浅谈工会在构建和谐企业中的作用.doc

浅谈工会在构建和谐企业中的作用刘林霞 贾奋军(中共神木县委党校 陕西神木 719300）【摘要】本文论述了工会在企业中的作用，并剖析了当前工会在构建和谐单位中存在的问题，就如何发挥工会组织在构建和谐企业中的作用提出建议：坚持以人为本原则，构建服务型工会组织；以制度为保障，健全工会基础协调机制；与时俱进，创新工会工作方法，推进工会工作向科学化、规范化、法制化发展。【关键词】工会；和谐企业；作用在构建和谐的劳动关系中，工会作为党联系群众的最广泛组织，发挥着重要的作用。加强工会在企业中的建设，是构建和谐劳动关系的着眼点和立足点，也是增强凝聚力的关键所在。在构建和谐社会的时代背景下，如何把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织，更好地为各企业服务，成为当前工会领域关注的焦点和难点，因此，探讨如何加强工会组织的建设，对构建和谐企业有着不可估量的作用。一、工会在企业单位中的作用工会作为党联系群众的最广泛的组织，在构建和谐的劳动关系中，应该严格按照“围绕中心、服务大局，全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能”的要求，不断推进其高效运转与建设。工会在企业单位中的作用体现在以下几方面：一是纽带桥梁作用。工会组织肩负着联系、组织、团结、宣传职工的重要作用，其在劳资双方、上级部门与全体职工之间起着十分重要的纽带和桥梁作用。职工通过工会不仅可以进行信息沟通和交流，还可以表达诉求自己的权益和意见。工会除了不断健全和完善以职工代表大会为基础的职工民主管理制度外，还不断拓宽民主的渠道，如定期组织领导会见工人，解决职工的燃眉之急，使厂务信息逐渐制度化、透明化、公开化。二是监督预警作用。工会的监督作用主要体现在工会通过组织职工开展民主管理活动，如职工代表大会来实现。工会除了可以直接对企业进行一些程序性监督外，更重要的是组织和发动群众参与监督，这也是实现民主决策和民主管理的重要方式和途径。只有保证畅通的沟通渠道和合理的意见表达机制，才能实现平等对话，才能出现共建和谐的局面。此外，工会也应该成为企业的预警器。通过工会了解劳资双方之间的矛盾和冲突，进而构建新的和谐的劳动关系。三是稳定协调作用。工会在构建和谐企业中的作用，许多是通过协调工作来实现的。落实科学发展观需要工会和职工的支持和参与，发展社会主义民主政治更需要工会对职工的引导。因此，一定意义上来说，工会工作既是发展工程，更是稳定工程。工会不仅站在法律的视角对劳资关系进行了深刻的剖析和协调，更从政策和机制上促进劳资双方关系的稳定和谐。工会以合法的形式将全体员工组织凝聚起来，组织员工参与管理、监督工作，有效地增强了企业的凝聚力。二、当前工会在构建和谐企业中存在的问题一方面工会在构建和谐企业中发挥了重要作用，但另一方面，其在发展中也凸显出了许多问题。主要表现在以下几方面：1、企业和职工对工会的认可程度较低据不完全统计，很多企业认为工会在企业里可有可无，属于闲置部门，得不到人们的重视。因此，在这种观念的引导下，再加上一些经费的紧缺，人们都不愿意加入工会，一些企业虽然存在工会这个组织，但其观念淡薄，员工对工会组织的存在和身份都产生了陌生感，工会组织名存实亡。因此，很多时候，工会组织成为党组织部门的一个附属机构或是服务部门，干一些慰问家属、布置会场等杂工。2、工会的协调机制不健全企业要建设和谐企业，就必须处理好劳资关系，使得劳资双方呈现一种和谐的状态。工会作为劳资双方的桥梁和中介，要能实现顺利沟通就必须健全相应的协调机制，如职代会等民主管理制度。而我国当前的企业普遍处于民主管理制度尚未健全，因此，在具体的实施过程中，就使保障劳动者的权益，实现合法合理维权就成为纸上谈兵的事情。3、工会职责模糊我国很多企事业单位的工会领导是由行政部门领导兼任，因此，其自身既是党政领导干部，更是工会领导干部。这就导致了其在具体事务的处理上呈现两面性，当职工利益和行政利益面临冲突时，不少领导都是维护后者利益。长久以来，人们对工会的身份逐渐模糊化，工会职责不清晰。三、加强工会在构建和谐企业作用的思考习近平同志代表党中央在工会十五大的祝词中提出“把工会建设成为学习型、 服务型、创新型的工人阶级群众组织，工会要在推动实现可持续发展、实现体面劳动方面能够发挥重要作用。”因此，在新的时代背景下，如何加强和改进工会在构建和谐企业中的作用就成为工会在今后要思考的重要问题。笔者认为，应该从以下几方面着手加强工会的建设，以更适应时代的发展和社会的需要。1、坚持以人为本为原则，构建服务型工会工会组织归根结底是做人的协调工作，因此，在进行具体的协调工作时，要从根本上贯彻以人为本的思想，把维护职工的权益，促进员工的全面发展作为工作的出发点和归宿点。要扎实做好改善民生的各项工作，力所能及地为职工解决最关心、最现实的问题，能想职工所想，急职工之急，以饱满的热情和充沛的精力全心全意为职工服务。把工会打造成一个真实的职工之家，有中国特色的服务型工会。一方面积极营造服务氛围。工会要以表达和维护广大职工利益为出发点和落脚点，以民主化、法制化社会化维权方式为主要手段，夯实工会领导与群众的基础。另一方面，也要增强群众维权的意识和畅通维权的渠道，要让群众敢于表达，愿意表达，可以表达。2、以制度为保障，健全工会基础协调机制一是要建立和完善民主管理制度，尤其是民主决策和监督机制。通过职工代表大会让职工参与到企业的管理和决策中，一方面有利于增强企业的凝聚力和职工的主人翁责任感，另一方面，也更有利于决策的民主化和科学化。社会主义和谐社会的构建，需要在科学发展观的指导下，不断推进自身素质的提高，二是改进劳动关系协调机制。对于劳资双方出现的劳资矛盾，工会应该及时进行处理解决。“坚持以政府与工会联席会议和三方协调会议制度为核心，构建协调劳动关系宏观机制；要坚持以职工代表大会制度和平等协商集体合同制度为核心，构建协调劳动关系中观机制，坚持以推行劳动合同制度为核心，构建协调劳动关系微观机制。”三是增强职工困难帮扶机制。加强对困难职工的帮扶力度，开展送温暖、农民工维权等活动。3、与时俱进，创新工会工作方法工会只有与时俱进，才能更好地适应企业的发展，更好地适应时代的发展。因此，作为工会本身，也要不断创新其工作方式和工作模式。首先，要解放思想，开拓进取，创新工会工作理念。其次，要不断创新工会工作机制，在实践工作中不断发现新规律、突出新特点、总结新亮点、推动新发展。最后，与时俱进地革新工作方法，不断推进工会工作向着科学化、规范化、法制化方向发展。【参考文献】1穆东升.加