考勤及请销假管理制度.doc

关于印发考勤及请销假管理办法的通知各部室： 为规范公司考勤管理和请销假管理，严格劳动纪律，国资中心拟定了考勤及请销假管理办法，经2012年7月16日经理办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。2012年7月17日考勤及请销假管理办法第一章 总则第一条 为加强请销假管理，严格劳动纪律和考勤办法，根据中华人民共和国劳动法、全国年节及纪念日放假办法等有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于全体员工。第三条 本办法的执行由办公室负责监督、管理。办公室负责考勤、休假凭证的保管和汇总，并定期向经理办公会汇报考勤情况。第四条 员工的考勤情况作为发放各项薪酬及奖励的计算依据。第二章 工作时间第五条 实行标准工作时间办法。每周为五个工作日，每个工作日工作八小时，周六、周日公休。第六条 根据我区统一规定，按不同季节调整作息时间，不准迟到、早退、中途脱岗，如遇法定节假日值班，按有关规定执行。第三章 出勤管理第七条 上下班实行考勤登记管理办法。办公室设置一名专职考勤管理员，负责汇总各部门考勤情况、保存请销假凭证单据等工作；各部门指定一名考勤员，负责本部门考勤记录、每周一向办公室考勤管理员汇报考勤情况、每月25日报送当月考勤表(见附表1)及请销假手续等工作。第八条 考勤人员要坚持原则，认真负责，如实记录部门考勤情况，秉公办事，不徇私情。考勤记录要准确、清楚、规范。第九条 超过规定的上班时间未到岗的记迟到，未到下班时间提前离岗的记早退，每月统计，并做如下处理：一、当月迟到/早退一次，对当事人予以批评,并按50元/次从工资中扣除；二、当月迟到/早退两次，对当事人予以部门内通报批评，并按50元/次从工资中扣除；三、迟到/早退三次以上（含三次），对当事人及所在部门经理予以公司内通报批评，并按100元/次从工资中扣除。第十条 员工不请假或请假未批准而缺勤视为旷工，每月统计，并做以下处理：一、按200元/天从当月工资中扣除；二、对旷工屡教不改，或全年累计旷工30个工作日者，或全年连续旷工15个工作日者，按国务院职工奖惩条例规定，予以开除处理。第四章 假期管理第十一条 本办法中休假的种类包括：病假、事假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、丧假、带薪年休假（以下简称年假）等。第十二条 连续病假、产假、计划生育假和工伤假均包括公休日和法定假日；事假、婚假、丧假和年假不包括公休日和法定假日。第十三条 员工休年假、产假、计划生育假、婚假、丧假、工伤假期间，视同于正常出勤，工资、奖金照发。第十四条 公司员工有私事确需占用工作时间的，经批准可以请事假，按50元/天从工资中扣除；一次性连续请假五天以上（含五天）以及当年累计请假超过十天（含十天），再请事假的，则先抵用年假；年假天数抵完后，按50元/天从工资中扣除。第十五条 员工患病或非因工负伤不能正常上班应当请病假，并提交本人医疗机构出具的病假证明。第十六条 按法律规定批准结婚的员工，享受婚假3天。符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的初婚男女，增加奖励假7天，享受晚婚假10天。对方在外地工作需到外地结婚的，酌情给路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第十七条 员工的父母、配偶、兄弟姐妹、子女、公婆、岳父母及员工自幼的抚养人现仍由员工本人供养者死亡时给假3天。员工夫妻双方的祖父母死亡时，给假2天，不奔丧者不给假。第十八条 产假、节育假一、产假：女员工产假98天，其中产前休15天；24周岁以后初育员工，增加奖励假30天。难产或剖腹产的增加15天。多胞胎生育，每多生一胎，增加产假15天。二、办公室接到员工怀孕通知的下一月起不安排其值班，哺乳期结束后恢复值班。三、女员工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。四、哺乳时间：员工孕有一周岁以下婴儿的，每日享有哺乳时间2小时，上午1小时，下午1小时，根据自身实际情况也可集中安排使用。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加1小时。 五、护理假：符合晚育条件的，在女方产假期间，男方可享受护理假5至7天。六、节育、绝育假：女员工做节育，可休假3天。在计划内生育的女员工做绝育手术，住院和休息时间为7天。本公司的男员工，凡其配偶做绝育手术，住院期间护理确有困难的，凭女方单位证明，给照顾假7天。男员工做结扎手术的，给奖励假7天。七、育龄女员工由于避孕失败，做人工流产者，可按计划生育假对待，但每年只限一次；如发生第二次人工流产者，根据计划生育有关规定，按病假处理。带环怀孕人工流产者，按计划生育对待。非婚流产或生育，按事假处理。第十九条 连续工作1年以上且实习期满的正式员工享受带薪年假。累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工可于每年7月10日至9月10日期间休年假。由各部门经理依据工作情况进行预先安排，报办公室汇总，经经理办公会议研究，统筹协调后执行。年假一般在当年度内使用，因工作需要不能休年假的员工，9月10日后由办公室统计后报总经理，进行相应的年假延长和补假措施。第二十条 员工因工负伤必须治疗和修养的，经医院诊断证明，根据工伤保险条例可给予工伤假，工伤假要明确责任方或非责任方。工伤治愈上班后，确属赴医院复查的持医生证明，仍按工伤假处理。第五章 请销假审批第二十一条 员工请假执行逐级审批办法。一、员工:请假一天以内（含一天），由所在部门经理批准；请假两天以内（含两天），经部门经理同意后，报分管副总经理批准；请假两天以上，经部门经理及分管副总经理同意后，报总经理批准。二、部门副经理、部门经理: 请假一天以内（含一天）报分管副总经理批准；请假一天以上，经分管副总经理同意后，报总经理批准。三、员工因事出京必须经总经理批准。第二十二条 员工请假均需填写请销假（出京）审批单(见附表2)，注明请假种类、理由、起止时间等，经本人签字确认后，按审批权限完成审批后递交部门考勤员。第二十三条 病假、婚假、产假、计划生育有关假，均需将有关手续、证明递交部门考勤员备案。第二十四条 公司员工履行审批手续后，方可休假。如遇紧急情况来不及审批时，应在休假当天以口头或电话形式请示批准，并于上班后及时补齐手续，禁止事后请假、不