企业人事管理系统的设计与实现论文毕业论文.doc

企业人事管理系统的设计与实现 目 录 摘要 -5第一章 本课题的研究意义-5第二章 系统分析-52.1系统的可行性分析-52.2系统相关技术介绍-62.3 系统的目标 -7第三章 系统设计-7 3.1人事管理信息系统介绍-83.2数据库详细设计-8第四章 系统详细设计与实现-114.1系统工作原理介绍-124.2系统的主要功能的设计与实现思想-134.3部分运行界面与代码-11第五章 系统运行环境-12第六章 总结与展望-12附录：参考文献-12摘要：近年来，随着我国信息技术的飞速发展，计算机应用已逐渐渗透到各个领域。在企业人事管理领域内，计算机的应用已经十分广泛，各种管理机制与企业运作流程都与计算机紧密结合在一起，计算机的应用进一步完善了企业的管理，提高了企业的现代化管理形象。人事管理系统是一个典型的信息管理系统，本系统是一个为适应当前各个行业对人事管理的迫切需求而设计开发的软件系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，经过分析和比较，我们决定使用access数据库并利用powerbuilder开发工具，利用其提供的 各种面向对象的开发手段，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进直到形成用户满意的可行系统。关键字：ASA数据库，powerbuilder ，人事管理系统第一章 本课题的研究意义企业人事档案管理系统是适应现代企业制度要求、推动企业人事管理走向科学化、规范化的必要条件，为企业建立起信息高速公路，促使企业逐步形成方便、科学、合理的管理模式。企业人事档案管理系统属于企业资源计划模块之一，同时它也是企业管理系统中非常重要的一部分，该系统通过对财务信息进行数字化管理，加快信息处理速度，提高管理效率，从而促进企业的发展第二章 系统分析2.1系统的可行性研究1社会可行性C/S模式系统以服务器作为数据处理和存储平台，在终端设计有专门的应用程序进行数据的采集和初次处理，再将数据传递到服务器端，用户必须使用客户端应用程序才能对数据进行操作。C/S模式具有专业化程度高、开发手段灵活、运行速度快等特点，但受到维护成本大、适应性弱等问题的影响。C/S模式是早期电子政务开发中主要应用的模式，同时一些专业的MIS软件也经常使用这种模式。C/S模式系统几乎可以适应任何的操作平台，开发技术也多种多样，大部分计算机语言都能开发出C/S模式的应用系统。2技术可行性使用PowerBuilder开发传统意义上的C/S模式结构的数据库系统，可以运用PowerBuilder提供的许多对于数据库访问与控制的有效机制，开发过程并不是很长且难度适中。就开发者个人而言，曾系统地学习过PowerBuilder的使用，而且具有一定的编程基础，也曾系统地学过数据库原理的基本内容，并对SQL Server 也有一定的了解，相信经过毕业设计前期准备阶段的学习，定能熟练地使用这些开发工具。3经济可行性本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间，虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有一定的距离。但是，出于通过毕业设计来丰富自己的专业知识，并从长远利益来考虑，本课题的设计开发还是具有相当大的经济可行性的2.2 相关技术介绍本系统是利用PowerBuilder9.0数据库技术并结合中国企业管理制度而建立起来的一个信息系统，主要包括职工人员管理，职工情况查询等模块，实现了个模块的录入、查找和生成报表等功能。1.3.1PowerBuilder技术的介绍在开始学习和使用PowerBuilder之前，首先要弄清楚的问题是什么是PowerBuilder，它是用来干什么的，它的特点又是什么。只有知道了PowerBuilder的功能和特点所在，我们才能知道什么时候应该选用PowerBuilder作为我们的应用程序开发工具。2.2.1 什么是PowerBuilder 我们知道，数据库应用是当前计算机应用的一个非常重要的方面，而在目前的数据库应用技术中普遍采用的就是客户机/服务器体系结构，在这种体系结构中，所有的数据和数据库管理系统都在服务器上，客户机通过采用标准的SQL语句等方式来访问服务器上数据库中的数据。由于这种体系结构把数据和对数据的管理都统一放在了服务器上。就保证了数据的安全性和完整性，同时也可以充分利用服务器高性能的特点。正因为客户机/服务器体系结构的这些优点，因而得到了非常广泛的应用。 