安全管理部门的安全责任制.doc

行业资料：_安全管理部门的安全责任制单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页安全管理部门的安全责任制1、负责公司安全标准化工作的方针、目标的制订、分解、实施和考核；2、负责组织制、修订有关安全标准化的规章制度、作业标准及安全技术操作规程等；3、负责组织制定有关安全标准化措施或计划并监督执行；4、负责公司安全标准化体系的管理及运行；5、负责监督检查安全标准化培训教育，包括全员安全标准化培训；6、负责新入厂人员的安全教育及特种作业人员的培训，监督特种作业人员持证上岗；编制岗位安全卡，并监督使用；7、负责公司职业安全卫生和劳动保护工作；8、负责职工劳保用品的发放及监督指导劳动保护用品的正确使用；9、负责联系公司避雷设施和环保的检测；10、参与安全标准化新建、改建、扩建项目的验收；11、负责公司动火作业的审批和消防管理工作；12、负责公司技术工人的技术培训、考核和持证上岗管理的监督检查；13、负责安全标准化的考核、评级管理工作及其它安全管理工作。第 3 页 共 6 页安全管理部门绩效考核管理办法为抓好安全日常管理工作，促进基础管理工作的有效落实，推进安全体系建设的有序开展，实现管理工作规范化、制度化、常态化的目的，落实部室人员的工作职责任务，提高工作效率，特制定本考核办法，对部门工作人员进行考核，考核结果作为每月部室绩效工资发放的主要依据。一、考核标准1、工作能力：主要指具备本职岗位的专业知识与技能，工作履职成效等。（30分）2、创新能力：主要指独立承担本职工作，具有创造性、前瞻性，有始有终地做好各项工作，管理有创新思路方法。（5分）3、服务态度：主要指能够服务于生产，工作主动认真负责。（10分）。4、团结协作：主要指在工作中与同事的协调，与领导的协调，与其它部门的协调，顾全大局，服从领导，吃苦耐劳，多做奉献。（10分）5、执行力：能够顺利完成部门领导安排的临时性专项任务及部门月度工作计划，对于部门下发的各项整改计划能够跟踪到位，及时考核。（30分）6、劳动纪律(出勤、出差、各项活动)：（15分）注：考核细则中，每1分的兑现额度，按照企管部分配的月度考核工资总额平均分配给在岗人员，安全部按照考核细则兑现本人月度考核实得工资。安全管理部考核细则5、公司、部室集体安全活动，集体劳动等活动积极参加，外部协调工作不推诿，不扯皮，不退缩。3、现场管理中存在问题反馈意见时，或需部室车间提交资料文档记录，表述准确，合规办理，耐心对接，多加交流。1、按时完成所管车间安全月度计划的考核工作，统计上报各类安全数据，完善考核台帐，逐级通报考核结果。5、根据安排参加各类安全检查工作，按照时限要求，完成每月安全检查中存在隐患问题整改的跟踪落实，认真进行现场复查确认，做好个人记录。6、认真落实现场作业管理、检维修管理的票证检查验证、管理和技术措施落实、作业票证关闭等现场复查工作的闭环管理。7、加强重大危险源、关键装置、重点部位的安全设施设备的日常检查，发现隐患及时处理，做好档案、台帐、记录信息的及时更新。8、发现生产区域人员的作业活动三违现象，及时制止，严厉查处，按照安全管理制度具体事项对违规部室车间和个人进行考核。现场有管理干部时，附连带管理直接责任，并同进行考核。9、生产现场出现紧急事故状态，积极主动配合协调车间进行处理处置，值班当班，存在生产安全隐患作业处置或协调工作时，主动配合职能部室及各车间。10、每天深入生产现场进行日常巡查1-2次，遇到问题及时解决，无协调事项时，主动进行安全资料文档规整，做到动态化现场管理和资料管理的统一性。1、严格执行公司考勤管理制度等其他补充性制度，周一至周五履行正常上班制度，遇事临时性休假，以及事假、出差、休假等履行假条签批、记录登记制度。2、上班不迟到、不早退、不旷工。个人办公设施整洁，办公区域卫生主动轮流清扫，爱护部室公用财产，主动整理摆放。干部、科员迟到扣1分，早退扣2分，当月三次早退，扣除考核工资50%。旷工累计三次，扣当月考核。5、严格执行部室值班安排，遇特殊情况申请调整或自行协商解决，不得无故找理由、借口推诿，勇于担当，详实做好个人值班、日常、月度检查记录