机关单位行政效能责任追究制度.docx

机关行政效能责任追究制度为加强机关效能建设，树立全体工作人员高度事业心、责任感，坚持内增素质、外增形象，不断提高工作效率和依法行政水平，及时解决和处理工作中存在的问题，本着实事求是、客观公正的原则，制定本制度。第一条 追究对象建设系统全体工作人员。第二条 追究种类（一） 诫勉提醒类：打招呼，诫勉教育，效能告诫，书面检查，通报批评，取消评先资格。（二） 组织处理类：调离，降职，免职，停职待岗，劝退。（三） 经济处罚类：扣除、停发考核奖金，赔偿服务对象经济损失。（四） 纪律处分类：按照国家公务员暂行条例、中国共产党纪律处分条律等有关规定处理。责任追究的种类，根据失职原因、性质、程序、后果及行为人认错态度，单独或合并使用。第三条 工作人员违反岗位目标责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、一次告知制、政务公开制等有关规定的，应当追究其行政责任，给予诫勉教育、效能告诫、责令检查或通报批评，当年度考核不得定为优秀等次，取消评比先进资格；造成较大影响的，年度考核定为基本称职，一年内不得晋升职务，扣发月度或年终奖金；造成严重影响的，年度考核定为不称职，予以降职，调整其工作岗位。第四条 工作人员在一年内被追究一次责任的，年度考核不得评为优秀；被追究两次责任的，年度考核为基本称职；被追究三次以上责任的，除当年度考核不称职外，应予以调离工作岗位、免除领导职务、直至待岗处理。第五条 科室或单位有工作人员因违反行政效能制度被追究责任的，本年度不得推荐评选各类先进集体。第六条 科室或单位主要负责人不认真组织工作人员履行行政效能制度，造成工作效率低下，作风恶劣，后果严重的，在追究当事人责任的同时，追究科室或单位主要负责人的责任；科室或单位一年内被追究责任三人次以上的，其主要负责人年度考核不得定为优秀等次，一年内不得晋升职务。第七条 工作人员违反行政效能制度，有下列违纪违法行为之一的，给予党纪政纪处分，情节严重的，追究法律责任。1、收受与自己行使权有关的单位或个人的现金、有价证券、支付凭证。2、到企业和单位报销应由本人及其配偶、子女支付的个人费用的；3、利用职权和职务上的影响，索取管理、服务对象钱物的；4、接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请的；5、刁难服务对象，延误办理时限，给服务对象造成损失的；6、违反群众纪律，工作作风恶劣，造成不良影响的；7、利用职权与社会上不法人员相互勾结，参与非法活动或营私舞弊的；8、打击报复举报人的；9、有其他违法违规行为的；第八条 责任追究工作在局党委的统一领导下进行，具体工作由局机关效能建设领导小组及其办公室负责办理。第九条 局效能办受理过错投诉、举报材料、监查反馈或在督察过程中发现违纪违规情况后，应在5日内提出立案或不立案的意见，并报请局机关效能建设领导小组研究。对决定立案的，由局效能办组织调查，核实有关事实、证据，并听取被调查人的意见，调查工作一般要在20日内结束，特殊情况确需延长调查事件的，要报请局机关效能建设领导小组批准。第十条 调查小组应在调查工作结束后5日内提出处理意见，报局党委和局机关效能建设领导小组研究后实施。第十一条 受到责任追究的责任人对责任追究的认定或处理决定不服的，可在作出处理后1