PowerBuilder是著名的数据库应用开发工具生产厂商PowerSoft公司推出的产品（PowerSoft现已被数据库厂商Sybase所收购），它完全按照客户机/服务器体系结构研制设计，在客户机/服务器结构中，它使用在客户机中，作为数据库应用程序的开发工具而存在。由于PowerBuilder采用了面向对象和可视化技术，提供可视化的应用开发环境，使得我们利用PowerBuilder，可以方便快捷地开发出利用后台服务器中的数据和数据库管理系统的数据库应用程序。 在当前，网络技术迅速发展，随之发展的还有OLE，OCX，跨平台等技术，而在PowerBuilder的最新版PowerBuilder10.0中提供了对这些技术的全面支持。总之在数据库开发工具领域，PowerBuilder是其中非常优秀的一个，利用它我们可以开发出功能强大的数据库应用程序。2.2.2SQL Server2000介绍SQL Server 2000 是Microsoft公司推出的基于Client/Server模式的新一代大型关系数据库管理系统。它功能强大、操作简便，广泛应用于数据库后台系统。SQL Server 2000代表着下一代Microsoft.NET Enterprise Servers（企业分布式服务器）数据库的发展趋势。它在电子商务、数据仓库和数据库解决方案等应用中起着重要的核心作用。zz与ACCESS数据库相比，SQL Server 2000数据库的规模更大，它可以将用户的数据存储在多个服务器上，并利用复制技术跨越多个服务器进行分布式处理，实现真正意义上的分布式数据库。SQL Server 2000的安全性更好，它可以对登录用户的身份进行认证，并对用户的操作权限进行控制。SQL Server 2000的故障恢复功能更强，它提供了强大的数据库备份和恢复功能，当故障发生时，能根据备份和日志迅速恢复到某一正确时刻。同时，SQL Server 2000还提供了更好的并发控制功能以及大量的监控和管理数据库系统的工具。综上所述，SQL Server 2000无论是从规模上还是从功能上都更优于ACCESS，更适合于做投入实际运营的较大规模的网站的后台数据库。2.3系统目标企业人事档案管理系统可以用于企业人事信息管理工作，有如下2各方面的目标：1)支持企业实现规范化的管理。2)支持企业人事人员高效率完成企业人事管理的日常业务。第三章 系统设计 3.1人事管理信息系统介绍现有的企业人事信息管理系统完成的主要功能有：有关职工人员管理系统各种信息的输入，包括在职人员基本信息、离休人员基本部门、退休人员基本信息等。职工情况查询包括各种信息的查询职工数据情况管理包括数据备份报表输出中的各种情况的查询系统维护人员调入人员调出3.2数据库详细设计物理结构设计物理结构设计的原则如下：（1）尽可能的减少数据冗余和重复。（2）结构设计与操作设计相结合。（3）数据结构具有相对的稳定性。由于本系统是应用在单机系统上，为了便于数据库的使用和维护，本系统只建立起一个数据库，在此数据库基础上建立起如下表： 部门信息表department 字段名字段类型长度主/外键字段值约束部门代码Char(6)6pno部门名称Char(20)20yes学历信息表edu_level 字段名字段类型长度主/外键字段值约束学历代码 char6pno学历名称 varchar20yes调入职员信息表emp_in 字段名字段类型长度主/外键字段值约束职员代码 char6pno职员名称 varchar10no部门 代码 char6yes性别 char2yes地区 代码 char6yes职务代码char6yes职称代码char6yes出生日期 datayes学历代码 char6yes家庭电话varchar20yes工作电话 varchar20yes手机号码varchar18yes传呼号码varchar20yes身份证号varchar50yes通信地址char50yes邮政 编码integer6yes工龄datayes调入时间varcharyes调入原因Long varchar50yes个人简历Long binaryyes调出职员信息表 emp_out 于 调入职员信息表相同，再次不作列举职务信息表 headship 字段名字段类型长度主/外键字段值约束职务代码char6pno职务名称varchar20yes文件表列menu_item字段名字段类型长度主/外键字段值约束whattimetimenodaydatayeswhichdovarchar50yeswhovarchar10yes籍贯表jiguan 