培育职工安全文化工会责无旁贷.doc

行业资料：_培育职工安全文化工会责无旁贷单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页培育职工安全文化工会责无旁贷在前不久举行的全省企业工会工作观摩第二阶段活动中，有两个事例引起了观摩者们的特别关注：其一，山西阳煤集团寿阳开元矿业有限公司工会抓住安全预想、走动管理、教育培训三个环节，实行群监网员、青监岗员、安监员三网互动，形成了富有特色的工会安全文化。其二，山西离柳焦煤集团有限公司工会坚持把安全生产融入工会工作，将100首安全歌曲汇编成册，打造出独特的职工安全文化。这两个企业工会的共同特点，都是十分重视职工安全意识、安全技能、安全素质培训，并培育、形成了内涵丰富的工会安全文化和职工安全文化，在推进企业安全生产、维护职工健康权益中发挥了积极作用。许多事例说明，是否重视职工安全素质的养成和安全技能的提高，直接关系到企业安全生产的成败。矿难、爆炸、火灾等事故，多为责任事故。也就是说，是与操作者、施工者、生产者的安全意识淡薄、安全知识贫乏、安全技能不高等有直接关联的。如果当事人安全意识强一点、判断不安全隐患和苗头的知识多一点、排除不安全隐患和实施自救的能力高一点，许多生产事故是完全可以避免的。能否有效提高职工的安全素质，对每个企业而言都是考验。而作为企业工会，也责无旁贷。对企业工会而言，借助自身源于职工、融于职工、联系职工紧密的优势，发挥擅长开展各种职工喜闻乐见的文化体育活动的特长，把安全教育渗透在工会各项工作中，自是应为之责。但这尚且不够，必须再上一个层次，像前面两个企业工会那样，创新载体，建立机制，着力打造具有本企业特色的工会安全文化和职工安全文化。惟此，企业工会才能在企业安全生产中发挥重要作用，企业工会才能在推进企业安全发展、维护职工健康权益中真正发挥积极作用。第 3 页 共 5 页培训不到位也是隐患随着国家对安全工作的重视,很多企业也加大了资金投入，逐步完善安全防护设备以减少事故的发生。诚然，加大投入、完善安全防护设备对确保生产安全是必须的,但设备只是实现本质安全的条件，人才是实现本质安全的决定因素，再先进的设备也要受人控制，对安全生产来说，人比设备更重要。因此企业更要注重员工的安全培训。其实,很多企业经常开展安全培训活动，既有安全技能的培训，又有事故案例的剖析，还有安全管理理念的灌输,培训内容有针对性且安排得很丰富。可培训是否收到实实在在的效果却很少有企业进行跟踪调查。笔者曾深入几家企业采访，发现培训还是传统的课堂式教学，千篇一律，效果根本不明显。熟知的不能熟用安全规程，能熟知熟用安全规程的侥幸心理严重，违章数次者依然继续蛮干，图省事、怕麻烦而故意违章，隐患在眼前却无动于衷等现象明显。这样即使设备再先进完备，制度再完善、处罚再严厉，还是不能达到安全生产的目的。所以安全培训不能只重过程，忽视效果，既然要培训，就要培训出合格的职工来为安全生产保驾护航，而不是培训出不合格的职工来增加安全生产的隐患。安全制度和规程是用鲜血写出来的，只有严格落实，才能发挥作用。培训是治理隐患的关键措施，只有高度重视安全培训工作,在对职工进行安全培训时坚持培训不到位也是隐患的原则，抓住不同类型员工的安全心理，因时而异、因人而异，并在教育的内容、形式和手段上不断改进和创新，使安全教育培训和员工的心理形成共鸣，这样员工才能将安全理念内化于心，外化于行，才能切实承担起安全责任，真正表现出黑天和白天一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在场和领导在