营销总监岗位协议.doc

营销总监岗位年度薪酬协议甲方(用人单位)：乙方(劳动者)： 签订日期： 年 月 日 为了共同致力于 品牌的发展，本着友好诚信合作、互惠互利的原则，双方就营销总监一职的岗位职责和薪酬标准达成如下共识，并订立本协议之条款，以利双方共同遵守履行。一、营销总监的岗位职责：1、负责制定 品牌发展的总战略规划， 品牌的定位与推广，并对企业市场营销战略的执行进行监督和控制，以确保 品牌的稳健发展。2、负责 品牌的市场开发与维护，以扩大市场覆盖率，负责客户关系的维护和管理，策划和实施对客户的增值服务，提高单店销售额，以确保做到2011年里版本产品第一期的制作到位，在年底年会上面进行系统里面招商，2012年向外面全方位的招商。3、全面负责 营销团队的建设工作与日常管理，对营销系统人员的工作进行培训、指导及业绩的考核，实行综合考核及任免权，甲方不干涉公司对市场双方制定政策内操作权、超出制定政策外要请示董事长。以提升工作绩效。4、负责 营销系统工作流程、制度的制定、完善与推行。5、负责 品牌发展的整体规划、定位与推广，全面组织与策划公司产品营销体系的建设，统筹全国统一促销活动的组织与实施。参照中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议之条款。第一条 本协议为三年期，自 年 月 日至 年 月 日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，现拟定担任全国营销总监职务的工作（参与版本的开发，营销团队的建设工作和日常管理）。第二条 薪资标准：底薪：甲方每月支付乙方现岗位及福利薪金为 元/月（大写： ）；（1）绩效提成：（1：在第一年里销售额达到2000万，按总额的0.5%做为提成；2：门店和销售网点达到400家（个），按每家（个）200元来计算提成奖励；3：利润实现200万以上分享5%作为奖励。其中每一项指标没有达到70%的，该项提成就没有，达到70%以上按完成的指标值来计算提成奖励）。（2）甲方应按时按量发放月度工资，绩效工资在年度结束后双方签字确认后发放（绩效工资按任务分解表发放，即按季度发放提成：第二季度发放第一度提成奖金、第三季度发放第二度提成奖金、第四季度发放第三度提成奖金、乙方每季度预留20提成至当年年底12月30号一并发放，属甲方因素使乙方中途离职余下20提成将予发放乙方）。无论何种原因乙方离开甲方工作的，工资均需发放。同等条件下，甲乙双方有优先续签权；（3）乙方为了工作需要须自行购买小型汽车，油费补贴按甲方统一规定，如乙方出差，可全额报销，如乙方车辆长期在公司使用，在工作期间内则车辆保养费及保险费由公司承担； （4）在洽谈工程的过程中，若捎带促成了公司的其它产品销售，应按总销售额的 %来计算提成，收到货款以后，在当月发放提成。第三条 乙方必须遵守甲方所制定的一切规章制度（操作规程）等，如有违反，甲方可视情节轻重，有权对乙方进行批评、警告、直至除名处理；因乙方原因（如违反操作规程等）所发生人身伤害事故和机械损失事故，均由乙方承担责任(其中包括规定住宿的员工擅自外出发生交通事故等情况)；乙方请病、事假，在获得批准的情况下，按甲方相关规章制度执行。第四条1、乙方年薪自入职之日起将按月分期发放，甲方在每月30日前以现金或银行转账方式向乙方支付上月薪资。2、甲方对乙方的绩效考核，依据甲乙双方2011年度总体国内销售的基础上，持续提升的标准目标执行。乙方在与甲方合作的基础上，甲方在合同期未满辞退乙方、或甲乙双方合同期满任意一方没有达成共识续签合同、甲方当天结清乙方所有工资。3、甲方为乙方依法缴纳五险一金。同时，甲方应根据企业的能力以及业务特点，向乙方提供差旅补助等项目费用支持以保证工作的正常开展。差旅费 元补助含吃住、市内交通费及长途路费实报实销、通信费每月补助 元或公司统一办号。4、乙方依法享受各类法定休假，乙方享受劳务合同每月休息4天、如有需要可以进行调休。甲方应根据法律、法规的规定和甲方的规章制度，向乙方支付休假期间的法定工资。二、争议解决办法：1. 甲乙双方在整个企业运营过程中应正当行使权利，充分、及时履行义务，以服务国林品牌稳健、快速发展，保证本协议的顺利履行。2、因执行本协议而发生的异议，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解时，任何一方都有权依法提起诉讼。三、未尽事宜，协商解决。1、甲、乙双方合作期满后，任何一方都可向对方提出续约要求，经对方同意后可签续约