新店开业整体策划(价值百万的课程).ppt

新店开业整体策划系统1 0版 1 商圈调查 商圈地图 商圈分析 定位方案 五级定位法及客户分类需求盘点 2 竞争对手分析 盘点竞争力 价值元素排序表 提炼出店内10项竞争力 店内核心成员分组体验去竞争对手项目 并写出体验报告 找到对手的竞争力 装修 知名度 年限 客户量 做竞争力对比分析表 制定出竞争策略 3 卡项分析 项目整合 七级三角形来盘点 利润率分析表 四个竞争力留客项目 4 辐射商圈拓客策略 客户需求分析及卡项表 新店开业杀手锏设计 特殊关系 特殊资源 注 标注即为后面有附表内容 5 项目手册设计 拓客卡 体验卡 疗程卡 宣传单 会员卡设计 拓客卡的目的是什么 让更多的客人知道你是谁 你是做什么的 让其到店内体验 卡项设计表 6 开业6个月计划目标 业绩 入店新客 团队能力提升 店内竞争力提升六个月策略行为 7 开业庆典策划 三张表 8 当月销售目标工作计划达成方案 开业倒计时 工作时间表 甘特图 员工训练 销售 手法 流程 心态 突破练习 感恩 爱 1商圈调查分析及拓客策划 五级定位法 商圈地图 有效商圈盘点 五级定位法分析 初步定位及拓客策略 商圈地图 商圈分析 客户总量有效客群商圈性质客户价值需求分析 商圈分析表 根据不同客户需求分析制定出准确有效拓客方案 1 体验卡 四种以上竞争力卡项 留客率高的 2 预售卡 储值卡 送礼和开业前销售卡项 3 宣传单 手册 致顾客的一封信 适合投递 礼包赠送 可增加价值感可和预售卡一起使用 4 超值团购卡 开业前拓客和外联最好手段 不过卡项后面要有跟进成交卡 5 社区福利卡 专门为社区邻居设计可和居委会联合使用 6 五朵金花卡 全家福健康卡 为家庭老人 小孩打造项目送健康 7 庆典活动 抽奖 健康检测 慈善公益演出等8 会议营销 讲座拓客 智慧女人 插花 瑜伽 静心 化妆 养生 育儿 传统文化等 五级定位法 商圈城市店的规模装修服务手法产品 项目核心竞争力A A A 2竞争力盘点 盘点本店竞争力 盘点客户购买的主要价值元素 本店十大竞争力提炼打造 辐射商圈竞争对手竞争力盘点 与竞争对手竞争力对比并制成图表 未来趋势预测竞争力持续领先策略及计划 价值元素排序 竞争力对比表 竞争对手竞争力盘点 超值服务流程系统建设 1 基础服务流程文字版形成 并演练考核 2 顾客关注服务流程细节 改良找问题和关键点 3 二十项感动服务植入 4 价值和价格的关系 设计超值大礼包 5 改良 提升 优化 升级服务流程 技术 项目考核过关 6 十大竞争力导入 策略性行为提升 7 销售技巧导入 设计销售暗示服务流程 训练 优化 提升 考核 模拟演练 8 超值服务流程设计文字成形 演练考核 神秘顾客检验 9 系统复制 3卡项分析项目整合 项目分析表成本核算分析表项目七级分析表 卡项类型 会籍卡项目疗程卡活动优惠卡 亲子套餐卡 旧产品换购卡 全家福卡 情人节套餐卡等等 超值团购卡单位外联卡预售储值卡项目体验卡 4辐射商圈的拓客策略 项目手册设计 会员卡设计 体验卡店内宣传单设计 疗程卡 拓客卡设计 手册设计版式1 企业文化2 文化展示照片 各店门头及总裁寄语3 企业核心人物介绍4 各季节优惠5 竞争力项目6 入门 常规 大额 流行项目7 会员卡8 会员须知9 案例10 会员故事 卡项设计秘籍 1 根据客人的的需求和问题来设计卡项 2 找对消费人群 会员卡要全面系统 有会员须知和顾客管理方案制度 3 足够的优惠 一定要有合理性 4 要有大额成交卡 目的为彰显实力 带动小卡 5 要有必成交卡项设计 体验卡要有足够竞争力 效果 技术 手法 留客率要高 并要对比竞争对手后设计 6 卡项稀缺性设计 7 成交话术 企业价值 卡项价值 效果 优惠内容 稀缺性设计 零风险承诺 8 卡项销售 员工目标设定和红色激励9 分组PK 一天一奖 监督带动执行 会员卡设计 注 1 成本分析2 客户需求问题及消费实力制定卡的额度3 制定主推卡项4 卡项独特竞争力5 稀缺性6 足够优惠7 零风险承诺8 价值塑造 可加1 2项竞争对手没有的特惠内容 例如 服装 旅游 珠宝等外部资源嫁接 体验卡 注 客户需求问题分析后 6目标计划 1 业绩目标2 入店新客目标3 团队能力提升目标 销售 技术 心态 4 设计员工培训考核上岗计划书5 竞争力打造策略行为目标 7开业庆典策划及工作安排 