激励与沟通_选拔、培养与激励培训讲义

大鹏开讲 讲师 戴鹏 第三讲 戴鹏 引言 读过 西游记 的人都知道 这部名著中只有三个人是需要如来佛出手才可以搞得定的 一个是齐天大圣孙悟空 一个是六耳猕猴 还有一个就是大鹏金翅雕 大鹏 北冥有鱼 其名曰鲲 鲲之大 不知其几千里也 化而为鸟 其名为鹏 鹏之背 不知其几千里也 怒而飞 其翼若垂天之云 随机培训 年度培训计划 讲师库 课程库 案例库 培养领导接班人 层阶培训体系 企业培训发展阶段 培训实务 培训体系 培训计划 组织实施 效果评估 讲师管理 课程管理 教务管理 基层业务 领导力 职业化 文化 培训与开发 第一讲 基于战略的层阶培训体系第二讲 培训需求分析与培训计划制订第三讲 内部讲师的选拔 培养与激励第四讲 内部课程开发与设计第五讲 培训组织与实施第六讲 未来领导人选拔与培养 第三讲 内部培训师的选拔 培养与激励 目录 何谓优秀培训师培训师选拔方法培训师培养方法培训师激励制度 何谓优秀培训师 问题 你认为如何才能称得上是一个优秀的培训讲师 孙子 奶奶 你做的樱桃蛋糕真好吃 奶奶 那当然 我都做了60年的樱桃蛋糕了 孙子 你能教我怎么做樱桃蛋糕吗 奶奶 我想想 你得先准备面粉 水和鸡蛋 孙子 哦 那樱桃呢 专家往往是最差的讲师 孙子 樱桃有了 那要多少面粉 多少水 多少鸡蛋呢 奶奶 这 大概两三斤面粉 四五勺水 六七鸡蛋吧 孙子 能不能说得更加准确一些呢 奶奶 这 我做了60年的蛋糕 但从来也没有量过啊 专家往往很难把信息编码化 技能 知识 被编码的信息 讲师的任务 makelearninghappened 讲师往往是二流的专家 培训师等级 导师 善讲 讲师 能讲 教师 敢讲 大师 趣讲 法师 妙讲 培训师等级 导师 善讲 讲师 能讲 教师 敢讲 大师 趣讲 法师 妙讲 开发课程 复制课程 培训师等级 讲师 能讲 教师 敢讲 开发课程 复制课程 1 乐于分享2 善于学习3 勇于开口4 易于理解 1 激发兴趣2 调动情绪3 灵活应变4 思维逻辑5 互动反馈 导师 善讲 大师 趣讲 法师 妙讲 培训师等级 讲师 能讲 教师 敢讲 推荐邀请 海选竞聘 导师 善讲 大师 趣讲 法师 妙讲 培训师的选拔方法 问题 如何寻找善于分享的二流专家呢 物业新职员 物业人才梯队 通用类讲师 企业文化 职业化 讲师分类 通用类讲师 企业文化 职业化 讲师分类 1 有一定职务2 带领团队3 比学员层面高4 领导力强5 乐于分享 1 有一定的相关经验2 乐于分享3 敢讲 能讲 推荐邀请 报名海选 竞聘测试 培训师选拔策略 文化 海选 战略 战略 二流专家 易于理解 勇于开口 善于学习 仪容仪表 课件制作 乐于分享 培训师选拔策略 文化 海选 战略 战略 二流专家 易于理解 勇于开口 善于学习 仪容仪表 课件制作 乐于分享 自愿报名 自我介绍 讲故事 笑话 案例分析 解释图表 资格审查 比培训对象稍多相关经验 技能良好 培训师的培养方法 问题 如何培养新选拔出的培训师呢 培训师等级 讲师 能讲 教师 敢讲 开发课程 复制课程 导师 善讲 大师 趣讲 法师 妙讲 培训师的培养 讲师 能讲 教师 敢讲 复制课程 1 提供课件2 开备课会3 三次评估4 安排多讲5 复制外训6 TTT 授课技巧 导师 善讲 大师 趣讲 法师 妙讲 培训师等级 讲师 能讲 教师 敢讲 开发课程 拥有一年授课经验 效果良好 TTT 课程开发与设计 导师 善讲 大师 趣讲 法师 妙讲 方法一 全程讲授评委评分 点评方法二 介绍课程目标展示课程大纲试讲30分钟评委评分 点评 备课会 扒皮会 比新讲师专业度高 一流专家 比新讲师授课水平高 资深讲师 评委选择 培训师激励制度 问题 如何激励公司内部培训师呢 精神激励 多讲课的机会多学习的机会学员的欣赏和肯定公司的认可物质激励 授课课酬课程开发奖励 培训师在乎什么 精神激励 多讲课的机会多学习的机会学员的欣赏