济宁市市管企业负责人薪酬管理办法实施细则.doc

济宁市市管企业负责人薪酬管理办法实施细则第一条 为规范市管企业负责人薪酬管理工作，根据济宁市市管企业负责人薪酬管理办法（以下简称薪酬管理办法），制定本细则。第二条 企业法定代表人年度基薪，由市国资委根据企业规模、职工工资、经营效益等因素确定，计算公式如下：W=基础基薪+效益基薪= WG60%上年40%其中：1W为企业法定代表人基薪。2W为当年度市管企业职工平均工资水平的3倍（计算市管企业职工平均工资，剔除市管企业及其子企业负责人的薪酬收入）。3.G为基础系数，G=z12%x12%j20%y20%h10%q16%p10%。其中，z为总资产规模系数；x为主营业务收入规模系数；j为净资产规模系数；y为利润总额规模系数；h为行业工资系数；q为企业工资系数; p为企业工资增长率系数。4. 上年为上年度基薪。5.L为效益系数，L=（s30%n40%b30%）。其中，s为主营业务收入增长率系数；n为净利润增长率系数；b为利润总额增长率系数。以下各系数取值方法分列如下：（一）基础系数（G）取值方法.总资产规模系数z0.80Z0.2，Z为企业当年度的总资产（亿元）；.主营业务收入规模系数x1.03X0.2，X为企业当年度的主营业务收入（亿元）；.净资产规模系数j1.29J0.2，J为企业当年度的净资产（亿元），当J值小于0时取值为0；.利润总额规模系数y1.89Y0.2，Y为企业上年度的利润总额（亿元）；当Y值小于0时取值为0。以上各系数取值区间均为0.63。5.行业工资系数h 上年度行业全国国有企业职工平均工资/上年度全国国有企业职工平均工资; 6.企业工资系数q当年度本企业职工平均工资/当年度市管企业职工平均工资；7.企业工资增长率系数（p）取值方法企业工资增长率系数p，依据当年度本企业职工工资较上年度增长率计算，企业职工工资增长率大于市政府公布的工资指导线“基准线”时，取“基准线”值计算，p=当年度本企业职工工资较上年度增长率7.50.875。行业工资、企业工资以及企业工资增长率系数取值区间均为0.52。（二）效益系数（L）取值方法主营业务收入增长率系数，取值区间为0.81.15，依据当年度企业主营业务收入较上年增长率，按下表取值。主营业务收入增长率-20%-20%0%0%10%10%20%20%30%30%s值0.80.8111.041.041.091.091.151.15说明0.010.0040.0050.006取值区间中，主营业务收入增长率每增加1个百分点，系数s的增加值.净利润增长率系数n，取值区间为0.81.15，依据当年度企业净利润较上年度增长率，按下表取值。但当净利润较上年度增亏时，系数n取值0.8；减亏时，系数取值.04; 扭亏为盈时，系数n取值1.08。净利润增长率-20%-20%0%0%10%10%20%20%30%30%n值0.80.8111.041.041.091.091.151.15说明0.010.0040.0050.006取值区间中，净利润增长率每增加1个百分点，系数n的增加值3利润总额增长率系数b,取值区间为0.81.15，依据当年度企业利润总额较上年度增长率，按下表取值。但当利润总额较上年度增亏时，系数b取值0.8；减亏时，系数b取值1.04；扭亏为盈时，系数b取值1.08。利润总额增长率-20%-20%0%0%10%10%20%20%30%30%b值0.80.8111.041.041.091.091.151.15说明0.010.0040.0050.006取值区间中，利润总额增长率每增加1个百分点，系数b的增加值第三条 计算企业法定代表人基薪所涉及的企业工资采用经市国资委收入分配专项检查核实的工资数据，行业工资采用中国统计年鉴数据，其他数据采用经中介机构审计、市国资委确认的企业当年度财务决算数据。企业通过变卖主业优质资产等取得的非经常性收益，在核定效益系数时予以扣除。第四条 同市国资委签订经营业绩责任书，并按照济宁市市管企业负责人经营业绩考核办法进行考核的企业法定代表人绩效薪金，以基薪为基数，根据企业负责人的年度经营业绩考核级别及考核分数，在基薪的0-3倍之间确定。当考核结果为E级时,绩效薪金为0;当考核结果为D级时,绩效薪金按“基薪（考核分数-90）10”计算，在0-1倍基薪之间确定；当考核结果为C级时,绩效薪金按“基薪1+0.5（考核分数-100）10”计算，在1-1.5倍基薪之间确定；当考核结果为B级以上时,绩效薪金按“基薪1.5+1.5（考核分数-110）30”计算，在1.5-3倍基薪之间确定；当考核分数大于140分时，绩效薪金按3倍基薪确定。第五条 企业负责人薪酬数额超过国家和省、市规定最高限额的，按最高限额确定。第六条 市国资委在年度业绩考核结束后公布企业年度业绩考核结果，核定企业法定代表人薪酬。企业在20个工作日内将本企业负责人的薪酬方案及相关材料一式四份报市国资委。在市国委核准企业负责人的薪酬方案后，由企业组织兑现。第七条 企业报送的企业负责人薪酬方案及相关材料，包括以下内容：（一）薪酬方案，包括基薪确定、薪酬结算方案（含绩效薪金方案）；（二）企业负责人任职情况；（三）企业全员业绩考核办法及经市国资委审定的企业负责人副职的考核结果；（四）企业负责人兼职取酬、其他货币性收入情况；（五）企业负责人职务消费情况，包括规范职务消费制度建立情况、职务消费货币化情况及金额；（六）企业负责人社会保险费和住房公积金等福利性收入情况；（七）市国资委要求企业提供的其他材料。薪酬方案及