劳动保障协理员职业资格四级理论知识复习资料.doc

劳动保障协理员职业资格四级理论模拟试题姓名： 单位 成绩 一、 单项选择题、劳动力资源是指全国人口中已经或可能参加（A）的人口。、社会劳动、社会活动、生产经营 、经济活动、下列（C）是成为就业困难人员的原因之一。、主观因素、客观因素、家庭因素、个体因素、培训就业援助的主要途径不包括（D）、职业技能培训、就业培训、创业培训、就业前培训、职业指导的（C）原则中，认为求职者是职业指导过程的主体。、科学性、政策性、主体性、实效性、职业供求信息采集的原则包括（A）等。、完整性原则、安全性原则、完备性原则、完美性原则、农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（B）的，失业可以在常住地登记。、个月、个月、个月、个月、个人小客担保贷款额度由年时规定的一般掌握在（B）元。、万、万、万、万、灵活就业人员是指以灵活形式（D）的人员。、居住、迁移、办企业、从业、社保补贴和岗位补贴期限，除对距离退休年龄不足年的人员可延长期退休外，其余人员最长不超过（B）、年、年、年、年、目前，我国社会保险经办根本工作主体不包括（D）、用人单位、劳动者、社会保险经办机构、职业中介机构二、判断题、由其他成员导致家庭负担过重，致使本人就业困难的人员。属于因家庭因素导致困难人员。（对）、享受低保待遇是就业援助的必要条件。（错）、耐心说服教育体现的是职业指导的科学性原则。（错 ）、完全丧失劳动力的失业人员应注销其失业登记。（ 对 ）5、个人小额担保贷款期限最长不超过3年（错 ）劳动保障协理员职业资格四级技能操作模拟试题案例：小李是一位经验丰富的劳动保障协理员，一直跟踪了解辖区一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，昨天终于有了结果，这家企业的劳资部门负责张某人告诉小李，今天要来和小李商谈一下企业在社区开展招聘活动问题。这不，今天一大早，小李就赶到社区进行一些必要的工作准备，等待张某的到来。不一会，张某就来到了社区，经过简短寒暄，小李和张某就直接进入了工作状态，张某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小李比较了解张某所在的这家企业，但小李还是查验了企业用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。张某对企业的基本情况进行了描述，同时告诉小李根据描述，一一作了简要记录，并不进在回答张某提出的一些问题，小李将本辖区失业人员数量状况、求职者职业技能状况分别作了介绍。小李与张某一起，对企业提出的招聘简章进行了沟通分析。小李对张某说，简章中出现的“工资待遇面议”是不合适的，与中华人民共和国劳动合同法相违背的；简章中设定的试用期较长，因为中华人民共和国劳动合同法规定：一年期的劳动合同试用期最长不超过1个月。小李指出后，张某表马上进行更正。三天后，在小李的努力下，企业在社区举办了招聘会，张某招用到了满意的员工。于是，小李又对企业办理招聘用工手续进行了指导。请阅读案例后，回答1-5题1、小李等待张某到来前，应做的准备是（ D ）（A）准备好用工登记表、纸笔、社区失业人员情况资料等（B）准备好用工登记表、纸笔、社区失业人员情况资料、人力资源市场供求状况资料等（C）准备好用工登记表、纸笔、社区失业人员情况资料、人力资源市场供求状况资料、接受职业培训的求职者的信息资料等（D）准备好用工登记表、纸笔、社区失业人员情况资料、人力资源市场供求状况资料、接受职业培训的求职者的信息资料、准备好接待桌椅等2、小李受理用人单位用工登记时，要点是（ D ）（A）检验税务登记副本和介绍信（B）检验营业执照和税务登记副本（C）劳动保障年审情况和介绍信（D）检验营业执照副本和介绍信3、张某所在企业拟订的招聘简章中，包括的主要内容（ A ）（A）用人单位基本情况、招用人数、工作内容、岗位要求、招录条件、劳动报酬、福利待遇以及社会保险、劳动保护等内容（B）岗位数量、工种专业要求、员工待遇以及劳动合同、社会保险等情况（C）用人合法资格、归属、生产经营状况、规章制度、单位地址等情况（D）用人单位基本情况、招用人数、行业归属、生经营状况、规章制度、员工待遇以及劳动合同、社会保险等情况4、小李查验用人单位用工登记和招聘简章时，要注意事项内容是（ B ）（A）有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容（B）是否与劳动法律法规，特别是有无就业歧视、工作时间、休息休假、工作待遇等内容（C）是否符合我国法律法夫，特别是有无污染情况（D）劳动保障年审是否通过，工作时间、休息休假、工作待遇等内容5、小李对企业办理聘