主键字段名字段类型长度主/外键字段值约束籍贯代码char6pno籍贯名称varchar50yes在职人员表people_in_work 字段名字段类型长度主/外键字段值约束职员代码 char6pno职员名称 varchar10no部门 代码 char6pyes性别 char2yes地区 代码 char6yes职务代码char6pyes职称代码char6yes出生日期 datayes学历代码 char20yes家庭电话varchar20yes工作电话 varchar20yes手机号码varchar20yes传呼号码varchar48yes身份证号varchar20yes通信地址varchar50yes邮政 编码char6yes工龄integeryes调入时间datayes调出 时间data50yes个人简历Long binaryyes退休人员表 people_retire和离职人员表 people_stop_work和在职人员表基本功能相似，故在此不一一列举。 职称表 post_title 字段名字段类型长度主/外键字段值约束职称代码char6pno职称名称varchar20full用户表 yhb主键字段名字段类型长度主/外键字段值约束编号char6no用户名称varchar10pno用户口令varchar10pno用户权限char1no第 四 章系统详细设计与实现4.1系统工作原理介绍职工人员管理职工 情况 查询职数据工情管理况 在职，离休人员查询人员调入调出更换用户离休人员 资料在职人员资料数据恢复数据备份用户权限设置企业人事处统报表输出系统 维护打印各种情况报表 图1系统结构图4.2系统的主要功能的设计与实现思想进入系统登陆界面后，输入用户名和密码进入用户主界面，在主界面中有职员人员管理，职工情况查询 职工数据情况管理 报表输出 系统维护界面 。本程序界面设计简单快捷，容易上手，如在职人员管理显示的是人事管理的必要信息，供用户浏览查询及以其记录为单位的操作。如果用户修改某一纪录中的某一项，可双击“在职人员管理“进入员工基本信息表窗口，窗口显示的是员工的详细资料，可以“添加”和“修改”员工的基本信息，在此窗口还可以“编辑“员工照片。用户系统主界面员工基本信息员工信息统计员工信息打印系统维护打印机事务日志报表考虑到不同部门之间的人员的调入调出，在此界面允许不同部门之间的跳转。 图2 数据流程图4.3 部分运行界面与代码报表输出模块，此模块实现公司人员的打印和查询需求，可实现并对打印参数进行设置。在实现打印模块时可以根据不同打印机的不同类型设置打印参数，对不同模块的兼容，在实现打印时可以实现批量和个人资料打印，以满足用户对不同条件的要求，同时还对可以对用户条件进行查询，更方便快捷的实现用户目的。this.wf_init_draw()string ls_tablenamels_tablename=Message.StringParmChoose Case ls_tablenameCase 在职dw_1.dataobject=d_inwork_reportCase 离职dw_1.dataobject=d_stopwork_reportCase 退休dw_1.dataobject=d_retire_reportCase 调入dw_1.dataobject=d_peoplein_reportCase 调出dw_1.dataobject=d_peopleout_reportEnd Choosedw_1.settransobject(sqlca)dw_1.retrieve()职工情况查询模块 可以实现调出人员资料查询，调入人员资料查询和在职,离职,退休人员资料查询。在调入和调出查询中，可实现模糊查询，一个和多个模糊条件的查询;并可在此模块实现对员工资料的修改。在在职,离职和退休人员资料查询中可以实现与调入调出同样的模糊查询功能实现。职工情况查询模块，其主要代码如下:String ls_newselectlong ll_rowOpenWithParm(w_query1,dw_1)ls_newselect = Message.StringParmif ls_newselect=Cancel then Returndw_1.Modify(datawindow.table.select = + ls_newselect + )ll_row=dw_1.retrieve()dw_1.setfocus()if ll_row0 thendw_1.setrow(1)dw_1.selectrow(1,true)end ifdw_1.Modify(datawindow.table.select = + is_oldselect + )因篇幅有限，更多请参见源程序。