员工管理_新劳动法司法解释

劳动合同法修正案及 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 四 理解与适用及企业常见劳动人事争议处理对策高级培训班 一 相关法律 1 中华人民共和国劳动法 1995 1 12 中华人民共和国劳动合同法 2008 1 13 社会保险法 2011 7 1 2010 10 28 2011年7月1日实施 4 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 2008 5 15 中华人民共和国妇女权益保障法 2005 11 16 中华人民共和国企业破产法 2007 6 17 中华人民共和国就业促进法 2008 1 18 中华人民共和国个人所得税法 2011 6 30 9月1日实施 9 中华人民共和国未成年人保护法 2007 6 110 中华人民共和国安全生产法 2002 11 1 二 行政法规和地方法规 1 国务院关于职工工作时间的规定 2 职工带薪年休假条例 3 劳动合同实施法实施条例 4 工资支付条例 5 工伤保险条例 6 女职工劳动保护规定 7 残疾人就业条例 8 XX省人口与计划生育条例 9 女职工劳动保护特别规定 2012年4月18日 三 行政规章和地方政府规章 1 劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 2 集体合同规定 3 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 4 工资支付暂行规定 5 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 6 XX省地方劳动合同管理办法 7 四 司法解释 1 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 一 2001 4 302 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 二 2006 10 013 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三 2010 9 144 最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见 法发 2009 41号 2009 7 65 中华人民共和国劳动合同法实施条例 发布单位国务院发布文号国务院令第535号发布日期2008 09 18 企业用工关系的法律梳理 课程结构 第一部分修改方案对企业用工影响 一 关于 无固定期限劳动合同 的签订条件进行调整和规范 法律规定 劳动合同法 第十四条有下列情形之一 劳动者提出或者同意续订 订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动合同 一 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 二 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 三 连续订立二次固定期限劳动合同 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情形 续订劳动合同的 存在的问题 第一 法律条文不明确 1 两个 连续 的定义 2 十年 如何计算 第二 法律条文的适用也存在问题 1 两次固定期限合同后 续订 的适用难题 焦点 续订 即提出续订合同的主体究竟是谁 劳动者要求续订即可满足续订条件 或 用人单位和劳动者双方同意续订合同才能满足 如果用人单位在两次固定期限合同后不同意续订 是否导致该条款无效 2 视为订立无固定期限合同的规定的适用难题 视为 的主体 劳动合同法规定 超过一年未订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同 这个规定确实有利于遏制事实劳动关系 困惑 由谁 视为 如果劳动者视为 而用人单位不视为 应当如何处理 一旦劳动者提出视为 其将面临的失业风险有可能使其放弃这一要求 第三 法律条文的规定不全面1 没有规定签订无固定期限合同的程序 2 无固定期限合同与其他合同期限不衔接 修改预测 第一 明确 连续 和 十年 的计算 第二 引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同 第三 无固定期限合同与其他合同相配套 第四 规范无固定期限合同签订的程序 严格用人单位的告之义务 二 规范对 劳务派遣 的使用 明确劳务派遣用人单位 用工单位的责任 法律规定 劳动合同法 第六十六条劳务派遣一般在临时性 辅助性或者替代性的工作岗位上实施 用人单位 派遣单位 用工单位 要派企业 劳务派遣劳动者 劳务派遣协议 支付派遣费用等 工资等 劳动合同关系 提供劳动 指挥命令关系 上岗合同 一重劳动关系劳动合同 劳务派遣关系三方主体法律分析 劳务派遣单位与用工单位之间的关系劳务派遣协议的双重性思考 是否存在事实劳务派遣关系 从 劳动合同法 上的连带责任设计来看 这种法律关系上的判定非常重要 劳务派遣与相关用工方式劳务中介机构与劳务派遣公司的用工区别 求职者 用人单位 职业介绍机构 劳动关系 申请找工作 介绍工作 介绍工作 申请招工 劳务派遣与企业借调的区别 借出单位 借入单位 被借调劳动者 借调合同 劳动合同关系 指挥监督关系 借调 调转型借调 暂 临 时借调 劳务派遣与承揽 承揽人 定作人 发包人 劳动者 劳动关系 承揽合同 实务指引 现实生活中区分劳务派遣和包含雇佣关系的承揽不是一件容易的事 关键区分点 劳务派遣和业务内 外包 劳务派遣的运行规则劳务协议签订的要点一份形式完备的劳务派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险1 明确其与派遣员工订约与解约义务2 明确其为派遣员工支付工资缴纳社保义务3 明确约定工伤责任处理与违约事项处理 提示 用工单位可以考虑一下几个方面去选择适合的劳务派遣公司1 