在律师业务档案管理工作会议上的演讲.doc

文秘知识/会议发言稿 在律师业务档案管理工作会议上的演讲 学习先进经验 加强档案管理工作同志们，下午好！我来自xx，是安徽xx律师事务所的一名律师，今天上午我和大家一样，参观了xx市的三家律师事务所，刚才又听取了三家律师事务所主任介绍了他们在档案管理工作中的先进经验。我想我和在座的大家一样，都对上午的参观留下了深刻的印象，也对刚才三位主任所介绍的经验引发了心灵的震撼，特别是安徽中皖律师事务所主任的介绍，给我们留下了极其深刻的印象。就像上午我们在参观该所时，他说的一席话，我现在仍然记忆犹新，他说：“我们律师事务所是一个正规的单位，现在社会上许多单位都破产了，我们律师事务所不能破产，员工也不能失业，因此，我们必须从规范化管理抓起，凡来我所工作的人必须要服从所里的制度，不能适应这个所的制度，就滚蛋”。这句话说得虽然不好听，但却切中了当前律师自由任性的要害。大家都知道，律师事务所是一个自筹自支的单位，没有一个严格的制度，就有可能破产，我认为中皖律师事务所主任的做法虽然有些苛刻，但这是在律师事务所管理中所必需的。律师事务所的各项制度大家都有，可是能不能坚决执行，在座的大家就可想而知了。对于制度和执行制度，我和中皖律师事务所的主任有着相同的感受，那就是一认识，二坚持，三斗争，对于敢于违反制度的人，我们要严肃批评、坚决反对，如果再不改变思想，就走人。刚才中皖律师事务所主任说了：“对于不装订卷宗的律师，我们让青年律师为他们装，但每本要收装订费50元。”中皖所的这种现象，我相信普遍存在于各律师事务所中，我们所也不例外。我们所就有一名老律师，年创收在20万左右，但是常年不装卷，我们对这种现象提出了严肃批评。不仅如此，我们还提出，如果不装完卷宗，我们就不给他创收提成。所以，我认为中皖所主任的做法是一个强硬领导的做法，也是一个大写的人的做法。安徽xx律师事务所创办于xx年1月1日，我们所与在座的各律师事务所有着显著不同的体制。建所伊始，我们就率先在全国律师事务所中实行了党支部领导下的合伙人负责制，在十一年的发展中，我们采取了以党建促所建，以政治促思想，以科学促管理，以文化促发展的四大做法，从而促进了本所的可持续发展。如果你们要问，你们这十一年来最大的收获是什么？今天，我可以明确地告诉大家，我们十一年来最大的收获是两千余本卷宗的装订，三十六本专著的形成和三十七期所刊的出刊，如果没有这些财富，我们就不可能取得今天的成果。所以，档案管理工作在律师事务所的发展中有着极其重要的地位和作用。今天上午，深蓝律师事务所在介绍他们档案管理工作的经验时，曾经提出了他们的指导思想是“以制度促管理，向管理要效益”，而我们在这方面的指导思想是“以创新谋发展，向管理要效益”。今天下午大家又在一块座谈档案管理工作的经验和教训，我受到了很多的启发，特别是xx律师事务所在档案管理工作的先进经验，为我们树立了楷模和榜样，也为我们未来规范档案管理工作指出了方向。我们要很好地向他们学习。今天我在这个座谈会上所要讲的，除和大家在档案管理工作的共同点以外，还有xx所在这方面的不同之处。我所历来强调卷宗形式和内容的统一，也就是说，不仅要求在装订卷宗时外在美观，而且还要求卷宗的内容基本材料要齐全，所内要求的其他材料也必须具备，我所要求的特殊材料又是哪些呢？为了提高全体律师的业务水平，我们所制定了民事案件办案规则，刑事案件办案规则和装卷规则。为了提高大家的工作积极性和学术水平，我所又提出了要把每个案件当做最后一个案件来办，要把每个案件当做科研案件来办。我们为什么要提出这两个要求呢？第一个要求，讲求的是律师工作的态度问题，律师只有认真工作才能够赢得当事人的满意，才能够解决生存问题。而第二个要求，讲求的是律师的科研水平。大家知道，任何个案都反映了一般性，个性包含着共性，特殊案件包含着普遍性的问题。在案件办结以后，大家通过对办案小结的写作，就会使我们对个案办理的经验上升到理性的高度，从而提高大家的理论素养，这种方法对提高大家的理论水平有着极其重要的作用。例如：我所律师的许多法学论文就是通过写作办案小结而形成的。我们所从xx年开始就创办了所刊xx，到现在为止已出了xx期，这些刊物上的法学论文都是大家对个案经验的反思而写作成功的。如果大家不认真写作办案小结，不及时地总结办案的经验与教训，就不可能每年写出四篇论文。今天出席座谈会的有阜阳宏大律师事务所的代表，也有淮北北方之光律师事务所的代表，这两个所我们有多年的交往关系