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员工变股东所具备的条件2014年2月周凯 员工变股东所具备的条件 一 忠诚二 敬业三 自动自发四 负责五 注重效率六 结果导向七 善于沟通八 合作九 积极进取十 低调十一 节约十二 感恩 一 忠诚 忠心者不被解雇 1 站在老板的立场上思考问题 2 与上级分享你的想法 3 时刻维护公司的利益 4 琢磨为公司赚钱 5 在外界诱惑面前经得起考验 二 敬业 每天比老板多做一小时 1 工作的目的不仅仅在于报酬 2 提供超出报酬的服务于努力 3 乐意为工作作出个人牺牲 4 模糊上下班概念 完成工作再谈休息 5 重视工作中的每一个细节 三 自动自发 不要事事等人交代 1 从 要我做 到 我要做 2 主动分担一些 分外事 3 先做后说 给上司惊喜4 学会毛遂自荐5 高标准要求 要求一步 做到三步6 拿捏好主动的尺寸 不要急于表现 出风头 甚至抢别人的工作 四 负责 绝对没有借口 保证完成任务 1 责任的核心在于责任心2 把每一件小事都做好3 言必行 行必果4 错就是错 绝对不要找借口5 让问题的皮球止于你6 不因一点疏忽而铸成大错 五 注重效率 算算你的使用成本 1 跟穷忙 瞎忙说 再见 2 心无旁骛 专心致志3 量化 细化每天的工作4 拖延是最狠毒的职业杀手5 牢记优先 要事第一6 防止完美主义成为效率的大敌 六 结果导向 咬定功劳 不看苦劳 1 一开始就要想怎样把事情做成2 办法永远要比问题多3 聪明的工作而不仅仅是努力工作4 没有条件就要创造条件5 把任务完成的超出预期 七 善于沟通 当面开口 当场解决 1 沟通和八卦是两回事2 不说和说得多都是一种错3 带着方案去提问题 当面沟通 当场解决4 培养接受批评的情商5 胸怀大局 既报喜也报忧6 内部可以有矛盾 对外一定要一致 八 合作 团队提前 自我退后 1 滴水融入大海 个人融入团队2 服从总体安排3 遵守纪律才能保证战斗力4 不做团队的 短板 如果现在是 就要给自己 增高 5 多为别人 为团队考虑 九 积极进取 永远跟上企业的步伐 1 以空杯心态去学习 去汲取2 不要总生气 而要争气3 不要一年经验重复用十年4 挤时间给自己 增高 充电 5 发展自己的 比较优势 6 挑战自我 未雨绸缪 十 低调 才高不必自傲 1 不要邀功请赏2 客服 大材小用 的心理3 不要摆架子耍资格4 凡是人 皆需敬5 努力做到名实相符 要配得上自己的位置6 成绩只是开始 荣誉当成动力 十一 节约 别把老板的钱不当钱 1 报销账目 一定要诚信2 不耍小聪明 不贪小便宜3 不浪费公司的资源 哪怕是一张纸4 珍惜工作的每一分钟时间5 每付出成本 都要力争最大收益6 记住 省下的 就是利润 十二 感恩 想想是谁成就了今天的你 1 老板给了你饭碗2 工作给你的不仅是报酬 还有学习 成长的机会3 同事给了你工作中的配合4 客户帮你创造了业绩5 对手让你看到了距离和发展空间6 批评者让你不断完善自我 课
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