经营资格合法2 风险转移程度3 服务管理能力4 人才资源储备5 派遣员工成本 用工单位的退回机制与解除规则用工单位的主动退回机制 劳动合同法 第六十五条第2款规定 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定情形的 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 劳务派遣单位依照本法有关规定 可以与劳动者解除劳动合同 被派遣劳动者有六种过失性情形之一的 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 劳动合同法 第三十九条将六种过失性情形规定为 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反用人单位的规章制度的 三 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 四 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 五 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 六 被依法追究刑事责任的 被派遣劳动者有两种非过失性情形之一的 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 劳动合同法 第四十条规定的两种情形 一是 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 二是 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 实务建议制定详细实用的退回机制退回机制在劳务派遣三方关系中特别重要 是劳务派遣单位解除劳动合同活着用工单位遭遇特殊情形时的一种运作规则 当劳动者存在过失性事项或者因工作能力出现不能有效或者胜任工作时 用工单位可以依法退回 退回机制条款 可以写进劳务派遣协议 也可以列入派遣员工与派遣单位的劳动合同 或是与用工单位的用工合同 同工同酬 是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者 在相同 相近 相似的工作岗位上 付出相同的劳动量且取得相同业绩的 应执行同等的工资分配制度 另外 同工同酬是否包括补贴 年金 福利待遇等事项 二 劳务派遣和同工同酬 同工同酬 原则 本企业正式员工 用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同 与劳动者约定的待遇不明确的 新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行 没有集体合同的 用人单位应当对劳动者实行同工同酬 同工同酬原则的理解与运用 同工同酬必须具备三个条件 劳动合同法 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 用工单位无同类岗位劳动者的 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 这里的同工同酬强调的是对劳动者不得歧视 思考两个问题 其一 同工同酬原则是否适用于同一劳务派遣单位不同被派遣劳动者之间 其二 同工同酬是否意味着相同岗位或者相近岗位即需要支付相同的工资 福利待遇亦如此 用工单位的成本控制与同工同酬 劳务派遣与劳动基准保护在现行的劳动法律体系下 有关工时与休假 工资 劳动安全卫生 女工和未成年人保护等规定都是属于劳动基准法范畴 在各地用人单位会劳务派遣有着不同的理解 包括一重劳动关系和双重劳动关系 由此各地作出了相应的制度安排 医疗期 三期女职工如何处理 法律风险特别预防1 劳务派遣协议与责任的承担 2 对劳务派遣者的劳动合同实施跟踪管理3 加强对服务费用及资金的管理4 做好企业信息和商业秘密的保护5 对劳务派遣单位的质量评估和考核 存在的问题 1 乱像 重要岗位被派遣2 法律规定不详3 劳务派遣准入门槛过低 4 未建立劳务派遣用工的登记备案制度 也未要求劳务派遣单位建立被派遣劳动者用工台账 管理部门难以准确掌握当地被派遣劳动者的数量 修改建议 细化 三性 将重点在 临时性 辅助性 替代性 这 三性 上开刀 第二部分出台对企业用工有哪些影响 女职工劳动保护特别规定 的核心内容 1 对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整 2 按国际公约规定延长产假假期 3 明确了流产产假 4 生育津贴的支付作出明确规定 5 监管部门增加 6 罚款明确具体 7 首次提出用人单位有防止性骚扰的义务 二 新旧规定之间有什么不同 三 实务中企业落实女职工保护应注意的问题 1 应将女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工 2 应对女职工进行劳动安全卫生知识培训 3 不得在女职工 三期 内降低其工资 4 女职工在孕期不能适应原劳动的 企业应根据医疗机构的证明 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 5 对于怀孕7个月以上的女职工 不得延长劳动时间或安排夜班 6 女职工较多的企业应根据女职工的需要 建立女职工卫生室 孕妇休息室 哺乳室等设施 7 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工 企业不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 8 在劳动场所 企业应当预防和制止对女职工的性骚扰 第三部分 劳动争议司法解释四草案 解析与风险预防 最高人民法院公布了 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 四 以下简称 解释 四 并于2013年2月1日起施行 新司法解释规定 工会对用人单位解除劳动合同享有知情权 