领导班子思想政治建设交流材料.doc

加强领导班子思想政治建设为全县经济社会实现跨越式发展提供坚强的组织保证 近年来，XX县委始终坚持把思想政治建设作为加强领导班子建设的首要任务,坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,积极创新工作思路,不断加强和改进思想政治建设,有力地促进了全县各级领导班子、领导干部思想政治素质和执政能力的提高，为全县经济社会跨越式发展提供了强有力的思想保证。我们的主要做法是：一、以提高素质为目标，通过抓好理论武装加强思想政治建设始终坚持把领导班子思想政治建设作为领导班子和领导干部干事创业、推动发展、凝聚人心、形成合力的基础工作来抓，以提高素质为目标，采取中心组学习、集中培训、理论宣讲、主题教育活动等形式，用最新理论成果来武装头脑，提高素质，增强本领。一是加强理论教育，夯实思想基础。全县各级党组织普遍健全完善了理论学习制度、中心组学习制度，实行“一把手”抓理论学习责任制，把加强理论学习贯穿于理论教育的始终。县委中心组坚持按期集中学习，并在今日XX、XX风貌和政府网站开设了理论学习专栏，共刊登领导干部理论文章XX篇；先后开设了社会主义荣辱观、十七大和十七届三中全会精神等XX个专题学习论坛栏目，XX名党政“一把手”围绕主题发表了文章，进行了讨论。县委先后举办理论研讨会XX场次，组成宣讲团到乡镇和部门单位举办专题讲座XX多场次，有力地推进了全县领导干部理论学习的深入开展。制定完善了领导干部主题培训班次管理制度，规范了干部教育培训工作，坚持以提升领导干部思想政治素质和执政能力为目的，采取“引进来”与“派出去”相结合的方式，探索“菜单式”讲学方法，有重点、分类别对各级领导干部进行基础理论、能力素质、党性修养等方面的培训，提高了他们的综合素质和执政能力。近年来，先后举办乡科级领导干部、党务工作者、科级后备干部和村两委班子负责人培训班XX期，培训各级干部XX人次。二是强化工学结合，提高干事本领。扎实开展“解放思想、真抓实干、加快发展”、“转变作风、干干净净干事”学习教育活动以及“机关效能建设年”活动，坚持理论联系实际，要求科级以上干部每年针对全县经济社会发展的重要问题进行调研，结合主题实践活动开展，教育和引导广大干部坚持在学中干、在干中学，把学习和工作紧密的结合起来，在工作中加深对学习的理解，在学习中思考工作，把理论武装的成果落实到具体行动上，落实到具体工作中，达到提高和增强各级领导班子破解难题、推动发展的能力。二、以增强合力为根本，通过抓好民主集中制加强思想政治建设县委始终坚持把领导班子思想政治建设贯穿于民主集中制之中，体现在各级领导班子整体功能的发挥上。一是坚持集体领导制度。建立了县委工作规则、常委会议事决策规则等制度，明确规定人事任免、重点项目建设等重大事项都必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由常委会集体讨论作出决定，切实做到关口前移，防范在前，使民主集中制不流于形式。二是完善民主决策机制。大力实施“阳光决策”工程，各级领导班子坚持把重大事项的决策原因、决策依据、决策执行情况和结果通过一定形式向群众公开，自觉接受群众监督。凡重大事项决策前，要求班子成员围绕重点问题，确定专题，深入基层进行调研，了解和掌握相关信息，为决策提供依据；对专业性、政策性强的决策，坚持聘请专家学者和有关咨询机构进行评估论证，提高了决策的科学性；对与群众利益密切相关的决策事项，主动听取“两代表一委员”、组织工作督查员和基层群众意见，坚持实行社会听证和公示制度，保证了群众的知情权和参与权；对决策后确定的重点工作和任务实行目标分解，按照领导分工落实责任，并派督察组进行重点督办，保证决策的权威性和实效性。三是落实党内生活会制度。健全完善民主生活会、党内外互相监督等各项制度，实现了党内生活制度化、规范化。坚持适时召开县委全体（扩大）会议和民主生活会，及时通报工作情况，认真开展批评与自我批评，达到了沟通思想、增进团结、改进工作、推动发展的目的。