第五章 系统运行环境5.1系统运行环境本系统是在 Windows 98Windows MeWindows NT 4.0 (SP4)Windows 2000 的中英文环境下运行，完全适用于各式屏幕大小设置 640x480、800x600、1024x768、.。系统推荐在PC 586/32MB 以上各档微机下运行，硬盘上安装占用不到30MB空间。系统的安装和运行，推荐使用如下配置： 1.CPU 586/350MHz以上； 2.内存64MB 以上； 3.硬盘100M 以上自由空间； 4.VGA 显示器； 5.中文操作系统 Windows 98/me/2000/XP/winNT6.分辩率800600 或更高； 7.颜色256色以上。第六章 总结与展望经过一个多月的设计和开发，人事管理系统基本开发完毕。其功能基本符合用户需求，能够完成员工基本信息的输入和统计。以及各类相关报表的打印。并提供部分系统维护功能,使用户方便进行数据备份和恢复、数据删除。同时也考虑到了单位编码以减少数据冗余的问题，对于数据的一致性的问题也通过程序进行了有效的解决。但是由于毕业设计时间较短，所以该系统还有许多不尽如人意的地方，比如联机文档比较少，用户界面不够美观，出错处理不够等多方面问题。这些都有待进一步改善。通过毕业设计我深刻地了解到，powerbuilder软件的开发工作是一项复杂而艰巨的系统工程,它涉及到软件工程、数据库设计、应用业务、项目控制、人员管理和计算机技术等多种知识和经验,因此任何一项powerbuilder软件的开发成功都是一件极不容易的事。所以，我深切体会到,要想高效率、高质量地完成项目开发工作,应努力做好下面的几项工作。一、制定开发规范 二、合理的人员构成与管理 三、严格控制开发进度 四、系统设计要超越业务 五、程序设计要实用六、测试参考文献：软件工程导论邓良松 刘海岩 陆丽娜 编著 西安电子科技大学出版社PowerBuilder实用教程殷红先 张为民 编著 电子工业出版社以下内容与本文档无关！以下内容与本文档无关！。以下为赠送文档，祝你事业有成，财源广进，身体健康，家庭和睦！高效能人士的50个习惯l 在行动前设定目标有目标未必能够成功，但没有目标的肯定不能成功。著名的效率提升大师博思.崔西説：“成功就是目标的达成，其他都是这句话的注释。”现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。一次做好一件事著名的效率提升大师博思.崔西有一个著名的论断：“一次做好一件事的人比同时涉猎多个领域的人要好得多。”富兰克林将自己一生的成就归功于对“在一定时期内不遗余力地做一件事”这一信条的实践。培养重点思维从重点问题突破，是高效能人士思考的一项重要习惯。如果一个人没有重点地思考，就等于无主要目标，做事的效率必然会十分低下。相反，如果他抓住了主要矛盾，解决问题就变得容易多了。发现问题关键在许多领导者看来，高效能人士应当具备的最重要的能力就是发现问题关键能力，因为这是通向问题解决的必经之路。正如微软总裁兼首席软件设计师比尔。盖茨所説：“通向最高管理层的最迅捷的途径，是主动承担别人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出众的创造力和解决问题的能力。”把问题想透彻把问题想透彻，是一种很好的思维品质。只要把问题想透彻了，才能找到问题到底是什么，才能找到解决问题最有效的手段。不找借口美国成功学家格兰特纳说过这样的话：“如果你有为自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！”一个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功的关键。一名高效能人士不会到处为自己找借口，开脱责任；相反，无伦出现什么情况，他都会自觉主动地将自己的任务执行到底。要事第一创设遍及全美的事务公司的亨瑞。杜哈提说，不论他出多小钱的薪水，都不可能找到一个具有两种能力的人。这两种能力是：第一，能思想；第二，能按事情的重要程度来做事。因此，在工作中，如果我们不能选择正确的事情去做，那么唯一正确的事情就是停止手头上的事情，直到发现正确的事情为止。运用20/80法则二八法则向人们揭示了这样一个真理，即投入与产出、努力与收获、原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系。小部分的努力，可以获得大的收获；起关键作用的小部分，通常就能主宰整个组织的产出、盈亏和成败。