浅析中国大学生当前就业形势.doc

浅析中国大学生当前就业形势摘要：随着我国高等教育进入大众化阶段，大学毕业人数激增，大学生的就业形势日趋严峻，大学生能否顺利就业，已成为社会普遍关注的热点话题。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定。那么大学生的就业现状是什么样子呢？到底是什么原因导致大学生就业形势如此严峻呢？我们能采取什么对策来解决这一问题呢？对于这一系列问题我们结合当前实际进行分析探讨。 关键词：就业 形势 原因 对策 一我国大学生就业现状根据人力资源部和社会保障部相关部门出具的数据显示，自1998年高校批准扩招以来，中国教育的发展以前所未有的速度扩大，高校毕业生人数逐年大幅度增加，2005年高校毕业生338万，2006年高校毕业生413万，2007年高校毕业生650万，2008年高校毕业生559万，2009年高校毕业生611万，2010年高校毕业生630万，2011年高校毕业生660万，2012年高校毕业生680万，而2013年高校毕业生将接近700万。二大学生就业难的原因1.毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不协调的矛盾。2.用人单位观念错误也是导致就业难的原因之一。许多用人单位在选择毕业生时，往往不考虑实际而盲目追求高学历，提高用人条件。还有一些用人单位除了要求毕业生具有基本素质、基本技能以外，还要求毕业生具备一定的上岗能力。这无形中都给大学生的就业增加了难度。3.专业设置与市场经济需求脱节也导致了大学生就业难。用人单位在选择毕业生时，一般不希望所用的毕业生“学非所用”。学校一年年不断扩大招生规模，正如工厂产品不能“适销对路”、“供大于求”一样，造成人才的大量“积压”。4.大学生自身存在的问题带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。其次，大学毕业生自身综合素质不高，适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加上语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从而错过了许多工作机会。另外，大学生在择业时，缺乏对自己的清晰定位，择业缺乏目的性也导致成功率下降。三、解决大学生就业难得对策1.就国家而言。首先，政府应制定政策法规，完善就业市场体系。其次，加强宏观调控，促进人才的合理流动。另外，政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。2.就高校而言。其一，高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，面向社会、面向市场办学。调整专业结构，使之与招生、毕业生的就业趋向相结合，加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的学校和专业，减少招生数量，甚至停止招生。其二，加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。同时要建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。3.就自身而言。大学生要提高自身综合素质。在校期间要加强学习，尤其实践操作以及社会交往的能力。在学习大学规定的课程的同时，还要多涉猎其他知识。要多参加各种课外活动，培养自己组织与合作的能力。努力把自己培养成为有工作能力受用人单位欢迎的人才。大学生在择业的时候，要根据自身的实际状况合理的选择适合自己的工作，不要一味强调专业的对口。大学生要有自己的人生目标和长远的计划不能眼高手低，要学会从底层做起积累经验，并且也可以选择到贫穷偏远地区磨练来自己实现自己的人生价值。四结论中国大学生就业形