建立农村党群议事会制度、推行民主议政日活动，在全县306个村设立了党群议事组织，明确议事内容，规范议事程序，让党员群众通过“民主议政日”活动定期参与本村经济建设、社会发展等公共事务和涉及村民利益的重大事项，督促村级组织为群众办实事、解难题。三、以激发活力为重点，通过抓好干部队伍建设加强思想政治建设坚持以加强思想政治建设来加强干部队伍建设，激发领导干部干事创业的积极性、责任性和主动性，凝聚工作合力。一是坚持公道用人，不断提高选人用人公信度。县委把选准人用好人作为加强领导班子思想政治建设的有效途径，认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，按照“政治上靠得住，工作上有本事，生活上重品行”的选人用人标准，严格民主推荐、组织考察、集体决定、任前公示和监督使用等关口，形成了人尽其才、才尽其用，能上能下、充满活力的用人机制，把方方面面的人才充实到干部队伍中。尤其是近几年对XX名在计划生育、设施农业、城乡环境整治等重点工作中表现突出的乡镇副职和部门副职及时提拔到正职领导岗位，从一般干部中提拔优秀年轻干部XX名。同时大力培养年轻干部，通过选派农村工作指导员和挂职锻炼等形式提高年轻干部的能力素质，近年来先后选派XX名副科级干部和XX名优秀年轻干部到乡镇村挂职锻炼。二是深化干部人事制度改革，促进优秀人才不断涌现。先后制定出台了领导干部任前公示制度、科级领导干部任职条件资格规定、县委管理干部任免工作程序暂行规定、XX县事业单位领导人员任免管理暂行规定等二十多项干部人事工作制度，并编印成册，发放给县直部门、乡镇党政负责人手中。先后在公、检、法系统开展了中层干部竞争上岗；公开选拔（选聘）了县招商局正副局长和工作人员；开展了“三推两考一选”乡镇副职试点工作；在村“两委”班子换届选举中全面推行了“两推一选”和“公推直选”制度。XX年通过公开竞争上岗聘任了XX名县城中学校长，为今后做好干部选聘工作积累了宝贵的经验。三是不断改进工作方法，坚持客观公正的考核领导班子和领导干部。建立目标管理责任制，按照“年初建账、年终查账、年底交账”的原则，坚持上级、同级、下级三级联评的方法，每年对全县科级领导班子考核一次，把领导班子和工作责任制落实结合起来，并把考核结果作为调班子、配干部、强队伍的重要依据。坚持以实绩论干部，修改完善了党政领导干部考核考察工作实施办法、党政领导干部职责暂行规定、年度岗位目标责任考核办法、全县重点工作责任追究办法，建立了以工作实绩为主要内容的考核指标体系，完善并推行定性与定量相结合的考核制度，实行严格的责任追究和末尾淘汰制。充分运用考核结果，选拔任用了一批政治素质好、作风扎实、业绩突出、群众公认的优秀干部，同时对一些工作打不开局面的领导班子成员进行了调整。先后通过班子考核和责任制考核对考核末尾的乡镇和部门单位的XX名领导干部进行了免职和岗位调整。四、以转变作风为抓手，通过推动发展来加强思想政治建设坚持把推动发展作为检验领导班子思想政治建设成效的重要标准，切实加强领导干部作风建设，在转变作风中增强动力，推动发展。在全县大力弘扬领导苦抓、干部苦帮、群众苦干的“三苦”精神，坚持一级做给一级看，一级带着一级干，推行县委、政府领导轮流大接访活动，解决了许多实际问题，为各级领导班子转变作风树立了榜样。全面推行一线工作法，实行一线工作责任制，组织开展了城乡党组织和党员结对帮扶活动，XX名县级领导联系XX个乡镇，全县XX个部门单位党组织和XX个农村党支部XX名党员结成了帮扶对子，累计折合帮扶资金XX万元，落实帮扶项目XX多个，为群众办理实事XX多件。尤其在近年来的计划生育、设施农业和城乡环境整治工作中，县委开展了规模空前的“万人入户”、“千名干部下乡”等活动，督促各级领导干部扎实作风、下移重心、靠前指挥、率先示范，在实干中进一步提高了素质，转变了作风，推进了发展，密切了党群干群关系。总的来说，近几年来，我县在加强和改进领导班子思想政治建设