应聘应该注意什么。

各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的高兴。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。今年 岁。汉族，法学本科。我平时喜欢 旅游， 看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进去。成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实 现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过 :人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公务员认知的最好诠释。所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会！ 一、面试： 1、不要在面试时说你什么都不会（当然也不能说什么都会，要强调自己有哪一方面的基础，可以在较短时间内补上）； 2、请注意着装的整洁，当然穿得漂亮一点也是可以的； 3、坐有坐像，站有站像； 4、不要穿学校那一套服装，注意：不要忘了你的鞋； 5、要带简历； 二、简历： 1、我的观点，简历是你最重要的证书，不要千篇一律，要突出你的能力和个性、特长； 2、简历中要论述你的优势课目，不要一味地说你有多少次获奖，最好有比较有优势的课题介绍（如我的 C 语言相当不错，哲学连续两年全年级第一、物理三年全年级第一等） 3、简历中应该有一张你的照片、清晰明亮； 4、简历的排版要规范，清楚，不要太冗 长； 三、交流： 1、你一定要尽量讲普通话（特别是四川学生）； 2、你不求滔滔不绝，但要准确、清楚地回答考官的问题； 3、回答问题要真诚，用你的真诚去打动考官； 4、不需要求谁，用人单位用你是发现你有价值； 四、准备工作： 1、不要打无准备的仗； 2、对你所面试的企业要有比较充分的了解，了解该企业所属的行业、企业的发展情况和经营范围等； 3、要明确你对这个行业的认识，你最好是真心对这个行业感兴趣，对这份工作感兴趣； 4、薪资是不可回避的问题，但真的希望大家不要期望太高了，要合情合理； 5、不要说你不 在乎工资，你只是来学习的，这样企业心里没有底； 禁忌： 1、不要穿得太随便了； 2、不要随便站、随便坐； 3、不要对自己没有信心； 4、不要说自己什么都不会； 5、不要说自己没有特长； 6、不要盲目择业，去面试时还不晓得你所面试的岗位是什么？工作性质是什么？ 引言 面试的重点在表达自己的能力，平时就要做好准备，在面试时发挥出来。 面试技巧在面试中只占 5%，重要的是工作能力的表现。每一项工作都会影响下一个工作，因此找工作时要找一份适合自己、能力所及的工作，选好自己发挥的战场，才能转职 成功。 一、事先收集应征公司资料要应征一家公司前，应对该公司有所了解，先收集该公司的基本资料，了解公司情形、营运状况等。接到面试电话时，应询问对方主考官姓何？职称为何？是直属长官或人事主管面试？之前先做好准备，面试时才不会慌张。 二、面试提前半小时到达面试要提前半小时到达，但不是提早半小时进公司，而是先到公司附近了解当地环境，观察公司员工的穿着，是西装毕挺或是 T 恤、牛仔裤，看看是否适合自己。进公司后再观察员工上班情形如何？办公室是很安静或是人声鼎沸？事前观察有助于最后下决定是否要进该公司工作 。 三、勿夸张以往工作表现面试时要将能表现个人能力的资料准备齐全，让主考官信服你有能力胜任这份工作。但不能过于夸张自己的工作表现，大部分公司都喜欢脚踏实地的人，品德、诚信是公司用人时最先考量的因素，因此求职者不能夸张在前一公司的工作表现，虚报职位或薪资等，这很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到这份工作，甚至会影响以后的求职之路；因为业界消息流通速度很快，各公司主管彼此也会有联络，如果在一家公司留下坏印象，以后在这业界就很难求职成功。 四、面试重点在 “讲话的方式 ”，而非 “讲话的内容 ”主管在面 试时注重的是求职者如何回答问题，而非回答的内容，他们会由求职者讲话的方式来判定谈话内容是否真实。而求职者的行为模式也是面试重点，因此有些公司会设计情境来观察求职者的行为模式，例如要应征秘书，就设计面试主管临时有事离席，而此时有电话进来，藉此观察求职者如何应对。被录取求职者的表现是接了电话，留下记录，并告知主管有人来电；这种良好的工作模式是公司需要的，所以该名求职者就被录取了。 五、离职理由勿空泛对于之前离职的理由描述勿空泛，不能用抽象化的词语，应该有实际的陈述，比如说之前的公司空调不佳造成身体不好等 ，不要把离职理由一味怪罪公司或是自己，应恳切说出实情。也不要光说 “想到贵公司这样的环境工作 ”，会马上被反问 “你知道公司的环境如何 ”？回答不出来时，反而尴尬。 六、面试要主动发问面试结束前通常主考官会问有无问题，有 60%的求职者没有问题，这会失掉进一步了解公司的机会，也会在主考官心中留下不好的印象，认为不够主动。如果主考官是直属长官，可以问工作内容为何；如果是人事主管，可以问对方公司组织状况如何、公司文化等等。最好面试前先列出想问的问题清单，如员工相处情形，员工离职率，是否会出国等等。 七、重 视公司整体薪资福利胜于月薪在询问薪资时，应问清楚公司整体薪资福利情形，一年领几个月薪水，有无分红配股等，要将变动性薪资列入考量，不要光问月薪多少。而薪资多少应衡量对这次转职有多少期待，每个人的认同幅度都不同，有些人觉得比前一份工作高几百元就好，有些人可能要高几千元才能满足。 八、随时更新履历表要时常更新自己的履历表，不要明天面试，今天才准备履历表，平时的准备很重要。履历表中要呈现专业的水准，将自己在工作中的成长列出。平时应培养自我能力，面试只是一个引爆点，让平时培养的能力得以发挥。 