用人单位单方面解除劳动合同未事先通知工会 就应当向劳动者支付赔偿金 从而在程序上加大对劳动者权益的保护 第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理 当事人提起诉讼的 人民法院按照以下情形分别处理 一 经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的 应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 二 经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的 应当告知当事人申请仲裁 并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会 劳动人事争议仲裁委员会仍不受理 当事人就该劳动争议事项提起诉讼的 应予受理 第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决 用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的 应当按照以下情形分别处理 一 经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的 基层人民法院应予受理 二 经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的 基层人民法院不予受理 但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决 已经受理的 裁定驳回起诉 第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件 应当组成合议庭开庭审理 经过阅卷 调查和询问当事人 对没有新的事实 证据或者理由 合议庭认为不需要开庭审理的 可以不开庭审理 中级人民法院可以组织双方当事人调解 达成调解协议的 可以制作调解书 一方当事人逾期不履行调解协议的 另一方可以申请人民法院强制执行 虽然用人单位对于终局裁不能起诉 但法律也规定了救济办法 用人单位是可以向法院申请撤销劳动仲裁 第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议 双方认为有必要的 可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 原用人单位未支付经济补偿 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同 或者新用人单位向劳动者提出解除 终止劳动合同 在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时 劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的 人民法院应予支持 用人单位符合下列情形之一的 应当认定属于 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 一 劳动者仍在原工作场所 工作岗位工作 劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位 二 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 三 因用人单位合并 分立等原因导致劳动者工作调动 四 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 五 其他合理情形 司法解释 四 关于竞业限制内容明确规定如下五条 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制 但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿 劳动者履行了竞业限制义务 要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30 按月支付经济补偿的 人民法院应予支持 前款规定的月平均工资的30 低于劳动合同履行地最低工资标准的 按照劳动合同履行地最低工资标准支付 第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿 当事人解除劳动合同时 除另有约定外 用人单位要求劳动者履行竞业限制义务 或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的 人民法院应予支持 第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿 劳动合同解除或者终止后 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿 劳动者请求解除竞业限制约定的 人民法院应予支持 第九条在竞业限制期限内 用人单位请求解除竞业限制协议时 人民法院应予支持 在解除竞业限制协议时 劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的 人民法院应予支持 第十条劳动者违反竞业限制约定 向用人单位支付违约金后 用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 人民法院应予支持 第十一条变更劳动合同未采用书面形式 但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月 且变更后的劳动合同内容不违反法律 行政法规 国家政策以及公序良俗 当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的 人民法院不予支持 第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条 第四十条规定 