合理利用零碎时间所谓零碎时间，是指不构成连续的时间或一个事务与另一事务衔接时的空余时间。这样的时间往往被人们毫不在乎地忽略过去，零碎时间虽短，但倘若一日、一月、一年地不断积累起来，其总和将是相当可观的。凡事在事业上有所成就的人，几乎都是能有效地利用零碎时间的人。习惯10、废除拖延对于一名高效能人士来説，拖延是最具破坏性的，它是一种最危险的恶习，它使人丧失进取心。一旦开始遇事推托，就很容易再次拖延，直到变成一种根深崹蒂固的习惯。习惯11、向竞争对手学习一位知名的企业家曾经说过，“对手是一面镜子，可以照见自己的缺陷。如果没有了对手，缺陷也不会自动消失。对手，可以让你时刻提醒自己：没有最好的，只有更好。”习惯12、善于借助他人力量年轻人要成就一番事业，养成良好的合作习惯是不可少的，尤其是在现代职场中，靠个人单打独斗的时代已经过去了，只有同别人展开良好的合作，才会使你的事业更加顺风顺水。如果你要成为一名高效能的职场人士，就应当养成善于借助他人力量的好习惯。习惯13、换位思考在人际的相处和沟通里，“换位思考”扮演着相当重要的角色。用“换位思考”指导人的交往，就是让我们能够站在他人的立场上，设身处地理解他人的情绪，感同身受地明白及体会身边人的处境及感受，并且尽可能地回应其需要。树立团队精神一个真正的高效能人士，是不会依仗自己业务能力比别人更优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，倾向于一个人孤军奋战。他明白在一个企业中，只有团队成功，个人才能成功。善于休息休息可以使一个人的大脑恢复活力,提高一个人的工作效能。身处激烈的竞争之中,每一个人如上紧发条的钟表.因此,一名高效能人士应当注意工作中的调节与休息,这不但于自己健康有益,对事业也是大有好处的。及时改正错误一名高效能人士要善于从批评中找到进步的动力.批评通常分为两类,有价值的评价或是无理的责难.不管怎样,坦然面对批评,并且从中找寻有价值、可参考的成分,进而学习、改进、你将获得意想不到的成功。责任重于一切著名管理大师德鲁克认为,责任是一名高效能工作者的工作宣言.在这份工作宣言里,你首先表明的是你的工作态度:你要以高度的责任感对待你的工作,不懈怠你的工作、对于工作中出现的问题能敢于承担.这是保证你的任务能够有效完成的基本条件。不断学习一个人,如果每天都能提高1%,就没有什么能阻挡他抵达成功.成功与失败的距离其实并不遥远,很多时候,它们之间的区别就在于你是否每天都在提高你自己;如果你不坚持每天进步1%的话,你就不可能成为一名高效能人士.让工作变得简单简单一些,不是要你把事情推给别人或是逃避责任,而是当你焦点集中很清楚自己该做那些事情时,自然就能花更小的力气,得到更好的结果.重在执行执行力是决定一个企业成败的关键,同时也是衡量一个人做事是否高效的重要标准.只做适合自己的事找到合适自己的事,并积极地发挥专长,成为行业的能手,是高效能人士应当努力追求的一个目标.把握关键细节精细化管理时代已经到来,一个人要成为一名高效能人士,必须养成重视细节的习惯.做好小事情既是一种认真的工作态度,也是一种科学的工作精神.一个连小事都做不好的人,绝不可能成为一名高效能人士.不为小事困扰我们通常都能够面对生活中出现的危机,但却常常被一些小事搞得垂头丧气,整天心情不快,精神忧闷紧张。一名高效能人士应当及时摆脱小事困扰,积极地面对工作和生活。专注目标美国明尼苏达矿业制造公司(3M)的口号是:写出两个以上的目标就等于没有目标.这句话不仅适用于公司经营,对个人工作也有指导作用。有效沟通人与人之间的交往需要沟通,在公司,无论是员工于员工员工于上司员工与客户之间都需要沟通.良好的沟通能力是工作中不可缺小的,一个高效能人士绝不会是一个性格孤僻的人,相反他应当是一个能设身处地为别人着想充分理解对方能够与他人进行桌有成效的沟通的人。及时化解人际关系矛盾与人际交往是一种艺术,如果你曾为办公室人际关系的难题而苦恼,无法忍受主管的反复无常,看不惯主管的假公济私,那么你要尝试学习如何与不同的人相处,提高自己化解人际矛盾的能力。积极倾听西方有句谚语说：“上帝给我们两只耳朵，却只给了一张嘴巴。”其用意也是要我们小説多听。善于倾听，是一个高效能人士的一项最基本的素质。保持身体健康充沛的体力和精力是成就伟大事业的先决条件。保持身体健康，远离亚健康是每一名高效能人士必须遵守的铁律。杜绝坏的生活习惯习惯有好有坏。好的习惯是你的朋友，他会帮助你成功。一位哲人曾经説过：“好习惯是一个人在社交场合中所能穿着最佳服饰。”而坏习惯则是你的敌人，他只会让你难堪、丢丑、添麻烦、损坏健康或事业失败。