员工合同.doc

.劳动合同书 甲 方: 乙 方: 编 号： 签约时间： 年 月 日 签约地点:编号：甲方（用人单位）：松原经济技术开发区宏润家具厂法定代表人（主要负责人）： 经济类型： 私企通讯地址：吉林省松原市兴原乡贺什勒村砂石路 联系人 联系电话：0438-2706333乙方(员工)： 性别：身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。 一、合同期限和工作内容。 第一条本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年 第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事家具生产加工工作。第三条：乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）或者降工资。如果不思进取，能力跟不上发展要求，提前一个月通知员工另寻工作。 二、工作时间 第4条 甲方规定每天工作9小时，日工资制，每月请假超过两天扣全勤奖。第5条 作息时间为： 5月1日到10月1日 早7：00到晚17:30，午休1.5小时 10月1日到11月15日 早：7:30到晚17:30，午休1小时 11月15日到3月15日 早：7:30到晚17:00，午休0.5小时 3月15日到5月1日 早：7:30到晚17:30，午休1小时 第五条：甲方根据工作需要，需要乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，否则按照不服从工作安排处罚。甲方根据工厂生产的情况有权安排加班和串休班，串休班通过加班方式补足，计时工资补足串休班后仍有加班时间，按照1.3倍计算。三、劳动报酬 第六条：每个员工都要交一个月工资的保证金。一个月扣齐，如果新员工困难可考虑两个月扣齐。合同期满后返给员工。第七条：乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月的6日发上一个月。第八条：上述劳动报酬包括固定基本工资：1300元；全勤工资150元；在岗技能计件工资是 元；基础计时工资 。第九条：规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。四、社会保险和福利 第十条：甲方为乙方缴纳意外伤害险。如果乙方要求养老保险，签订合同后干满三年的，甲方按照国家规定比例上交养老保险。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。 第十一条：上班时间乙方享受甲方提供的免费工作餐；五、权利和义务第十二条：甲方权利和义务责任。（1） 甲方有权在工作时间内向乙方下达合理的工作任务，要求乙方在规定的时间内、按规定的标准完成；（2） 甲方有权要求乙方提高工作质量和工作效率，如乙方在规定的时间内未达到甲方要求的工作标准，甲方有权要求乙方在非工作时间内完成； （3） 甲方有权要求乙方加班； （4） 根据甲方拟定的薪酬标准和聘用合同的规定，按规定的时间支付乙方薪酬；（5） 甲方为乙方提供必要的工作环境和工作条件，为乙方提供完成工作任务所必备的设施； （6） 甲方对乙方的工作任务及业务内容有义务作必要的指导及讲解； （7） 甲方应为乙方提供提高业务能力的教育培训机会； （8） 甲方有权根据本单位的规章制度对乙方工作行为决定奖励或惩罚。（9） 当甲乙双方劳动合同自然终止或者解除，如果乙方未能按照本合同及甲方的有关规定办理交接手续，或者未能将甲方的有关财物交还给甲方，甲方有权暂扣应当支付给乙方的工资及经济补偿，直至乙方履行相应的义务为止。第十三条：乙方的权利义务 （1） 乙方有权按月收取计件薪酬； （2） 乙方为完成工作任务或熟悉相关专业知识及技能，有权请求公司提供必要且基本的帮助； （3） 乙方有义务严格遵守甲方的规章制度、部门规定等； （4） 乙方有权利对甲方制订的规章制度、部门规定通过民主程序提出意见和建议。（5） 乙方有义务根据甲方的要求，诚信和谨慎地认真完成甲方下达的工作任务，按时按规定的质量予以完成，并尽其最大努力推进甲方的业务。否则应于非工作时间内自行完成； （6） 乙方有义务服从甲方的领导、管理，甲方根据甲方业务发展的需要而对乙方工作进行的安排、 调整，乙方应听从甲方的派遣，完成办公场所以外的工作任务；（7） 乙方要承担因自己的错误造成的全部经济损失。 （8） 乙方有诚实、敬业工作的义务、自觉维护公司的声誉及利益，维护甲方的内部团结。 （9） 乙方保证，甲方合理知情权，在聘用合同签署之日，乙方并未患有任何种类的慢性病、严重疾 病或使乙方不能胜任本聘用合同拟聘工作的病症。 （10） 乙方保证其在与甲方签约时不存在任何尚未终结的劳动关系，如有违反或隐匿，所有法律责 任由乙方承担，如甲方因此被其他第三方追偿并造成损失，乙方承诺对全部损失予以赔偿。（11） 乙方必须提前30天（师傅45天，厂长两个月）书面提请辞职。（12） 乙方对其在甲方任职期间知悉或可能知悉的有关甲方事务、资料，或甲方客户的任何商业秘 密、资料均负保密义务，不得向任何个人、公司或团体泄露。否则要承担相应的经济和法律责任。（13） 员工出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤本厂无关一律不负任何责任与费用。 六、 合同的变更、和解除 第十四条：合同的变更（一） 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容；（二） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协 商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条：乙方有下列情况之一，甲方可以立即单方解除本合同，而无须提前通知乙方,并不对乙方进行补偿，如乙方给甲方造成损失的，甲方有权要求赔偿： （1） 在试用期内的； （2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3） 损坏、浪费、盗窃、贪污甲方财产及严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4） 存在打架、斗殴或其他严重影响社会秩序的行为，而给甲方声誉造成损害的。（5） 泄露甲方或甲方客户秘密，或者在本聘用合同有效期内从事或参与其他机构对甲方的 业务竞争,致使甲方或甲方客户遭受明显经济损失或声誉损害的。 （6） 被依法追究刑事责任的。 第十六条：有下列情况的，应提前30天（师傅45天，厂长两个月）以书面形式通知乙方。有下列情形之一（1） 由于甲方改组，科技上的突破及业务的改变，乙方不能适应甲方工作需要，经培训仍 不胜任甲方工作岗位要求的；（2） 乙方患病或非因工负伤，在中国有关劳动法规规定的医疗期后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的； （3） 乙方不能胜任工作，经过甲方培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（4） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（5） 经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的； 第十七条：有下列情况，乙方可以提请终止合同（一）甲方半年以上不发工资，乙方提出的（二）甲方安排做宪法禁止的犯罪行为七、因履行本合同发生纠纷的解决办法 第十八条:乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 八、违约责任第十九条：违约责任（一） 甲方违反本合约义务时，乙方有权依照本合同之规定，解除合同并要求损害赔偿。 （二）乙方违反合同约定的条件和程序解除本合同或违反其在本合同下的承诺与保证，应当承担由 此而产生的法律责任，如果其上述行为给甲方造成经济损失，则应承担与之相应的赔偿责任。 （三） 甲乙任何一方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同，应向对方支付一个月工资作为违约金。（四）学徒工学成出徒后必须干满一年，否则支付培训费5000元，方可提请辞职。九、其他第二十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） 安全和消防管理制度（二） 设备、车间、考勤管理制度第二十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解