但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会 劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的 人民法院应予支持 但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 第十三条劳动合同法施行后 因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行 劳动者请求用人单位支付经济补偿的 人民法院应予支持 第十四条外国人 无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同 以及香港特别行政区 澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同 当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的 人民法院不予支持 持有 外国专家证 并取得 外国专家来华工作许可证 的外国人 与中国境内的用人单位建立用工关系的 可以认定为劳动关系 第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的 自本解释施行之日起不再适用 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件 适用本解释 本解释施行前已经终审 当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的 不适用本解释 第四部分企业常见劳动争议案件处理对策 员工的入职与劳动关系的建立 一 员工录用知情权运用与职前审查 一 招聘录用条件的规范设计思考 录用条件约定不明导致的后果 企业在试用期合法解除劳动合同的四个法律要件1 明确录用的条件 明确 具体 普遍性 特殊性 2 对录用条件的公示不可或缺思考 试用期可否以不能胜任工作为由解除劳动合同 过失性和非过失性解除 存在非过失性解除的事项 遵守法定程序 不符合录用条件解除和非过错解除之不能胜任工作的区别 二 知情权的运用与入职调查用人单位的先义务和后义务招聘员工时双方应履行告知义务 第8条 公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工1 企业如何通过行使知情权防范法律风险第一 企业了解劳动者自然信息第二 企业要了解劳动者当前劳动关系状况 商业和技术秘密 第三 节省招聘成本 1 限定劳动合同试用期的期限 2 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 3 为遏制用人单位短期用工现象 不能所有劳动合同都可约定试用期 4 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 试用期不成立 该期限为劳动合同期限5 禁止设定变相试用期 劳动合同法 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的 由劳动行政部门责令改正 违法约定的试用期已经履行的 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 试用期工资问题 劳动合同法 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 或者不得低于劳动合同约定工资的 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 2 对应聘人员的具体审查内容及潜在法律风险思考 高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明是否有效 如果预防和控制1 积极预防的办法2 消极应对的办法 二 劳动合同订立时间 种类与效力 一 劳动合同订立与劳动关系建立实务指南 1 三方协议不是劳动合同2 毕业生报道时 应该及时订立书面劳动合同 思考 先订立的劳动合同是否就是已经建立了劳动合同关系 思考 三方协议的订立是不是等于劳动关系的建立 二 无固定期限劳动合同的选择权1 固定期限劳动合同期限的选择权3 6模式2 无固定期限劳动合同的管理思考 无固定期限劳动合同是否可以解除 三 劳动合同订立与录用通知书操作OfferLetter的法律效力1 认识OfferLetter的法律性质2 正确制作和签发OfferLetter 1 OfferLetter应该明确应聘者承诺的期限 2 OfferLetter应该约定合意达成后的违约责任 思考电邮和 聘用通知函 往来是否构成劳动合同 注意对约定试用期中关于医疗期的问题 试用期内发生工伤或患病 在医疗期的 企业能不能解除劳动合同 试用期间被诊断为精神病 企业能不能解除劳动合同 预防和控制事实劳动关系的主要策略1 调整招聘流程2 明确录用条件3 及时终止关系4 规范劳务派5 合同到期预警6 合同到期延续7 及时补签合同 可以调岗调薪的情形 1 用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致2 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的3 劳动者不能胜任工作 用人单位可以调整其工作岗位4 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化 致使劳动合同无法履行 用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同 调整劳动者的工作岗位5 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 可以变更劳动合同 调整员工工作岗位 劳动合同法 41条 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 可以变更劳动合同 6 劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的 