村两委换届“回头看”实施意见.doc

沂发201131号关于开展村（居）“两委”换届工作“回头看”活动的实 施 意 见按照上级安排部署，我镇村（居）“两委”换届选举工作于今年3月底全面启动，到5月上旬已全部结束。通过换届，绝大多数村（居）都换出了干事创业的班子，选出了强村富民的干部，保持了村（居）的和谐稳定，为实现全镇经济社会又好又快发展奠定了坚实基础。但村（居）基层工作面广、量大，各类潜在的利益冲突和矛盾极易在换届后一段时间内集中引发。为妥善化解这些矛盾和问题，巩固村（居）和谐稳定的组织基础，按照县委统一要求，结合我镇实际，决定在全镇开展一次村（居）“两委”换届工作“回头看”活动，现制定如下实施意见：一、总体要求这次“两委”换届工作“回头看”活动，以科学发展观为指导，以巩固换届选举成果、促进村（居）和谐稳定为目标，通过一段时间的集中查摆、集中整改，着力化解一批比较突出的矛盾，着力解决一批党员群众反映强烈的问题，着力优化一批达不到科学发展要求的村级班子，着力规范一批保障村级民主自治的体制机制，全面提升我镇村级组织建设整体水平，为推动村（居）科学发展、社会和谐稳定提供坚强组织保证。二、活动原则1、实事求是原则。坚持具体问题具体分析，紧密联系实际，合理确定活动内容，合理安排活动方法步骤，实事求是地查摆问题、分析问题、解决问题。2、分类施治原则。坚持一村一策、一事一策，针对不同经济类型、不同班子状况、不同党群基础的村（居），针对不同性质的问题、不同程度的矛盾，分别落实相应的解决措施，确保取得实效。3、依法办事原则。坚持以法律法规和政策要求为依据，解决历史遗留问题落实政策规定，化解村级矛盾遵循法律法规，调整理顺村级班子履行法定程序。4、统筹兼顾原则。坚持把开展村“两委”换届工作“回头看”活动与开展“育骨干、破难题、强基础”活动结合起来，与建设服务型基层党组织深化和推进创先争优活动结合起来，通盘考虑、有序衔接、同步推进。三、方法步骤这次村（居）“两委”换届工作“回头看”活动从现在开始，到12月初基本结束，总体安排半年左右的时间。大体分三个阶段进行：第一阶段：查摆问题阶段（7月下旬到8月中旬）。由换届选举工作办公室牵头，抽调人员组成工作组，逐村开展“五看”活动：1、看换届程序是否严谨规范。逐村审查换届选举工作档案。在党组织换届选举方面，重点查看是否严格按照“两公开三差额”程序进行，看到会党员数和参与推荐的村民代表数是否符合规定要求，看选举结果是否公开公正等；在村委会换届选举方面，重点看是否严格按“预选提名、差额直选”的程序进行，看村民选举委员会和监督委员推选、选民登记张榜、候选人提名、正式选举等环节是否符合法定要求，村级下属组织是否按程序依法产生等。2、看人选素质是否符合标准。对照“三高三强”标准和不能（不宜）提名党组织（村委会）成员候选人的“十二种”情形，对新任村（居）“两委”成员再逐一进行一次资格审查，重点看哪些成员不符合“三高三强”标准，哪些成员素质较差、属于不能（不宜）提名党组织（村委会）成员候选人的范围。3、看矛盾纠纷是否有效化解。开展一次矛盾纠纷大排查活动，重点看省市县转办信访案件、镇受理信访案件、重复访多次访案件和互联网舆情案件，是否件件有查处、有报告、有回复、有反馈，包括信访案件责任人责任落实是否到位，信访举报人对查处结果是否满意，信访矛盾是否真正化解等。4、看突出问题是否妥善解决。逐村开展查摆问题活动，通过召开党员干部座谈会、群众代表座谈会、发放征求意见表等形式，广泛听取党员群众的意见建议，看影响和制约本村发展的突出问题以及群众反映强烈的突出问题有哪些。认真分析这些问题，哪些是极易引发群众信访、必须马上解决的；哪些是受条件所限、需要较长时间或需要外力帮扶才能解决的。5、看后续工作是否及时跟进。逐村查看是否在规定时限内按程序推选出党小组长、党员议事会、党务监督委员会和村民小组长、村民代表、村委会下属委员会、村务监督委员会等配套组织，新老班子工作交接是否及时完成，是否及时理清了任期工作目标和年度工作目标并签定相应的责任书，是否规范运行了“四民主一考核”工作机制。