释放自己的忧虑孤独和忧虑是现代人的通病。在纷繁复杂的现代社会，只有保持内心平静的人，才能保证身体健康和高效能的工作。合理应对压力身体是革命的本钱，状态是成功的基础。健康，尤其是心理健康，已成为职场人士和企业持续发展的必备保障。学会正确地应对压力就成了高效能人士必备的一项习惯。掌握工作与生活的平衡真正的高效能人士都不是工作狂，他们善于掌握工作与生活平衡。工作压力会给我们的工作带来种种不良的影响，形成工作狂或者完美主义等错误的工作习惯，这会大大地降低一个人的工作绩效。及时和同事及上下级交流工作正确处理自己与上下级各类同事的关系，及时和同事、上下级交流工作，是高效能人士的一项重要习惯。做到上下逢源，正确处理“对上沟通”，与同事保持良好的互动交流是我们提高工作效能的一个关键。注重准备工作一个善于做准备的人，是距离成功最近的人。一个缺乏准备的员工一定是一个差错不断的人，纵然有超强的能力，千载难逢的机会，也不能保证获得成功。守时如果你想成为一名真正的高效能人士，就必须认清时间的价值，认真计划，准时做每一件事。这是每一个人只要肯做就能做到的，也是一个人走向成功的必由之路。高效地搜集并消化信息当今世界是一个以大量资讯作为基础来开展工作的社会。在商业竞争中，对市场信息尤其是市场关键信息把握的及时性与准确性，对竞争的成败有着特殊的意义。一个高效能人士应当对事物保持敏感，这样才能在工作中赢得主动。重完善自己的人际关系网人际能力在一个人的成功中扮演着重要的角色。成功学专家拿破仑.希尔曾对一些成功人士做过专门的调查。结果发现，大家认同的杰出人物，其核心能力并不是他的专业优势，相反，出色的人际策略却是他们成功的关键历练说话技巧有人说：“眼睛可以容纳一个美丽的世界，而嘴巴则能描绘一个精彩的世界。”法国大作家雨果也说：“语言就是力量。”的确，精妙、高超的语言艺术魅力非凡，世界上欧美等发达国家把“舌头、金钱、电脑”并列为三大法宝，口才披公认为现代职场人士必备素质之一。一名高效能人士的好口才加上礼仪礼节，往往可以为自己的工作锦上添花，如果我们能够巧妙运用语言艺术，对协调人际关系、提高工作效能都将大有裨益。善于集思广益、博采众议一件事物往往存在着多个方面，要想全面、客观地了解一个事物，必须兼听各方面的意见，只有集思广益，博采众长，才能了解一件事情的本来面目，才能采取最佳的处理方法。因此，一名高效能人士要时常以“兼听则明，偏听则暗”的谏言提醒自己，多方地听取他人的意见，以确保自己能够做出正确的决定。善于授权善于授权，举重若轻才是管理者正确的工作方式：举轻若重，事必躬亲只会让自己越陷越深，把自己的时间和精力浪费于许多毫无价值的决定上面。制订却实可行的计划许多成功人士的成功经验告诉我们，认真的做一份计划不但不会约束我们，还可以让我们的工作做得更好。当然，同许多其他重要的事情一样，执行计划并不是一件简单容易的事。如果你约束自我，实现了自己制定的计划，你就一定会成为一个卓有成效的高效能人士。经常和成功人士在一起心理学研究表明，环境可以让一个人产生特定的思维习惯，甚至是行为习惯。环境能够改变我们的思维与行为习惯，直接影响到我们的工作效能与生活。和成功人士在一起，有助于我们在身边形成一个“成功”的氛围，在这个氛围中我们可以向身边的成功的人士学习正确的思维方法，感受他们的热情，了解并掌握他们处理问题的方法。有效决策一个好的决策思想，不是限期完成的，而是在反复思考、不断推敲的过程中，在相关事物或其他活动中受启发顿悟而产生和迸发出来的。一个高效的决策者的价值在于“做正确的事”，同时帮助各管理层的主管“把事情做正确”，把决策落实。到困难找方法一个高效能人士，是最重视找方法的人。他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。不被琐务缠身高效能人士不会被太多的琐务缠身。其含义主要是说高效能人士要充分重视时间的价值，不浪费时间会做那些不值得去做的事情。及时走出失败高效能人士不会让自己永远徘徊在失败的阴影之下。相反他们总是把所有的“失败”都看作“尚未成功”在遭遇一次次失败的时候，他们会始终以一种积极的心态来面对。不论多么困难，他们都要鼓励自己再试一次。保持一颗平常心无伦做事还是做人，除了要善于抓住时机，懂得运用必要的技巧之外，还需要保持一颗平常人的心态。这种平常心，对于一名高效能人士来讲，是十分重要的。给人留下好的第一印象外表漂亮的人更受人欢迎，更容易获得他人的青睐，这就是“光环效应”的作用。一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，从而也被赋予其他好