薪酬管理实训.doc

经济与管理学院 实训报告册 课程名称 薪酬管理 实训性质 课内实训 学 期 2016-2017第一学期 学生姓名（学号） 专业班级 指导老师 实训项目： 福利制度实训：发达国家养老保险的发展水平与问题 实训时间： 2016 年 11 月 29 日 7-8 节 实训地点： 一、实训内容及目的 1.纪录片中反映的日本养老保险中的问题在中国是否也存在？中国一般是依靠什么办法解决的？ 2.日本大城市的“高龄失能老人”为什么会生活在养老院里？这反映出发达工业社会哪些地方与发展中国家不同？ 3.“需要照顾的老人越来越多，而年轻人愿意做护理工作的越来越少”，这背后的原因是什么？ 4.为什么靠国家养老保险制度支付工资的护理人员报酬会越来越低？为什么要让福利养老院想办法搞“副业”？这反映了什么问题？ 5.日本老人面临的不是养老金不足，而是护理不足，对海外护理人才要求有很苛刻，这说明发达工业社会在养老保险方面的发展水平与发展中国家有什么不同？ 二、实训操作过程及实训结果（成果） 1.纪录片中，日本存在的问题是高度发达的工业社会造成了国家“高龄化”问题，有足够的养老保险资金，却无法给予老人充足的照顾，而且护理人员数量少流动量也很大。但是中国面临的养老问题主要是资金不足，人口基数大“老龄化”问题严重。中国的传统文化中，老人年龄大了一般都是子女照顾或者和子女生活在一起，国家也大力促进养老保险方面的改革，所以日本出现的问题在中国这里能够得到一定程度的改善。 2.日本是发达的工业社会，随着工业化的加深，家庭规模会越来越小，随之家庭的供养能力也会下降。日本的家庭规模很小，所以他们不能够支撑起老人的日常生活，高龄化的老人只得由政府供养生活在养老院里。发达国家的工业化水平高相对的社会福利制度也比较完善，面临的大多是人口“高龄化”；相对的发达国家，社会福利制度和医疗水平达不到发达国家的水平，所以一般面对的是人口“老龄化”问题。 3.照顾老人的工作很累但是工资待遇却不理想，而且具有很高的门槛。发达国家处于高度的额工业化水平，对劳动力的需求很大，年轻人一般不会担忧找不到工作。而且他们大都喜欢有晋升空间，薪酬理想或者有挑战的工作，对于枯燥的护理工不怎么中意。 4.日本国家的“高龄化”问题严重，高龄老人的数量越来越多，但是政府对于养老保险和福利的财政支出有严格而限制，一般不会增加，所以导致护理人员的工资越来越低。很多护理工不满足于工资待遇，所以纷纷选择离职，人员的离职率很高，不能满足行业的需求。所以为了改善这种情况，提高员工待遇以便留住人才，福利养老院不得不自己想办法去增加收入，需要搞一些“副业”增加对人才的吸引力。这反映了发达国家独特的人口“高龄化”带来的护理工短缺的问题。 5.发达工业社会，比如日本，在养老保险方面资金相对宽松，但是他们无法给予老人足够的照顾，护理人员因为待遇低，要求高等问题，离职率高从业人口少。对于外国输入的 护理人员，日本方面要求很高，如此高的门槛导致这种问题无法有效地解决，养老院纷纷去搞一些“副业”来增加资金来吸纳人才。而发展中国家，人口“老龄化”问题日渐突出，政府方面的养老保险支出压力很大，每年大量的财政支持，护理工相对来说压力不大。 三、总结体会 通过本次实训，我们了解了日本养老金制度存在系列问题：（1）人口老龄化进程加快，养老保障制度面临严重的财务危机。 （2）制度规定不统一，造成苦乐不均。 （3）公共养老保险制度待遇设计上存在漏洞。 （4）代际转移负担过重，对年轻一代较为不利，制度缺乏吸引力。 日本养老金制度发展改革对中国的启示：（1）与国民经济发展水平相适应，合理确定 养老保障给付标准。 （2）适应人口老龄化的国际趋势，基金制运行模式比现收现付制模式更有意义。 （3）养老保险基金纳入国家预算，统一调配，防止分散流失。 （4）建立和完善多层次养老保障制度，保障社会成员基本生活需要。 （5）建立辅助的护理保险制度. 综上所述，日