九、了解 自己适合哪种工作在找工作时重要的是能不能选到自己可以发挥的工作，像墨守成规的人就不适合到广告公司上班。找到适合自己的工作，而且能力要一直成长，才不会被社会淘汰。每一项工作都会影响下一个工作，因此要确定自己的性向、了解自己、清楚自己的能力极限。重要的是找到适合自己能力的工作，不是找 “一个 ”工作，或一味地往高处爬。 0 问题 一： “请你自我介绍一下 ” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理 要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二： “谈谈你的家庭情况 ” 思路 : 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三： “你有什么业余爱好？ ” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这 是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来 “点缀 ”你的形象。 问题四： “你最崇拜谁？ ” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显 具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 “搭 ”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五： “你的座右铭是什么？ ” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案 “只为成功找方法，不为失败找借口 ” 问题六： “谈谈你的缺点 ” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作 “无关紧要 ”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七： “谈一谈你的一次失败经历 ” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、 尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八： “你为什么选择我们公司？ ” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案 “我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ” 问题九： “对这项工作，你有哪些可预见的困难？ ” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令 对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 “工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ” 问题十： “如果我录用你，你将怎样开展工作 ” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如 “首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展 工作。 ” 问题十一： “与上级意见不一是，你将怎么办？ ” 思路： 1、一般可以这样回答 “我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答： “对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ” 问题十二： “我们为什么要录用你？ ” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组 感兴趣、有足够的信心。 3、如 “我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！ ” 问题十三： “你能为我们做什么？ ” 思路： 1、 基本原则上 “投其所好 ”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能 “先发制人 ”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四： “你是应届毕业生，缺乏经验，如 何能胜任这项工作？ ” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎 “经验 ”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如 “作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经 验使我一定能胜任这个职位。 ” 问题十五： “你希望与什么样的上级共事？ ” 思路： 1、通过应聘者对上级的 “希望 ”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如 “做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ” 问题十六： “您在前一家公司的离职原因是什么？ ” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 “离职原因 ”在 此家招聘单位里不存在。 2、避免把 “离职原因 ”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如 “太幸苦 ”、 “人际关系复杂 ”、 “管理太混乱 ”、 “公司不重视人才 ”、 “公司排斥我们某某的员工 ”等。 