2014榆林事业单位面试技巧：求职动机和拟任职位的匹配性_第1页
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中公教育 给人改变未来的力量 1 2014榆林 事业单位 面试技巧：求职动机和拟任职位的匹配性 面试对于很多考生来说是难于上青天啊，相对于笔试只需要对知识点的记忆与把握，面试则大大的不同，面试考察的更为全面，不单单看重专业知识，更重要的是能力。对于备考事业单位的考生可能很少接触面试，对于结构化面试更是所知甚少，中公教育小编就带大家进行初步的了解，了解结构化面试的特点、题型，再通过面试题目更加直观的了解结构化面试考什么、怎么考。 结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格 式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。下面介绍结构化面试中的其中一个特点：根据工作分析的结构设计面试问题。 一、初识结构化面试之测评要素严格筛选 测评要素并不是随意确定的。在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能 方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。 二、初识结构化面试题型 求职动机和拟任职位的匹配性 下面我们来认识结构化面试题型中的求职动机和拟任职位的匹配性。 1、自我认知能力 2、求职动机与拟任职位匹配性 三、面试题展示 例 1. 请问你为何报考事业单位工作人员 ? 答案参考要点：要点是你为报考事业单位工作人员做了何种准备进行阐述 a、政治上 b、学习上 c、能力上 (我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任 )d、性格上 (沉着稳健、 有耐心、执着、遇事不慌 )。 例 2. 请谈谈你的优缺点 ? 中公教育 给人改变未来的力量 2 答案参考要点：优点三个，缺点一个 (平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点 )。 例 3. 有人说优秀学生出国，二流学生考事业单位工作人员，对此你怎么看 ? 答案参考要点：不可人为将自己划入二流学生。选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考事业单位工作人员是基于我对此做好了充分的准备 (将例 1内容列入
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