对于查摆出来的问题，以村（居）为单位建立台账，明确整改目标、整改责任、整改措施、整改时限，并以适当方式予以公开。各村（居）查摆问题台账要及时上报党委，进行备案管理。第二阶段：整改落实阶段（8月下旬到11月上旬）。集中利用2个月左右的时间，抓好问题的整改。重点做好五个方面的工作：1、做好规范换届选举程序工作。严格落实村（居）“两委”换届工作法律法规和政策要求，对个别缺职、少职的村（居），要实行管理区（办事处）书记联系包扶，确保在8月底前健全村级班子；对个别严重违反换届程序的，一律重新履行选举程序，并对相关责任人作出严肃处理；对个别细节把握不到位、不规范、不严谨的，要落实专人负责，限时规范完善，确保不因程序问题引发群众信访。2、做好提升村级干部队伍素质工作。结合开展的“育骨干、破难题、强基础”活动和基层党组织书记加强社会管理集中培训工作，采取示范培训、集中培训等方式，确保新任村干部特别是村（居）党组织书记、主任轮训一遍。新当选村（居）“两委”班子成员特别是村（居）党组织书记、主任符合“三高三强”标准的，要集中力量为群众办几件实事、好事，争取尽快赢得群众信任，把工作开展得更好。对个别新任村（居）“两委”班子成员能力不强的，帮助他们开展好工作。对极个别新任村（居）“两委”班子成员，有严重违法违纪问题、不能（不宜）提名党组织（村委会）成员候选人情形的，应依法依纪进行处理，是党支部成员的，原则上要采取组织措施，及时对其进行调整；是村（居）委会成员的，原则上要积极靠上做好工作，劝其主动辞职，拒不辞职的，适时依法启动罢免程序。对个别党组织书记缺职、无合适人选的，一律选派机关干部任职；对个别符合“三高三强”标准的优秀党员群众，要落实培养措施，适时充实进村（居）“两委”班子。3、做好化解矛盾纠纷工作。对未能及时化解的矛盾纠纷、未能及时查处的信访案件，要在“回头看”期间全部予以妥善解决。要严格落实限时办结和责任追究制度，根据案件实情，合理界定办结时限，实行销号管理，对未在规定时限内完成查处任务的，追究有关责任人的责任；对个别情况复杂、矛盾激烈的信访案件，由镇党委有针对性地选派整治工作组，化解矛盾。对已查处的信访案件，要安排专人反馈调查处理情况，确保把政策讲明、把问题谈透，实现全面息访。4、做好处理突出问题工作。对各村（居）存在的突出问题，要逐一分析，对症下药，确保100%落实解决措施。对财务不清、账目混乱的，由纪委、财政、经管、组织、信访等部门联合组成工作组，进行专项清查，并及时公布清查结果，消除群众疑虑；对土地、宅基问题严重的，由镇土地所牵头组成工作组，彻底摸清底子，严格依法规范；对个别需要较长时间方可解决或暂时不具备解决条件的，要实事求是地向党员群众讲明原因，争取他们谅解。5、做好换届选举后续工作。结合“四帮一”选派农村经验丰富、工作能力强的机关干部靠上联系帮扶，帮助尽快完善三年任期目标和年度工作目标，规范工作运行机制。对有抵触情绪的落选干部，通过上门谈心、落实待遇等措施，帮助理顺情绪、化解矛盾。通过落实措施，全面完成换届收尾工作，确保新一届村级班子尽快进入角色，开展工作。第三阶段：考核验收阶段（11月底）。镇里将从有关部门抽调人员，组成检查考核组，以管理区（办事处）为单位，对照查摆问题台账，逐村进行考核验收，考核验收情况纳入管理区（办事处）、村（居）年终考核内容，作为评先树优的重要依据。对因“回头看”活动开展不扎实、工作不到位，引发群体信访造成严重影响的，将在全镇范围内通报批评，并追究有关责任人的责任。四、组织领导开展村“两委”换届工作“回头看”活动，是巩固换届选举成果、加强村级班子建设、推动农村和谐稳定的重要举措，各管理区（办事处）要充分发挥职能作用，务必高度重视，切实抓好落实。各管理区（办事处）、村（居）主要负责同志要认真履行第一责任人和直接责任人的职责，带头参与，亲自部署；包村干部认真履行具体责任人的职责，负责包扶村（居）活动的组织实施，全力靠上抓落实；镇换届选举工作办公室负总责，抓督导、抓调度、抓协调，推动活动开展；纪检、民政、经管、组织、信访、宣