在劳动者提出辞职后 用人单位可以调整其工作岗位 休假福利规则 一 休假管理制度1 带薪年休假制度思考员工申请法定带薪年休假就必须许可 员工是否可以随时请年休假 企业是否可以要求员工的事假 病假有限冲抵年休假 当年度不申请年休假或者不申请年休假转为下一年度使用的视为自动放弃 职工带薪年休假条例 第三条职工累计工作已满1年不满10年的 年休假5天 已满10年不满20年的 年休假10天 已满20年的 年休假15天 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 企业把握一下两个原则1 年休假国家法定原则 2 年休假企业调控原则 实务指南1 依法定程序制定有效的年休假制度2 相应调整和改进先行的年休假制度3 进行年休假制度的自主性制定4 利用工会协商机制灵活处理年休假5 特别注意法定情形的法律责任的科罚 2 病假管理制度思考公司规定员工指定医院就医方可认定病假 医疗期及其并假期的概念什么是医疗期 什么是病假期 医疗期与病假期的关系 主要区别 医疗期限及计算方法表 小贴士病假工资劳动部关于印发 关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 的通知59 职工患病或非因工负伤治疗期间 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 但不能低于最低工资标准的80 依据劳动部有关规定 病假工资计算公式为 工资基数 病假比例 病假时间 实务指南1 调控病假薪酬待遇和病假补贴 2 规范病假申请程序和销假手续 3 细化病假管理流程和请假审批 4 长病假员工的劳动合同处理 劳动合同条款设计 劳动合同必备条款 1 用人单位的名称 住所和法定代表人或者主要负责人 2 劳动者的姓名 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 3 劳动合同期限 4 工作内容和工作地点 5 工作时间和休息休假 6 劳动报酬 7 社会保险 8 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 9 法律 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等必备条款 第一条合同的前提1 3乙方向甲方保证 在本劳动合同签订之时 与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系 亦非在有关竞业限制期限内 且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行事宜 1 4乙方保证受聘于甲方后 从事甲方交付的任何工作均不会侵犯前单位曾受聘单位的商业秘密和其他合法权益 如有违反 乙方将自行承担相应的法律责任 第二条合同期限2 1甲乙双方就合同期限选择以下 类劳动合同1 固定期限合同 期限年 自年月日至年月 日 其中试用期从 年 月 日起自 年 月 日止 本合同如为固定期限劳动合同 则是在乙方充分知悉 劳动合同法 第14条以及其他法规赋予其签定无固定期限劳动合同的权利基础上 主动要求订立固定期限劳动合同的意思表示 2 无固定期限合同 自 年 月 日起至法定情形出现时即行终止 3 以完成一定工作为期限的合同 自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止 工作任务的完成标志为 第三条工作内容及工作地点3 1甲方根据生产经营需要 安排乙方在 部门从事 工作 乙方应履行本岗位的工作责任 见附件 按时 按质 按量的完成其本职工作 3 2乙方的工作地点在 随着甲方经营范围的扩大 甲方在于乙方协商一致后 可委派乙方到其他城市工作 3 3甲方根据经营需要 乙方工作能力 工作表现及身体状况等因素 可依法合理变更本条规定的乙方工作部门 工作内容及工作地点 第四条工作时间和休息休假条款解读 第四条实际不定时工时制和综合计算工时制的员工 在法定节假日加班的 用人单位也要按300 支付加班费 第五条劳动报酬5 1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后 有权获得劳动报酬 甲方实行岗位绩效工资制度 乙方工资收入 岗位工资 奖金 津贴 甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平 确定乙方的月岗位工资收入标准为 元 乙方奖金与其工作数量 工作质量 服务水平 出勤率等实绩挂钩 津贴按国家和公司的相关规定执行 其中 试用期工资为人民币 元 第五条劳动报酬5 2甲方发薪为次 当月 日至 日 甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的 不属于拖欠乙方工资 工资支付方式按照甲方规定执行 5 4甲方有权根据自身经营状况 经济效益及乙方的业务能力 绩效情况 岗位 地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整 包括提高或降低 乙方愿意服从甲方的约定 第六条社会保险及福利待遇6 1甲方应按照国家和 省 区 市 有关规定 按比例为乙方缴纳社会保险和住房公积金 乙方也应按比例缴纳其应承担的部分 并由甲方在工资内代为扣除 乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证 如因乙方迟延递交而造成的相关法律后果 乙方应承担相应责任 第七条劳动保护 劳动条件和职业病保护 第八条劳动纪律8 2甲方制定的各项规章制度将及时予以公示 甲方要求乙方认真阅读相关的内容 以保证及时了解掌握甲方的各项信息 如乙方因不在公司而无法阅读 甲方要求乙方在返回公司出勤后的一周以内及时进行阅览 如出现乙方未能及时阅览上述信息而造成的后果 由乙方承担相应的责任 第九条保密及知识产权归属条款解读 第九条劳动合同中设置的保密条款对于全体员工适用 对于核心技术人员 管理人员 销售人员等 建议另行签订保密和竞业限制协议 第十条合同的变更 解除及终止10 