工作流程表人员定位分工表物资 奖品 货品清单表 8开业倒计时工作表 甘特图 9开业月销售计划和方案 业绩目标分解如何达成促销方案训练及话术奖惩 PK分组监督执行 目标达成店务管理 会议管理系统建立 开业策划系统工作总体盘点 1 商圈调查 商圈地图 商圈分析 定位方案 五级定位法及客户分类需求盘点 2 竞争对手分析 盘点竞争力 价值元素排序表 提炼出店内10项竞争力 店内核心成员分组体验去竞争对手项目 并写出体验报告 找到对手的竞争力 装修 知名度 年限 客户量 做竞争力对比分析表 制定出竞争策略 3 卡项分析 项目整合 七级三角形来盘点 利润率分析表 四个竞争力留客项目 4 主流商圈拓客策略 客户需求分析及卡项表 新店开业杀手锏设计 5 项目手册设计 拓客卡 体验卡 疗程卡 宣传单 会员卡设计 拓客卡的目的是什么 让客人知道你是谁 是做什么的 让其到店内体验 卡项设计表 6 开业6个月计划目标 业绩 入店新客 团队能力提升 店内竞争力提升六个月策略行为 7 开业庆典策划 三张表 8 当月销售目标工作计划达成方案 开业倒计时 工作时间表 甘特图 9 开业月销售计划和方案 员工训练 销售 手法 流程 心态 突破练习 感恩 爱 作业 1 商圈调查 附表 2 竞争对手调查并作出竞争力对比表 附表 3 商圈战略地图并制定联盟计划4 20条以上的宣传及营销策略5 店内信任价值塑造及销售 会员卡预售卡话术 6 20条以上感动服务和5点以上店内竞争力打造7 服务流程 技术 话术训练8 团队精神建立 内训及周会 9 店务管理系统导入 周 月 季度 年会议内容10 一年业绩及工作计划 二 店长特种训练营 店长会议主持人 马泽峰 美业联盟的各位精英上午好 欢迎进入月战斗计划会议 开始会议流程 点名并确认签单迟到 违纪 作业乐捐 统一问好 关手机按摩操 爱之初体验 或 易筋经 业绩公布 按顺序汇报上周 月 业绩及各项数据找到问题并自己做出解决方案顾问老师给建议下周 月 计划 业绩目标 如何达成 转换率 个人成长计划 奖罚标准 时间表 里程碑 检视点 活动公布问题集中解决 一 早会流程 晨会练习主持官 全体立正员工 原地踏步1212主持官 向右看齐员工 全体向右看主持官 大家早上好员工 好 很好 非常好 越来越好主持官 我们的口号是 员工 把爱心和健康传递 为健康 快乐 幸福而拼搏主持官 我们的态度是 员工 保证完成任务 绝不找借口主持官 我们的行为是 员工 认真 快坚守承诺主持官 我宣誓 我要拿出12分的精神 以全力以赴的态度 达到巅峰状态 遇到困难决不 决不 决不放弃 坚持 坚持 在坚持 只要心中相信 梦想一定会成真 主持官 每个人重复明确目标员工 主持官 我们的心情 员工 好极了主持官 我们的状态 员工 棒极了主持官 我们的目标 员工 即将实现双手击掌结束 二 标准团队动作规范 分组 A 队长B 队长队名是 队名是 口号是 口号是 队歌是 队歌是 目标是 个人分解 目标是 个人分解 完成奖励 完成奖励 惩罚 惩罚 二 标准团队动作规范 团队的名称战斗信条 军魂 军歌违纪处罚梦想板共识性训练军纪军训目标奖惩战斗计划辩论及讨论激励如何达成例外事件处理各个军队的日工作流程周计划魅力名片比拼团队展示 个性展示 方案比拼 业绩达成率比拼奖励 周总结会议 主持人 1问好2开场白AB组分别做团队展示总结 完成情况 未完成 总体 个人 问题分析 案例及成长分析 奖金 输的要给赢的鞠躬A 恭喜B组获得胜利 我们愿赌服输 B 感谢A组我们会再接再厉 再创辉煌 下周目标 如何达成 会议流程 各店本周业绩排行榜及完成比例顾问本周业绩排行分析榜顾问分享上周的业绩下周周计划12月份计划本次会议总结总结 各店5月业绩排行榜及完成比例 各店本周业绩排行榜及完成比例 本周顾问业绩排行榜 第一名 高颖 第二名 张萍 第三名 曹立微 第四名 王锐 第五名 黄海芳 第六名 严芳 第七名 罗敏 各店客人分析表 各店下周计划 各顾问下周计划 下周方案 MBO表格 各种表格应用 活动公布 问题集中解决 三 店长训练营课程 店务系统表格导入业绩倍增系统1 0版 开业前准备 硬件准备 店面装修 选址定位 数据评估 人员招聘岗前培训 实操培训 走流程咨询流程服务 流程设计项目结构设定 卡项设计模拟演练1 3年计划与目标一年一季一个月一周销售计划图表晨 中 晚会周总结会 