4、但也不能躲闪、回避，如 “想换换环境 ”、 “个人原因 ”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如 “我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很 遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 面试，都试什么？ 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容 。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人 简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受 到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事 都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 五、专业知识技能 1 你大学学的什么专业或接受过哪些特殊培训 ? (对这个问题你一定要如实回答，如果你大学的专业和你应聘的职位没有任何关系，如果你没有参加过什么特殊培训。但是你可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足。 ) 2 你在大学对哪些课程最感兴趣 ?哪些课程学得最好 ? (对这个问题，不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣，还要简要说一下为什么最感兴趣，通过这些课程的学习，你有什么收获，比如，为你提供了一个观察、思考问题的新角度；拓宽了你的知识面；让你学到一些比较实用的知识，同时你还应 简单概括一下这门课所讲的主要内容，让主考官看到你确实修过这门课，而且确实从中有所收获。绝对不要对主考官提出的问题仅仅简单给出 “是 ”或 “不是 ”的回答。 ) 3 询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。 (如果时间允许，你可以尽你所能更详细地解释这些专业术语，回答有关专业领域的一些问题。 ) 4 询问一些专业领域的案例，要求其进行分析判断。 (这道题不仅可以测定应试者的专业知识的广度和深度，还可以测定其分析判断能力，口头表达能力，逻辑思维能力，所以在回答时，除了要充分运用所掌握的专业知识进行正确地 分析判断外，还要注意组织自己的语言，使回答条理清晰，用词准确，既要充分表达出自己的观点，同时又要尽量做到言简意赅。 ) 5 你有什么特长和具备什么资格从事该工作 ? 6 请谈谈你从事该工作的优势是什么 ? (这两道题其实是一回事。回答时既要能完全表达出自己从事该工作的优势，同时又要谦虚，绝不可狂妄自大。一些性格内向的应试者往往不善于表现自己，羞于说出自己的优势，只等待主考官去发现，这种心理状态极为不利，每个应试者都应该恰如其分地表现自己。回答类似的问题可涉及以下几个方面：首先，自己曾学过一些与该工作相 关的课程；其次，自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动，如果应试者是曾有过工作经历的，可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所帮助；再次，你掌握了一些什么该工作所需要的技能；再次，你的气质、性格可能更适合从事该项工作；最后，不要忘记你对本工作很感兴趣，你有什么特长可以使你能更顺利地从事该工作。 ) 7 你曾受过与本工作有关的训练吗 ? 8 请谈谈你对该工作的认识、了解。 六、能力结构 1 学习能力 (1)你认为自己的学习能力如何 ?在何种情况下你学得快些或慢些 ? 2 分析能力 (2)你认 为你的分析能力如何 ? (除了从总体概括你的分析能力如何以外，尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析能力。 ) (3)一般人认为你是勤于钻研每一细节呢，还是你比较毛糙 ? (4)你运用哪些分析方法和工具 ? (5)你认为成功和失败有什么区别 ? (6)你认为富和贫、美和丑有什么区别 ? (以上两个问题除了测定应试者的分析能力外，还可以测定其思维能力、口头表达能力。提一些小案例，要求其分析、判断。 ) 3 判断力 (7)你认为自己做出决定的方式怎样 ?你是果断、迅速，但有时急躁呢，还是你想事周 到但有时显得迟缓 ?你是很敏感呢 ?还是一味忍受现实 ? (8)你最近所作的两个最困难和最富挑战性的决定是什么 ? (除了回答两个最困难和最富挑战性的决定之外，你还要回答当时为什么要那样决定，现在看来你当时的决定是正确还是错误，从中吸取了什么经验教训，如果现在再让你面临这样的情况，你会如何决定，为什么。 ) (9)去年你所作的两个最漂亮和最糟糕的决定是什么 ? (10)假如 A 单位和 B 单位同时录用你，你将选择哪一个 ?(A、 B 是另外其他两个单位 )。 (阐明原因时，尽管避免这样一些：如，工资待遇好、工作物 质条件好等，而应尽量从这样的一些角度：如，更能发挥我的特长；我对 单位的工作更感兴趣； 单位更重视人才等。 ) 4 形成概念的能力 (11)你更喜欢接触实在的、明确的短语，还是抽象的、概括性的较长句子结构 ? (对这个问题要尽量给出一个特定的例子，然后再加以适当的解释。 ) 5 创造力 (12)你的创造性怎样 ?你的创造能力的最好例证是什么 ? 6 口头表达能力 (13)你如何估计自己当众讲话的能力 ?如果我们有关于你最近露面的录相带，我们会看到什么呢 ? (14)你怎样描述你在集会中的角 色 是你组织别人呢 ?