每月之星评选的评分标准.doc

每月之星评选的评分标准(部门负责人及财务秘书)第一、会议的出席情况（25分）注：本项由办公室负责评分本项由办公室的成员按照会议考核制度和评选方案的规定评分。第二、工作情况（35分）注：以上（1）至（3）由主任团进行评分，第（4）项由部门负责人进行互评（1）、部门负责人落实工作，了解工作的情况。A、认真按时完成工作，很好地了解部门工作进度（10分）B、按时完成，对工作的进度了解较好。（8分）C、未能按时完成，但能自动向主任团汇报工作的进度并说明不能按时完成的原因。（6分）D、其他情况有主任团根据实际情况酌情给分，但在5分以下。（2）、部门负责人工作态度、积极性。A、工作态度认真、积极的。（10分）B、工作态度较好，积极性较高的。（8分）C、工作态度、积极性一般的。（6分）D、工作态度差、积极性低的。（5分以下）（3）、部门负责人向主任团提建议的情况。A、积极提出建议的（5分）B、较少提出建议的（3分）C、很少提出建议的（1分）D、从不提出建议的0分。（4）、与其他部门负责人的合作情况。A、积极配合其他部门负责人的工作的（10分）B、与其他部门负责人配合较好的。（8分）C、配合一般的。（6分）D、配合较差的5分以下。第三、资料上交情况（20分）注：第三项的所有内容均由办公室负责评分。（1）、 部门的工作总结。部门的工作总结可由本部门的任一负责人写，必须在开律委全体会议的前一天发到办公室的邮箱，若未及时上交，该部门的全体负责人都被扣3分，不交一次，该部门的负责人都被扣5分。（10分）（2）、个人的工作总结。每个部门负责人在每月的30号前必须把个人本月的工作总结发到办公室的邮箱。迟交一次扣3分，不交一次扣5分。（10分）第四、管理委员的情况（20分）注：（1）、项由本部门的委员进行评分。（2）、项由办公室负责评分。本部门负责人在该项工作中的得分相同。（1）、与委员相处的情况。A、分配工作合理，积极主动了解关心委员的学习、工作、生活等情况的。（10分）B、分配工作合理，较主动了解关心委员的学习、工作、生活等（8分）C、分配工作较合理，缺乏对委员的关心（6分）D、分配工作不合理，缺乏对委员的关心，5分以下。（2）、教导委员遵守学生自律委员会的会议制度、值日制度、财物管理制度等规定的条例，并且监督委员落实以上制度的情况。A、严格要求委员遵守并地落实以上的各种制度情况好的。（10分）B、情况较好的（8分）C、情况一般的（6分）D、情况较差的（5分以下）。注：以上一到三项对财务秘书兼主任助理的评分同样适用。第四项的内容改为管理财务及协助主任团解决相关问题的情况（20分）本项由主任团评分。（1）、管理财务方面。A、认真管理，没有财务失误的（10分）B、管理较认真，出现一些微小错误的（8分）C、管理不好，出现严重错误的6分以下。（2）、协助主任团解决相关问题方面。A、很好地解决问题（10分）B、较好地解决问题（8分）C、解决问题方法欠佳或不能解决问题的，6分以下。委员一、接受本部门负责人分配的工作，并落实。（20分）A、积极接受任务，并且按时完成，效果好的。（20分）B、积极接受任务，按时完成，效果较好的（16分）C、积极接受任务，按时完成，效果一般的（12分）D、不积极接受任务，不按时完成，效果较差的，如有以上三种情况中一种，均在12分以下二、有没有与同学发生冲突、做出有损校律委形象的行为、被人投诉等不良记录的情况。（20分）A、完全没有不良记录的（20分）B、有不良记录，但情节较轻的（12分）C、有不良记录，情节严重的0分。三、沟通能力。（10分）A、沟通能力好（10分）B、较好的（8分）C、一般（6分）D、较差6分以下。四、工作上遇到困难（一般的工作困难）如何解决的情况（10分）A、遇到困难能够独立解决（10分）B、遇到困难积极与同事协商解决（8分）C、遇到困难积极找部门负责人协商解决。（6分）注：很难解决的问题可以找部门负责人D、逃避困难，6分以下。五、为本部门的发展提出建议和意见的情况。（5分）A、思想向上，积极提出建议和意见的（5分）B、较少提出建议和意见的（3分）C、很少提出建议和建议的（1分）D、从不提出建议和意见的0分。六、按照办公室的值日要求的规定，进行值日工作。（15分）注：宣传、权益、巡视处的值日评分由本部门负责人评定，其他处均由办公室进行评定。本项评分参照办公室的值日要求请假一次扣2分，缺席一次扣4分，扣完为止。如果本项得分为0的委员没有资格参加每月之星的评选。七、校律委全体例会的出勤情况。（20分）注：本项评分由办公室的成员严格按照学生自律委员会会议考核制度的规定进行评分。详见会议考核制度，如果本项的得分少于12分的委员没有资格参加每月之星的评选。八、配合办公室统一安排的各项活动的情况。（5分）如上交办公室规定的各种资料、大扫除、摆摊设点值