2 2乙方解除本合同 应当提前三十日以书面形式通知甲方 辞职书呈交主管或人事部门 双方协商确定乙方最后工作日期 乙方在试用期内辞职 须提前三日书面通知甲方10 2 3甲方有法律 法规规定的情形的 乙方可解除劳动合同 第十条合同的变更 解除及终止10 6在最后工作日前 乙方必须根据甲方的需求并配合所在部门及其他部门办理完所有的交接手续 包括但不限于 1 归还所有代表公司员工身份的证明文件 如工作证 介绍信 员工信息卡等2 归还所有公司文件 资料 记录 工具 文具 通讯设备等 3 归还更衣箱 工具箱以及员工保管的所有公司的钥匙4 向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有的工作5 与财务部门结算所有应付款项 应收款项 6 7 其他根据规定公司规定必须移交的物品办理工作交接的程序根据甲方的要求进行 工作交接完毕 由甲方在工作交接清单上签字确认 乙方不按规定办理交接手续 造成甲方损失的 甲方有权要求乙方赔偿 劳动合同约定条款试用期条款服务期条款违约责任条款商业秘密保护与竞业限制条款合同文字条款合同变更 解除 续订条款合同生效条款等 一 服务期1 关于试用期是否可以要求支付培训费 国家劳动保障部办公厅 关于试用期內解除劳动合同处理依据问題的复函 第3条明确約定了培訓费问題 用人单位出资 指有支付货币凭证的情況 对职工进行各类技术培训 职工提出于单位解除劳动关系的 如果在试用期內 則用人单位不得要求劳动者支付该項培訓费用 注意事项1 尽量不要安排试用期员工接受出资培训2 确实需要外派培训的要尽量争取提前转正3 也可以通过民事债券方式变通处理 2 服务期内员工与企业的法定及约定义务思考 员工在服务期内被违纪解除是否需要支付违约金 1 订立服务期协议应该注意的事项2 管理服务期员工注意事项3 服务期员工纠纷应对事项 3 出资培训及费用与违约金的法律约束对培训出资的理解及违约金的对应关系思考 1 什么样的培训才符合 劳动合同法 上认可的可以设置服务期的培训 2 如何在培训服务协议中合理地约定服务期和违约金 劳动合同法 上认可的专业技术培训如何理解 对于服务期条款的设计可以从以下几个方面入手 1 关于培训性质2 关于培训费3 关于服务期4 关于违约金5 关于证据留存 劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 二 商业秘密保护和保密竞业限制协议 思考 没有保密协议是否就意味着员工不存在保密义务 采取何种法律保护手段之后 企业的商业秘密才能万无一失 1 约定保密条款2 订立保密合同3 制定规章制度4 约定竟业限制 小贴士 如何设计保密协议的内容1 保密协议的范围2 可以从不同角度约定保密义务和泄密行为3 保密待遇4 违约责任 商业秘密保护与保密竟业限制协议思考 企业能否在劳动合同期间提前支付竞业限制补偿金 就竟业限制协议或是条款注意问题1 选择约定方式2 注意主体范围3 掌握竟业范围4 设置竞业限制期限5 明确法律责任6 严格依约履责7 应对情事变更 当事人对竞业限制条款约定不清的处理 员工离职风险防范与操作性指导 一 员工离职分类和法律风险分析思考 员工辞职单位批准是协商解除还是单方解除 1 辞职性离职注意保留书面文件2 对员工解除应当审查辞职理由3 提出协商解除应当在解除协议中注明 员工离职情形结构图 二 员工离职的程序事项风险思考 员工离职程序瑕疵导致损害赔偿责任企业要注意以下事项的处理 1 细化工作交接管理2 及时出具离职证明3 及时办理档案和社保关系转移4 妥善进行文本保管 劳动合同解除和终止的区别 三 员工主动辞职权利的扩大与泛化员工行使任意解除权思考 高级管理人员提前30天就可以离职 实务指南 1 确认书面手续2 正常给予待遇3 强化离职管理4 掌握法律后果 思考 员工在提交书面辞职书以后能否撤销 实务指南 企业根据员工提交辞职报告以后的行为区分情况进行处理 避免法律风险1 细化离职管理流程2 及时处理劳动关系3 做好事后补签工作 二 用人单位应该支付经济补偿金的情形1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 劳动者解除劳动合同的2 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 劳动者解除劳动合同的3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 劳动者解除劳动合同的4 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 劳动者解除劳动合同的5 用人单位采取欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 致使劳动合同无效的6 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 或者违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位 7 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 8 用人单位向劳动者提出协商一致解除劳动合同 双方协商一致解除劳动合同的 9 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 用人单位解除劳动合同的10 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 用人单位解除劳动合同的11 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 用人单位解除劳动合同的 12 依照企业破产法规定进行重整的 企业进行经济性裁员的 13 生产经营发生严重困难的 企业进行经济性裁员的 14 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后 仍需裁减人员的 企业进行经济性裁员的 15 