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小学“市管校聘”竞聘进岗工作实施方案 导读：小学“市管校聘”竞聘进岗工作实施方案 （讨论稿）根据 镇教师竞聘进岗工作实施方案要求，结合学校实际， 特制定以下方案。一、指导思想 坚持以党的十九大精神和习近平新时代中小学“市管校聘”竞聘进岗工作实施方案小学“市管校聘”竞聘进岗工作实施方案 （讨论稿）根据 镇教师竞聘进岗工作实施方案要求，结合学校实际， 特制定以下方案。一、指导思想 坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，全面贯彻党的教育方针和人才工作政策，深化教师全员聘任 制改革，扩大用人单位自主权，优化资源配置，改善队伍结构，激发 队伍活力，建设数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的教师队 伍，为学校发展提供强有力的制度保证和人才支撑。 二、组织领导 学校成立竞聘进岗工作领导小组、考核小组及人事争议调解小组 1、竞聘进岗工作领导小组2、竞聘进岗工作考核小组3、人事争议调解小组三、竞聘原则 1.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任原则；学校根据定编数和 学校实际情设置工作岗位，明确工作职责。按照层级管理机制，分层1聘任班主任、教学岗位教师，公开选聘少先队辅导员、信息技术管理 员、教研组长，财务工作人员、图书管理员，器材保管员等教辅工作 岗位（以上岗位实行兼职）。2.坚持师德为首、师能为重、注重实绩原则；在聘任过程中坚持 任人唯贤、聘任以师德表现为先，以工作经历和工作业绩为重。3.坚持岗责统一、能上能下、能进能出原则；学校聘用人员，需 服从学校统一安排，岗责统一。4.坚持以岗定酬、优劳优酬、岗易酬变原则；学校按照相关规定， 设置奖励性绩效工资和责任目标奖分配办法，大力向一线教师倾斜， 向班主任倾斜，向工作责任大、要求高、任务重的岗位倾斜，拉大收 入差距，充分体现优教优酬，多劳多得的原则。5.坚持公正公平、公开透明、竞争择优原则。学校成立领导小组、 考核小组、人事仲裁小组，负责本次聘任工作推进与监督，本校各岗 位设置说明书向全体应聘对象公开，在聘任过程中做到公平运用教师 业绩，公正对待每一位教师、公开各岗位聘用信息。四、竞聘对象 当年 12 月底前未到退休年龄的在编在岗教职工。 下列人员暂不参加竞聘人员 1.当年招聘到校的教师直接由学校安排工作岗位；镇外调入的教 师，由中心学校根据工作需
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