街道竞争上岗和双向选择实施办法.doc

街道竞争上岗和双向选择实施办法 一、指导原则 本办法所称竞争上岗，是指办事处内设科室在选配中层干部（副主任或副科长）职位时，在一定范围和条件内实行自愿报名，竞争上岗。双向选择，是指街道办事处内设科室在选配一般工作人员岗位时，实行科室负责人和一般工作人员双向选择的一种方式。街道中层干部职位一般是指：街道办事处“二室三科”即党政办公室、综合治理办公室、社会事务科、社会保障科、城市管理科副主任或副科长（主任或科长由分管领导兼任）。 竞争上岗和双向选择遵循干部队伍“四化”方针，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优原则，坚持程序公正、民主测评与考察相结合、个人意愿服从组织调整的原则。 二、竞争上岗和双向选择实施范围和任职条件 竞争上岗和双向选择实施对象为截止200x年2月28日街道办事处在编在册人员（不含借用人员、临聘人员及驾驶员、社保专管员、文化站、协管员等专岗人员）。 参加竞争上岗和双向选择的人员应具备以下条件，并经街道党工委集体讨论决定后报区组织人事部门备案： (一)自本街道竞争上岗和双向选择之日起一年内不退休的； (二)具有正常履行职责的身体条件。 三、竞争上岗和双向选择岗位设置 竞争上岗岗位共5个，具体设置为：党政办公室副主任职位1个；综合治理办公室副主任职位1个；社会保障科副科长职位1个；社会事务科副科长（计生办主任）职位1个；城市管理科副科长职位1个。双向选择岗位共10个，具体设置为：党政办公室岗位2个；社会保障科岗位2个；城市管理科岗位3个；社会事务科岗位2个；综治办公室（含司法所）岗位1个。（详见附件1：天门山街道竞争上岗双向选择岗位设置表） 以上职位（岗位）设置，结合街道实际，经街道党工委集体研究决定。 四、程序和方法 (一)制定和公布方案（200x年2月102月18日） 街道根据实际情况拟定竞争上岗和双向选择实施办法，内容包括指导原则、岗位设置、任职条件、选择范围、方法程序、组织领导和纪律要求等。实施办法征求区组织人事部门意见后，由街道党工委集体讨论决定，并报区组织人事部门备案。 实施办法确定后，通过召开动员大会、印发文件、张榜公告等形式予以公布。 （二）竞争上岗和双向选择的程序和方法 竞争上岗的程序和方法： 1.公布各科室中层干部岗位职数和职位要求。 2.个人申报竞争岗位。（200x年2月192月20日）采取个人自愿报名的方式，每人限报一个岗位。某一竞争岗位少于两人报名，将由组织通过推荐、测评和考察综合决定聘任人选。 3、对竞争岗位申报者进行面试考核、民主测评和组织考察。 4、召开领导小组会议，决定聘任人选。 5.公布竞争上岗结果。 副主任或副科长拟任人选须进行任前公示，公示时间7天。公示结果不影响任用的，按有关程序办理任职手续并予以公布。拟任人选中需报有关部门批准、备案的，按照规定办理有关手续。 6、对竞争上岗落选人员，可继续参加双向选择。 双向选择的程序和方法： 1.公布各科室定编定岗及职位要求。 2.个人选择申报岗位。（200x年2月232月24日）采取个人自愿报名的方式，每人最多可填报2个岗位，岗位志愿间按先后顺序排列。 3.分管领导、参选者按确定的各部门人员岗位数进行双向选择。 4.召开领导小组会议，决定上岗人员。 5.公布双向选择结果。 6、对双向选择落岗人员，将给予一周待岗学习，反思工作不足，书面提交整改措施，经街道党工委集体研究决定给予重新安排上岗（试用一个月），若试用期表现仍很差，街道将报送区人事局参加在职干部培训班学习，只发给基本工资，不享受津补贴或福利，不享受年度考核奖金。 五、组织领导 在街道党工委的领导下，成立竞争上岗和双向选择工作领导小组，具体负责本次竞选和双选工作，并接受区组织人事部门的监督、管理和指导。 组长：xx 副组长：xx 成员：xxx 监督电话：xxx。 六、纪律和监督 （一）竞争上岗必须严格执行相关工作条例，并遵守以下纪律： 1.要确保竞争上岗的公开、公平、公正，尊重民主测评和考察结果； 2.要认真执行竞争上岗和双向选择实施方案，不得在实施过程中随意更改； 3.有关工作人员要严格遵守保密纪律，不得透露集体讨论情况等； 4.参加“竞选”和“双选”的人员要正确对待“竞选”和“双选”，不得在“竞选”和“双选”过程中做弄虚作假等非组织活动。 （二）竞争上岗和双向选择工作，按照下列规定实行有效监督： 1.必须接受区组织人事部门的检查监督和纪检(监察)部门全过程监督； 2.干部群众对竞争上岗和双向选择工作中的违纪行为，有权向本单位纪检(监察)