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 企业进行经济性裁员的 16 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 劳动合同期满后用人单位终止劳动合同的 17 用人单位依法宣告破产的18 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散的19 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金 二 经济补偿金的计算标准1 经济补偿金中的年限2 关于经济补偿金的计算标准3 关于月工资的计算标准4 对高收入者经济补偿金的限制 三 不支付经济补偿金的后果 劳动合同法 第85条规定 用人单位解除或者终止劳动合同 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 由劳动行政部门责令限期支付经济补偿 逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续 支付工资报酬 加班费 经济补偿或者赔偿金等达成的协议 不违反法律 行政法规的强制性规定 且不存在欺诈 胁迫或者乘人之危情形的 应当认定有效 本条规定了劳动者与用人单位的协议的效力问题 但是 不得不指出 本条忽视了个体劳动者的弱势地位 给用人单位留下了较大的操作空间 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三 法释 2010 12号 三 经济赔偿金第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 一 用人单位应当支付经济赔偿金的情形 二 经济赔偿金的标准 三 用人单位支付了经济赔偿金后 不需要再支付经济补偿金 四 用人单位在为员工办理离职手续过程中需要注意的问题 一 文书的送达1 直接送达2 留置送达3 委托送达4 邮寄送达5 转交送达6 公告送达 二 在办理离职手续过程中用人单位应当注意的问题1 对从事有职业危险的员工进行离职体检2 支付工资 经济补偿金3 为劳动者出具解除 终止劳动合同的证明4 及时转移社会保险 档案关系5 与员工解除劳动合同 应当书面通知员工6 与工伤职工终止劳动合同时 还应当按照国家有关保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 社会保险法 和 工伤保险条例 新规定对企业的影响 社会保险法从1994年开始起草 2007年进入审议 历经17年4审 终获通过 该法自2011年7月1日起施行 社会保险法规定 国家建立基本养老保险 基本医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险等社会保险制度 保障公民在年老 疾病 工伤 失业 生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 随着 中华人民共和国社会保险法 的正式颁布 我国的社会保险终于以法律的形式确立起来 本次社会保险法和以往国务院制定的一系列社保行政法规构成了比较完整的社保法律体系 社会保险有别于商业保险的自愿性 属于强制保险 劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更 任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的 社会保险法的十大民生亮点 亮点一 基本养老保险基金逐步实行全国统筹 其他社会保险基金逐步实行省级统筹 亮点二 个人跨统筹地区就业的 其基本养老保险 医疗保险关系随本人转移 缴费年限累计计算 亮点三 社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户 并向有关行政部门申请划拨 同时 未提供担保的 还可申请人民法院采取扣押 查封 拍卖措施 抵缴社会保险费 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足 并自欠缴之日起 按日加收万分之五的滞纳金 逾期仍不缴纳的 由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 社会保险法的十大亮点 参加基本养老保险的个人 达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的 可以缴费至满十五年 按月领取基本养老金 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险 按照国务院规定享受相应的养老保险待遇 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度 方便参保人员享受基本医疗保险待遇 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律 法规的行为进行举报 投诉 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼 亮点四 亮点五 亮点六 社会保险法的十大亮点 亮点七 征收农村集体所有的土地 应当足额安排被征地农民的社会保险费 按照国务院规定将被征地农民纳入相应的社会保险制度 亮点八 隐匿 转移 侵占 挪用社会保险基金或者违规投资运营的 由社会保险行政部门 财政部门 审计机关责令追回 有违法所得的 没收违法所得 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分 亮点九 社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇 国家建立全国统一的个人社会保障号码 个人社会保障号码为公民身份号码 亮点十 社会保险行政部门和其他有关行政部门 社会保险经办机构 社会保险费征收机构及其工作人员 应当依法为用人单位和个人的信息保密 不得以任何形式泄露 社会保险法对企业用工的影响和建议 1 农民工维权新时代的来临 建议