月总结会及下月计划会议每周训练及提升内容一年四季落实到每个月促销方案员工的计划目标销售提升管理手册 作业 1 商圈调查 附表 2 竞争对手调查并作出竞争力对比表 附表 3 商圈战略地图并制定联盟计划4 20条以上的宣传及营销策略5 店内信任价值塑造及销售 会员卡预售卡话术 6 20条以上感动服务和5点以上店内竞争力打造7 服务流程 技术 话术训练8 团队精神建立 内训及周会 9 店务管理系统导入 周 月 季度 年会议内容10 一年业绩及工作计划 用计划和目标进行员工管理用能力和技术赢得员工认可管理钱流 管理员工的思维 管理员工的销售计划 员工管理顾客的购买计划 用真诚 关爱 恩感和付出获得员工对你的信赖和支持 五级定位法 商圈城市店的规模装修服务手法产品 项目核心竞争力A A A 招聘 白金问话术1面试职位有很多 请问你面试哪个职位 2一分钟自我介绍 3具体工作内容是什么 还有呢还有呢 4你如果应聘到这个职位你如果去开展工作 5你对我们公司了解有多少 为什么要选择我们公司 简单介绍一下企业 6做过成功案例如销售管理 当时感觉是什么 7为什么离开以前企业 8你还有什么问题要问吗 9如果你被录用 何时可以到职 招聘 附加问题 薪金要求 加班看法 个性上最大优 缺点是什么 如录用一段时间发现你根本不适合这职位你应该怎么办 对跳槽的看法 工作难以和同事上司相处怎么办 最能概括自己的三个词 业余爱好 欣赏哪种性格的人 如何对待别人的批评 怎样对待自己的失败 希望与什么样的上级共事 与上级意见不统一你应怎么办 谈谈如何适应办公室工作和新环境 对于这项工作你觉得有哪些遇见的困难 除了应聘我们公司还应聘的哪些公司 岗前培训 入职培训 企业文化 制度 心态 专业知识 顾问美疗师助理流程系统培训 话术串线服务接待 销售 诊断 成交 3 5种情境训练 考核 早上或中午PK周培训计划 钱流 钱流 三套以上方案 1 无可奈何2 有待选择3 智慧三七二十一法则 第3天天是否使用 没用尽快用第7天是否用 方法及如何使用第21天用后感觉 询问滋润度明亮度成套使用明显为下次使用做铺垫服务值超越期望值 卖手表的故事 价值 价格成交并满意介绍 512 1万 512万 10 提成51 2万得罪一个客人损失512万转介绍 传颂的价值 价值塑造 故事 卖狗 卖笔 卖水 卖水果历史 基础特点 科技背景血统 独特竞争力 价格优惠 算账 效果 对比其他优势稀缺性原理 效果产生原理 理性诉求 零风险承诺 风险逆转 销售是什么 销售的专业定义 卖的是什么 销售最高境界是什么 价值观不同答案不同 所以答案没有对与错 1 销售是帮助顾客解决问题 2 以目标为卖点 问题的定义 理想与现实之间的差距 3 了解客户解决问题的思路 改变客户解决问题的思路 4 定位 把自己卖出去 把自己的定位卖出去 解决客户的思路和你与别人的差距 5 卖东西是自信心的传递 自信产生他信 顾客买解决问题的东西 专业服务理解技术高度一整套设计方案 为客人解决皮肤身体健康等一系列需求的方案 6 问题导致销售 方案导致成交 你是支持客户成功的人 正心 一个红心 三手准备 信任 送价值 品牌 口碑 利他 客户购买决策循环 满意 认识 是否值得解决 确定标准 优先顺序 评估比较 是否适合 购买谈判 是否成交 是否满意 再评价 是否有问题 决定 调查 项目结构 入门 1 4种卡项方案 体验效果明显手法舒服 满意度高成交率高常规 大额 产品 卡项 每项1 4种卡项流行 成交方案设定仪器 不同销售方案基础产品疗程 各项目方案设定表 项目结构模拟演练 店长 主管 顾问分析了解客户级别 消费力 需求问题 卡项方案演练 结合项目卡项演练 面部身体 方案白领老板 开矿巨有钱 富婆 无聊型 男士 主持 少妇小姑娘 目标与计划 预则立 不预则废 孔子目标 结果故事 大海行船目标 具体 可度量 实际 超越1 3年我们店要变成什么样 要做到多少业绩要赚多少钱 能力达到什么程度 要遵守什么纪律 如何要求自己 计划 半天 店 三年什么样 怎么做 遵守要求你自己 三年什么样 怎么做 遵守要求 评选3案例 目标实施 此表你看到了什么 如果是你如何开展工作 业绩目标 怎么完成 目标计划 做好一年的计划 每月活动 每周每天目标 业绩目标 如何达成 业绩目标 月计划活动 月总结与目标计划 月末总结或月初大会 制定下月计划 目标业绩 方案月计划表周计划总结会 训练接待 手法 话术