深圳市深南燃气有限公司员工安置方案.doc

深圳市深南燃气有限公司员工安置方案深南燃气拟引进战略合作伙伴，企业性质将由“国有控股”改为“非国有控股”，并计划向员工支付经济补偿金，补缴社保金、补发未休年休假工资、住房公积金等，同时与员工解除劳动合同。根据相关法规，结合企业现有的劳动人事的具体情况，特制定员工安置方案。一、员工基本情况1. 员工人数。截止2011年2月底，深南燃气系统企业的在册员工总人数为583人。人员分布构成如下表反映：类别公司本部客户服务分公司合为实业惠州企业合计在职满十年的员工人数12183120216未满十年的员工人数83195089367总 计2042781289583上述人员中，在职满十二年的员工数150 人，距离法定退休年龄在1.5年或以下的员工数7人。2. 劳动合同签署情况。公司实行全员劳动合同制。现有员工均签有劳动合同，其中：签署“无固定期限”劳动合同的员工216人，签署“固定期限”劳动合同的员工367人。3. 员工的工资收入水平。据统计，公司员工于2010年3月至2011年2月的实际工资收入总计为2,476.85万元，人均工资收入42,484.60元/年。二、拟发放经济补偿金的员工范围在深南燃气完成产权变动工商变更登记之日与深南燃气及其下属公司深圳市合为实业有限公司存在劳动关系的在册员工，原则上可享受补偿安置，但已明确劳动关系继续由广聚能源或广聚能源控股子公司接收、安置的员工，不再享有经济补偿金。具体分布如下：1. 拟定不列入本次经济补偿金预算的员工90人，其中包括深南燃气的总经理刘光伟1人及惠州企业聘用员工89人。2. 除外，其他所有员工合计493人，纳入本次经济补偿金预算范围，其人员分布构成如下表反映：类别公司本部客户服务分公司合为实业合计在职满十二年的员工人数875012149未满十二年的员工人数1162280344总 计20327812493上述人员中，包括送气工153人、门卫16人、充装工63人。二、预算经济补偿金的工资基础及标准1. 按国家统计局1990年1月1日发布的关于工资总额组成的规定，确定工资项目范围包括“(一)计时工资、(二)计件工资、(三)奖金、(四)津贴和补贴、(五)加班加点工资、(六)特殊情况下支付的工资”，并列为计算经济补偿金基础的工资项目。结合公司2010年3月份至2011年2月份工资支出的实际情况，纳入经济补偿金计算基础的工资项目包括：(1)“基本工资”、(2)“提成工资”、(3)“加班工资”、(4)“值班补贴”、(5)出车补助、(6)“高温津贴”、(7)“气毒费补贴”、(8)“住房补贴”、(9)“年终奖金”、(10)“补发加班费”、(11)“2010年未休年休假工资”等11项。（但“工作餐补贴”按“误餐补贴”认定，不纳入工资项目；“过节费”按“福利性待遇”认定，不纳入工资项目。）2. 预算经济补偿金的员工工资标准，即为员工劳动合同解除前12个月的平均工资，现拟以 2010年3月至2011年2月的工资水平为基础测算。(1) 按中华人民共和国劳动合同法规定，以员工个人的“劳动合同解除前12个月的月平均工资”为标准计算；(2) 但员工月均工资超过“深圳市上年度职工月平均工资三倍”的，按“深圳市上年度职工月平均工资三倍”为标准即11,682元/月（2009年深圳市在岗职工平均工资为3,894元/月）计算；(3) 若员工当月正常工作时间工资低于公司当期最低保障工资1,200元/月的，原则上按1,200月为工资标准计算；2011年4月1日起，按月1,320元为工资标准计算。(4) 对入职未满一年的员工，其工资标准按在职领薪的实际月份的月均工资计算。三、补偿年限及计算方法1. 补偿的工资标准：原则为员工劳动合同解除前12个月的平均工资，具体按上述第“二条”规定标准核定计算。2. 补偿年限：按职工在本单位连续工作年限计算：每满一年算一年；六个月以上未满一年的，按一年算；不满六个月的，按半年算。另外，按相关政策规定，“退伍、复员、转业军人，仍在第一接收安置单位的，其军龄计算为本企业的连续工作年限。”本次涉及员工2人。3. 计算方法：经济补偿金按“工资标准年限数（即每年按一个月的工资标准补偿）”。四、经济补偿金预算结果本次预算经济补偿金合计为2,064.31万元。涉及员工493人，人均经济补偿金41,872.43元。本次预算经济补偿金，是以2010年3月至2011年2月的工资为基础计算。具体实施时，因时间段、工资水平等计算基础将发生变化，经济补偿金亦将有所变化。五、涉及的其它费用的预算除了经济补偿金，根据目前员工提出的意见，还涉及到以下费用支出：1. 补缴“社保费”。截止2011年2月底，“漏保”的，涉及员工人数224人（深户68人、非深户156人），总计月份为5,019个月。根据社保局规定，补缴社保金的工资基础为当年的缴费工资基础。故按“当期员工缴费工资基础”测算，预计缺缴社保金的本金为31.89万元（其中“基本养老”保险金的本金为26.08万元、医疗保险金的本金5.81万元）。2. 补发“2009年度的未休年休假工资报酬”。根据企业职工带薪年休假实施办法第十条、十一条规定，计算未休年休假工资的工资标准为“前12个月剔除加班工资后的月平均工资”，且参考律师意见，应按员工提出诉求的“前十二月剔除加班工资后的月平均工资”为标准计算。按上述条件预算：2009年度未休年休假的员工485人（其中深圳企业445人，惠州企业聘用员工40人），预算应补发2009年未休年休假工资合计金额186.96万元（其中深圳企业182.86万元、惠州企业4.10万元）。3. 未交“住房公积金”。 深圳市住房公积金管理暂行办法已于2010年12月20日起施行。根据深圳市住房公积金管理暂行办法第十六条、第十七条、第十八条规定，拟按如下前提条件与基础预算住房公积金：(1) 住房公积金缴存的工资基数是员工上年度月平均工资，但如员工月均工资超过“深圳市上年度职工月平均工资五倍”的，按“深圳市上年度职工月平均工资五倍”为标准即19,470元/月（2009年深圳市在岗职工平均工资为3,894元/月）计算；如员工月平均工资低于公司当期最低保障工资1,200元/月的，按1,200月为工资标准计算；对入职未满一年的员工，其工资标准按在职领薪的实际月份的月均工资计算。(2) 缴存比例为10%，即缴存工资基数的10%。按上述前提条件与基础测算，公司（惠州企业除外）2011年1月、2月的“住房公积金”合计为38.82万元（月平均19.41万元）。其中5部分为深南燃气应缴，5为深南燃气保障员工收入不降低而代缴部分。上述经济补偿金、补缴社保、补发年休假工资及住房公积金测算自2010年3月至2011年2月，共涉及金额约2,321.98万元，其后至深南燃气股权变更之日的费用将依上述标准计算。考