还是你仅是其中一员 ? (15)描述你最后一次言语失当的情形。 (16)请描述一下你自己。 (17)请谈谈你的优缺点。 (18)请谈谈你的兴趣、爱好。 (19)根据你的自我分析，最适合你的工作是什么样的 ? (口头表达能力可以单出题测定，也可以通过应试者对所有问题的回答情况给定一个分数而不再专门出题测定。在回答问题时，应试者要注意条理清晰，前后连贯，主题鲜明，语言简洁明了，逻辑清楚，具有说服力，引例、遣词用句准确，语气、发音合乎要求，同时要注意姿态、表情，可辅以适当 的肢体动作。要能抓住事物的本质，分析全面，说理透彻，顺畅地表达出自己的思想、观点和看法。 ) 7 书面表达能力 (20)与他人的写作风格相比，你的写作有何特点 ? (21)请描述一下你的写作方法 是先打腹稿并口授一个草稿、经过很多编辑步骤，还是其他什么方法 ? 8 知识 (22)你最喜欢读哪些类的书籍 ? (23)你常读什么报纸 ?最喜欢的报纸或栏目是什么 ? (24)你每天有多少时间用于读书 ? (25)你最近在看什么书 ?有何感受 ? (26)你每月用于购买图书的费用是多少 ? 七 、个性特征 1 激励 (1)什么能激励你 ? 同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件，当然这些问题也不是不可以涉及到，这毕竟是满足基本需要所必需，但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要，比如，可以在工作中实现自身价值；这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等。 (2)去年你平均每周工作多少小时 ? (3)描述一下你的工作步调 快、慢还是适中，以及在什么情况下会发生变化 ? (4)谁对你的职业生涯有重要影响 ?为什么 ? 2 创始力 (5)有无这种情况，你必须做某事而此事又超出了你的义务范围 ? (6)你是善于独辟蹊径地做很多事还是好不容易才干完几件事 ? (7)你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织 ? 3 组织能力 (8)你怎样描述你的工作习惯 ? (9)你的组织能力怎样 ?你怎样去组织 ?如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好 ? (10)描述一种没按预期计划发生的情形。 (除了描述这种情形外，还要谈一下当时你又是怎样应付这个意外事件的，事后看来，你当时那样处理是否妥当 ?当时为什么要那样处理 ?如果当时的处理有不当之处， 以后如再遇到类似情况，你会怎么处理。 ) (11)你参加过何种组织活动，何种职务 ?为什么 ? (12)你怎样描述你在集会中的角色 ?是你组织别人呢 ?还是你仅是其中的一员 ? 4 独立性 (13)你想要和需要多少监督 ? (14)你喜欢别人干涉你作出决定吗 ? (15)你做出决定的时候容易受到其他人的影响或暗示吗 ? (16)你喜欢一个人干事还是几个人一块儿去干 ? (17)在和别人一块儿干事时，你能坚持自己的主张吗 ? (18)你善于服从别人吗 ? (19)在处理一件棘手的事情时，你首先 想到的是自己尽力去干，还是让别人来帮助你 ? (20)你父母对你的事情干涉多吗 ? 5 履历 ” (21)你平生最重要的一课是什么 ? (对这件事就要详细加以描述，并且谈谈你从中有什么收获或得到什么教训。 ) 6 情绪稳定性 (22)你如何在重负与压力下把握自己 ? (23)用情绪控制术语描述你自己。 (24)哪些事最易激怒你或挫败你 ? (25)前两个月你有几次 “失控 ”? (26)你所经历的情绪起伏是归哪一类 ?为什么 ?高峰多高 ?低谷多低 ? (27)描述一种你的情绪控制不适当 的情形。 (28)描述一种你平生最生气的情形。 (29)你曾最难接受的批评是什么 ? (30)单位工作非常艰苦，你将如何对待 ? (31)你怎么连这样的问题也不懂 ? (32)你好象不太适于在本单位工作。 (这后三道题，主考官要看的不是你回答的具体内容，而是看你对这些明显具有 “不友好 ”、 “挑衅性 ”的问题作何反应，进而测定应试者的情绪稳定性如何。 ) 7 适应性 (33)近年来你的生活变动情况怎样 ? (34)你发现哪些组织变换得最易于和最难于适应 ? (35)你改进哪些方式才会更 适应下一种工作 ? (36)如果你被录用，你将在第一周采取什么行动 ? 8 人格完整性 (37)你认为你的人格完整性如何 ? (38)请描述一、二种你觉得人格完整性受到严重损害的情况 ? (39)你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分 ? 9 自知力 (40)你的朋友如何看待你 ? (41)你认为你的长处在哪里 ? (42)你认为你个性上的优点是什么 ? (43)你认为你的缺点是什么 ? (44)你准备如何改正自己的缺点 ? (45)你认为你在多大程度上适于担任本职务 ? (46)你认为你的专业学识是否符合工作要求 ? (47)你认为你的独立性如何 ? (对这些问题的回答一定要实事求是，客观地分析评价自己。比如，对第八个问题，如果应试者一味地描述自己的独立性有多强多强，好象是独立性越强越好，但太强的独立性反而会给主考官留下一个 “不好领导 ”的印象，这样反而于应试者不利。 ) 10 兴趣爱好 (48)你喜欢什么运动 ?你会跳舞吗 ? (49)你怎样消磨闲暇时间 ? (50)你经常参加体育锻炼吗 ? (51)你喜欢读什么书 ? (52)你最喜欢的课程是什么 ? (53)你有什么特长 ? 11 性格 (54)你认为自己的性格应属于内倾型还是外倾型 ? (55)你对琐碎的工作是讨厌还是喜欢 ? (56)以下两种情景你较喜欢哪一种：奔腾的骏马，平静的湖泊。 (57)你喜欢接触一些新奇事物吗 ?