幼儿园聘用教职工考核工作意见.doc

幼儿园聘用教职工考核工作意见各小学、幼儿园，局机关相关科室：为认真贯彻落实国务院关于当前发展学前教育的若干意见、省学前教育条例等文件精神，切实加强我县幼儿教师队伍建设与管理，结合我县实际，现提出如下意见。一、严格执行准入制度1严格控制编制外聘用人员。各幼儿园原则上不再新聘用编制外人员，确因工作需要聘用的，需书面报县教育局同意批复后，以公开招聘的形式进行。2逐步提高教职工持证上岗率。专任教师应具备相应教师资格；保育人员须具备高中以上学历，经相关机构培训并取得合格证；卫生保健人员须具有高中以上学历，并取得县级卫生行政部门颁发的托幼机构卫生保健培训合格证。幼儿园各类工作人员，须经县以上卫生行政部门指定的医疗卫生机构进行健康检查，取得托幼机构工作人员健康合格证和无精神病史证明后方可上岗。签订聘用（劳动）合同时，未取得相应教师资格证的不得将岗位确定为“教师”。现有尚不具备相应资格和合格学历人员，应限时取得教师资格和合格学历，到XX年仍不具备相应资格的解除聘用（劳动）合同。二、切实加强业务培训3将从事幼教工作的各类人员统一纳入培训规划，以五年为一周期，以园本培训为主体，以县级以上培训为引领，实施幼儿园教师全员培训。4各幼儿园要积极开展园本研训活动，建立健全常态化园本研训机制，根据办园特色和实际教学问题，广泛开展案例教学、现场诊断、专题讲座等多种形式的园本研训活动，构建以提高科学保教水平为核心的教师专业发展模式。5加强幼儿园教职工基本功训练与考核。各幼儿园要重视教师、保育员等岗位基本功训练，积极组织教师参加县局定期进行的基本功考核，不断提高教职工岗位技能，营造爱学习、敢拼搏、比贡献的校园氛围。6鼓励和支持幼儿园教师通过自考、电大、函授、网络教育等多种形式，参加学前教育本、专科学历学习，提高学历层次和教育教学水平。到XX年，各幼儿园专任教师大专以上学历应达到90%以上。三、依法保障教职工权益7各幼儿园要按照劳动合同法和省事业单位人员实行聘用制暂行办法规定，依法与在岗人员签订聘用（劳动）合同，并按相关规定为专任教师办理人事代理。8依法保障自聘教师在继续教育、职称评审、评优评先等方面，享有与在编幼儿园教师同等的待遇。9认真执行县小学附属幼儿园教师工资发放指导意见，按规定为正式聘用的教职工缴纳养老保险、医疗保险。在保证教师收入不低于我县最低工资标准的基础上，合理拉开幼儿教师收入差距，向优秀人才和关键岗位倾斜。10各幼儿园应每年组织教职工体检一次，在岗人员患有传染性疾病的，应当立即离岗治疗，治愈后持二级以上医疗卫生机构出具的健康证明，方可上岗。四、认真抓实考核管理11从XX年起，县教育局将公办幼儿园自聘教职工纳入年度考核管理。各幼儿园要加强对在岗人员的理想信念教育和职业道德教育，严格按照事业单位人员年度考核标准，全面考核教职工的德、能、勤、绩情况。有下列情形者，年度考核直接确定为不合格：违反县教育系统“八条禁令”，经查属实的。组织、参与集体上访和非正常上访。从事第二职业，严重影响工作的。年度考核规定中其他应定为不合格的情形。12在岗人员因本意见第11条-款等师德原因年度考核不合格的予以解聘，因业务能力等其他原因年度考核不合格的培训一学期，培训期间只发基本生活费，期满后考核仍不合格的予以解聘。幼儿园解除教职工劳动关系，不得违反劳动法和省事业单位人员实行聘用制管理办法的相关