活动流动红旗，十月份更是囊括了创建“五个最佳”活动流动红旗和安全流动红旗，得到了矿领导的认可。六：开展文体活动，促进文明创建根据本单位工作特点，适时开展了职工文体活动，为此矿工会专门为区车间工会配置了乒乓球桌，象棋、扑克、围棋、图书等，丰富了职工的业余生活，通过各项活动的开展，不仅丰富了职工的业余生活，提高了职工的文化修养。学雷锋，树新风活动，形成了良好的风气，我区职工王运福，年过50仍利用业余时间为人民服务，我区老机电工李兴继同志更是利用休班为广大职工、家属修理小家电，充分发挥一个老工会会员的光和热，深受大家的好评。通过传、帮、带、促进了全区职工互相帮助，团结友爱，体现了工人阶级一方有难，大家帮助的良好风气。存在不足职工在民主管理意识上还不是很强，对职工当家作主，自己是企业的主人的认识不够，对职工的送温暖工作还不是很到位，还需要做大量的细致的工作，将其深入开展下去，对职工的情况了解还不是很及时，家访、谈心还存在不足，使个别职工困难但得不到及时解决，这些还要在明年的工作中进一步加强、改进。二00七年工作规划：1、认真落实矿07年1号文和工作会议精神，坚持安全第一、预防为主的方针，树立安全文化理念，深入查找隐患，排查隐患，严反三违，变被动的“要我安全”为“我要安全”。保质保量完成各项任务，确保安全生产。2、继续加大职工安全教育和技术培训，不断提高职工主人翁意识，安全意识和施工技能。3、加强质量标准化建设监督，坚决杜绝等外品，优良品率在今年的基础上得到大幅度提高，力争达到90%；4、认真做好安全工作，巩固安全成果，全年实现集团公司和矿一号文的要求，安全生产达到“三无”要求（无工伤、