员工行为制度.doc

员工行为制度着装仪表1. 上班时间生产人员必须穿工衣；员工上衣不能过短过少，下装不能短于30公分，对发型原则上没有规定，不能染五颜六色的颜色，女员工不能化妆过于夸张，男员工不能留过长的头发。不能穿着不伦不类、睡衣、拖鞋、男员工不能裸身在厂区内出现上班。2. 上班时间不得做出不雅行为。3. 办公室内工作的员工必须着装整齐，特殊情况下，如接待领导贵宾，参见展会，考察等，要求穿正装。前台文员要求上班时间必须穿正装，4. 出入生产厂区和生产作业人员必须带上安排帽。5. 上班时间佩戴工牌。员工违背违规者发现一次 口头警告一次，并发口头警告单，扣分1分。发现第二次罚款50元并扣分 1分。发现第二次罚款100元并扣分5分办公环境1. 在公共办公区不能吸烟，不能大声喧哗，上班时间不能带有酒气；2. 办公桌面，和办公区域周围要整洁，重要文件要收藏，不能随意摆放，3. 非加班原因于晚间22：00以后要离开公司。4. 下班后要关好电脑，下班要走最后的员工要关灯。5. 办事不力，于工作时间内偷闲台眠者。6. 办公时间，私自外出者。7. 未经批许，擅自带外人厂内参观者8. 在工作地方不能垃圾，随地吐痰，和烟蒂，做出不雅行为，不能在易燃物品附近吸烟，在物料仓库或危险场所吸烟，引火者。9. 工作时间非专职人员不得擅自使用他人的电脑，包括非工作时间。10. 上班时间不能脱岗、窜岗、睡岗、聊天、干私活、上网聊天、玩游戏、打扑克、看与做工作无关的事等。11. 外来人员必须登记佩戴入访牌。12. 办事不力，屡劝不改者13. 已辞职未到期人员，工作不负责，工作态度懒散。14. 员工交通工具不按指定位置停放的。15. 饭堂打饭插队，浪费食物。16. 外来人员打饭按票排队打饭不能插队，如有发现相关人员并一起处罚。17. 宿舍必须保持清洁卫生，衣服、鞋、袜、被子等必须挂放整齐，卫生间定期自行清洗，房间内不得有异味。18. 男员工不得随意进入女员工宿舍。a) 员工违背违规者发现一次，口头警告一次，并发口头警告，罚款20元扣分2分。发现第二次罚款50元并扣分 5分。发现第三次罚款100元并扣分10分；发现第四次公司有权作出辞退。b) 宿舍卫生有相关部门定时检查，如发现有不合格现象集体罚款并公开警告扣分，评比优秀的进行奖励（日常用品奖励并公开表彰）公司形象1、 泄露公司机密，捏造造谣或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。2、 品行不端，严重损及公司信誉者。3、 仿效上级主管人签字。盗印印信或善用公司名义者。4、 假借职权，营私舞弊者。5、 携带违禁品进入厂区者。6、 盗窃公司财物，或挪用公款，故意损及公司财物者。7、 在厂区内聚赌，贩毒，斗殴者。8、 向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚拟的个人教育、经历、专业证照资料。9、 以上违规者公司有权作出解除劳动合同，并移交司法机关处理。考勤1. 办公人员迟到或早退一次，5分钟内扣5元，扣分1分；半小时内扣10元，扣分2分；半小时至两小时扣50元，扣分10分；分半小时至四小时按旷工半天处理，超过四小时按旷工一天处理，扣分15分；生产人员迟到5分钟内扣5元，扣分1分；半小时内扣10元，扣分2分，旷工一天扣30元，扣分15分；一个月迟到、早退5次，当旷工一日，罚款50元，扣分10分；一个月旷工三天，罚款300元，给予辞退处理。2. 上下班不打卡的，每次扣5元，扣分1分，累次未打卡者（一般一月七次以上未打卡者称为累次）并以旷工论处，考勤卡人为损坏或遗失的，扣10元，扣分2分；代打卡，违者各扣50元，扣分10分。3. 以请假为名，在外另谋职业的，一经证实，按旷工处理，扣罚100元，并给予辞退。工作区域1. 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。2. 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。3. 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。4. 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。5. 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。6. 对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。7. 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。8. 发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。9. 遇非常事变，故意规避者10. 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。11. 浪费物料者。12. 生产人员必须遵守工作流程，不能违规工作，不能用手机。13. 不服从工作分配和调动、指挥、或无理取闹，目无领导的，出现一次处罚100元，情节恶劣处罚200元，并给予辞退14. 聚众闹事，打架，威胁他人，影响正常的生产秩序者和工作秩序，处罚300元，并给予辞退。15. 非法罢工，鼓动他人罢工，处罚500元，并给予辞退。16. 主要管理人员手机保持24小时直通，如手机确实没电或其他原因必须通知上级，或有关人员，如因工作事情打电话不接及关机每次处罚50元-100元。17. 对滥用私权，无根据无原则奖励处罚针对员工进行打击报复以及对应该处罚的员工进行包庇的人员，并当从，给予200元-500元处罚。18. 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，致使他人受伤，或使本企业财产遭受损失，分别给予责任人不低于其损失价值50的罚款；违反公司操作规程者，致使本人受伤，轻伤责任自负，重伤承担一半费用；对故意违反操作规程和安全规程致使本人受伤，费用完全由个